企業(yè)招聘和培訓的成本論文
一、引言
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，促使企業(yè)人力資源成本管理開創(chuàng)嶄新局面，現(xiàn)階段企業(yè)的首要任務就是對人力資源招聘和培訓成本的范圍進行合理界定，并對企業(yè)人力資源成本列支制度進行改進和完善，從而達到企業(yè)對人力資源招聘和培訓成本的有效控制。
二、企業(yè)人力資源招聘與培訓成本概述
根據(jù)企業(yè)人力資源成本和員工之間所具有的關(guān)聯(lián)性，可將其范圍內(nèi)直接成本和間接成本。而本文重點探討的成本是人力資源招聘和培訓所產(chǎn)生的成本，即為直接成本，其具體內(nèi)容表現(xiàn)為：（1）企業(yè)人力資源的獲得成本。該成本主要包括招聘員工時所花費的設(shè)攤費、面試費、體檢費、安置費等所消耗的費用；（2）企業(yè)人力資源的開發(fā)成本。為了所招聘的員工能更好的適應工作崗位的需求，需要對其進行培訓所消耗的費用。
三、企業(yè)人力資源招聘和培訓成本控制的措施
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1.確定招聘需求
一般情況下，企業(yè)人力資源進行招聘的第一步就是講招聘需求確定下來，部門經(jīng)理通常會先把書面招聘要求下發(fā)給人力資源部，人力資源部門的負責人再進一步確定空缺職位。而職位空缺可分為不通過招人就能彌補的空缺，這種情況可根據(jù)加班或工作再設(shè)計等方法進行解決，和需要招人彌補的空缺，這種情況就需要人力資源對外招聘。針對需要進行招聘所彌補的空缺又可以分為以下兩種情況：
�。�1）應急職位。針對該種職位可招聘臨時工，以便于問題的快速解決，由于不用支付額外福利的費用，可降低企業(yè)約34%的成本，從而節(jié)約大量經(jīng)費，若職位不再需要時，即可立即撤出。
�。�2）核心職位。當該職位出現(xiàn)空缺時，人力資源部門可在企業(yè)內(nèi)部或?qū)ν膺M行招聘。但為了體現(xiàn)企業(yè)以人為本的原則，通常先采用在企業(yè)內(nèi)部招聘的形式，約提前3-7天的時間讓企業(yè)員工知道該職位空缺的消息，以便優(yōu)秀員工能夠獲得該優(yōu)先應聘的機會，以此來調(diào)動企業(yè)員工工作和表現(xiàn)的積極性，從而實現(xiàn)人員流失率的有效降低，若實在沒有合適的人選，再進行對外招聘。
2.選用適當?shù)恼衅阜绞?/p>
招聘的形式多種多樣，且每種招聘形式的成本也各不相同，通常企業(yè)人力資源都想通過最少的花費招聘到好員工，但在實際招聘工作中取得的效果不佳。所以，只能通過降低招聘成本的方法來保證招聘工作的順利進行，比如在開展招聘工作前，可將招聘成本控制表制定下來，并將招聘全過程所花費的費用記入表內(nèi)，對其進行整體的衡量和把握，從而實現(xiàn)對招聘成本的有效控制。其中招聘方式對招聘成本的影響是最大的，其最后招聘方式主要根據(jù)企業(yè)投入的招聘經(jīng)費所決定的，比如內(nèi)部員工可推薦或自薦、利用網(wǎng)絡招聘、招聘會招攬人才等方式。
3.規(guī)范招聘流程
�。�1）在招聘前進行必要溝通。主要負責面試的面試官可將企業(yè)的主營業(yè)務、工作環(huán)境、企業(yè)文化、空缺職位等如實告訴前來應聘的人員，不得夸大其詞，防止人才流失，從而造成巨大的成本流失。除此之外，在描述職業(yè)生涯發(fā)展機會上，不得輕易許諾，若在實際工作中承諾無法兌現(xiàn)，在這種情況下，必然會對公司信譽造成影響，從而導致人員流失。
�。�2）招聘中避免一些誤區(qū)。人力資源在進行招聘時，要避免思維定勢，面試者不能按照自己的習慣性思維來決定事情，比如許多企業(yè)負責面試的人通常會認為女生會比較適合人力資源的相關(guān)工作，而男生更適合行政工作，若在真正進行招聘工作時，還依據(jù)這種定勢思維招聘人才，難免會造成合適人選的流失，因為企業(yè)人才的關(guān)鍵不僅是人力資源，還是能為企業(yè)創(chuàng)造財富的人力資本。
�。�3）對關(guān)鍵職位進行取證。在招聘結(jié)束后，為了避免不對企業(yè)造成一定損失，還要對一些職位進行取證，防止一些綜合素質(zhì)偏低或職業(yè)水平不高的人進入企業(yè)，從而保障招聘工作的質(zhì)量。
（二）企業(yè)人力資源培訓成本的控制措施
企業(yè)人力資源招聘培訓成本核算的基本原則是：最好的方案是最適合員工的方案，通常要把培訓機構(gòu)、教師、設(shè)備等作為企業(yè)人力資源成本考慮進去，并對培訓對象的主要特點和培訓內(nèi)容的具體情況進行分析后再進行選擇�，F(xiàn)階段，企業(yè)人力資源的培訓方式多種多樣，而其中投入最大的就是脫產(chǎn)培訓，且培訓效果也不知最好的，因此，要對其進行慎重選擇。
而投入較低的就是內(nèi)部培訓，但其培訓效果較好，尤其適合對企業(yè)內(nèi)部崗位的員工進行培訓。控制人力資源培訓成本的主要方法有以下幾種：
�。�1）加強員工在崗培訓的力度，將企業(yè)內(nèi)部資源充分利用起來，提高內(nèi)部培訓團隊的整體能力和水平，并積極開展和組織內(nèi)部培訓交流會，促進相關(guān)人員之間的討論和交流。
�。�2）鼓勵經(jīng)驗豐富的員工提出合理化建議，若滿足企業(yè)實際需求，可積極采納，并對管理案例進行總結(jié)和分析，形成最省成本的培訓教材。
（3）對員工進行離崗培訓是成本最高的，因此，要尋找更有效、更節(jié)省成本的培訓方式；盡量進行分散自學或自行輔導學習。
（4）注重對企業(yè)培訓的信息化建設(shè)。利用計算機技術(shù)，建立并完善高效、適用、合理的網(wǎng)絡培訓體系，將計算機技術(shù)的主要優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，積極開展網(wǎng)絡教育培訓和學習，該種培訓方式最大的特點就是方便員工隨時隨地的進行學習，打破時間和空間的限制。
（5）對各層次人員的培訓需求進行分析，從而制定出更據(jù)實際效用的培訓方案。
四、結(jié)語
綜上所述，做好人力資源招聘和培訓成本相關(guān)的控制工作，對降低企業(yè)成本具有重要意義，通過對人力資源招聘和培訓成本的有效控制，有利于提升企業(yè)員工整體的職業(yè)能力和水平，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻
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[2]張偉。企業(yè)人力資源招聘及其成本控制探析[J].人力資源管理，2014（11）：49-49.
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