面試時(shí)該如何表現(xiàn)
求職面試，很多求職者都會(huì)去提前做一些準(zhǔn)備功夫，下面是小編搜集整理的面試時(shí)該如何表現(xiàn)，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!
This is extremely crucial during a jobinterview and in fact， shy people need to “expressa high level of self-confidence” even more so thanextroverts. People， in general， are programmed toget information mostly through the eyes rather thanthe ears. Therefore， when your body language isn‘tin sync with what you say， the interviewer will be influenced more by the body language.
在面試中這尤為重要。事實(shí)上，內(nèi)向的人比起外向的人更應(yīng)該表現(xiàn)出高度的自信。通常而言，人們更多地通過(guò)視覺(jué)而非聽(tīng)覺(jué)來(lái)獲取信息，因此，假如你的肢體語(yǔ)言和你所說(shuō)的話不一致，面試官更多地會(huì)被你的肢體語(yǔ)言所影響。
No matter how uncomfortable it is for you to warm up to people immediately， you needto overcome these feelings in order to give off the right message to your interviewer. Here aresome things shy candidates should keep in mind when interviewing for a job：
不論那對(duì)你來(lái)說(shuō)有多困難，你都必須克服害羞的感覺(jué)，迅速去和人們熟悉起來(lái)。那樣你才能向面試官傳遞正確的信息。以下是為那些害羞的求職者提供的一些建議：
1. Check out the place ahead of time
1.提前踩點(diǎn)。
There’s an advantage to getting to the reception area early. You‘ll get a sense of thecompany’s personality. Sit comfortably and unwind there. With the extra time， you‘ll also beable to relax and gather your thoughts before you meet the interviewer.
提早到達(dá)面試地點(diǎn)將會(huì)是很大的優(yōu)勢(shì)。你會(huì)對(duì)公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì)兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對(duì)即將面臨的面試做好思想準(zhǔn)備。
2. Imagine yourself succeeding
2.想象自己成功了。
Walk as if you belong there，. If you look like you belong at the company， it will make iteasier for everyone else to imagine you working there.
隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會(huì)更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
Picture yourself walking into the interviewer’s room standing tall， shoulders back，balanced， striding confidently with your hands swinging comfortably at your side， andsmiling.
想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室：你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調(diào)自信、雙手隨意在兩側(cè)擺動(dòng)，同時(shí)面帶微笑。
3. Make eye contact
3.做好眼神交流
Appropriate eye contact is one way to build trust when you initially meet someone. Youshould look someone straight in the eyes， but obviously， don‘t stare at them.
恰當(dāng)?shù)难凵窠涣魇窃诔醮我?jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應(yīng)該直視對(duì)方的眼睛，當(dāng)然，不要盯著對(duì)方。
You’ll want to make eye contact all the way through the interview. Nervous job candidatesinstantly reveal their unease if they’re uncomfortable making eye contact. Interviewers mayconclude that someone who has trouble meeting their eyes dislikes them， is fearful ofresponsibility， or won’t relate to co-workers and customers.
在面試全程中，你都需要和對(duì)方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會(huì)不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì)認(rèn)為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責(zé)任，或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
4. Sit up straight
4.坐姿要筆直
If you‘re offered a choice of seats， choose a hardback chair rather than a sofa where you’llsink down and find it harder to project authority.
假如你可以自行選擇坐的地方，選個(gè)硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會(huì)沉在沙發(fā)里，難以表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗蟆?/p>
You should sit comfortably erect with your feet planted on the floor and leaning slightlyforward. Sit close enough so you can communicate easily but not so close that you’re invadingthe other person‘s space.
你應(yīng)該筆直而又舒適地坐著，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會(huì)顯得對(duì)別人的個(gè)人空間充滿侵略性。
5. Don’t play with your hands too much
5.不要過(guò)多擺弄你的手。
Avoid touching your face， hair or jewelry， or fussing with your briefcase. Keep anypapers you want to show in your briefcase until it’s time to take them out.
避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的時(shí)候，你應(yīng)該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
擴(kuò)展資料
提高面試表現(xiàn)
1、練習(xí)良好的非語(yǔ)言溝通
這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅(jiān)定的握手。第一種非語(yǔ)言印象對(duì)你的面試來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的開(kāi)始——或者很快結(jié)束
2、合適的著裝
你知道穿去面試什么，打扮是非常重要的。你穿西裝還是不太正規(guī)取決于公司的文化和找工作。如果可能的話，面試前打電話找出公司的著裝要求。
3、傾聽(tīng)
從面試開(kāi)始，面試官直接或間接地給你信息。如果你聽(tīng)不到，你就會(huì)失去一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。良好的溝通技巧包括傾聽(tīng)和讓對(duì)方知道你聽(tīng)到了他們說(shuō)的話。觀察你的面試官，并匹配他們的風(fēng)格和節(jié)奏。
4、不要說(shuō)太多
告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。如果你事先沒(méi)有準(zhǔn)備好，你可能會(huì)漫無(wú)目的地回答面試問(wèn)題，有時(shí)甚至把自己稱(chēng)為工作之外的人。通過(guò)閱讀招聘通知，將您的技能與職位的要求相匹配，并只鏈接此信息以準(zhǔn)備面試。
5、不要太熟悉
面試是一個(gè)專(zhuān)業(yè)的過(guò)程。這不是結(jié)交新朋友。你應(yīng)該熟悉模仿面試官的風(fēng)范。把精力和熱情去面試，問(wèn)的問(wèn)題是非常重要的，但不要超越的位置，你作為一個(gè)求職者。
6、使用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言
在采訪中使用的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言是理所當(dāng)然的。請(qǐng)注意，任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)或與年齡，種族，宗教，政治或性取向的話題 - 這些會(huì)讓你快走吧。
7、不要驕傲自大
態(tài)度是面試成功的關(guān)鍵..自信、專(zhuān)業(yè)和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過(guò)度自信也和過(guò)于保守一樣糟糕。
8、注意回答問(wèn)題
當(dāng)面試官問(wèn)你做一些事情例如，他們問(wèn)的具體問(wèn)題，這些問(wèn)題引起你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)樣本。如果不舉一個(gè)具體的例子，你不僅沒(méi)有回答的問(wèn)題，但也錯(cuò)過(guò)了一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)證明你對(duì)你的技能的能力和談話。
9、問(wèn)問(wèn)題
當(dāng)被問(wèn)及如果有任何疑問(wèn)，大多數(shù)考生會(huì)回答：“沒(méi)有�！卞e(cuò)誤的答案。你知道采訪的部分是如何準(zhǔn)備好問(wèn)問(wèn)題，表明你感興趣的是什么在公司發(fā)生的事情。問(wèn)問(wèn)題也給你看看，這是適合你的機(jī)會(huì)。最好的問(wèn)題來(lái)自于聽(tīng)你在面試中提出的問(wèn)題和要求更多信息。
10、不要出現(xiàn)絕望
當(dāng)你以“請(qǐng)雇用我”的方式面試時(shí)，你會(huì)顯得非常絕望，缺乏自信。面試中一定要做到三個(gè)方面：沉著，冷靜，自信..
面試時(shí)要注意的一些小技巧
1. 不要“笑臉盈盈”
在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。
2. 不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你必須填寫(xiě)與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3.不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象..你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的'場(chǎng)合。
4. 不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)..練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。
5. 不要瑣碎
午餐或會(huì)議室問(wèn)在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫�，沒(méi)有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。
8. 不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門(mén)口。 如今，沒(méi)有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過(guò)于挑剔的人。
9.不要浪費(fèi)時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)..讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過(guò)看對(duì)面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。
10.不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
怎樣提高面試語(yǔ)言表達(dá)能力
一、發(fā)表意見(jiàn)的技巧
為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見(jiàn)，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來(lái)促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。
1、考官提問(wèn)時(shí)請(qǐng)考生注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說(shuō)完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言。
2、保持與考官的及時(shí)溝通。
3、不要固執(zhí)己見(jiàn)，應(yīng)該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠(chéng)請(qǐng)教。
4、當(dāng)問(wèn)題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。
5、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
二、“我”字的使用
1，減少使用的“我”字的頻率;
2，嘗試改變單一“我”的復(fù)數(shù)“我們”;
將“我認(rèn)為”和“我建議”改為“我認(rèn)為”，而不是“我認(rèn)為”和“我建議”，以發(fā)揮緩沖作用;
4，使用“我們”的另類(lèi)語(yǔ)言，如“我們”，以傳遞“我們”的語(yǔ)義累積效應(yīng);
5、對(duì)“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見(jiàn)”“我個(gè)人的看法”等;
6.按照語(yǔ)法省略主語(yǔ)“我”，如“我認(rèn)為這是一個(gè)成功的操作”，省略主語(yǔ)為“這是一個(gè)成功的操作”。
總之，除了負(fù)責(zé)語(yǔ)義環(huán)境特定的身體，就應(yīng)該謹(jǐn)慎，并巧妙地利用了“我”字的使用。
三、怎樣做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>
在面試中解釋是一種常見(jiàn)的表達(dá)方式。解釋的目的是澄清考生不理解或不理解的事實(shí)或意見(jiàn)，或解釋某事的原因，或及時(shí)澄清考生的誤解。
“釋法”本身并不難，要想達(dá)到自己釋法的預(yù)期效果，這需要一定的原則和技巧。
1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正
考生解釋?zhuān)皇且驗(yàn)榭脊僖竽憬忉屵^(guò)于簡(jiǎn)單的問(wèn)題表現(xiàn)出不耐煩或驕傲�？脊僖罂忌f(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，往往是考察候選人會(huì)解釋�？忌仨氃谧鼋忉屨嬲\(chéng)的態(tài)度，有豐富的情感語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2、應(yīng)適時(shí)收尾
當(dāng)難以解釋工作，考生不必?fù)?dān)心，“話不投機(jī)半句多”。如果審查員作出了判決，考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，改變?cè)掝}這段時(shí)間是最好的解決辦法。
3、有理有據(jù)
解釋實(shí)際上是為了澄清考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你的結(jié)論性證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實(shí)事求是
如果真實(shí)情況的解釋是難以直言，考生不要找借口，強(qiáng)詞奪理，但沒(méi)有測(cè)試，收集大量的能量巧言令色，捏造無(wú)中生有的。該解釋?zhuān)v明客觀原因，表明自己的態(tài)度;不應(yīng)該被理解，不亂加說(shuō)明。
如有不便，或不愿意在考場(chǎng)出示的，可如實(shí)向考官說(shuō)明，并征求其理解..
5、承擔(dān)責(zé)任
當(dāng)候選人被要求解釋他們過(guò)去在工作中的錯(cuò)誤或缺點(diǎn)時(shí)，回避他們的責(zé)任只是為了解釋發(fā)生了什么是不明智的。當(dāng)你自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，不要隨意擴(kuò)大它，嚴(yán)格限制它的解釋。
6、間接解釋
即從第三方角度解釋?zhuān)ㄆ湓瓎挝活I(lǐng)導(dǎo)，高校教師，證書(shū)等書(shū)面材料和媒體信息..引用第三方的身份進(jìn)行解釋?zhuān)瑢⒃鰪?qiáng)自己解釋的客觀性和說(shuō)服力..
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