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試論高職院校和諧師生關(guān)系研究

時(shí)間:2024-07-12 21:58:44 論文范文 我要投稿

試論高職院校和諧師生關(guān)系研究

  論文摘要:探討了高職院校師生關(guān)系存在的問題,分析了高職院校師生關(guān)系不和諧的原因,提出了構(gòu)建高職院校和諧師生關(guān)系的策略。      論文關(guān)鍵詞:高職院校;師生關(guān)系;和諧

試論高職院校和諧師生關(guān)系研究

  師生關(guān)系是教學(xué)過程中最重要、最基本的人際關(guān)系,它影響著師生之間信息的互相傳遞和教育教學(xué)的全過程,直接制約著教育功能的發(fā)揮。和諧的師生關(guān)系的核心應(yīng)是平等、民主、合作、對(duì)話、理解和信任。就我國(guó)當(dāng)前高職院校師生關(guān)系現(xiàn)狀來看,師生關(guān)系尚存在著諸多不和諧的因素,存在諸多急需改善的問題。因此對(duì)高職院校和諧的師生關(guān)系研究具有重要的意義。

  一、高職院校師生關(guān)系不和諧的表現(xiàn)

  1.老師與學(xué)生關(guān)系淡化

  隨著高等教育制度的改革,許多中專、中職學(xué)校升格為高職,擴(kuò)招后生師比例擴(kuò)大,學(xué)生素質(zhì)也有所下降,由此高職院校老師與學(xué)生之間關(guān)系產(chǎn)生了新的問題,老師覺得自己教的是被高考選拔下來的最差學(xué)生,學(xué)生覺得自己上的是最差的學(xué)校,進(jìn)而師生間就缺少主動(dòng)交流的積極性,老師上課鈴響進(jìn)教室,下課鈴響出教室,老師除了課堂上對(duì)書本知識(shí)答疑外,在課堂外老師和學(xué)生之間一般就沒有交流機(jī)會(huì),就更談不上學(xué)生和教師交流生活、情感、就業(yè)等方面的問題。一個(gè)學(xué)期下來,許多老師認(rèn)不得幾個(gè)學(xué)生,學(xué)生也不了解教師的個(gè)性、特點(diǎn),甚至記不得老師的名字。這種現(xiàn)象的存在嚴(yán)重影響了教學(xué)效果。

  2.師生關(guān)系功利性

  高職教育培養(yǎng)的是直接為社會(huì)服務(wù)的人才。然而,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)價(jià)值觀念的多元化,一些教師和學(xué)生的人生價(jià)值觀也逐漸偏離正常軌道,表現(xiàn)就是師生把交往變?yōu)榻灰,教師在學(xué)生工作中,如評(píng)優(yōu)評(píng)先,遴選干部,發(fā)展黨員,獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金的評(píng)定等事情上,往往考慮跟自己關(guān)系近的學(xué)生,不能做到公正公平,這也誘導(dǎo)部分學(xué)生投機(jī)取巧,通過給老師拜年拜節(jié)、送地方土特產(chǎn)等各種方式跟老師拉關(guān)系,以獲取好處。這嚴(yán)重傷害了大部分學(xué)生的感情,玷污了師生間的情誼,使得部分學(xué)生學(xué)風(fēng)浮躁。這種功利性交往嚴(yán)重影響了學(xué)生的價(jià)值觀,很難使他們畢業(yè)后做到熱愛母校,無私的服務(wù)社會(huì)。

  3.師生間矛盾沖突多

  首先體現(xiàn)在教學(xué)方面,高職教育應(yīng)更重視應(yīng)用性知識(shí)和技能培養(yǎng),然而,目前多數(shù)教師的教學(xué)方式仍然是照本宣科,從理論到理論,拿書本談書本,不能與生產(chǎn)實(shí)踐緊密聯(lián)系,課堂教學(xué)乏味,造成學(xué)生對(duì)老師失望;有些教師對(duì)學(xué)生學(xué)或不學(xué)一個(gè)樣,上不上課一個(gè)樣,不管不問,放任自流,而在考試評(píng)價(jià)時(shí),一方面平時(shí)不學(xué)習(xí)的學(xué)生易發(fā)生作弊,而作弊是考試制度不允許的,另一方面老師因?yàn)椴磺宄䦟W(xué)生平時(shí)表現(xiàn)而給學(xué)生的平時(shí)分可能有失公平,這時(shí)很容易產(chǎn)生矛盾;其次在語言交流的過程中,學(xué)生語言新潮,甚至來源于網(wǎng)絡(luò)。例如與老師碰面時(shí)稱老師“帥哥”、“美女”、“老大”等,夸老師水平高時(shí)說老師是“老鳥”,年齡較長(zhǎng)的老師認(rèn)為沒受到應(yīng)有的尊重,對(duì)此不屑一顧,甚至反感。而學(xué)生因?yàn)槔蠋煵欢鲁闭Z言,認(rèn)為老師古板,已經(jīng)out了。另外高職的教學(xué)以就業(yè)為導(dǎo)向,這樣的指導(dǎo)思想決定了專業(yè)的設(shè)置和課程設(shè)置的變化性較大,變化的專業(yè)和課程設(shè)置難免不成熟,使得有的學(xué)生難以適應(yīng),產(chǎn)生壓力,部分學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中把這種壓力轉(zhuǎn)化為對(duì)老師的抱怨情緒。

  二、高職院校不和諧師生關(guān)系產(chǎn)生的原因分析

  1.中專升格高職后的不適應(yīng)現(xiàn)象阻礙著和諧師生關(guān)系

  高職院校多數(shù)是由中專、中職升格或合并等組成,升格為高職后,教育對(duì)象發(fā)生了改變,對(duì)教學(xué)有更高的要求,部分教師的教學(xué)理念跟不上,知識(shí)的儲(chǔ)備不足,基本上沿用中專那種思維定勢(shì)、教學(xué)和管理模式進(jìn)行運(yùn)作,這種情況下就辦不出高等職業(yè)教育的特色和水平,沒特色、沒水平的教育阻礙著和諧師生關(guān)系。

  2.不合理的考核評(píng)價(jià)體系束縛著師生關(guān)系

  高職院校的辦學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)具有較強(qiáng)實(shí)踐技能和良好職業(yè)道德,適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)和第一線需要的高素質(zhì)技術(shù)技能型專門人才,而不是培養(yǎng)研究性人才,但現(xiàn)行高職學(xué)校的考核評(píng)價(jià)體系是把科研放在首位,例如:選擇教師時(shí)主要看是否有科研成果,教師的晉職、骨干教師的遴選、學(xué)科帶頭人的產(chǎn)生,主要把教師發(fā)表的論文、科研課題立項(xiàng)等作為重要的參考指標(biāo)。在這種考核評(píng)價(jià)體系導(dǎo)向下,老師對(duì)教學(xué)的積極性被壓制,反正教學(xué)好與壞差不多、一個(gè)樣,只要完成任務(wù)就行,上完課走人,批改作業(yè)敷衍了事,沒必要與學(xué)生進(jìn)行交流,更談不上心靈的溝通。學(xué)生感覺學(xué)不到真正的技能,高質(zhì)量就業(yè)沒有希望,進(jìn)而對(duì)老師有怨言,這種師生之間的相互不待見使師生之間距離越來越遠(yuǎn),束縛著師生關(guān)系。

  

  3.教育就是消費(fèi)觀念削弱了和諧師生關(guān)系

  在教育就是消費(fèi)觀念的影響下,師生關(guān)系正由相互尊重、相互促進(jìn)的發(fā)展關(guān)系演變成市場(chǎng)上的契約、合同式關(guān)系。學(xué)生坦然地認(rèn)為自己是大學(xué)的消費(fèi)者,理直氣壯地缺課、逃課,游戲課堂。很多家長(zhǎng)將孩子上學(xué)作為一種教育消費(fèi),把教師看作是出售知識(shí)文化的“商人”,并且經(jīng)常以“消費(fèi)者維權(quán)”為寶劍,對(duì)教師的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和質(zhì)量評(píng)價(jià),期望對(duì)教育投資有較高的收益回報(bào)。同時(shí)教師作為專業(yè)權(quán)威的力量正逐漸失去,感覺失落、尷尬,于是教師在教學(xué)上不投入太大的精力,也就順理成章,學(xué)生對(duì)老師的不尊敬、老師對(duì)學(xué)生的失望給師生關(guān)系蒙上了一層陰影,削弱了和諧師生關(guān)系。

  4.過度依賴信息技術(shù)疏遠(yuǎn)了師生關(guān)系

  在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天,很多教師在課堂上演示PPT進(jìn)行教學(xué),以節(jié)省課上在黑板書寫的時(shí)間。但是PPT教學(xué)缺少了板書教學(xué)的推理過程,而且講解速度很快,高職學(xué)生基礎(chǔ)差,思維難以跟上,在這種情況下,學(xué)生難以參與課堂教學(xué),形成互動(dòng),學(xué)習(xí)注意力容易分散。于是在課堂上學(xué)生更愿意看小說、玩手機(jī)、聽MP3,甚至睡覺,課堂的不雅現(xiàn)象增多。老師在這樣的課堂氛圍中,講課的激情受到了嚴(yán)重的打擊,一節(jié)沒有激情的課致使學(xué)生更覺乏味,時(shí)間長(zhǎng)了可致逃課等現(xiàn)象產(chǎn)生。教師和學(xué)生之間的情感溝通也出現(xiàn)困難,甚至導(dǎo)致相互漠視。

  三、構(gòu)建高職院校和諧師生關(guān)系的策略   1.提高教師綜合業(yè)務(wù)能力

  高職教育是在高中、中專、中技之后實(shí)施的教育,有更高的起點(diǎn)和要求,因此對(duì)于那些由中專等升格的學(xué)校教師應(yīng)該提高專業(yè)理論水平,增加理論深度,拓寬知識(shí)廣度,提高教師自身的實(shí)踐操作能力,現(xiàn)場(chǎng)解決實(shí)際問題能力,學(xué)校也應(yīng)努力創(chuàng)造條件,有計(jì)劃地組織教師到生產(chǎn)、管理第一線,或校辦實(shí)驗(yàn)基地學(xué)習(xí),在實(shí)際中提高實(shí)踐能力,實(shí)施這些措施的目的,在于使教師從單純的知識(shí)型轉(zhuǎn)變?yōu)殡p師型,由中專教師轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦母呗毥處,最終完成角色的轉(zhuǎn)換。隨著教師綜合業(yè)務(wù)能力提高,教師本身也更加自信,有成就感,熱愛自身的職業(yè),學(xué)生學(xué)到了實(shí)際的知識(shí),自然就更加尊敬老師,因此提高教師綜合業(yè)務(wù)能力,可以為和諧師生關(guān)系形成打好基礎(chǔ)。

  2.充分發(fā)揮考核政策的導(dǎo)向作用

  首先,高職院校不同于研究型大學(xué),高職院校培養(yǎng)的是適應(yīng)生產(chǎn)第一線的技能型專門人才,首要任務(wù)是教書育人,而不是搞科研,因此要設(shè)置一個(gè)與教書育人相適應(yīng)的教師職稱評(píng)定體系,將教師每學(xué)期的教學(xué)評(píng)估結(jié)果、指導(dǎo)學(xué)生技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況和其他的一些教學(xué)成果作為職稱評(píng)定主要指標(biāo),這樣教師自身的成長(zhǎng)密切與教學(xué)聯(lián)系在一起。其次,學(xué)校常規(guī)管理中建立教師和學(xué)生舉行交流例會(huì)制度,交流會(huì)在輕松的氛圍中進(jìn)行,師生都可以暢所欲言,交流學(xué)習(xí)和生活中的問題,以此增進(jìn)了師生間的相互了解,促進(jìn)了師生情誼。同時(shí)學(xué)校將學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)納入教師每學(xué)期的教學(xué)評(píng)估中。這樣的考核政策必然會(huì)促使教師在教學(xué)上、在與學(xué)生的溝通和交流上投入更多的時(shí)間和精力。

  3.改革教育制度,促成師生關(guān)系和諧

  教育消費(fèi)觀使教師處于非常尷尬的局面,教師成為出售知識(shí)的“商販”,學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)是作為消費(fèi)者的“上帝”,學(xué)校則是一個(gè)搞好服務(wù)的大賣場(chǎng)。這樣肯定不能促成師生的和諧,學(xué)校工作應(yīng)以學(xué)生為中心,“德高為師,身正為范”,老師的責(zé)任就是“傳道、授業(yè)、解惑”,老師不是“商販”,更非“老板”。老師是知識(shí)的承載者、是知識(shí)接力中的前一棒,學(xué)生是老師知識(shí)的傳承者和擴(kuò)大者。要讓師生關(guān)系恢復(fù)和諧,僅靠教育者和受教育者轉(zhuǎn)變觀念是做不到的,而必須進(jìn)行教育制度改革,并同步進(jìn)行社會(huì)福利保障制度在內(nèi)的制度改革,方可有成效。

  4.拓寬師生交往渠道為師生交流創(chuàng)造平臺(tái)

  學(xué)校要利用多種途徑開展形式多樣的文體與實(shí)踐活動(dòng),如暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、藝術(shù)節(jié)、學(xué)生公寓文化節(jié)、創(chuàng)業(yè)大賽等,使學(xué)生在活動(dòng)中學(xué)會(huì)自我管理、自我教育、自我成長(zhǎng),學(xué)校要求教師盡可能多地參加學(xué)生活動(dòng),如設(shè)立實(shí)踐指導(dǎo)教師,師生同臺(tái)演出,教師到學(xué)生寢室了解生活、思想現(xiàn)狀,及時(shí)解決困惑,增加交往頻率,使師生關(guān)系在和諧、團(tuán)結(jié)、共勉的氛圍中得到升華。

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