人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題

　　人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題有哪些呢?選題是論文撰寫的重要部分。下面是小編分享的人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題，歡迎閱讀!

　　人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題 篇1

　　民企邊際員工的績效管理;

　　如何通過招聘選拔合適人才;

　　加入WTO對我國勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)及應(yīng)對;

　　大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計);

　　企業(yè)招聘過程中存在的問題(誤區(qū))及其規(guī)避;

　　"人才租賃"政策分析;

　　"寬帶薪酬"及設(shè)計其問題規(guī)避;

　　民企如何留住核心員工;

　　外向型企業(yè)如何做好員工"跨文化準(zhǔn)備";

　　如何處理員工的"職位壟斷";

　　人才流動與人才安全;

　　如何改善新經(jīng)濟條件下人力資源管理專業(yè)的教學(xué)管理工作;

　　人力資源管理專業(yè)教學(xué)實踐環(huán)節(jié)的設(shè)計與控制;

　　人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配;

　　民企職業(yè)管理方案設(shè)計;

　　知識員工增多給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn);

　　中西部地區(qū)如何吸引人才(政策);

　　員工激勵的誤區(qū)剖析(如何提高員工激勵效率);

　　如何提高"員工建議系統(tǒng)"的效率;

　　如何提高新員工培訓(xùn)的效率;

　　公共部門人力資源管理的問題與對策

　　非營利組織人力資源管理的特點問題與對策

　　激勵性薪酬體系的設(shè)計

　　股權(quán)激勵制度設(shè)計

　　"人才主權(quán)"理論探討

　　擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作

　　團隊管理的.理論與實踐

　　創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)機制探討

　　企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理的關(guān)系

　　企業(yè)的團隊建設(shè)和管理

　　國有企業(yè)人才流失原因和對策

　　對企業(yè)家實行年薪制思考

　　柔性管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用

　　試論企業(yè)的危機管理

　　網(wǎng)絡(luò)時代的人力資源管理

　　我國人力資源(資本)會計探討

　　我國商業(yè)銀行激勵機制研究

　　民營企業(yè)用人之道

　　國有企業(yè)用人之道

　　企業(yè)核心競爭力研究

　　績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避

　　現(xiàn)代企業(yè)如何提高薪酬激勵的效率

　　人力資源管理創(chuàng)新研究

　　WTO與民營企業(yè)人力資源管理

　　職業(yè)生涯管理與組織發(fā)展

　　試論知識員工的管理

　　工作分析----人力資源管理的基石

　　民營企業(yè)如何建立學(xué)習(xí)型組織

　　招聘管理體系初探

　　試論市場經(jīng)濟條件下廠長(經(jīng)理)負責(zé)制的完善

　　如何造就我國的企業(yè)家隊伍

　　關(guān)于完善我國公司法人治理機構(gòu)的探討

　　外商投資企業(yè)職工民主管理的探討

　　如何塑造我國的企業(yè)文化

　　市場經(jīng)濟條件下我國企業(yè)的社會責(zé)任及其意義

　　論企業(yè)家的職能與素質(zhì)

　　人才素質(zhì)測評淺談

　　怎樣利用職工中的非正式群體

　　如何正確處理職工情緒沖突

　　創(chuàng)業(yè)時代的人力資源管理

　　自助式福利體系的設(shè)計

　　淺析工作分享(Work Share)的運作及其對當(dāng)今中國的價值

　　企業(yè)應(yīng)該如何用好內(nèi)部培訓(xùn)資源

　　如何提高體驗式學(xué)習(xí)(素質(zhì)拓展訓(xùn)練)的效率

　　中小企業(yè)人力資源問題研究

　　人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題 篇2

　　1、某某企業(yè)人力資源管理問題及對策研究

　　2、某某行業(yè)人力資源需求預(yù)測研究

　　3、企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險及其防范——以某某企業(yè)為例

　　4、網(wǎng)絡(luò)人力資源招聘的實證研究

　　5、基于雙因素理論的某某企業(yè)員工激勵機制研究

　　6、某某企業(yè)人力資源薪酬管理研究

　　7、員工—組織關(guān)系對企業(yè)績效的影響研究——以某某企業(yè)為例

　　8、某某行業(yè)企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響研究

　　9、某某行業(yè)上市公司企業(yè)社會責(zé)任對公司績效影響的研究

　　10、薪酬滿意度與員工職業(yè)精神的相關(guān)性研究

　　11、餐飲行業(yè)服務(wù)人員工作滿意度調(diào)查研究

　　12、某市出租車司機薪酬機制研究

　　13、餐飲行業(yè)服務(wù)人員流失問題研究

　　14、XX公司的'校園招聘方案診斷與再設(shè)計

　　15、XX企業(yè)新員工崗位勝任狀況調(diào)查研究

　　16、新員工入職期望調(diào)查研究

　　17、中鐵X局工程技術(shù)人員流失問題研究

　　18、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究

　　19、XX企業(yè)薪酬制度研究

　　20、XX企業(yè)員工績效考核問題研究

　　21、XX企業(yè)人力資源績效管理研究

　　22、xx企業(yè)全面薪酬管理實踐研究

　　23、平衡計分卡在XX公司的應(yīng)用

　　24、XX企業(yè)并購中的人力資源整合問題研究

　　25、XX企業(yè)基層員工激勵機制研究

　　26、中小企業(yè)人力資源需求影響因素分析——以××企業(yè)為例

　　27、XX企業(yè)招聘體系設(shè)計研究

　　28、小微企業(yè)人力資源管理問題研究—以xx企業(yè)為例

　　29、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計研究

　　30、xx企業(yè)激勵導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　31、關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

　　32、中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究

　　33、股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用

　　34、中國勞動力流動及戶籍問題的研究

　　35、中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究

　　36、企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究

　　37、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析

　　人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題 篇3

　　一、人力資源管理

　　(一)人力資源管理的作用、價值、地位等

　　1.論人力資源管理在企業(yè)管理(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　2.如何在中小企業(yè)(或國有企業(yè)、私營企業(yè)、家族企業(yè)等)落實人力資源管理職能

　　(二)人力資源管理理論的運用

　　1.論強化理論(或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等)在人力資源管理實踐中的運用

　　2.人本管理理論探析(或如何在企業(yè)管理中落實以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)

　　(三)人力資源管理手段與方法

　　1.論人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與運用

　　2.如何在組織管理中建構(gòu)個性化管理機制(或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等)

　　3.論某組織的員工忠誠度(或滿意度)建設(shè)(或員工忠誠度與滿意度在企業(yè)管理中的作用等)

　　4.如何提高知識型員工(企業(yè)核心員工)的忠誠度(與滿意度)

　　5.論情緒管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用(與作用)

　　(四)人力資源管理模式

　　1.國營企業(yè)(或民營企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

　　2.區(qū)域性(如沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中國西部地區(qū)等)人力資源管理模式(及發(fā)展趨勢)探析

　　3.員工差異化管理模式淺議

　　4.論大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)模式選擇

　　5.某企業(yè)(或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、中西部地區(qū)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

　　(五)人力資源管理問題研究

　　1.論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對策

　　2.論國營企業(yè)(或民營企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識型員工)管理問題與對策

　　3.淺談國營企業(yè)(或民營企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識型員工)員工流失與管理

　　4.影響員工流失的組織因素分析

　　二、人力資源規(guī)劃

　　(一)宏觀規(guī)劃

　　1.論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配

　　2.論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用

　　3.我國勞動力成本上升的原因分析

　　(二)中國農(nóng)村勞動力研究

　　1.中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探析

　　2.我國農(nóng)村勞動力素質(zhì)分析

　　3.農(nóng)村勞動力就業(yè)狀況分析

　　4.淺議我國農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)

　　5.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對策研究

　　6.某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

　　7.農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析

　　(三)女性(或農(nóng)村女性)勞動力研究

　　1.女性勞動力就業(yè)狀況分析

　　2.論女性勞動力就業(yè)障礙分析

　　3.淺議女性勞動力就業(yè)歧視

　　4.女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)

　　三、人力資源招聘、錄用與配置

　　1.西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進機制研究

　　2.人才招聘問題與對策分析

　　3.論企業(yè)員工招聘風(fēng)險

　　4.國有企業(yè)(或私營企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題研究

　　5.企業(yè)重組(或并購、戰(zhàn)略進攻等)中的人力資源匹配研究

　　四、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)

　　(一)人力資源開發(fā)

　　1.我國中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

　　2.人力資源自我開發(fā)問題探析

　　3.欠發(fā)達地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對策

　　4.農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

　　5.民營企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策

　　(二)人力資源培訓(xùn)

　　1.論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

　　2.中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策分析

　　3.淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題

　　4.國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問題淺析

　　5.國有企業(yè)(或民營企業(yè)等)人力資本投資的初探

　　6.論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

　　五、人力資源測評

　　1.論人員素質(zhì)測評(或能力測評、職業(yè)性向測評等)在人力資源管理中的作用

　　2.研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建

　　3.論中層行政管理人員評價體系建立

　　六、薪酬與福利管理

　　1.企業(yè)高管薪酬和公司業(yè)績關(guān)系研究

　　2.如何建立科學(xué)合理的'薪酬激勵機制與體系

　　3.知識經(jīng)濟下企業(yè)薪酬體系設(shè)計及其應(yīng)用

　　4.關(guān)于企業(yè)(或國有企業(yè)、家族企業(yè)等)年薪制的思考

　　5.關(guān)于經(jīng)營管理者長期報酬激勵機制的探討

　　6.某企業(yè)的薪酬設(shè)計分析

　　七、績效考評

　　1.績效管理過程中的'關(guān)鍵因素探析

　　2.論績效管理中的溝通問題

　　3.淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

　　4.360度考評法的組織與實施

　　5、論訪談法(或記實法、觀察法等)在企業(yè)管理的運用與建議

　　6.論中小企業(yè)員工績效考核制度的問題及完善

　　7.如何開展企業(yè)目標(biāo)管理

　　8.現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用

　　9.淺析企業(yè)員工績效考核制度

　　八、勞動關(guān)系管理

　　1.民營企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)機制初探

　　2.論企業(yè)不同生命周期階段員工關(guān)系管理

　　3.論養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)的籌集與管理

　　4.如何充分發(fā)揮養(yǎng)老保險基金(或失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等)在企業(yè)管理中的作用

　　5.現(xiàn)行農(nóng)村合作醫(yī)療保障體系的完善

　　九、人力資源激勵

　　1.論企業(yè)人力資源管理激勵機制的建立

　　2.論股權(quán)激勵的作用與運用

　　3.論企業(yè)員工的績效評估與員工激勵

　　4.企業(yè)管理中的員工激勵問題探討

　　5.民營企業(yè)(或國營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè))人力資源激勵機制的構(gòu)建

　　6.論企業(yè)員工忠誠度的影響因素及策略

　　7.知識型員工的激勵機制研究

　　8.基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

　　9.企業(yè)中層管理者工作倦怠成因及對策研究

　　10.論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用

　　11.溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究

　　十、組織文化建設(shè)

　　1.中小企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)問題探析

　　2.企業(yè)道德和企業(yè)社會責(zé)任問題淺議

　　3.淺談企業(yè)社會責(zé)任

　　4.企業(yè)文化在人力資源管理中的作用探討

　　5.論我國企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展

　　十一、相互關(guān)系

　　1.論激勵機制與企業(yè)人力資源開發(fā)

　　2.薪酬制度與員工激勵問題初探

　　3.基于職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建

　　4.組織職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題淺論

　　5.員工職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題探析

　　6.外資企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理比較

　　十二、就業(yè)

　　1.農(nóng)村勞動力(或女性勞動力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議

　　2.論大學(xué)生求職簡歷中虛假信息的甄別

　　3.論招聘虛假信息分析

　　4.我國高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟學(xué)原因分析

　　《人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考》相關(guān)文章：

　　1.最新人力資源管理本科畢業(yè)論文題目匯總

　　2.人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文題目參考

　　3.人力資源管理專業(yè)論文參考文獻

　　4.人力資源管理畢業(yè)論文選題參考

　　5.2017年最全人力資源管理畢業(yè)論文題目

　　6.企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文提綱

　　7.人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文開題報告

　　8.人力資源管理專業(yè)論文提綱范文

　　9.工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目(匯總)

　　10.人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文答辯自述

【人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文選題】相關(guān)文章：

畢業(yè)論文選題要求與技巧04-18

畢業(yè)論文的選題重要性04-19

畢業(yè)論文選題具體方法08-02

有關(guān)畢業(yè)論文選題的類型介紹12-04

畢業(yè)論文選題的具體方法大全06-15

體育專業(yè)畢業(yè)論文參考選題（精選210句）09-02

治安管理專業(yè)畢業(yè)論文選題指導(dǎo)08-03

在職研究生畢業(yè)論文選題有技巧06-05

人力資源畢業(yè)論文模板06-05

簡論高校的人力資源管理08-05