關(guān)于理財規(guī)劃師的論文
如何建立理財規(guī)劃師市場、引入聲譽機制、增加其聲譽收益？下面是關(guān)于理財規(guī)劃師的論文，僅供參考。
【摘要】
文章引入自然狀態(tài)變量構(gòu)造聲譽模型，突出隨機變量因素在評定和考核理財規(guī)劃師績效中的作用，分析聲譽機制在完善理財規(guī)劃師市場中的功能。對理財規(guī)劃師建立如下約束機制：適當(dāng)提高其貨幣收益，增加其放棄工作的機會成本。建立理財規(guī)劃師市場、引入聲譽機制、增加其聲譽收益。觀測自然狀態(tài)變量，間接強化對理財規(guī)劃師的監(jiān)督。
【關(guān)鍵詞】
市場聲譽 約束機制 理財規(guī)劃師
一、理財規(guī)劃師的聲譽模型建立
理財規(guī)劃師聲譽指理財規(guī)劃師憑自身理財能力所贏得的外界對其綜合反映，這種聲譽表現(xiàn)為無形資產(chǎn)，它能為理財規(guī)劃師帶來即期或預(yù)期的超常規(guī)收益。理財規(guī)劃師的聲譽主要由其管理的個人理財產(chǎn)品的理財業(yè)績所決定：
其中，h表示理財規(guī)劃師才能，w代表努力程度，假定理財規(guī)劃師才能與努力程度不相關(guān)，即Cov（h，w）=0。假定 ，表示理財規(guī)劃師才能越高，理財產(chǎn)品效益就越好，聲譽收益也就越高，即它們之間是正相關(guān)關(guān)系。假定>0表示理財規(guī)劃師越努力，理財產(chǎn)品效益就越好，聲譽收益也就越大。f（h，w）表示在其他情況確定的條件下，理財產(chǎn)品收益由理財規(guī)劃師的能力和努力程度共同決定。因現(xiàn)代金融市場上的不確定性，商業(yè)銀行發(fā)行和出售個人理財產(chǎn)品所募集資金，在金融市場上投資所得收益具有很大不確定性。投資收益受到多種不確定因素影響。引入外生變量?著，即：
其中，?著為除理財規(guī)劃師才能和努力程度以外的所有不確定變量的總和，?著與w相比，?著具有不可控性，但可預(yù)測；w具有可激勵性。（2）式表示理財規(guī)劃師未來的聲譽收益主要取決于理財規(guī)劃師才能、工作努力程度和外生隨機變量。
分別考慮對理財規(guī)劃師有完善的激勵約束制度的情況和有不完善的激勵約束制度的情況。考慮完善的激勵約束制度的情況，理財規(guī)劃師的工作成果表示為：
二、引入外生變量的理財規(guī)劃師聲譽模型
1、引入外生變量
以下主要是通過引入外部隨機變量來探討其對理財規(guī)劃師市場聲譽效應(yīng)的影響。理財規(guī)劃師作為理性經(jīng)濟人具有尋求自身聲譽收益最大化的強烈動機，不僅是基于當(dāng)前利益的考慮，更是長期利益動機使然。理財規(guī)劃師追求的`是個人收益最大化，即：
對個人理財產(chǎn)品而言，理財產(chǎn)品收益不僅取決于理財規(guī)劃師才能、努力程度，還取決于外生隨機變量?著。
一般情況下，商業(yè)銀行可以通過各種形式和途徑了解理財規(guī)劃師才能、激勵其行為，對外生的自然狀態(tài)變量?著則不能很好把握，但并非不能觀測，如通過對個人理財產(chǎn)品整體景氣狀況來推測理財收益多大程度歸功于理財規(guī)劃師自身因素，多大程度歸因于外生隨機變量，就可以對理財規(guī)劃師進行客觀評價。
假定?著是外生的隨機變量且服從正態(tài)分布，即：
三、結(jié)論
建立理財規(guī)劃師的聲譽模型分析聲譽對理財規(guī)劃師的約束機制。一般的聲譽模型只考慮代理人的經(jīng)營業(yè)績水平，以此作為其預(yù)期收入高低的重要評定參考指標(biāo)，但面對變幻莫測的市場環(huán)境、行業(yè)景氣狀況和政治周期等因素，僅以代理人過去或當(dāng)前業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的聲譽機制顯然很難客觀地反映代理人的真實水平，綜合考慮自然狀態(tài)變量在內(nèi)的聲譽機制，對推動理財規(guī)劃師市場和金融產(chǎn)品創(chuàng)新的發(fā)展大有裨益。國有商業(yè)銀行理財規(guī)劃師的貨幣收入可以分為固定收入和風(fēng)險收益。就目前而言，其固定收入部分相對于股份制商業(yè)銀行和外資銀行明顯偏低，這也是大多數(shù)國有商業(yè)銀行理財規(guī)劃師抱怨其報酬過低的主要原因，但也為他們通過各種途徑獲取隱性收入（如不能被充分激勵造成消極怠工）創(chuàng)造了條件。因此，有必要提高固定收入部分。至于風(fēng)險收益的確定則主要取決于系數(shù)?琢，而?琢的確定取決于理財規(guī)劃師的才能、努力程度及隨機變量?著，所以?琢的大小與理財規(guī)劃師的聲譽具有相關(guān)性。要補償國有商業(yè)銀行理財規(guī)劃師人力資本的消散，可以將提高其貨幣收益和建立理財規(guī)劃師市場，引入聲譽機制，增加其聲譽收益相結(jié)合。理財規(guī)劃師的聲譽可以作為一種非物質(zhì)激勵因素。
綜合對理財規(guī)劃師市場聲譽模型及約束與監(jiān)督問題探討，得出以下幾點結(jié)論：第一，為了激勵理財規(guī)劃師在實現(xiàn)自身人生價值的同時，為銀行創(chuàng)造一流業(yè)績，可從兩方面考慮，既可適當(dāng)提高理財規(guī)劃師的貨幣收益又可通過建立理財規(guī)劃師市場，引入市場聲譽機制，將聲譽作為一種非物質(zhì)激勵因素，激勵理財規(guī)劃師提高努力程度以獲得聲譽收益。第二，商業(yè)銀行管理者應(yīng)該根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟走勢、金融市場環(huán)境變化情況、其他銀行的個人理財產(chǎn)品收益狀況和發(fā)展趨勢等外生變量因素的綜合，并組織深入的內(nèi)部調(diào)查，比較分析理財規(guī)劃師的理財業(yè)績，最后對理財規(guī)劃師的工作績效做出客觀評價。
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