企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)優(yōu)化措施論文

　　摘要：本文主要分析了構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化的系統(tǒng)性、客觀性。人本性的原則，然后概括了目前會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作中存在的一系列的問題，最后總結(jié)了幾點(diǎn)優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑。

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)化；企業(yè)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)文化；建設(shè)

　　系統(tǒng)性、客觀性和人本性是企業(yè)文化建設(shè)的基本原則。在企業(yè)的文化建設(shè)中，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的文化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的影響，以及企業(yè)文化建設(shè)的宣傳工作不力，缺乏完善的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)沒有高度的重視等原因，給企業(yè)文化建設(shè)的工作帶來了一系列的難題。下面我們就具體針對(duì)這些問題進(jìn)行分析，并且找出一些解決問題的方法和措施。

　　一、構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化的原則

　　1、系統(tǒng)性的原則。多種要素和多個(gè)階層構(gòu)成是企業(yè)的會(huì)計(jì)文化的主要特點(diǎn)，影響企業(yè)會(huì)計(jì)文化的因素有很多，其中包括物質(zhì)因素和精神因素。所以我們?cè)趯?duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化進(jìn)行思考和研究的時(shí)候要堅(jiān)持整體性的原則，整體的把握影響和制約會(huì)計(jì)文化建設(shè)的各個(gè)因素以及這些因素之間的相互關(guān)系。正確清醒的認(rèn)識(shí)到整體與部分，部分與部分之間的關(guān)系，不僅要使各個(gè)要素的作用得到充分發(fā)揮，而且要對(duì)各個(gè)要素之間的相互影響以及相互作用高度的重視，最終目的是使整體化最優(yōu)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化形成。

　　2、客觀性的原則。在建設(shè)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化的時(shí)候，一定要按照客觀的規(guī)律，因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)工作是有客觀規(guī)律的。另外會(huì)計(jì)文化還是與行為科學(xué)、管理科學(xué)等相互聯(lián)系的，因此要將這些科學(xué)原理結(jié)合起來，從企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際需要出發(fā)，使企業(yè)的會(huì)計(jì)文化不僅滿足實(shí)際的需要，又具有科學(xué)的內(nèi)涵。突出企業(yè)文化的個(gè)性和特色。

　　二、目前企業(yè)文化建設(shè)中面臨的問題

　　1、企業(yè)的會(huì)計(jì)文化受到中國(guó)傳統(tǒng)的文化的影響。目前會(huì)計(jì)文化仍然受到中國(guó)傳統(tǒng)的文化的影響，很難真正的建立起來操作性比較強(qiáng)的激勵(lì)和約束的機(jī)制，致使在會(huì)計(jì)中有很多造假的現(xiàn)象的發(fā)生，增加了會(huì)計(jì)的成本。另外傳統(tǒng)的文化將就人際關(guān)系，這就造成了會(huì)計(jì)沒有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中過于顧忌同事和領(lǐng)導(dǎo)的面子。還有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師故意忽略審計(jì)工作中的一些錯(cuò)誤，降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的公信力。

　　2、沒有普及對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化的宣傳工作。我們可以采用很多的形式來宣傳優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，比如使用媒體的手段，學(xué)校的教育，以及各種形式的公益活動(dòng)等，通過對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化的宣傳，可以使人們更多的學(xué)習(xí)了解優(yōu)秀的文化，加強(qiáng)人們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重要性的認(rèn)識(shí)。目前有很多企業(yè)沒有普及對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化的宣傳，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不了解會(huì)計(jì)文化，對(duì)會(huì)計(jì)文化沒有足夠的重視，從而使會(huì)計(jì)人員沒有較高的素質(zhì)。

　　3、沒有嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督是會(huì)計(jì)監(jiān)督的兩種主要的監(jiān)督形式，企業(yè)內(nèi)部控制額重要的組成部分是企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督。目前有很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度并沒有發(fā)揮職能，甚至有些企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計(jì)部門。會(huì)計(jì)監(jiān)督的外部監(jiān)督主要指得是國(guó)家審計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是最重要的。因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)造假事件的發(fā)生，注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)越來越不受到大家的信任，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師本身的監(jiān)督作用也大大的受到影響。

　　三、優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的途徑

　　1、完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的法律制度，使會(huì)計(jì)人員的法制文化得到提高。首先，要加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師和企業(yè)管理層等中介機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任，另外壓迫建立健全的民事賠償訴訟機(jī)制，對(duì)于受害人，要給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償，使受害人啟動(dòng)賠償?shù)姆e極性被充分的調(diào)動(dòng)起來，這樣會(huì)計(jì)監(jiān)督在依靠監(jiān)管機(jī)構(gòu)的有限的資源的同時(shí)，還能夠充分的利用民間的資源，使監(jiān)督的成本大大的降低了，也使會(huì)計(jì)監(jiān)管的效率也大大的提高了。加大執(zhí)法力度，建立完善的獎(jiǎng)懲制度，可以充分的調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，使監(jiān)管的機(jī)制和手段都得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，另外也為會(huì)計(jì)監(jiān)管人員在履行職責(zé)的時(shí)候提供了充分的權(quán)力保障、法律保障和措施的保障。

　　2、樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高。有些企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)管人員重視人際關(guān)系，而沒有足夠的專業(yè)知識(shí)，不具備相關(guān)的法律及會(huì)計(jì)方面的知識(shí)。因此會(huì)計(jì)人員必須樹立正確的價(jià)值觀，鼓勵(lì)個(gè)人的奮斗，充分的發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的潛在的能力，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)有關(guān)的法律知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)，不斷的使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能得到提高。

　　3、吸取企業(yè)文化的優(yōu)秀部分，不斷的使企業(yè)的會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容得到豐富。合理的分析和利用會(huì)計(jì)信息，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益是會(huì)計(jì)的最終目的，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員與企業(yè)的各個(gè)部門的聯(lián)系都比較密切，而且整個(gè)企業(yè)文化的氛圍都會(huì)影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)文化。因此在企業(yè)的會(huì)計(jì)文化中要不斷地吸取各方面的優(yōu)秀的文化成果，不斷的增加企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容，形成多元化的文化結(jié)構(gòu)，將企業(yè)中的市場(chǎng)文化、法制文化等應(yīng)用到企業(yè)的會(huì)計(jì)文化中去。

　　4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化的教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)文化的教育主要是加強(qiáng)有關(guān)會(huì)計(jì)文化方面的授課，在會(huì)計(jì)教育理論體系中，會(huì)計(jì)文化是重要的理論要素，具有指導(dǎo)性和政策性，使會(huì)計(jì)文化教育與會(huì)計(jì)核算教育有機(jī)的結(jié)合起來。提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)文化教育首先要加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育者及管理者對(duì)會(huì)計(jì)文化教育的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)教育工作者的專業(yè)敏感度。在進(jìn)行會(huì)計(jì)文化教育的時(shí)候，要注重會(huì)計(jì)的新思路和新角度，提倡會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)的發(fā)揮自己的觀點(diǎn)和看法，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員獨(dú)立的思考問題，發(fā)揮創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。另外在進(jìn)行會(huì)計(jì)文化教育的時(shí)候不能局限于書本的知識(shí)，更要注重會(huì)計(jì)人員的實(shí)踐訓(xùn)練，不斷的提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，提高企業(yè)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)�？偨Y(jié)：會(huì)計(jì)文化的建設(shè)對(duì)于整個(gè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量都有著密切的關(guān)系，因此優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)，不僅可以使會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到提高，還能夠使會(huì)計(jì)法制式剛性制約的不足得到彌補(bǔ)，引導(dǎo)著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展方向，從而推動(dòng)著整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

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