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面試一兩周還沒有通知?詢問面試結(jié)果句型

時間:2022-10-19 15:26:09 Interview 我要投稿

面試一兩周還沒有通知?詢問面試結(jié)果常用句型

  面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。以下是小編精心整理的面試一兩周還沒有通知?詢問面試結(jié)果句型,希望對大家有所幫助。

面試一兩周還沒有通知?詢問面試結(jié)果常用句型

  面試一兩周還沒有通知?詢問面試結(jié)果句型

  1) I am just calling to follow up on the status of the Sales Manager / Personnel Manager / Area Representative / Personnel Supervisor position.

  我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理/人事經(jīng)理/區(qū)域代表/人事主管這個職位的招聘情況。

  2) I am just calling to see if you have made any decision concerning the position.

  我打電話只是想問一下你們已經(jīng)決定這個職位的人選了嗎?

  3) We havent made any decision yet.

  我們還沒有做任何決定。

  4) Do you have any idea / know when you might arrive at a decision?

  你知道你們什么時候會做出決定嗎?

  哪些行為影響面試結(jié)果

  1、良好的坐姿

  坐在應(yīng)聘者的位置上要全身心的放松,不要正襟危坐,避免肌肉緊張,不受控制。調(diào)整好呼吸,不要喘粗氣。如有必要,可改變坐姿,用不著一直保持同一種姿勢。

  2、讓雙手成為好幫手

  當(dāng)你坐在椅子上,雙手要擺姿勢時,想象著有一個與肩膀同寬的盒子放在你的下巴與腰之間,將所有的手部動作都控制在這個范圍內(nèi)。移動雙手時,確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。不能帶有恐嚇性。當(dāng)被問到一些難以回答的問題時,例如“為何辭去你以前的工作”時,讓雙手重疊在一起,手指交叉,擺出一幅在教堂做禮拜的虔誠來回答,千萬不要拍掌、玩手指,這些不經(jīng)意的小動作或許會讓你落選。當(dāng)然,也不要將雙手握得太緊,否則會給人扎緊拳頭要打架的感覺。

  3、為面試做好準(zhǔn)備

  最好不要穿新衣,因為會讓你坐在那里會覺得不自然。另外,叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近,主面試官會覺得侵犯了他的私人空間,若距離超過1.5米,又會顯得你冷漠。前往面試時記得多帶幾份簡歷。

  4、不要擺弄雙腿

  坐在主面試官對面時,千萬避免交叉雙腿,擺弄雙腿這樣的小動作會影響面試結(jié)果,導(dǎo)致面試失敗,千萬不要翹二郎腿,這看上去像你與主面試官之間豎起了一道屏障,令主面試官覺得你的動作有攻擊性。記住、你的腿關(guān)系到以后你能否邁進(jìn)這間辦公室。

  5、避免目光游離

  游離的、善變的'目光讓主面試官認(rèn)為你這個人不老實,認(rèn)為你不尊重面試官,在忽略面試官的問題。用心傾聽每個問題時,將堅定、自信的目光停留在問話人臉上大概5—7秒鐘。目光的交流并不是讓你直勾勾地看著對方,它的訣竅是將目光集中在對方眼睛與鼻子之間的三角形位置上移動,這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當(dāng)你想就某件事獲得積極的回應(yīng)(例如當(dāng)你說“我真的想得到這份工作”時),你可以微斜著頭,然后綻入一個非常誠懇的微笑。

  主動打電話問出面試結(jié)果

  面試結(jié)束后,公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù),而是需要求職者等候通知?墒堑鹊脚R近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

  宜:打電話提高面試成功率

  打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以這個電話值得應(yīng)該去打。

  首先,打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi)),太早打的話,HR會覺得你過于急躁,何況對于有些公司來說,決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的,你過早打過去,也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,打電話也是無功而返。

  其次,打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題,而不是直接了斷地問,如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機會的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。

  忌:詢問電話一次即可

  俗話說事不過三,打電話問過一次、兩次即可,沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏,情商低。原本對方還對你很滿意,只是不符合所應(yīng)聘職位的要求,說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么,只是無緣。

  面試結(jié)果不了了之的原因有哪些

  “為什么我在面試中感覺非常好,考官對我的態(tài)度也非常的贊賞,但是最后卻沒有得到入職通知,甚至連一個委婉拒絕的電話也沒有,什么原因讓面試的結(jié)果不了了之呢?”

  “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利,也給予我充分時間‘最后一問’,為何沒了下文?”

  “公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細(xì)節(jié)問題,給我的感覺是很有誠意錄用我的……然后,就沒有結(jié)果了。”

  面試結(jié)果不了了之是什么原因?針對這種面試為何看似“有戲”卻總是沒下文否認(rèn)結(jié)果,不可能由以下三點原因造成:

  1、出現(xiàn)更好的候選人

  面試的順序雖說有個先來后到,但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內(nèi)出現(xiàn)了比你的條件更優(yōu)秀的候選人,即便當(dāng)初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦,“后來者居上”的戲碼也會發(fā)生。

  對策:你可在面試后的3—5個工作日后主動致電詢問情況,也許比你更優(yōu)秀的人沒有看上這個公司,那么你的機會就來了!

  2、公司找到“性價比”更高的人

  也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪,買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”,企業(yè)當(dāng)然也追求人才的“性價比”。沒等來通知,很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下,大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去,這種“潛規(guī)則”,企業(yè)不會對你說實話。

  對策:此事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會,會有更好的等著你。

  3、“卡”在公司上層

  別忘了,用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意,即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了,但有不少職位還是要等上層點頭的,最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)。

  公司的老總們都是“空中飛人”,業(yè)務(wù)繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到長假,或者外企的一些假期時,公司老總們都去度假了,最后一關(guān)“卡”在了那里。此時稍安勿躁,耐心等候,等個一陣子,可能就會等到好消息。

  當(dāng)然,也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一,或者原本放出的招聘空缺報批總部時,又起了變化,不予批準(zhǔn)了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了,干著急也是急不來的。

  對策:無論結(jié)果如何,給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象,也許下一次對方HR會主動想起你。

  不要輕易對自己的能力產(chǎn)生懷疑,即便面試結(jié)果不了了之,調(diào)整好心情,積極奔赴下一場面試。

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