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分析現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題與對策論文
當前我國的企業(yè)面臨著重要的轉(zhuǎn)型時期，這主要是由于社會經(jīng)濟的發(fā)展帶動市場經(jīng)濟的業(yè)務活動增加，資金流動量加大，不斷刺激我國的市場經(jīng)濟體制進行完善。這也就對我國的企業(yè)內(nèi)部審計工作提出了更高的要求。因為對于企業(yè)來說，內(nèi)部審計工作不僅能夠有效的加強企業(yè)的財務管理水平，減少企業(yè)進行投資的風險，同時還能為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。因此，現(xiàn)代企業(yè)應該不斷窺探內(nèi)部審計工作中存在的問題，并加以解決，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展。
一、我國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題
1.缺乏獨立的內(nèi)部審計機構
當前我國的企業(yè)中普遍缺乏內(nèi)部審計工機構，而內(nèi)部審計工作多數(shù)都是由企業(yè)的領導來完成的，這樣的模式雖然能夠在很大程度上避免內(nèi)部審計部門反映的財務信息不夠及時，或者是不夠準確的現(xiàn)象，但是總的來說，這種模式是弊大于利的。
一方面，由企業(yè)的領導來擔任內(nèi)部審計工作，不僅會給領導帶來極大的工作壓力，還會影響內(nèi)部審計工作的質(zhì)量，因為由于內(nèi)部審計工作的特殊性質(zhì)，就決定了需要具備專業(yè)知識和技能的內(nèi)部審計人員來完成這項工作，但是企業(yè)的領導對內(nèi)部審計工作的專業(yè)性是不足的，難以勝任整個企業(yè)的內(nèi)部審計工作。另一方面，由企業(yè)的領導來完成內(nèi)部審計工作，使企業(yè)的內(nèi)部審計機構形同虛設，即使企業(yè)設立了獨立的內(nèi)部審計結構，在實際工作中，內(nèi)部審計部門也是沒有獨立性可言的，都要受到領導的干預，嚴重影響內(nèi)部審計部門職能的發(fā)揮[1]。
2.內(nèi)部審計體系不健全
內(nèi)部審計部門的存在，旨在約束企業(yè)員工的日常工作，加強企業(yè)的管理水平，進而推動企業(yè)的發(fā)展。健全的內(nèi)部審計體系是支撐內(nèi)部審計部門順利完成工作的前提和保障，但是，當前我國企業(yè)中的內(nèi)部審計體系是極度不健全的，通常是將內(nèi)部審計工作同管理工作合二為一的，部門之間的職能劃分不明確，責任意識淡薄，經(jīng)常會產(chǎn)生無人負責的“孤島”區(qū)域，同時影響著企業(yè)兩個部門的正常工作，使兩個部門處于非常尷尬的局面[2]。
3.內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能不高
企業(yè)的內(nèi)部審計工作都是由內(nèi)部審計人員來完成的，若內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能無法滿足企業(yè)發(fā)展水平的要求，是難以保證內(nèi)部審計工作能夠真正發(fā)揮出其作用的。然而，內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務水平不高，是當前我國企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的主要問題，很多內(nèi)部審計人員都是“無證上崗”的，并不具備完整的專業(yè)知識，難以勝任企業(yè)的內(nèi)部審計工作。
4.內(nèi)部審計方法比較陳舊
伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，計算機信息技術已經(jīng)被廣泛的應用到社會生產(chǎn)生活的各個領域之中，并且在推動社會經(jīng)濟進一步發(fā)展方面產(chǎn)生著巨大的能動作用。但是，當前我國的企業(yè)內(nèi)部審計工作方法還比較陳舊，計算機信息技術的應用水平不高，甚至很多企業(yè)內(nèi)部審計方法還停留在人工統(tǒng)計的水平上，不僅嚴重影響內(nèi)部審計部門職能的發(fā)揮，還在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展[3]。
二、解決現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計工作中存在的問題的有效對策
1.設立獨立的內(nèi)部審計機構
企業(yè)領導者應該重視內(nèi)部審計工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，設立獨立的內(nèi)部審計部門，并且賦予內(nèi)部審計部門完整的權利和高度的信任，減少領導的過分干預。這是保證內(nèi)部審計部門能夠更好的發(fā)揮其職能，達到加強企業(yè)的管理，控制企業(yè)成本投入，增強企業(yè)在市場中的競爭能力，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益的最終目的。
2.完善內(nèi)部審計體系
企業(yè)應該不斷對內(nèi)部審計體系加以完善，保證內(nèi)部審計部門的獨立性，將內(nèi)部審計部門同管理部門向分離，并且對二者的權責進一步明確的劃分，嚴格避免兩個部門職權覆蓋出現(xiàn)的“孤島效應”，同時將兩個部門的職能發(fā)揮出來，使內(nèi)部審計部門的設立目的能夠得到實現(xiàn)，對企業(yè)的員工起到良好的約束作用。
3.提高內(nèi)部審計人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能
企業(yè)應該不斷提高對內(nèi)部審計工作人員的要求，在進行內(nèi)部審計人員的選拔時，務必要確�！俺肿C上崗”，選用專業(yè)素質(zhì)較高、職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技能水平等方面綜合能力較強的專業(yè)性人員來擔此重任。并且在企業(yè)發(fā)展的過程中，還要經(jīng)常開展對內(nèi)部審計人員的培訓工作，并且建立有效的激勵機制，促進內(nèi)部審計人員不斷進行自我素質(zhì)的提高和實現(xiàn)自身的突破。
4.采用現(xiàn)代化的內(nèi)部審計方法
企業(yè)應用進行內(nèi)部審計方法的更新?lián)Q代，將陳舊的查賬方法換成現(xiàn)代化的計算機信息技術，提高內(nèi)部審計方法的有效性，使內(nèi)部審計部門能夠更加及時的將數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計出來，并且能夠在很大程度上增加數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息分析的準確性，為企業(yè)的發(fā)展提供更加準確的信息支持。
綜上所述，內(nèi)部審計工作在企業(yè)的發(fā)展中是至關重要的，尤其是科學技術水平高度發(fā)達、社會競爭不斷加劇的當今社會，企業(yè)若想要在這樣的背景下生存和發(fā)展，找到有效的對策解決內(nèi)部審計工作中出現(xiàn)的問題是極其必要的。這不僅對企業(yè)自身的發(fā)展能夠產(chǎn)生直接的作用，在推動我國國民經(jīng)濟的發(fā)展方面還會產(chǎn)生間接的影響。因此，作為現(xiàn)代企業(yè)，應該將內(nèi)部審計工作高度重視起來。
參考文獻：
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