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面試時(shí)問(wèn)到期望薪資怎么說(shuō)
雖然很多求職者知道在面試時(shí)，要避免主動(dòng)提出“期望薪資”的問(wèn)題，但是這并能保證用人單位會(huì)閉口不談這一問(wèn)題，偏偏就有一些招聘企業(yè)，總是會(huì)在面試的最后，探聽求職者對(duì)“期望薪資”的要求，面對(duì)這一敏感話題，求職者如何回答呢?下面是小編收集整理的面試時(shí)問(wèn)到期望薪資怎么說(shuō)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
問(wèn)薪酬絕不是“走過(guò)場(chǎng)”隨便應(yīng)付不可取
很多面試者對(duì)于期望薪資會(huì)含糊帶過(guò)，這是非常不正確的說(shuō)法，因?yàn)槟闾岢龅臄?shù)字關(guān)系到你以后吃飯是去星級(jí)酒店還是在路邊攤解決，面試中如何回答好“期望薪資”，就要在面試前，做足下列功課：
1)了解自己所在城市同業(yè)同崗位的薪資水平;
2)了解招聘單位的性質(zhì)、目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和行業(yè)未來(lái)的發(fā)展;
3)認(rèn)真的分析用人單位的任職要求，以此為鑒分析自己應(yīng)聘此崗位的優(yōu)劣，來(lái)判斷自己是否有條件要求一個(gè)稍高的薪酬。最后結(jié)合當(dāng)?shù)卮蟮慕?jīng)濟(jì)環(huán)境，要求一個(gè)自己能接受、別人也能接受的薪資范圍。不要漫天要價(jià)嚇著面試官，也不能太小看自己。
這里還有幾個(gè)小技巧教給大家
1)明確3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿意薪資和市場(chǎng)薪資
最低薪資：低于這個(gè)你肯定不愿意上班。根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會(huì)變化。比如可能有些公司你覺(jué)得特別想去的，免費(fèi)也愿意去上班。
滿意薪資：高于這個(gè)數(shù)字，你就幾乎不用看別的機(jī)會(huì)了。
市場(chǎng)薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前市場(chǎng)上，最可能得到的薪資范圍。
關(guān)于市場(chǎng)薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2)在簡(jiǎn)歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來(lái)跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡(jiǎn)歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費(fèi)你的時(shí)間么。
說(shuō)明：如果你所應(yīng)聘的職位市場(chǎng)機(jī)會(huì)很少，需要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)去嘗試練習(xí)或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過(guò)，如果你不是應(yīng)聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場(chǎng)需求很少的職位呢?可能會(huì)帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。
3)在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對(duì)于你的能力/價(jià)值的親口認(rèn)可
太多的人沒(méi)有搞清楚對(duì)方需要什么，沒(méi)有讓對(duì)方明白，自己和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，哪些地方可以做的更好，為什么可以讓老板更輕松，公司更賺錢，就開始簡(jiǎn)單粗暴的開價(jià)了。
要記住比你開出那個(gè)數(shù)字更重要的，是人們的感覺(jué)。
比如賣你一輛車，開價(jià)30萬(wàn)�？赡苣愕谝桓杏X(jué)是太貴了。如果告訴你是保時(shí)捷911，假設(shè)你確定它是真的，那可能你會(huì)說(shuō)：太便宜了把，怎么可能。
面試是一種銷售，而且還是人生最重要的銷售之一。我們需要做的，是首先讓對(duì)方產(chǎn)生你是奢侈品的感覺(jué)，再開價(jià)。
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1、典型問(wèn)題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說(shuō)出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪XX萬(wàn)元。
2、典型問(wèn)題：你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是"收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致。"除此之外，你還應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問(wèn)題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么?
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過(guò)朋友打聽到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好�？梢詫�(duì)面試官說(shuō)出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
4、典型問(wèn)題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢?
很多求職者在提到薪水問(wèn)題時(shí)，都顯得很尷尬。如果自己說(shuō)的高了，那么面試官可能認(rèn)為你不切實(shí)際，說(shuō)的低了，自己心里又難免無(wú)奈。所以，大家一定要在保持心理健康的同時(shí)，努力為自己爭(zhēng)取最大利益。
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