民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及措施論文

　　一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)不夠全面、科學(xué)

　　績(jī)效管理有著諸多優(yōu)勢(shì)，但是如果對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)有誤，掉入了績(jī)效管理的陷阱，也會(huì)達(dá)不到管理的最佳效果，甚至可能損害到公司的利益。目前我國(guó)的一些民營(yíng)企業(yè)片面地將績(jī)效考核與績(jī)效管理混為一談，這樣的話，非但不能增加員工工作的積極性，提高公司的效益，甚至?xí)�出現(xiàn)一些員工離職的現(xiàn)象，給企業(yè)的發(fā)展造成了損失。事實(shí)上，績(jī)效管理與績(jī)效考核并不是一碼事，績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)重要組成部分，但不等同于績(jī)效管理。對(duì)績(jī)效管理方式的認(rèn)識(shí)不夠全面、科學(xué)，會(huì)讓員工的工作失去目標(biāo)性與方向性，盲目、無(wú)序的工作，還會(huì)使一些員工用消極的態(tài)度對(duì)待工作，嚴(yán)重影響員工的工作效率。

　�。ǘ�）沒(méi)有建立起科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

　　建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系是績(jī)效管理方式中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，讓員工找到適合自身發(fā)展的工作領(lǐng)域。但我國(guó)一些民營(yíng)企業(yè)卻至今并未建立起科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，他們只是簡(jiǎn)單的定一些考核的績(jī)效管理項(xiàng)目，員工的工作之間缺乏應(yīng)有的聯(lián)系，還有一些民營(yíng)企業(yè)的考核項(xiàng)目太過(guò)細(xì)致，使其喪失了指導(dǎo)意義。另外，多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，只是簡(jiǎn)單的讓員工之間相互評(píng)價(jià)，使得績(jī)效主體不明確。因此建立起科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要。

　�。ㄈ�）績(jī)效管理缺乏全面化

　　績(jī)效管理本來(lái)就應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)相互配合、相互努力完成的，但一些部門(mén)卻不能正確看待績(jī)效管理，把績(jī)效管理簡(jiǎn)單的看作是人力資源部門(mén)的職責(zé)。企業(yè)的每一個(gè)部門(mén)、每一位管理人員、每一位員工的績(jī)效目標(biāo)都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的重要力量，同時(shí)績(jī)效管理也不是管理人員填填表格這么簡(jiǎn)單的事，也不是為公司發(fā)年終獎(jiǎng)的提供依據(jù)。

　　二、民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題的解決措施

　�。ㄒ唬┛�(jī)效管理要真正發(fā)揮其作用

　　績(jī)效考核在日常的企業(yè)管理中必不可少。首先，要根據(jù)企業(yè)自身的情況，制定一個(gè)明確的考核時(shí)間，不能過(guò)于頻繁，也不能太過(guò)疏忽，企業(yè)要按照定好的時(shí)間定期堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，這樣才能讓績(jī)效考核發(fā)揮出應(yīng)有的作用。另外，績(jī)效考核并不是為了讓員工之間產(chǎn)生差距，而是為了發(fā)掘每個(gè)人的長(zhǎng)處，并充分的利用其長(zhǎng)處，使其更好地為企業(yè)效力。因此，企業(yè)在考核時(shí)，要對(duì)員工進(jìn)行教育，讓員工明白考核的目的，以免發(fā)生矛盾。最后，主管要一視同仁，不能差別對(duì)待，更不能將個(gè)人恩怨帶到工作中。還有主管對(duì)員工的管理要適度，既要有威嚴(yán)，又能與員工建立友好合作的關(guān)系。

　�。ǘ�）要將績(jī)效中管理融入企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，也是企業(yè)的靈魂。因而，想要充分的發(fā)揮績(jī)效管理的作用，就必須將績(jī)效管理融入企業(yè)的血液中，成為企業(yè)文化的一部分。企業(yè)要將績(jī)效考核更加具備規(guī)劃性，要拉近與員工之間距離，與員工多溝通，了解員工的想法，避免讓員工承擔(dān)過(guò)大的壓力。企業(yè)文化不能只注重結(jié)果，不注重過(guò)程。民營(yíng)企業(yè)要避免走入績(jī)效管理的誤區(qū)，正確對(duì)待績(jī)效管理，拉近與員工的距離，及時(shí)了解員工的想法，并讓員工理解公司的決策，形成高績(jī)效的企業(yè)文化。

　　三、小結(jié)

　　績(jī)效管理是一種能將企業(yè)發(fā)展與人力資源很好地結(jié)合的管理方式，能夠增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，幫助企業(yè)贏得更多的發(fā)展空間。雖然目前民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效管理還不夠成熟，但是我們有理由相信不久的未來(lái)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)呈現(xiàn)出另一番面貌。本文就我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及解決措施展開(kāi)了一番闡述，提出了兩點(diǎn)當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題，分別是對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)不夠全面、科學(xué)，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法很好地運(yùn)用該方式進(jìn)行管理；其他部門(mén)不能很好地配合管理，使得整個(gè)管理分散、不成體系；沒(méi)有建立起科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，員工的工作就會(huì)喪失積極性與目的性。并提出了兩點(diǎn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題的解決措施，分別是績(jī)效管理要真正發(fā)揮其作用，采用合適的方式進(jìn)行管理；要將績(jī)效管理融入到企業(yè)文化中，讓績(jī)效管理真正融入到企業(yè)的血液中。

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