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實戰(zhàn)經(jīng)驗之研究生求職面試技巧

時間:2020-12-15 15:53:17 Letters 我要投稿

實戰(zhàn)經(jīng)驗之研究生求職面試技巧

  面試,是找工作過程中最重要的一個環(huán)節(jié),因為它直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰,相信絕大多數(shù)同學(xué)都是因為這個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好而被淘汰的。以下,YJBYS小編為你整理的實戰(zhàn)經(jīng)驗之研究生求職面試技巧,希望對你有幫助。

實戰(zhàn)經(jīng)驗之研究生求職面試技巧

  首先要理解,不同面試形式所具體考查的能力分別是什么。

  第一類面試:小組面試,考查應(yīng)聘者的團隊合作能力。個人感覺,參加這類面試,一定要注意以下方面:

  1、不要過分表現(xiàn)自己,表現(xiàn)最多的那個人一定首先被淘汰。道理很簡單:既然考查的是團隊合作能力,那么,集體利益顯然是最重要的。如果你總是搶著表現(xiàn)自己,那只能說明,你把自身利益放到了集體利益之前,集體觀念淡薄,肯定會被第一個淘汰。當(dāng)然,也有例外,但那絕對是極少數(shù)。大家可以仔細回味一下。

  2、說話不要太多,但也不能太少,太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發(fā)展動向,在最關(guān)鍵的時刻,說出最有分量的話,簡言之,要么不說,要說就要選在最該你說的時候說。例如:當(dāng)小組意見分歧嚴重,時間所剩不多時,你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當(dāng)大家討論的問題偏離主題的時候,你可以及時提醒大家;或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)其他人的意見忽略了某些重要方面時,可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

  3、要多與你旁邊的人交流,多交換意見。團隊合作離不開交流,多跟他們交流,交換意見,會對你個人有很大啟發(fā),也會對小組達到統(tǒng)一意見起到重要作用。當(dāng)然,這一切考官都看在眼里。

  4、考慮問題和說話時,要把集體利益放到第一位,一切都要服從集體目標。要多說“我們小組...”,少說“我...”,要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見,讓他代你說。

  5、總結(jié)時,要首先肯定、強調(diào)其他每個成員在團隊的這次任務(wù)中的作用,向他們表示感謝,再說自己為團隊作出的貢獻,同時還要提到自己的不足。

  第二類面試:非技術(shù)面試,考查應(yīng)聘者的性格特點。

  這類面試是最常見的面試形式,幾乎每家單位的面試都會有這個環(huán)節(jié),形式可能是1對1,或多對1,但都有一個特點,就是:關(guān)注你的性格特點,不問技術(shù)細節(jié)。

  對于這類面試,相信幾乎每個同學(xué)都有過失敗的教訓(xùn),因為經(jīng)常會被問到一些刁鉆的問題,同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學(xué)來說,技術(shù)面試往往不是問題,問題常常出在非技術(shù)面試和英語面試這兩個環(huán)節(jié)。 個人認為,在進行這類面試之前,應(yīng)該提前作好以下準備:

  1、自我介紹(中英文版)

  任何單位都必問的第一個問題?此坪唵,卻是最重要的問題,因為它是面試官了解你的窗口,通過這個窗口而對你產(chǎn)生第一印象。如果你的自我介紹給面試官留下了深刻的印象,那么你已經(jīng)成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸,讓人看不到亮點,那么你基本上已經(jīng)失敗了,因為面試官不可能主動去尋找和發(fā)現(xiàn)你的亮點。盡管每個人都會準備自我介紹,但是好壞卻有質(zhì)的差別。

  首先要明確,你應(yīng)該向面試官介紹些什么。個人認為,應(yīng)該把自己簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理地介紹給面試官,讓他在第一時間對你產(chǎn)生興趣,引導(dǎo)他去看你簡歷的對應(yīng)部分,對你進一步發(fā)問。切記:1)要簡明扼要、有條理地介紹自己的經(jīng)歷,不要說得過于詳細;2)對于應(yīng)聘這份工作沒用的信息,不要介紹,例如:對家鄉(xiāng)的介紹,以及個人愛好的介紹。

  然后把自己抽取出來的亮點記錄下來,用最有邏輯的方式表達出來,一般可以分幾個方面來介紹,如“學(xué)習(xí)方面”、“項目研究方面”、“實習(xí)方面”、“社會工作方面”等等。最后,最好加上對自己性格特點的總結(jié),以及自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面是我實際使用的自我介紹,供蟲友們參考:

  大家好,我叫xx,天津大學(xué)計算機應(yīng)用專業(yè)碩士,07年3月份畢業(yè),研究方向xx。我想從三個方面介紹自己:

  1)學(xué)習(xí)方面。大三時保送研究生,之后進入實驗室開展項目研究。在x年時間里,先后參與了x個項目,其中x個縱向項目,x個橫向項目,縱向項目主要是關(guān)于xx,橫向項目主要是關(guān)于xx。本科績點3.8,研究生績點3.4。

  2)實踐方面。曾在軟件公司實習(xí)的xx年時間,曾在xx當(dāng)過計算機講師,主講xx,另外,本科時曾參加過xx比賽,并獲得了xx獎。

  3)社會工作方面。本科和研究生都擔(dān)任所在班級班長,同時也在校學(xué)生會工作過。

  我的性格特點是,性格沉穩(wěn),考慮問題全面、仔細,做事有自己明確的想法和計劃。我的優(yōu)勢是自身全面的綜合素質(zhì)。

  我的職業(yè)生涯目標是,做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才(非IT企業(yè)用) 。

  2、職業(yè)生涯規(guī)劃(中英文)

  這個也是每個單位幾乎必問的問題,同時也是你在參加每個面試前必須要想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業(yè)生涯有沒有一個合理的規(guī)劃,以及你的規(guī)劃是否與公司的大目標相符合。所以,這個問題后面總會被問到的,如果你在自我介紹部分就說出來,無疑是給面試官留下了很好的印象。

  要結(jié)合公司的具體情況來說,讓自己的職業(yè)生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如:如果是技術(shù)職位,就說自己想走技術(shù)路線;如果是具體業(yè)務(wù)崗位,就說想走業(yè)務(wù)路線;如果是銷售,就說想沿著銷售的路走下去。

  這里必須強調(diào)一句:在找工作前,必須對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位和規(guī)劃,想清楚,自己的性格究竟適合做什么,自己希望有一個怎樣的人生,自己更看重什么,自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人,對自己的人生負責(zé)的表現(xiàn)?赡苓有很多同學(xué)沒有認真地想過這個問題,覺得先找到工作再說,先就業(yè)后擇業(yè),這是不對的,請抱著對自己的人生負責(zé)的態(tài)度,一定要認真先想清楚這個問題。

  在面試中,關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃,我通常會這樣說: “我的職業(yè)生涯規(guī)劃可以概括為一句話:基于技術(shù),但不拘泥于技術(shù)(Based on technique, but not limited on it),就是說,我想以技術(shù)為主線,同時提高自己的分析解決問題能力、溝通能力,最終做一個既懂技術(shù)、又懂業(yè)務(wù),兼具溝通和組織能力的復(fù)合型人才!

  3、應(yīng)聘單位的背景、主營業(yè)務(wù)和發(fā)展動態(tài)

  在面試前,一定要通過各種途徑對應(yīng)聘單位的背景、歷史、發(fā)展現(xiàn)狀有詳細的了解,而且要了解你所應(yīng)聘的職位在單位中所處的地位及具體職責(zé),這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎(chǔ)。

  4、自己經(jīng)歷過的成功的例子、失敗的例子

  這是寶潔的面試題,在其它單位的面試中也經(jīng)常用到,更重要的是,挖掘出這些例子,有助于你在面試中更好的回答考官的問題,即有時候考官的一些問題,你可以采用實際舉例的方式回答他,這樣的回答更有說服力,更能讓人信服。

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  5、自己的優(yōu)勢/劣勢(優(yōu)點/缺點)

  準備這個,不光是為了面試回答用,更重要的是,你要通過這個過程想清楚,自己面試這家單位時,跟別人比,優(yōu)勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些,在面試的時候就可以有效地揚長避短,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,回避自己的劣勢。

  6、你想問的問題

  記。哼@一點非常重要,甚至直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結(jié)束時都會問:你還有什么問題嗎?這決不意味著你可以不問,因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給你一個機會,讓你表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題,可以幫你直接獲得offer,而一個糟糕的問題可以讓你直接失去offer。這兩方面,我都有深刻的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

  一般至少要準備兩個問題,一個問HR的,一個問技術(shù)主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發(fā)展動態(tài)及下一步發(fā)展規(guī)劃,問技術(shù)主管的可以選擇技術(shù)方面的發(fā)展方向的問題。記住:最重要的是,要有新意,讓人印象深刻,決不能和別人問重復(fù)了,更要顯出你對公司的關(guān)心。

  以下舉例說明我在面試不同公司時被問過的問題(建議適當(dāng)參考) ,個人成功案例:

  1)IBM

  a)【問技術(shù)主管】我們知道,IBM是以服務(wù)著稱的,可是很多時候顧客的需求是反復(fù)多變的。請問:IBM的產(chǎn)品是怎樣滿足顧客多變的需求呢?例如,我在項目中就遇到過這樣一個問題:顧客提出,所有的業(yè)務(wù)流程都要求可配置,請問,這種需求有什么辦法可以實現(xiàn)嗎?

  b)【問HR】很多人經(jīng)常拿微軟和IBM比較,我們知道,微軟的產(chǎn)品經(jīng)常會出現(xiàn)各種案例漏洞,可是IBM的產(chǎn)品卻很少聽說出現(xiàn)漏洞,請問:IBM是怎么做到這點的呢?

  2)瞬聯(lián)

  a)【問HR】瞬聯(lián)的主要業(yè)務(wù)是通信軟件外包,請問,瞬聯(lián)下一步有向其他領(lǐng)域發(fā)展的計劃嗎?

  b)【問技術(shù)主管】有一個問題困擾我很久,想跟您請教一下。像我們做技術(shù)的,是應(yīng)該在具體的某一個領(lǐng)域鉆得更深呢,還是應(yīng)該更廣泛的涉獵不同領(lǐng)域的技術(shù)知識?很多時候這兩個目標是矛盾的。

  當(dāng)時問完這個問題后,技術(shù)主管深有感觸地說,我現(xiàn)在也在整天想這個問題呀!前幾天我們老板還給我們開會,讓我們別光學(xué)自己領(lǐng)域的知識,也多關(guān)注一些其它技術(shù)。給你的建議... (注:因為這個問題,我直接拿到了瞬聯(lián)的offer。)

  我個人的失敗案例,吸取教訓(xùn):

  1)中航信

  當(dāng)時面試過程進行非常順利,結(jié)果在面試馬上要結(jié)束的時候,我問了面試官一個弱智的問題,并因此丟掉了offer。

  我問:我13號參加了貴公司北京的筆試,現(xiàn)在既然已經(jīng)天津這邊面完了,還用再參加那邊的面試嗎?

  面試官的臉色馬上就變了,說:原來你已經(jīng)參加過北京的筆試了,那你還來參加這邊的筆試?難怪你答得這么高,原來是題已經(jīng)做過了!那邊的面試你不用參加了。

  后來,果然沒有給我offer?蓪嶋H上,北京的筆試我也過了,第二天就接到了面試通知,當(dāng)知道我的情況后面試機會也沒了。兩邊的分數(shù)都很高,可惜最后,兩邊的面試機會和offer全錯過了。

  2)新華社

  順利通過了筆試,進入面試。前面進行的都很順利,結(jié)果到最后提問的時候,我問了一個不該問的問題,因此丟掉了offer。

  我問:“我想問一下,不知道新華社的加班和出差情況怎么樣?”

  考官當(dāng)時臉色就變了,義正言辭地說:“加班,那是必須的!出差,那是一定的!理論上講,你一天24小時,隨時都要上班,我們的記者走到哪,你們技術(shù)服務(wù)人員就要跟到哪?赡苣贻p時會向往出差,但過幾年以后,你可能就沒辦法忍受頻繁的出差了。但沒辦法,這就是工作!”

  后來,我果然被拒了。

  3)聯(lián)發(fā)

  這是前期最開始面試的.一個公司。那時,主要以積累面試經(jīng)驗為主,所以也參加了這家公司的面試,但是,我只想攢面經(jīng),又不想去,所以要盡量避免被錄取。

  面試的最后,我有針對性地問了幾個問題。

  a)因為我是北方人,擔(dān)心到了南方,對那邊的氣候不適應(yīng)。不知道深圳的氣候怎么樣?我們到了那邊能適應(yīng)嗎?

  b)我聽說深圳的治安情況不太好,這也是我一直擔(dān)心的地方,不知道您能說一下深圳的治安情況到底怎么樣嗎?

  后來,這家公司果然沒給我offer。

  教訓(xùn):面試時,有些問題是絕對不能問的,如:工資、待遇、福利、加班、出差、升職、工作地點等,如果你不想被拒的話。

  下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗,總結(jié)一些面試中常見的問題:

  1、為什么應(yīng)聘這家公司(為什么應(yīng)聘這個職位)

  絕大多數(shù)單位都會問的問題,但是大部分人可能答的并不好。個人覺得,應(yīng)該從以下角度答:對公司的印象,對公司的了解,自己的求職目標,以及該公司與自己求職目標的吻合度。 最好不要光談這家公司多么好,而是要從自己的求職目標跟這家公司的匹配度來說。以下是成功案例:

  1)華為

  問:為什么選擇華為?

  答:因為我有很多同學(xué)在華為,平時通過跟他們的接觸中也能了解到,華為是一家用心做技術(shù)、學(xué)東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的研究生來說,如果想踏實地學(xué)習(xí)技術(shù),華為是一個不錯的選擇。

  2)IBM

  問:為什么選擇IBM?

  答:因為我有很多師兄師姐在IBM,而我本人也拿過IBM獎學(xué)金,去IBM總部參觀過,當(dāng)時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象,所以在找工作時,IBM成為了我的首選。

  3)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

  問:為什么選擇我們單位?

  答:因為我本身對金融非常感興趣,本科時就學(xué)過金融相關(guān)課程,所以我在選擇工作的時候,把金融單位作為我的首選,而參加了貴單位的宣講會后,我馬上被吸引了,覺得如果能有機會到貴單位工作,能夠最大限度地發(fā)揮自己的特長,跟貴單位一起成長,為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻。

  2、你對加班怎么看?

  這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學(xué)都會答能接受加班,但個人覺得光這樣答是不夠的,最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例:

  陽光財險二面

  問:你對加班怎么看?

  答:我對加班是這樣看的,既然來工作,就必須要有責(zé)任心,所以,如果是因為工作需要而加班,當(dāng)然沒問題。但是也應(yīng)該注意提高工作效率,如果是因為工作拖沓而加班,那是不可取的。例如,如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了,那還為什么要加班呢?

  問:那如果領(lǐng)導(dǎo)看你表現(xiàn)好,又安排你4個小時的工作任務(wù)怎么辦?

  答:那就做唄。那說明領(lǐng)導(dǎo)器重我,我還多學(xué)到東西了呢。另外,還有一點,工作是永遠做不完的,在努力工作的同時,還是應(yīng)該多注意休息,以更飽滿的精神投入第二天的工作。

  3、你對薪金待遇有什么要求?

  這是個陷阱題,除非極特殊的情況,千萬不要答出具體的數(shù)字,要繞開這個話題,更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例:

  1)陽光財險二面

  問:你對薪資待遇有什么要求?

  答:我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生,首先想的,應(yīng)該是我能為企業(yè)作出什么貢獻,而不是我能從企業(yè)獲得什么,在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表現(xiàn)。我相信,公司會對我的能力有客觀準確的評價,對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關(guān)于待遇問題,我覺得最好等我拿到offer以后再談。

  2)瞬聯(lián)一面,HR ,英文對話(注:根據(jù)事先打聽到的消息,我的期望薪金寫的10000)

  問:你的期望薪金寫得夠高的..

  答:不好意思,是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了,那就表示我達不到貴公司的錄用標準。

  問:那說一說你對薪金的看法。

  答:對于待遇我是這樣看的,作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,想得更多的,應(yīng)該是能為企業(yè)作出什么貢獻,自己在這個過程中個人能力能夠得到發(fā)展,公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受益,自然就不會虧待我,這是一個互惠互利的過程。我認為,最重要的應(yīng)該是期望配得上自己能力的薪水。

  4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么?

  這個問題難的是,你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力,讓考官覺得你不是隨便編的,是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例:

  1)中國出口信用保險公司 (注:以下對話為英文)

  問:你認為sinosure最吸引你的地方是什么?

  答:我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺,在這個平臺上,我能充分發(fā)揮自己的才能,為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻,同時,隨著企業(yè)的發(fā)展,在這里還可以提高自己其它方面的能力,如:溝通能力、分析問題、解決問題能力,在我個人能力不斷提高的同時,企業(yè)也會從中受益。所以,我覺得sinosure最吸引我的地方就是這個機會。

  2)國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務(wù)中心

  問:你覺得我們這里最吸引你的地方是什么?

  答:我覺得SAFE最吸引我的地方,就是它能給我提供一個非常好的機會,在這里,我不但能充分利用自己學(xué)到的計算機技能解決實際問題,而且還能學(xué)到很多業(yè)務(wù)知識,提高自己的其它技能。

  問:可是在這里跟在軟件公司比,你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎?

  答:不會啊。在這里,我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題,而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力,總之更加適合個人全面發(fā)展。

  5、你對跳槽怎么看?

  這是我遇到的最難答的問題。說實話,在面試的那種情況下,對于這種問題,只能看臨場發(fā)揮了。當(dāng)然,回來以后我想了一下應(yīng)該怎么答,覺得自己當(dāng)時答得并不能算壞。以下是實際案例:

  華為二面

  問:如果你在華為呆兩年,該學(xué)到的都學(xué)到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你,你會怎么辦?

  答:我認為,頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的,因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應(yīng),而且必然要承擔(dān)更大的壓力。而且,任何公司恐怕都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以,除非極特殊情況,我不會選擇跳槽。但是,當(dāng)兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候,我會把這個情況報告給主管和公司,因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險,而是所有跟我同一級別的人可能會都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。

  6、在找工作時,你會考慮哪些因素?

  外管局二面

  答:我會首先考慮行業(yè),看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿?然后考慮單位,看這家單位在行業(yè)中所處的地位;再考慮職位,看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。當(dāng)然,所有這些因素里,最重要的還是機會,就是說,這個職位能否給我?guī)碜銐蚨嗟陌l(fā)展機會,讓我的才能得到充分的發(fā)揮,自身的潛力得到充分挖掘,跟單位一起成長。

  7、如果你沒有找到最理想的工作,你會怎么辦?

  外管局二面,英文

  答:如果我找不到最好的,那我就去追求相對更好的。也許,當(dāng)我去了那家不是最好的單位后,會發(fā)現(xiàn),它其實也挺適合我的。

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