管理理論科學(xué)化的方法論基礎(chǔ)論文提綱

    論文摘要: 本文對(duì)管理理論科學(xué)化的方法論基礎(chǔ)提出了一些初步看法,其中對(duì)若干流行的觀點(diǎn)進(jìn)行了再討論,但它似乎并沒有什么特別創(chuàng)新之處,只是把與之相關(guān)（略）比如哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué),當(dāng)然還有管理學(xué)——（略）用自己的視角重新整理、敘述并整合在一個(gè)框架之內(nèi).盡管是第二章論證的結(jié)果,但為避免不必要的誤解或理解困難,我們還是要在這里首先說明,本文所指的管理限定于“企業(yè)內(nèi)基層員工的管理”.全文共分（略）容概要如下: 第1章:管理理論的科學(xué)性評(píng)判.通過簡(jiǎn)要梳理哲學(xué)領(lǐng)域?qū)�科學(xué)本質(zhì)爭(zhēng)論的沿革,文章認(rèn)為科學(xué)的本質(zhì)是一種具有可證偽性的社會(huì)共識(shí),它與其他人類認(rèn)知范疇相區(qū)別的兩大特征是可證偽性(Flasifiability)與主體間性(Intersubjectivity).據(jù)此判斷,管理理論還處于“前（略）兩大具體表現(xiàn)是“非證偽性”與“非主體間性”.文章認(rèn)為,造成管理理論前科學(xué)性的原因可（略）與方法論兩個(gè)角度審視.從科學(xué)共同體角度看,參與管理理論研究的人員多樣(主要包括專業(yè)研究人員、企業(yè)家(經(jīng)理)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員),研究動(dòng)機(jī)不同、研究方法各異,學(xué)術(shù)交流平臺(tái)不完善(比如學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展)...
     This dissertation puts forward some views of the methodolog（omitted）on for scientification of management theory, some of wh（omitted） several well-known ideas. Although there is nothing particularly innovative, this dissertation pl（omitted）ntegrates the research outcomes of many disciplines-such as philosophy, economics, sociology, psychology, biology, and MS of course-under on（omitted）k from a new perspective and with a new （omitted）his dissertation is divided into six chapters, the main idea of ...
目錄:摘要 第2-5頁
Abstract 第5-8頁
1 管理理論的科學(xué)性評(píng)判 第13-36頁
　　·科學(xué)的本質(zhì)與特征 第13-21頁
　　　　·科學(xué)的本質(zhì) 第13-18頁
　　　　·科學(xué)的特征 第18-21頁
　　·管理理論的前科學(xué)性:表現(xiàn)、后果與原因 第21-29頁
　　　　·管理理論的前科學(xué)性:表現(xiàn) 第21-22頁
　　　　·管理理論的前科學(xué)性:后果 第22-23頁
　　　　·管理理論的前科學(xué)性:原因 第23-29頁
　　·方法論與管理理論科學(xué)化 第29-36頁
　　　　·核心概念界定 第29-30頁
　　　　·國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀與存在問題 第30-32頁
　　　　·結(jié)構(gòu)安排與研究方法 第32-36頁
2 管理研究的范圍 第36-58頁
　　·廣義管理學(xué) 第36-45頁
　　　　·狹義管理學(xué)——人的管理 第39-41頁
　　　　·管理科學(xué)——物的管理 第41-42頁
　　　　·管理倫理學(xué)——心的管理 第42-43頁
　　　　·廣義管理學(xué)三個(gè)維度之間的關(guān)系 第43-45頁
　　·企業(yè)管理學(xué) 第45-48頁
　　　　·企業(yè)管理學(xué)的分支學(xué)科 第45-47頁
　　　　·企業(yè)管理學(xué)的相鄰學(xué)科 第47-48頁
　　·管理學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科及其相互間關(guān)系 第48-51頁
　　　　·管理學(xué)的基礎(chǔ)學(xué)科 第48-50頁
　　　　·管理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科之間的關(guān)系 第50-51頁
　　·管理理論的"瘦身計(jì)劃" 第51-58頁
3 人性假說的爭(zhēng)議與融合 第58-83頁
　　·利己與利他 第59-70頁
　　　　·麥格雷戈困境 第59-62頁
　　　　·利他行為的三種表現(xiàn) 第62-64頁
　　　　·純粹利他行為的現(xiàn)有解釋 第64-68頁
　　　　·基因——文化協(xié)同進(jìn)化思想 第68-70頁
　　·理性與情感 第70-78頁
　　　　·有限理性 第70-72頁
　　　　·行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的理性 第72-73頁
　　　　·"似乎"理性與"理性無關(guān)" 第73-77頁
　　　　·情境理性 第77-78頁
　　·管理研究中的人性假說 第78-83頁
　　　　·自利性 第79-80頁
　　　　·可塑性 第80-81頁
　　　　·有限理性 第81頁
　　　　·趨社會(huì)性 第81-83頁
4 管理的性質(zhì)與制度結(jié)構(gòu) 第83-105頁
　　·管理的性質(zhì) 第83-95頁
　　　　·科斯謎團(tuán) 第84-88頁
　　　　·回到奈特 第88-93頁
　　　　·委托性考核與管理 第93-95頁
　　·管理的制度結(jié)構(gòu) 第95-105頁
　　　　·不完全合約與制度結(jié)構(gòu) 第96-99頁
　　　　·交易費(fèi)用與制度選擇 第99-102頁
　　　　·管理制度的變遷 第102-105頁
5 管理模式的選擇 第105-126頁
　　·美日企業(yè)管理模式差異之謎 第105-113頁
　　　　·美日企業(yè)管理模式的差異 第106-109頁
　　　　·"文化傳統(tǒng)決定論"批判 第109-111頁
　　　　·錢德勒命題的缺失 第111-113頁
　　·管理模式的選擇邏輯 第113-123頁
　　　　·管理模式選擇的一般理論 第113-115頁
　　　　·美日企業(yè)管理模式產(chǎn)生的歷史考察 第115-120頁
　　　　·管理模式選擇理論的實(shí)證檢驗(yàn) 第120-123頁
　　·管理的多樣性及管理原則的科學(xué)性 第123-126頁
　　　　·管理的多樣性 第123頁
　　　　·管理原則的科學(xué)性 第123-126頁
6 結(jié)論 第126-132頁
　　·研究結(jié)論 第126-129頁
　　·創(chuàng)新點(diǎn)與不足 第129頁
　　·經(jīng)濟(jì)學(xué)方法與管理研究 第129-132頁
　　　　·經(jīng)濟(jì)學(xué)方法研究管理問題的現(xiàn)狀 第130-131頁
　　　　·經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理研究的相互促進(jìn) 第131-132頁
在學(xué)期間取得的科研成果 第132-133頁
附錄 第133-139頁
參考文獻(xiàn) 第139-151頁
后記 第151-153頁
 

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