新時(shí)期中職學(xué)校圖書館如何提高借閱效率
論文關(guān)鍵詞：服務(wù) 數(shù)字化設(shè)備 學(xué)生館員
論文摘要：在全國(guó)大力發(fā)展中等職業(yè)教育的形勢(shì)下，各地中職學(xué)校的綜合實(shí)力得到長(zhǎng)足發(fā)展。在對(duì)面日益眾多的學(xué)生，作為學(xué)校教育教學(xué)的第二課堂，學(xué)校圖書館應(yīng)當(dāng)如何加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高學(xué)生借閱效率，是一個(gè)值得思考的問題。本文將從提高館員服務(wù)意識(shí)、引入數(shù)字化設(shè)備及引入學(xué)生管理等方面進(jìn)行闡述。
伴隨著學(xué)校的發(fā)展，各個(gè)專業(yè)的更新以及增加，使得圖書館這個(gè)作為學(xué)生獲取知識(shí)的另一個(gè)平臺(tái)，其中的庫(kù)藏容量也在與日俱增。面對(duì)日益擴(kuò)大的借閱大軍，作為學(xué)校圖書館方面應(yīng)該如何根據(jù)新的形式更好的開展工作，服務(wù)師生，提高圖書館借閱效率，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。
一、提高服務(wù)意識(shí)
圖書資料管理的人性化服務(wù)理念，就是以尊重學(xué)生讀者、關(guān)懷學(xué)生讀者為宗旨，與學(xué)生讀者相互溝通合作，并建立一種親切的、平等的、相互的服務(wù)關(guān)系，讓學(xué)生讀者在圖書服務(wù)中找到一個(gè)充滿人情味的精神家園。它是建立在人性的基礎(chǔ)之上，讓學(xué)生在選取自己所需要的資料沒有太多的約束感，對(duì)種種“規(guī)范”之外的需求給予寓于人性的關(guān)注和奉獻(xiàn)。
人性化服務(wù)的核心是以“讀者要什么，我給什么”，“我之所以提供給讀者，完全是因?yàn)樽x者需要”為目的，打破傳統(tǒng)的教師與學(xué)生的界限，在看似普通的借書、還書過(guò)程中體現(xiàn)友善、平等、誠(chéng)摯的服務(wù)精神。作為一名圖書館館員，對(duì)于廣大前來(lái)借閱的學(xué)生要有良好的服務(wù)態(tài)度，平等視之，努力營(yíng)造良好的人文氛圍，讓學(xué)生來(lái)借閱時(shí)充分體會(huì)到學(xué)校的關(guān)懷。而對(duì)于那些語(yǔ)言和行為出格的學(xué)生，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行單獨(dú)的一對(duì)一式的談話，慢慢開導(dǎo)、鼓勵(lì)，使其感受到的是集體的關(guān)懷，是平等的對(duì)待，獲得的是人格上的尊重。只有這樣，才會(huì)有越來(lái)越多的學(xué)生走進(jìn)圖書館，進(jìn)人閱覽室，將管理人員當(dāng)作朋友，把閱覽室當(dāng)作課余休息和放松的理想場(chǎng)所，從而讓館藏資料最大限度地得以利用。
二、引入數(shù)字化設(shè)備，提高借閱效率
面對(duì)日益眾多的學(xué)生借閱，應(yīng)該改變過(guò)去那種手動(dòng)記錄借閱的形式，取而代之以現(xiàn)代化的新技術(shù)來(lái)提高借閱效率。我校在圖書館存書量飛躍提高的同時(shí)，也引進(jìn)了一套數(shù)字化管理設(shè)備。新書在人庫(kù)時(shí)，配以專門的條形碼，通過(guò)掃描識(shí)別，將條形碼與書籍信息五一對(duì)應(yīng)，并記錄在專用電腦的數(shù)據(jù)庫(kù)中。學(xué)生借書、還書使用的是某公司設(shè)計(jì)制作的文獻(xiàn)管理集成系統(tǒng)。面對(duì)海量書籍，雖然前期工作量比較大，但對(duì)于后期學(xué)生的查詢、借閱等活動(dòng)變得更為簡(jiǎn)便輕松。從而大大提高借閱效率。同時(shí)，在新生人校時(shí)，統(tǒng)一制作借書證條形碼，大大縮短學(xué)生借閱的時(shí)間，在與學(xué)生校牌、飯卡及水卡進(jìn)行整合的同時(shí)，真正意義上實(shí)現(xiàn)校園“一卡通”。
做好質(zhì)量信息反饋。圖書管理信息是指反饋圖書管理過(guò)程中的活動(dòng)特征及其變化的多種消息。例如在學(xué)生借閱管理過(guò)程中，從借閱窗口可以得到有關(guān)工作方式、工作方法、采編內(nèi)容等方面的讀者要求和愿望，可以預(yù)測(cè)讀者的閱讀傾向的變化，改進(jìn)管理，以利定期統(tǒng)計(jì)圖書利用率，這個(gè)信息反應(yīng)了圖書征訂、宣傳、檢索等方面的情況是圖書管理的重要參數(shù)。管理工作質(zhì)量信息是實(shí)施管理過(guò)程中進(jìn)行調(diào)整控制的依據(jù)。做好質(zhì)量信息反饋，可以改進(jìn)管理工作，為完善規(guī)章制度提供依據(jù)。這個(gè)工作也是在借書與還書軟件系統(tǒng)中完成的。
三、引入學(xué)生管理
校園圖書館作為加強(qiáng)專業(yè)及文化教育的一個(gè)重要基地，其重要性是顯而易見的。但是，圖書館始終存在著人手不足的問題，對(duì)圖書館的日常工作造成一定的影響。為了解決這個(gè)問題，我校圖書館培訓(xùn)學(xué)生圖書管理員利用課余時(shí)間參與圖書館的日常管理工作，取得了較好的效果。
〔一)挑選學(xué)生圖書管理員所遵循的原則
1.自愿的原則。學(xué)生圖書管理員來(lái)圖書館工作一定要自愿，而不能靠班主任或班級(jí)選派。否則，該學(xué)生在圖書館不僅幫不上忙，很可能由于不負(fù)責(zé)任，造成工作上的失誤，影響圖書館正常的工作。
2.選擇非畢業(yè)班的學(xué)生的原則。畢業(yè)班的同學(xué)面臨著選擇就業(yè)實(shí)習(xí)崗位的壓力，準(zhǔn)備個(gè)人的各類資料以及了解所到實(shí)習(xí)單位及崗位情況所花時(shí)間較多，相對(duì)課外活動(dòng)時(shí)間較少，從而導(dǎo)致畢業(yè)班的同學(xué)相比之低年級(jí)同學(xué)穩(wěn)定性太低，不適合于繼續(xù)承擔(dān)圖書管理工作。
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