會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱（通用6篇）
時(shí)間過(guò)得真快，大學(xué)生活即將結(jié)束，同學(xué)們畢業(yè)前都要通過(guò)最后的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文是一種比較正規(guī)的檢驗(yàn)大學(xué)學(xué)習(xí)成果的形式，那么你有了解過(guò)畢業(yè)論文嗎？下面是小編幫大家整理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱，希望對(duì)大家有所幫助。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇1
1、緒論
1.1選題背景與研究意義
1.1.1選題背景
1.1.2研究意義
1.2國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
1.2.1利益相關(guān)者相關(guān)文獻(xiàn)回顧
1.2.2會(huì)計(jì)政策選擇立場(chǎng)相關(guān)文獻(xiàn)回顧
1.2.3文獻(xiàn)評(píng)述
1.3論文的主要研究?jī)?nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)
1.3.1論文的主要研究?jī)?nèi)容
1.3.2論文的創(chuàng)新之處
1.4研究方法
2、關(guān)鍵概念及理論基礎(chǔ)
2.1論文所及的關(guān)鍵概念
2.1.1利益相關(guān)者
2.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷
2.2理論基礎(chǔ)
2.2.1利益相關(guān)者公司治理理論
2.2.2企業(yè)契約理論
3、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)的現(xiàn)狀及其問(wèn)題分析
3.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)的現(xiàn)狀
3.1.1會(huì)計(jì)職業(yè)判斷動(dòng)機(jī)的現(xiàn)狀
3.1.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)的現(xiàn)狀
3.2會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)的問(wèn)題分析
3.2.1長(zhǎng)期以來(lái)被理論界和實(shí)務(wù)界所忽視
3.2.2過(guò)分偏向特定的委托代理關(guān)系，并未考慮所有利益相關(guān)者
3.2.3忽視管理層的決定性作用
4、基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷立場(chǎng)的影響因素分析
4.1主體因素
4.1.1主體的職業(yè)道德水平
4.1.2會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力
4.2非主體因素
4.2.1宏觀(guān)環(huán)境因素
4.2.2利益相關(guān)者的利益博弈能力
5、基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷公正立場(chǎng)及其保護(hù)機(jī)制的建立
5.1基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的立場(chǎng)
5.2基于利益相關(guān)者的'會(huì)計(jì)職業(yè)判斷公正立場(chǎng)保護(hù)機(jī)制的建立
5.2.1完善基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的支持環(huán)境
5.2.2完善基于利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主體的監(jiān)管和激勵(lì)機(jī)制
5.2.3完善利益相關(guān)者的利益平衡機(jī)制
6、主要觀(guān)點(diǎn)、不足與展望
6.1本文的主要觀(guān)點(diǎn)
6.2研究不足與展望
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇2
撰寫(xiě)畢業(yè)論文一般分為以下幾個(gè)階段：
(一)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)
畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導(dǎo)下選定，由指導(dǎo)教師填寫(xiě)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)，在任務(wù)書(shū)中應(yīng)包括以下主要項(xiàng)目：
1、畢業(yè)論文的具體要求
(1)確定調(diào)研單位和調(diào)研內(nèi)容
(2)確定應(yīng)查閱的參考書(shū)及文獻(xiàn)
(3)確定應(yīng)深入研究的2～3個(gè)專(zhuān)題的內(nèi)容
2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計(jì)劃
3、其他注意事項(xiàng)
(二)準(zhǔn)備工作
學(xué)生根據(jù)畢業(yè)論文任務(wù)書(shū)的要求與計(jì)劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內(nèi)容和范圍，應(yīng)積累的原始資料及數(shù)據(jù)，要求解決的問(wèn)題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻(xiàn)或深入現(xiàn)場(chǎng)了解實(shí)際情況，測(cè)試采集有關(guān)的數(shù)據(jù)。
(三)檢查與指導(dǎo)
為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導(dǎo)教師應(yīng)分期分批的組織2～3次報(bào)告會(huì)。
1、調(diào)查報(bào)告會(huì)和讀書(shū)心得報(bào)告會(huì)(第4～5周)
2、專(zhuān)題研究報(bào)告會(huì)(第8～9周)
其中，專(zhuān)題研究報(bào)告會(huì)的成果應(yīng)達(dá)到下列要求之一：
(1)對(duì)解決本專(zhuān)題有新的見(jiàn)解，新的論點(diǎn)或思路;
(2)對(duì)本專(zhuān)題的問(wèn)題進(jìn)行了新分析、新論證或新預(yù)測(cè);
(3)對(duì)解決某項(xiàng)問(wèn)題提出了新建議，新方案或新舉措。
報(bào)告會(huì)的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗(yàn)，考察學(xué)生的`畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問(wèn)題的積極性與創(chuàng)造性。報(bào)告會(huì)由指導(dǎo)教師與相關(guān)教師組成評(píng)議組，評(píng)出報(bào)告階段的成績(jī)，有關(guān)負(fù)責(zé)人隨時(shí)檢查落實(shí)情況。
(四)撰寫(xiě)階段
在調(diào)研和深入研究分析課題的基礎(chǔ)上，根據(jù)總體撰寫(xiě)方案的要求完成論文的結(jié)構(gòu)布局、段落層次等，運(yùn)用有關(guān)素材寫(xiě)成初稿。
論文應(yīng)包括下列內(nèi)容：
1、課題名稱(chēng)、目錄及頁(yè)次;
2、中英文內(nèi)容提要。扼要敘述內(nèi)容與要求、原理方法，要求文字精練;
3、正稿。包括問(wèn)題的提出、原理論述和論點(diǎn)說(shuō)明、研究方法及成果、繪制圖表等;
4、結(jié)論�？偨Y(jié)本文的理論意義和實(shí)用價(jià)值，指出特色和新見(jiàn)解，得出結(jié)論;
5、參考文獻(xiàn)。所有參考文獻(xiàn)應(yīng)注明資料的名稱(chēng)、作者、日期、頁(yè)碼、出版社等。
要求學(xué)生獨(dú)立完成論文，論文觀(guān)點(diǎn)正確，論據(jù)充分，闡述清楚，文字簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊(cè)。
(五)定稿階段
初稿撰寫(xiě)后，送交指導(dǎo)教師審閱定稿。然后按規(guī)定格式，用a4紙打印。最后送論文指導(dǎo)小組。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇3
論文題目：論述重要性原則其在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用(提綱)
論文摘要：正確理解和運(yùn)用重要性原則對(duì)成本會(huì)計(jì)核算工作的重大意義和作用，以及重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用，以及重要性原則對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)要求。
論文關(guān)鍵詞：重要性原則,成本會(huì)計(jì),運(yùn)用
一、引言
重要性是會(huì)計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個(gè)基礎(chǔ)概念和基本原則，在會(huì)計(jì)和審計(jì)中有著十分廣泛的運(yùn)用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
二、重要性原則的內(nèi)涵
(一)重要性的判定
(二)對(duì)重要性原則的進(jìn)一步分析
1.運(yùn)用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
2.運(yùn)用重要性原則，有利于把握住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
3.運(yùn)用重要性原則需合理運(yùn)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。
三、成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成及效益構(gòu)成
(一)成本會(huì)計(jì)信息的成本構(gòu)成
1、處理和提供成本會(huì)計(jì)信息的成本。
2、傳遞成本會(huì)計(jì)信息的成本。
3、訴訟成本。
4、競(jìng)爭(zhēng)和談判劣勢(shì)。
5、管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的機(jī)會(huì)成本。
6、其他成本。
(二)、成本會(huì)計(jì)信息的效益構(gòu)成
(1)降低成本。
(2)增加企業(yè)的利潤(rùn)。
(3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
以上成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益分析的啟示如下：
第一，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無(wú)論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當(dāng)局對(duì)成本會(huì)計(jì)信息的需求加強(qiáng)。
第二、成本會(huì)計(jì)信息的成本與效益大部分是難以計(jì)量的`。
第三、成本會(huì)計(jì)信息是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、相對(duì)的概念
第三、重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用分析
重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用較為普遍，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(一)賬戶(hù)設(shè)置
(二)輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配
1.直接分配法符合重要性原則。
2.計(jì)劃成本分配法按重要性原則可以簡(jiǎn)化核算。
3.順序分配法，充分體現(xiàn)出了重要性原則的思想。
(三)生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
1.不計(jì)算在產(chǎn)品成本法。
2.在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價(jià)法。
3.在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價(jià)法。
4.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計(jì)算。
5.定額成本法計(jì)算在產(chǎn)品成本
(四)聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計(jì)算
(五)制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法
(六)固定資產(chǎn)后續(xù)支出的核算
四、結(jié)束語(yǔ)
重要性原則在成本會(huì)計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的，重要性標(biāo)準(zhǔn)離不開(kāi)信息使用者的具體需要，離不開(kāi)每個(gè)企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴(lài)于會(huì)計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見(jiàn)提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。另外，在成本核算中運(yùn)用重要性原則畢竟會(huì)使得成本信息的準(zhǔn)確性受到一定的影響，因此加強(qiáng)信息披露是必不可少的。
參考文獻(xiàn):
〔1〕費(fèi)倫蘇.對(duì)重要性原則內(nèi)涵的思考〔j〕.財(cái)會(huì)月刊(綜合),2006(9).
〔2〕金未.重要性原則在我國(guó)會(huì)計(jì)中的運(yùn)用〔j〕.發(fā)展研究,2006(4).
〔3〕歐陽(yáng)清,萬(wàn)壽義.成本會(huì)計(jì)〔m〕.大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2002.
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇4
第1章緒論
1.1選題背景及研究目的
1.1.1選題背景
1.1.2研究目的
1.2研究意義
1.2.1理論意義
1.2.2現(xiàn)實(shí)意義
1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述
1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀
1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
1.4研究?jī)?nèi)容、方法及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
1.4.1研究?jī)?nèi)容
1.4.2研究方法
1.4.3主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論
2.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論
2.1.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定
2.1.2可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則
2.2低碳經(jīng)濟(jì)理論
2.2.1低碳經(jīng)濟(jì)的界定
2.2.2低碳經(jīng)濟(jì)的特征
2.3環(huán)境會(huì)計(jì)理論
2.3.1環(huán)境會(huì)計(jì)的概念
2.3.2環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性
2.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論
2.4.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論界定
2.4.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類(lèi)
2.5環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論關(guān)系
第3章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)框架體系
3.1低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)
3.1.1環(huán)境會(huì)計(jì)的基本假設(shè)
3.1.2環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的對(duì)象
3.1.3環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的條件
3.2低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量
3.2.1環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的模式
3.2.2環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的方法
3.3低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的記錄
3.3.1環(huán)境會(huì)計(jì)要素
3.3.2環(huán)境會(huì)計(jì)核算的賬戶(hù)設(shè)置
3.4低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的報(bào)告
3.4.1環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)因分析
3.4.2環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的模式
第4章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題
4.1企業(yè)缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)理念
4.2尚未出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)準(zhǔn)則體系
4.3環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系不完善
4.4企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息監(jiān)管與披露弊端
4.5環(huán)境會(huì)計(jì)人才缺失
第5章低碳經(jīng)濟(jì)視角下保障環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)策
5.1增強(qiáng)低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)與環(huán)保意識(shí)
5.2盡快出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度
5.3借鑒成熟的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系
5.4完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)管機(jī)制
5.5積極培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員
第6章結(jié)論及研究展望
6.1結(jié)論
6.2研究展望
本文結(jié)論
環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越成為世界性的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，加快研究低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)顯得尤為重要。環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)起步較晚，國(guó)內(nèi)研究觀(guān)點(diǎn)也不統(tǒng)一，阻礙了環(huán)境會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。隨著我國(guó)可持續(xù)發(fā)展觀(guān)、低碳經(jīng)濟(jì)觀(guān)、和諧社會(huì)和中國(guó)夢(mèng)等理念的`提出，環(huán)境會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建越發(fā)迫切2017會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱2017會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱。文章通過(guò)對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行研究主要得出以下結(jié)論：
(1)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究和發(fā)展應(yīng)該以可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論作為理論指導(dǎo)。構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)體系是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的重要途徑，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
(2)實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)循環(huán)發(fā)展，需要加快構(gòu)建和完善科學(xué)嚴(yán)密的環(huán)境會(huì)計(jì)體系，解決環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問(wèn)題。環(huán)境會(huì)計(jì)體系的完善程度直接關(guān)系到企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要強(qiáng)化統(tǒng)一環(huán)境會(huì)計(jì)要素觀(guān)點(diǎn)，建立多元化的環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量方法，依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況科學(xué)設(shè)置環(huán)境會(huì)計(jì)賬戶(hù)，記錄環(huán)境會(huì)計(jì)活動(dòng)，強(qiáng)化環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露
(3)當(dāng)前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)體系尚不完善，研究不夠深入，對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)研究仍停留于基本理論層面，實(shí)際操作性不強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，堅(jiān)持成本效益原則，逐步探索普遍適用的環(huán)境會(huì)計(jì)體系2017會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)該從“企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任報(bào)告”向“改良的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告”過(guò)渡，最后向“獨(dú)立的環(huán)境信息報(bào)告”發(fā)展。
(4)當(dāng)前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)存在很多問(wèn)題，有效地解決這些問(wèn)題需要多方共同努力。國(guó)家有關(guān)部門(mén)應(yīng)該盡快出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度，努力借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)構(gòu)筑具有中國(guó)特色的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系，完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息監(jiān)管與披露制度;企業(yè)需要堅(jiān)持低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)，樹(shù)立環(huán)保意識(shí)，大力培養(yǎng)高素養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)人員，為環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展提供人才支撐。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇5
摘要4-5
Abstract5
第1章前言8-15
1.1研究背景及研究意義8-10
1.1.1研究背景8-9
1.1.2研究意義9-10
1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
1.2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容研究10
1.2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的模式研究10-111.2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法研究11-121.2.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值關(guān)系的實(shí)證研究12-131.2.5文獻(xiàn)評(píng)述13
1.3研究思路與內(nèi)容框架13-14
1.4研究方法14-15
第2章企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露與企業(yè)價(jià)值的`理論基礎(chǔ)15-212.1相關(guān)概念的界定15-16
2.1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義15-16
2.1.2企業(yè)價(jià)值的定義16
2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論16-19
2.2.1委托代理理論16-17
2.2.2利益相關(guān)者理論17
2.2.3信號(hào)傳遞理論17-18
2.2.4可持續(xù)發(fā)展理論18-19
2.3企業(yè)價(jià)值理論19-20
2.4本章小結(jié)20-21
第3章我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的指標(biāo)構(gòu)建及現(xiàn)狀分析21-323.1我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定21-223.1.1內(nèi)容界定研究的特點(diǎn)21
3.1.2本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容的界定21-223.2我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法選擇22-243.2.1各種計(jì)量方法的比較22-24
3.2.2本文選用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的計(jì)量方法243.3我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀分析24-303.3.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源24-25
3.3.2我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的描述性統(tǒng)計(jì)分析25-303.3.3我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露存在的問(wèn)題303.4本章小結(jié)30-32
第4章我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露價(jià)值相關(guān)性的實(shí)證研究32-414.1理論分析及研究假設(shè)32
4.2樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源32-33
4.3模型建立與變量說(shuō)明33-35
4.3.1模型構(gòu)建33
4.3.2變量說(shuō)明33-35
4.4實(shí)證分析35-40
4.4.1變量的描述性統(tǒng)計(jì)35-36
4.4.2變量的相關(guān)性分析36
4.4.3模型的回歸分析36-39
4.4.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)39-40
4.5本章小結(jié)40-41
第5章結(jié)論及建議41-43
5.1主要結(jié)論41
5.2相關(guān)建議41-42
5.3研究局限及研究展望42-43
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱 篇6
1、序論
(1)中心論題
�、僦行∑髽I(yè)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題
�、谄髽I(yè)怎樣合理避稅
(2)寫(xiě)作意圖
通過(guò)對(duì)最新財(cái)稅政策的分析解讀，對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和合理避稅有新的理解和認(rèn)識(shí)。并總結(jié)出合理避稅的好方法。
2、本論
(1)提出問(wèn)題
中小會(huì)計(jì)核算存在的
(一)會(huì)計(jì)核算主體界限不清企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大企業(yè)那么明顯，特別中小企業(yè)中的民營(yíng)企業(yè)，投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的狀況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)困難。
(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不符合會(huì)計(jì)規(guī)范在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有的獨(dú)資小企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般也是層次不清、分工不太明確。
在會(huì)計(jì)人員任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘"老鳥(niǎo)"作兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門(mén)工作的.，有國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來(lái)做帳。有些企業(yè)管理者也愿意聘請(qǐng)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，但是中小企業(yè)由于其發(fā)展前景及社會(huì)上得到人們認(rèn)程度較低以及較差的工作保障，使得其對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員的吸引力遠(yuǎn)不如大企業(yè)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格認(rèn)定及規(guī)范考核的也很多，會(huì)計(jì)無(wú)證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重，會(huì)計(jì)主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象不勝枚舉。會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作差不多沒(méi)有進(jìn)行。
2、建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。
中小企業(yè)有些根本不設(shè)賬，以票代帳，或者設(shè)賬，但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。據(jù)有關(guān)人士在一次問(wèn)卷調(diào)查研究中得出，中小企業(yè)存在兩套帳的比率高達(dá)78.36%，這表明我國(guó)中小信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面，待攤花銷(xiāo)預(yù)提花銷(xiāo)不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等，有些會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化與專(zhuān)業(yè)知識(shí)較低，使得許多理論上完善的會(huì)計(jì)辦法與復(fù)雜的會(huì)計(jì)技術(shù)無(wú)法實(shí)施，或在實(shí)施時(shí)大打折扣。
3、內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)
會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，保證會(huì)計(jì)行為合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要想要會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活去進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，但是中小企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使，往往按管理者的意圖行事。使用監(jiān)督職能差不多無(wú)法進(jìn)行。
(三)用以證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的原始憑證付出成本大，或者難以獲得原始憑證的獲取要付出成本，是因?yàn)槠髽I(yè)在購(gòu)進(jìn)購(gòu)商品物資時(shí)要不要發(fā)票存在著不同的報(bào)價(jià)，若要發(fā)票，要加價(jià)，報(bào)價(jià)較高;不要發(fā)票報(bào)價(jià)較低，兩者的差價(jià)是稅款。中小企業(yè)往往希望以較低的報(bào)價(jià)成交，但是又無(wú)法取得記賬所需的合法憑證。還有的企業(yè)發(fā)生花銷(xiāo)后無(wú)法取得發(fā)票，只能取得不合規(guī)的收據(jù)。多發(fā)生在上級(jí)主管部門(mén)攤派的花銷(xiāo)支出。企業(yè)只好不作此賬，或相互之間調(diào)劑票據(jù)。
(四)制度缺失中小企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、定額管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)務(wù)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)殘缺不全;或者雖有其中幾項(xiàng)制度，實(shí)際工作中從未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。部分中小企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無(wú)法建立健全這些制度，特別是內(nèi)控制度的不健全給企業(yè)帶了很多負(fù)面影響，這種狀況既損害了企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)營(yíng)管理混亂，也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。
【會(huì)計(jì)職業(yè)道德的畢業(yè)論文提綱】相關(guān)文章：
會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文提綱范例10-04
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文的提綱標(biāo)準(zhǔn)08-16
經(jīng)典會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱模板08-17
會(huì)計(jì)類(lèi)畢業(yè)論文提綱08-09
- 相關(guān)推薦