迅達(dá)電梯公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐論文

時(shí)間：2023-02-20 10:37:22 其他類論文我要投稿

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　　摘要：近年來，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，人類社會(huì)矛盾日益突出，出現(xiàn)眾多重大現(xiàn)實(shí)問題：

迅達(dá)電梯公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐論文

　　食品安全、環(huán)境污染、生產(chǎn)安全，以及員工權(quán)益等危機(jī)事件。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）成為一個(gè)不可回避的問題，受到學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界的關(guān)注。企業(yè)必須適應(yīng)社會(huì)不斷發(fā)展的需求，同時(shí)兼顧經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)。與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)在認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面還存在不少誤區(qū)，實(shí)施行為效率低下、方式方法單一，CSR 被看作經(jīng)濟(jì)包袱，或是作為危機(jī)控制和公關(guān)的工具。所以國(guó)內(nèi)企業(yè)如何通過戰(zhàn)略性地分析、決策 CSR 機(jī)會(huì)，實(shí)施 CSR 項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)的共享價(jià)值，形成企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是本案例研究的基本內(nèi)容。

　　本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論前沿與企業(yè)最新實(shí)踐情況相結(jié)合，融合戰(zhàn)略管理學(xué)理論，對(duì)研究主題進(jìn)行了多層面、多角度的分析和探討。首先，通過 CSR 文獻(xiàn)回顧，形成了本文研究框架，為后文案例分析和 CSR 評(píng)估體系的建立提供理論依據(jù)。在理論研究的基礎(chǔ)上，走訪迅達(dá)電梯公司，有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)研訪談，收集并整理迅達(dá) CSR 項(xiàng)目的相關(guān)資料。對(duì)迅達(dá)四類典型 CSR 項(xiàng)目：慈善捐助、社會(huì)公益、綠色創(chuàng)新、職業(yè)教育進(jìn)行實(shí)證研究，尤其側(cè)重研究迅達(dá)基于自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，策劃實(shí)施的綠色創(chuàng)新和職業(yè)教育的戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任（SCSR）項(xiàng)目，即迅達(dá)將自己專業(yè)領(lǐng)域的技能技術(shù)、創(chuàng)新能力、經(jīng)營(yíng)管理的優(yōu)勢(shì)與解決社會(huì)和環(huán)境問題結(jié)合起來，一方面解決了電梯安全問題和節(jié)能環(huán)保問題，另一方面提高企業(yè)聲譽(yù)，降低企業(yè)成本，改善公司競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，形成負(fù)責(zé)任的、可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。

　　通過研究，本研究總結(jié)出①“好”的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目（即能充分提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力）應(yīng)遵循戰(zhàn)略性、有效性、公眾性和可持續(xù)性四個(gè)原則。②在此基礎(chǔ)上，建立了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估體系，可以有效評(píng)估項(xiàng)目的戰(zhàn)略相關(guān)性和質(zhì)量，供國(guó)內(nèi)企業(yè)借鑒和推廣使用。③優(yōu)秀的 SCSR 項(xiàng)目通常具有與公司戰(zhàn)略結(jié)合緊密、利用公司優(yōu)勢(shì)資源、較高的社會(huì)影響力和良好的可持續(xù)性等特點(diǎn)，且經(jīng)過實(shí)證分析對(duì)企業(yè)聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力有較大提升作用：強(qiáng)化企業(yè)戰(zhàn)略、提升企業(yè)的核心能力、創(chuàng)造新的商業(yè)機(jī)會(huì)，和降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平。④本研究中對(duì)迅達(dá)公司案例分析所使用的 SCSR 行為特征甄別方法和決策模型都具有實(shí)用價(jià)值，均可為我國(guó)企業(yè)開展 SCSR 實(shí)踐提供方法指導(dǎo)。當(dāng)今，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已從硬實(shí)力向軟實(shí)力轉(zhuǎn)型，從單純依靠產(chǎn)品和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力向企業(yè)責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)型，SCSR 思維將決定企業(yè)在未來競(jìng)爭(zhēng)中的成敗。要想促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)首先必須正確認(rèn)識(shí)與社會(huì)相互依存的關(guān)系，重視社會(huì)不斷發(fā)展的需要。其次，要超越捐款捐物，做好人好事的階段。最后，將 CSR 提上公司議程，融入公司發(fā)展戰(zhàn)略和價(jià)值主張中，成為 SCSR。迅達(dá)公司的案例研究結(jié)論對(duì)我國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有啟示和借鑒作用。

　　關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任；可持續(xù)發(fā)展；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；共享價(jià)值

　　摘要

　　第 1 章緒論

　　1.1 研究背景

　　1.2 研究意義

　　1.3 研究方法

　　1.4 研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　第 2 章企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)回顧

　　2.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的演進(jìn)--從傳統(tǒng)型到戰(zhàn)略型

　　2.2 戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究

　　2.2.1 戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念界定

　　2.2.2 戰(zhàn)略型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的甄別方法