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畢業(yè)七年五條職場建議
于職場新丁來說，最不愿意聽到客戶說的是“還像個學生”。的確，職場生態(tài)與校園氛圍有很大的差別，初入職者需要在身份、心態(tài)、角色、儀態(tài)各方面做好轉變的準備。以下是小編為大家整理的畢業(yè)七年五條職場建議相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
畢業(yè)七年五條職場建議：
1.不要后悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什么：
兩個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是:離開那么久，從來沒有在公開場合去批評過這一家公司.仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多么的高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現(xiàn)在的你。如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什么，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽的人，除非是在統(tǒng)一的職業(yè)方向上不斷的向上跳，但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環(huán)境和新的老板新的同事。然而能否遇到更好的機會和老板，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2.任何時候的出發(fā)，都不會太晚：
從概率上來講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發(fā)生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多的擔憂。我為什么要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發(fā)”都不晚放在一起說?這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關系，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望的時候，很多人擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現(xiàn)在做減法。
這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發(fā)，都不會太晚。如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重復。看得清比什么都重要。
3.大公司與小公司的區(qū)別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出正確的選擇：
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優(yōu)點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發(fā)展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態(tài)，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。為什么同樣的環(huán)境還是會有不同的狀態(tài)?跟心態(tài)的成熟真的有很大的關系。什么樣的工作環(huán)境與工作機會都去嘗試去感受，反而是這種狀態(tài)的人，當她真的下定決心想換環(huán)境時，也會有源源不斷的機會。社會從來是接納適應環(huán)境的人，而不是要讓環(huán)境遷就的人。
4.把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡：
其實這些問題，相互間的答案都是貫穿的。最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發(fā)現(xiàn)了不一樣的自己，每個階段都有所側重。可能某一個階段你的工作比較忙，那么與家人協(xié)商，讓家人更多的照顧家庭�？赡苣骋粋�階段你的工作處理得很好，有很多的空閑時間，那么可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態(tài)是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西，認識了一些有趣并符合這一階段氣質的人。但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。不是很多人都羨慕有些人可以半年旅游，半年上班嗎?你也可以為自己的人生設計不一樣的環(huán)節(jié)，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5.努力與選擇，哪個更重要?
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多，如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態(tài)，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態(tài)，這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅，在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
職場六條實用建議：
一要，認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要，快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要，做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要，絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無論在哪里都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要，學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現(xiàn)好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要，會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的象棋，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯(lián)絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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