大學英語教師發(fā)展問題的論文
論文摘要：大學英語教學質(zhì)量的提高與大學英語教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的發(fā)展是緊密相連的．而新一輪的大學英語教學改革也對大學英語教師的素質(zhì)和能力的發(fā)展提出了更高和更新的要求，凸顯了完善現(xiàn)有教師教育體系的緊迫性。本文根據(jù)我國大學英語教師業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力的現(xiàn)狀．指出了提高大學英語教師素質(zhì)的必要性，具體分析了大學英語教師的發(fā)展方向，提出了大學英語教師發(fā)展的多種途徑。
論文關(guān)鍵詞：大學英語教師繼續(xù)教育專業(yè)發(fā)展教師教育機制
一、引言
新一輪的大學英語教學改革對大學英語教師提出了諸多期待和挑戰(zhàn)．對教師的素質(zhì)和能力的發(fā)展提出了更高和更新的要求。大學英語教師的專業(yè)發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)的提高應(yīng)該引起教育教學界管理者、研究者和教師本人等各方面的更多關(guān)注和思考。
我國目前有近6萬名大學英語教師，是我國大學英語教學這一系列工程的操作主體和英語教學改革的先鋒，但他們存在著知識結(jié)構(gòu)單一、科研薄弱、理論素養(yǎng)不足等問題。相關(guān)大學英語教師素質(zhì)調(diào)查表明。相當部分的大學英語教師在智能、經(jīng)驗和教學態(tài)度上都需發(fā)展或成長。…從全國范圍來看，大學英語教學工作主要由中青年教師，特別是剛參加工作不久的青年教師擔任。這些低教齡和低年齡的教師只是具備了英語學科的知識，其教育專業(yè)知識(教學技術(shù))還遠未成熟。束定芳在《外語教學改革：問題與對策》中指出，師資狀況調(diào)查表明目前許多教師沒有經(jīng)過專門系統(tǒng)的理論培訓，教學缺乏理論研究的支持。
由中國外語教育研究中心于2002年初對全國48所院校900多位大學英語教師進行的問卷調(diào)查顯示．教師有很強的意愿來進一步提高自身專業(yè)水平，但對于應(yīng)該在哪些方面得到提高卻比較迷茫。l3這種狀況將根本上阻礙了大學英語教學質(zhì)量的提高和教學改革的推進．因而通過多種途徑提高大學英語教師素質(zhì)將是大學英語教學改革不可忽視的一個方面。
二、大學英語教師發(fā)展的途徑
只要經(jīng)濟條件許可，大學英語教學硬件環(huán)境可在短時間內(nèi)得到快速有效的改善，而教師綜合素質(zhì)的提高卻是緩慢的、隱性的、循序漸進的，但對于教學質(zhì)量的提高又是至關(guān)重要的，是保障和提高教育教學水平的前提和有力措施．可強有力地推動大學英語教學改革。
我國教師的教育教學活動與發(fā)達國家相比還有不小差距，必須改革和發(fā)展教師教育，推進我國教師的發(fā)展進程。教師教育是對教師培養(yǎng)和培訓的統(tǒng)稱．在終身教育思想指導下，按照教師發(fā)展的不同階段，對教師的職前培養(yǎng)、職后培訓和在職研修等通盤考慮，總體設(shè)計。目前，教師教育已建立起包括教師的職前專業(yè)準備、人職專業(yè)輔導、在職專業(yè)提高一體化的教師專業(yè)發(fā)展制度�！⒄Z教師教育不應(yīng)試圖一步到位，一次性地培養(yǎng)出專業(yè)成熟的教師，而應(yīng)擴大到教師專業(yè)發(fā)展的全過程，與教師繼續(xù)教育相掛鉤。是終身持續(xù)的過程。本文將著重討論大學英語教師如何通過繼續(xù)教育自我發(fā)展。
大學英語教師的繼續(xù)教育不是傳統(tǒng)意義的學歷培訓和簡單的知識更新，而是指教師不斷成長、不斷接受新知識、提高專業(yè)能力的過程。是教師能力水平、知識結(jié)構(gòu)從低級到高級、由舊到新的發(fā)展過程，是教師作為主體的人的一般發(fā)展到作為職業(yè)人的專業(yè)化發(fā)展。它不僅包括教師個體生活中知識、技能的獲得與情感的發(fā)展，還涉及教師工作環(huán)境中的學校組織文化和結(jié)構(gòu)。教師的發(fā)展需要集體和教師個體的共同努力。
由于主觀和客觀的種種原因．如教學任務(wù)繁重或自我缺乏科研意識等。不少大學英語教師對課堂教學和科學研究投入不多．對教育理論與實踐的熱點問題不關(guān)心．教育教學理論與課堂實踐相脫節(jié)。因而，要通過繼續(xù)教育促進大學英語教師的專業(yè)化發(fā)展，提高其綜合素質(zhì)，首先要強化大學英語教師的科研意識，加大科研投入。除去教學這一教師最重要的本職工作，科研同樣是教師的一個重要工作內(nèi)容，它能反映出教師的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力 教師的專業(yè)能力是受學科內(nèi)容的專業(yè)知識和教育學、心理學的科學原理與技術(shù)所制約的．教學實踐就是對學科內(nèi)容知識和教育學、心理學的原理與技術(shù)的合理運用．教師的專業(yè)程度就是憑借這些專業(yè)知識、原理、技術(shù)的熟練程度來保障的。因此。教師的專業(yè)能力發(fā)展應(yīng)側(cè)重于教學內(nèi)容再處理、課堂教學環(huán)節(jié)的組織、教學課程調(diào)控、課堂管理、突發(fā)事件處理、師生互動中的技藝的追求。
在繼續(xù)教育中具體體現(xiàn)為要著重提高以下專業(yè)能力：
(1)認知能力：包括歸納能力、演繹能力和分類等邏輯思維能力。
(2)教學反思能力：主要包括對教學設(shè)計的反思、對教學過程的反思、對自身教學行為的反思、對課堂教學整體行為的反思、對教學評估的反思等。
(3)設(shè)計創(chuàng)意能力：主要包括英語課程的構(gòu)思和設(shè)計、教學的構(gòu)思．教學整體設(shè)計，教學過程的調(diào)整，教學材料的編制、組織、調(diào)整和使用等。
(4)執(zhí)行能力：包括實施課程計劃和整體教學計劃、實施具體教學計劃．在實施過程中保持課程計劃、整體教學計劃和具體教學計劃的一致性，教學過程的隨機處理策略等。
(5)觀察能力：包括課堂現(xiàn)場觀察，學生群體行為觀察，學生個體行為觀察、心理觀察，觀察信息的有效收集和分析等。
(6)話語能力：主要包括詢問方法、交談方法、領(lǐng)悟技術(shù)、有效表達技術(shù)、母語和英語的使用策略、學生話語失誤策略處理、課堂交際英語的系統(tǒng)掌握等。
(7)互動能力：主要包括師生間的互動模式的養(yǎng)成、互動模式的轉(zhuǎn)換和變化、真實交際中的互動技術(shù)等。
(8)群體控制能力：主要包括班集體的建構(gòu)、課堂的管理技術(shù)、課堂活動類型的運用、課堂活動類型的轉(zhuǎn)換、群體學習行為的養(yǎng)成、教師對教學群體的領(lǐng)導方式等。
(9)表現(xiàn)和操作能力：主要包括運用電腦進行教學的技能、形體技能、課堂表演技能、課堂造型技能、使用各種教學工具的技能等。
(10)研究能力：主要包括設(shè)計并實施教學研究方案、運用各種研究方法、設(shè)計研究程序、撰寫研究報告等。
教學研究是教師自身發(fā)展的需要。新的教育思想、課程要求、模式等新事物的出現(xiàn)要求教師不僅要更新知識結(jié)構(gòu)．不斷調(diào)適情感與技能，而且要具備分析、討論、評估和改變其教育思想與教育實踐的能力。教師自身的成長和發(fā)展離不開科研根據(jù)我國英語教學的改革形勢，大學英語教師有豐富的教學研究課題，如變化研究、行為研究、角色研究、關(guān)系研究等。教師參與教學研究活動的途徑也很多：
(1)由大學英語教研室組織申報校級或省級課題，教研室全體成員參與開展大學英語教學研究活動，共同探討、合作研究、積極總結(jié)、互相借鑒，總體推進改革步伐。
(2)以培訓、觀摩和研討等形式，相互學習、資源共享、經(jīng)驗共享、共同提高，積極開展教研活動。
(3)開展實驗教學研究，對各種教學行為、教學理論、教學模式進行案例實證研究，通過教學實驗得出第一手資料，經(jīng)過分析、總結(jié)，寫成學術(shù)論文或?qū)嶒瀳蟾�。以目前流行的“反思教學”為例，“反思”是指教師以自己的教學活動為思考對象．對自己的行為、決策與由此帶來的結(jié)果進行審視和分析的過程。反思性教學強調(diào)教師基于教學實踐的自我意識、自我檢察和自我評估的能力。行動研究著重教師善于發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題．通過反思和探討找到解決問題的途徑．在教學中加以實踐[7]在解決實際教學問題的同時，還可以寫出科研論文，提升科研能力。
(4)當然還可以借鑒國外教師教育的理念，通過對自己教學實踐進行批判性的反思，不斷更新教學理念和實踐：借鑒國外教師教育的培訓內(nèi)容：教學理論、專業(yè)知識、教學技能、交際技能、應(yīng)變決策等；借鑒國外教師教育形式，開展行動研究。溝通理論與實踐，強化專業(yè)能力。
三、結(jié)語
完善的教師教育機制的建立需要時間的積累。目前，我國的教師教育無論在研究方向還是在培訓方法上都有很多不足之處。對教師培訓的主要形式是請專家作報告或講座，培訓內(nèi)容著重于語言學理論，而這些理論往往是機械的、固定的，缺乏靈活性，不能與時俱進，也沒有與具體的課堂應(yīng)用研究相掛鉤，無法對教師如何教語言提供實用可行的技術(shù)指導。
教師教育的完善既需要教師自身的努力。也需要外部條件的支持。大學英語教師的自身努力受個人的時間、精力、經(jīng)濟、資源的局限，畢竟是有限的，教師綜合素質(zhì)的提高和發(fā)展更需要管理層或?qū)W校在政策、資金、資源方面的支持，結(jié)合我國大學英語教學的實際，借鑒國外外語教師發(fā)展的研究成果和培訓體系，對國內(nèi)教師教育形式進行創(chuàng)新．使之教學相長、教研相依．確實地推動課堂的教學研究和應(yīng)用研究，提高整體教學質(zhì)量。
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