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淺談管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用的論文

時(shí)間:2023-02-21 20:54:29 其他類論文 我要投稿
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淺談管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用的論文

  引言

淺談管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用的論文

  如今,中小企業(yè)如何提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力是中小企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。目前,管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的應(yīng)用在一定程度上雖然取得了不小的成績,但是中小企業(yè)和大企業(yè)相比,仍然存在著很多的問題,不但不能發(fā)揮出管理會(huì)計(jì)的強(qiáng)大功能,而且還阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展。為了不斷豐富和完善我國管理會(huì)計(jì)理論為中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提供現(xiàn)實(shí)指導(dǎo),促進(jìn)中小企業(yè)更快的發(fā)展,我們必須更深入地了解當(dāng)代管理會(huì)計(jì)發(fā)展?fàn)顩r,加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)在我國中小企業(yè)中的運(yùn)用,不斷地加強(qiáng)和完善經(jīng)營管理,以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

  一、相關(guān)理論概述

  (一)管理會(huì)計(jì)的含義

  管理會(huì)計(jì)是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng),從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中發(fā)展與分離出來現(xiàn)代的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的分支之一,對(duì)發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)有著巨大的推動(dòng)作用。它徹底打破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的框框,對(duì)現(xiàn)代行為科學(xué)、管理科學(xué)和系統(tǒng)理論進(jìn)行了大膽而廣泛地吸收,因此其內(nèi)容具有綜合性的多學(xué)科特點(diǎn)。它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支,是企業(yè)管理的重要組成部分。

  企業(yè)的管理會(huì)計(jì)是以服務(wù)并改善企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理模式為主要目的。通常是根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營目標(biāo),并通過管理會(huì)計(jì)方法在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向,對(duì)探測(cè)到的企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析與規(guī)劃,最終尋找出企業(yè)經(jīng)營管理過程中所存在的問題,以便與企業(yè)經(jīng)營和管理者可以對(duì)癥下藥、改進(jìn)企業(yè)管理與經(jīng)營方式用以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

 。ǘ┕芾頃(huì)計(jì)在中小企業(yè)中所起的作用

  隨著管理會(huì)計(jì)不斷地被眾多的企業(yè)所應(yīng)用,經(jīng)過眾多企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的不斷摸索還改進(jìn),管理會(huì)計(jì)已經(jīng)得到了完善的發(fā)展。而很多學(xué)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)由理論逐漸地向理論與實(shí)際結(jié)合的方向發(fā)展,從而使管理會(huì)計(jì)內(nèi)容、范疇得到不斷地發(fā)展與更新,給企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。

  二、管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)應(yīng)用中存在的問題

  目前,雖然管理會(huì)計(jì)在我國中小企業(yè)中得到了很廣泛的應(yīng)用,但是由于中小企業(yè)自身存在的一些不足,再加上管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中應(yīng)用的時(shí)間還很短,很多中小企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還不深,其管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)應(yīng)用中存在如下的問題。

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  管理會(huì)計(jì)科學(xué)的發(fā)展與應(yīng)用是建立在一定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境的基礎(chǔ)之上的,并隨著其環(huán)境的改變而改變。社會(huì)環(huán)境的變化引起了中小企業(yè)自身組織結(jié)構(gòu)形式的變化,而中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的變化又會(huì)引起企業(yè)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的變化,最終管理會(huì)計(jì)研究的目的、內(nèi)容與方法也相應(yīng)地發(fā)生著潛移默化的變化。再加上我國管理會(huì)計(jì)的研究很大程度上是依托于引進(jìn)國外最新研究成果上,由于自身國情的限制,這一引進(jìn)方式完全不適應(yīng)中國管理會(huì)計(jì)的實(shí)際,因此造成了我國管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際的矛盾。當(dāng)我國中小企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中,由于我國在管理會(huì)計(jì)理論上本身就存在很大的不足,使他們基本上都是對(duì)理論的死搬硬套,不能根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行靈活的應(yīng)用。

 。ǘ┲行∑髽I(yè)管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低

  和那些發(fā)達(dá)的國家相比,我國的管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對(duì)較晚,再加上中小企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的不重視,使我國缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員,尤其在中小企業(yè)中,更是缺乏專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員。由于中小企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員沒有受到專業(yè)的培訓(xùn),在欠缺專業(yè)知識(shí)的同時(shí),還普遍存在素質(zhì)低的問題。根據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)人員在素質(zhì)方面的了解,我們都知道會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低對(duì)于管理會(huì)計(jì)在實(shí)際中的應(yīng)用起著決定性的作用。但是通過對(duì)我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員現(xiàn)階段的了解,其會(huì)計(jì)人員的總體素質(zhì)普遍較低,而且和大型的企業(yè)相比,中小企業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)層次不高,知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、在專業(yè)教育方面層次低、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不高,在會(huì)計(jì)披露上弄虛作假,會(huì)計(jì)信息失真等情況依然嚴(yán)重存在等不足,從而極大地限制了管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中的發(fā)展步進(jìn)程。

  (三)會(huì)計(jì)參與管理意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng)

  由于管理會(huì)計(jì)對(duì)于我國中小企業(yè)而言,是一種新興的方法和觀念,它在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中能否起作用,很大程度上取決于企業(yè)的經(jīng)營管理者。再加上管理會(huì)計(jì)行為是一種對(duì)企業(yè)進(jìn)行的管理行為,對(duì)管理者價(jià)值觀來說是一種挑戰(zhàn),對(duì)管理者管理意識(shí)來說,也是一種檢測(cè)。所以說,管理者需要加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),并同時(shí)增強(qiáng)自身的學(xué)識(shí),特別是中小企業(yè)的管理者更應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的管理意識(shí)。但是就管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)的目前應(yīng)用現(xiàn)狀來看,我國大部份中小企業(yè)的決策者嚴(yán)重缺乏管理知識(shí),決策失誤現(xiàn)象很普遍,在做出企業(yè)經(jīng)營決策時(shí),有時(shí)只注重企業(yè)短期利益而不注長期利益。另外,由于其受到傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)做法與習(xí)慣勢(shì)力的影響,中小企業(yè)管理者的管理意識(shí)十分薄弱,在一定程度上制約了中小企業(yè)的發(fā)展。由此可以看出,企業(yè)經(jīng)營管理者對(duì)管理會(huì)計(jì)工作的重視程度往往影響到管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中應(yīng)用的程度,從而也影響著管理會(huì)計(jì)科學(xué)理論在中小企業(yè)中的應(yīng)用與推廣。

  三、提高管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)應(yīng)用水平的建議

  對(duì)于管理會(huì)計(jì)在我國中小企業(yè)中應(yīng)用過程中存在的一些問題,怎樣讓管理會(huì)計(jì)走進(jìn)中國中小企業(yè)的發(fā)展中,并成為企業(yè)發(fā)展的中間力量,我國中小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r,并借鑒西方企業(yè)管理會(huì)計(jì)的成功應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),來制定具有中國特色的管理會(huì)計(jì)理論,并使在企業(yè)中得到很好的應(yīng)用和發(fā)展,其具體措施如下:

 。ㄒ唬┙iT的組織機(jī)構(gòu)

  伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的進(jìn)一步加快,中國企業(yè)的發(fā)展更需要從本國的實(shí)際出發(fā),批判地學(xué)習(xí)西方企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),來打造中國自己的管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì),建立管理會(huì)計(jì)師資格考試制度,創(chuàng)立管理會(huì)計(jì)師方面的相關(guān)刊物,構(gòu)建管理會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),從而促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界本間的交流,更好地推動(dòng)管理會(huì)計(jì)在中國企業(yè)中的運(yùn)用和發(fā)展,從根本上改變目前我國管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)的局面,將更先進(jìn)的新理論成果迅速地投人生產(chǎn)實(shí)踐中去,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的更快更好的發(fā)展。尤其是在中小企業(yè)中,更應(yīng)該建立適合自己發(fā)展的管理會(huì)計(jì)的機(jī)構(gòu),以此能使中小企業(yè)在管理會(huì)計(jì)上得到完善的應(yīng)用和發(fā)展。

  (二)完善中小企業(yè)制度,提高決策者對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度作為企業(yè)管理的關(guān)鍵的管理會(huì)計(jì),它銜接著各管理層以及其他各個(gè)部門,控制著信息的上傳與下達(dá),確保了信息使用者能夠更好地了解報(bào)表信息與目的,協(xié)助企業(yè)管理者更好地制定出經(jīng)營管理決策和經(jīng)營計(jì)劃,使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)立于不敗之地。

 。ㄈ┨岣吖芾頃(huì)計(jì)人員素質(zhì)

  在我閏,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響到管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)的運(yùn)用。因此,要想使管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)中得到推廣應(yīng)用,管理會(huì)計(jì)人員必須具備較高的綜合素質(zhì)。首先,應(yīng)該在高等學(xué)校中重視管理會(huì)計(jì)學(xué)科的教育,將理論知識(shí)與實(shí)踐進(jìn)行有機(jī)結(jié)合;其次,要建立完善的會(huì)計(jì)師的資格考試的制度,使得會(huì)計(jì)人員的資格認(rèn)證和選拔正規(guī)起來,可以選拔出優(yōu)秀人才。通過以上種種來推動(dòng)中小企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)用和發(fā)展。

  總結(jié)

  總之,管理會(huì)計(jì)是一種內(nèi)部性與長期性相結(jié)合的會(huì)計(jì)管理形式,是在企業(yè)生存環(huán)境日益復(fù)雜的背景下形成和發(fā)展起來的。目前我國的會(huì)計(jì)管理體制是自上而下的組織安排,這種安排使得具有內(nèi)在特性的管理會(huì)計(jì)的發(fā)展受到壓制,其功能作用沒有得到充分的發(fā)揮。另外,中小企業(yè)也是我國經(jīng)濟(jì)的支柱,其在我國中所占的位置來看,更應(yīng)該加大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。但是根據(jù)實(shí)際應(yīng)用來看,中小企業(yè)在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中還存在很多的問題,所以中小企業(yè)在發(fā)展管理會(huì)計(jì)時(shí),企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)盡快改善管理會(huì)計(jì)的發(fā)展環(huán)境,建設(shè)一些適合管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的體系。隨著我國改革的深化以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國中小企業(yè)也在不斷的發(fā)展和完善中,相信在不久的將來管理會(huì)計(jì)一定能發(fā)展成為系統(tǒng)完善,具有指導(dǎo)性、實(shí)用性的一門科學(xué),并在中小企業(yè)中的應(yīng)用更加的廣泛,為中小企業(yè)的發(fā)展提供更強(qiáng)大的作用。

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