關(guān)于人力資本出資的法律思考

　　[論文關(guān)鍵詞]人力資本；貨幣資本；出資；立法趨勢(shì)；法律責(zé)任

　　[論文摘要]人力資本是凝聚在人身上的知識(shí)、體力和技能的總和。人力資本能否作為公司法上的“資本”而存在?學(xué)術(shù)界有爭(zhēng)論。從理論上看．人力資本具有傳統(tǒng)資本的營(yíng)運(yùn)和擔(dān)保功能；從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，人力資本出資是一種趨勢(shì)．許多國(guó)家已立法確認(rèn)人力資本的合法性．我國(guó)一些省市也有相應(yīng)的行政立法。人力資本出資并非不可能，而是存在觀念問(wèn)題。在確認(rèn)人力資本出資時(shí)．應(yīng)處理好人力資本與貨幣資本的關(guān)系、人力資本的評(píng)估、人力資本的激勵(lì)與約束及法律責(zé)任等問(wèn)題。

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      隨著社會(huì)發(fā)展，人類(lèi)社會(huì)已由資源型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)。傳統(tǒng)的物力已經(jīng)不是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的因素，科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力。這時(shí)，人力資本不可避免地悄然登上了歷史舞臺(tái)。本文試圖從現(xiàn)實(shí)和法律的角度論述人力資本出資的可行性即理論依據(jù)以及與人力資本出資相關(guān)的幾個(gè)法律問(wèn)題，以求同行賜教。

    一、人力資本的概念

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，所謂人力資本是指凝聚在人身上的知識(shí)、體力和技能的總和。這里所說(shuō)的人力資本與通常所說(shuō)的企業(yè)的人力資源并非同一概念，企業(yè)的人力資源是指企業(yè)中的所有的人，而人力資本主要是指企業(yè)中的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人。人力資本與傳統(tǒng)的貨幣資本(即公司法的股本)相比也有不同，其主要有以下特點(diǎn):1、專(zhuān)屬性。即人力資本專(zhuān)屬于特定的人身，是不可轉(zhuǎn)讓、不可繼承也不可交易的特殊資本，僅依附于某一特定的人。2、專(zhuān)用性。指具有某種專(zhuān)門(mén)技術(shù)、工作技巧和擁有某些特定信息的人力資本所有人，一旦與某一企業(yè)就人力資本的使用簽訂了合約，在一定的期限內(nèi)，其與所服務(wù)的企業(yè)便不可分割，任何一方企圖單方面解除合約都會(huì)給對(duì)方造成損失，都應(yīng)受到懲罰。3、無(wú)形性。即人力資本為無(wú)形資本，雖然其載體(人)是有形的。4、綜合性。人力資本不是某種單一性的資本，而是若干類(lèi)資源束(知識(shí)、技能和體力)的集合性資本。5、動(dòng)態(tài)性。即人力資本不是靜止不動(dòng)的，而是隨著社會(huì)發(fā)展、知識(shí)更新而處在不斷動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程中�？梢�(jiàn)，人力資本與貨幣資本及一般的人力資源是有區(qū)別的，其具有不可替代性。

    二、人力資本出資的理論依據(jù)

    那么，人力資本能否成為公司法意義上的“資本”存在而作為企業(yè)的出資呢?在學(xué)術(shù)界有不同的看法，有贊成的觀點(diǎn)也有反對(duì)的觀點(diǎn)。筆者認(rèn)為，無(wú)論從法律角度還是從現(xiàn)實(shí)角度看，人力資本具備了股本的一般功能，且實(shí)踐中已有確認(rèn)人力資本出資的先例。

    (一)人力資本具有傳統(tǒng)貨幣資本的主要功能

    傳統(tǒng)的貨幣資本(或叫股本)主要具有兩大功能，即營(yíng)運(yùn)功能和擔(dān)保(或信用)功能。而當(dāng)今的人力資本從本質(zhì)上看也基本具有這兩種功能:1、人力資本具有營(yíng)運(yùn)功能。所謂營(yíng)運(yùn)功能是指可以用于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，以滿足企業(yè)購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要的功能。在資源型經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣資本是最荃本、最重要的要素，它能滿足購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料這種基本生產(chǎn)要素的需要。但傳統(tǒng)的資源型經(jīng)濟(jì)或破壞環(huán)境，造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)不可持續(xù)發(fā)展，或進(jìn)入微利時(shí)代而無(wú)利可圖，投資者較少問(wèn)津。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣資本已不是企業(yè)最關(guān)心的要素，因?yàn)檫m應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，因而受到投資者或風(fēng)險(xiǎn)投資者的追捧而成為投資熱點(diǎn)。這樣，可解決高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)者缺少資金的后顧之優(yōu)。另外，隨著社會(huì)發(fā)展和信用體系的建立和完善，沒(méi)有或缺少貨幣資本而想投資創(chuàng)業(yè)的人也可通過(guò)貸款獲得所需資金。因此貨幣資本已不是創(chuàng)辦企業(yè)的首要考慮。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資本對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的保值增殖作用更明顯。比如，在IT業(yè)中，科技人員及高級(jí)程序員所研究出來(lái)的核心技術(shù)產(chǎn)品(如芯片或計(jì)算機(jī)軟件)是企業(yè)盈利的主要法碼，其為企業(yè)創(chuàng)造的新增價(jià)值是一般產(chǎn)品所無(wú)法比擬的，其人力資本的巨大的營(yíng)運(yùn)功能也不是貨幣資本在正常情況下能夠?qū)崿F(xiàn)的。可見(jiàn)人力資本不僅具備營(yíng)運(yùn)功能，而且具有更大的資產(chǎn)保值增殖作用。在這種情況下，如果將這些科技人員耗費(fèi)巨大精力甚至畢生精力所創(chuàng)造出的成果，特別是新增的價(jià)值全部歸投資人所有，其就象是農(nóng)夫與蝗蟲(chóng)的關(guān)系一樣，農(nóng)夫辛辛苦苦種出的莊稼一夜之間就被蝗蟲(chóng)掠奪、蠶食，自己卻一無(wú)所獲。這是不公平的，也勢(shì)必會(huì)挫傷農(nóng)夫們的積極性。試想，如果沒(méi)有象農(nóng)夫一樣的科技工作者通過(guò)辛勤的腦力勞動(dòng)而產(chǎn)生智力成果，肯定不會(huì)結(jié)出豐碩的成果，“蝗蟲(chóng)”了也不會(huì)有心滿意足的“意外橫財(cái)”;相反，如果沒(méi)有貨幣資本投資者(或風(fēng)險(xiǎn)投資家)的出資，則不一定不能結(jié)出碩果—因?yàn)閹缀跛�有的�?chuàng)業(yè)者都可以獲得信用貸款而不必為資金發(fā)愁。從這一角度來(lái)看，人力資本在高科技企業(yè)中的地位是首要的。2、擔(dān)保功能或信用功能。根據(jù)現(xiàn)行公司法規(guī)定，公司在設(shè)立時(shí)的資本總額必須達(dá)到法定注冊(cè)資本額最低限額，并制定了“資本三原則”(即資本確定、維持、不變?nèi)�原則)，以作為公司對(duì)債權(quán)人履約的信用擔(dān)保。然而，在很大程度上公司資本的這種擔(dān)保功能是虛構(gòu)出來(lái)的，因?yàn)楣�司成立后，公司�?shí)有資本的數(shù)量將隨著其營(yíng)業(yè)狀況的好壞而不斷變化，公司的履約能力也不斷變化。而許多人也對(duì)“資本三原則”提出了質(zhì)疑，認(rèn)為資本確定原則會(huì)給公司的設(shè)立造成困難，從而降低設(shè)立效率，也可能導(dǎo)致公司籌集的資本閑置和浪費(fèi)。雖然我國(guó)公司法規(guī)定了幾乎為全世界最高的法定注冊(cè)資本金，但是對(duì)公司債權(quán)人來(lái)說(shuō)，注冊(cè)資本的擔(dān)保仍然象是水中月鏡中花，可望而不可及。當(dāng)公司資不抵債而申請(qǐng)破產(chǎn)或解散時(shí)，債權(quán)人更是望洋興嘆�？梢�(jiàn)，從法律的角度來(lái)看，公司注冊(cè)資本的擔(dān)保功能是虛構(gòu)的，是人們心理的一種期待而已;從現(xiàn)實(shí)的角度看，它也并不能完全起到立法時(shí)的預(yù)期目的。因此，包括西方國(guó)家學(xué)者在內(nèi)的許多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該放寬對(duì)公司資本的限制，并允許人力資本折股作為資本出資。

    (二)人力資本出資的成功先例

    人力資本登上歷史舞臺(tái)是時(shí)代發(fā)展的必然，任何人都不可阻擋。在知識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人的智力是最為保貴的資源，是推動(dòng)歷史發(fā)展的最強(qiáng)大的生產(chǎn)力。正如上述所說(shuō)，西方國(guó)家的高科技企業(yè)中，沒(méi)有出資(這里指沒(méi)有貨幣出資)的人力資本掌握了公司產(chǎn)權(quán)的三分之一以上，并且有逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。同時(shí)，在西方國(guó)家中，人力資本出資是受法律和制度嚴(yán)格保護(hù)的。這說(shuō)明了人力資本的重要性，也說(shuō)明了當(dāng)人的智力、技能作為一種資本出資時(shí)，就應(yīng)給予出資人必要的權(quán)利和利益，使其成為企業(yè)真正的主人。在我國(guó)，除了前面提到的江蘇省科委和體改委制定的《關(guān)于推進(jìn)技術(shù)股份化的若干意見(jiàn)〔蘇科成(1999)517號(hào)〕》行政性立法外，其他一些省市也有類(lèi)似的行政立法，如北京的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》。該條例的第十二條規(guī)定，中關(guān)村園區(qū)的企業(yè)和其他市場(chǎng)主體，可以實(shí)行股份期權(quán)、利潤(rùn)分享、年薪制和技術(shù)、管理以及其他智力要素參與收益分配的制度。也就是說(shuō)，技術(shù)、管理及其他智力要素(即人力資本)可以成為出資參與企業(yè)分配。“這一制度的確立，是對(duì)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒，也是對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和法律升華。同時(shí)，在《中關(guān)村科技園區(qū)條例》中還首次體現(xiàn)了“法無(wú)明文不為過(guò)”、“不抵觸上位立法不為違法”的新理念。這些規(guī)定為今后的立法提供了借鑒。此外、海南、南京等省市也有相類(lèi)似的行政立法�？梢�(jiàn)，確立人力資本出資并非立法禁區(qū)，相反，它還是今后立法的趨勢(shì)。

    綜上所述，確立人力資本出資是有理論依據(jù)的，也是可行的，只要我們尊重歷史規(guī)律，人力資本必將會(huì)在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

    三、關(guān)于人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題

    確認(rèn)人力資本出資必然會(huì)導(dǎo)致與傳統(tǒng)法理及傳統(tǒng)貨幣資本的沖突。如何解決這些問(wèn)題也是我們應(yīng)該研究的課題。本文著重論述以下幾個(gè)問(wèn)題:

    (一)如何處理人力資本與貨幣資本的關(guān)系

    在這里提出這一對(duì)概念無(wú)非是要解決公司中人力資本與貨幣資本的權(quán)力和利益分配問(wèn)題。如果人力資本成為企業(yè)出資，其與傳統(tǒng)的貨幣資本之間不可避免的存在著矛盾，即兩者之間存在著權(quán)力和利益斗爭(zhēng)。如何處理兩者的關(guān)系是當(dāng)今企業(yè)治理制度的重要問(wèn)題。就一般企業(yè)而言，貨幣資本在企業(yè)中起到?jīng)Q定性作用，其經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)力及利益分配必定是由出資人享有。而在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，人力資本的作用是最重要的，在人力資本參與企業(yè)出資時(shí)應(yīng)充分考慮人力資本的權(quán)力及利益分配問(wèn)題。目前，在我國(guó)沒(méi)有正式立法確認(rèn)人力資本的法律地位之前，許多高新技術(shù)企業(yè)沒(méi)有考慮到在公司中起重要作用的技術(shù)創(chuàng)新人員和職業(yè)經(jīng)理人(即人力資本)的權(quán)力和利益。如2001年IT業(yè)著名的“王志東事件”就充分說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題。作為人力資本的技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人一旦失去權(quán)力(或者根本就沒(méi)享有權(quán)力)，其利益分配就變?yōu)榭照劇?/p>

    應(yīng)該看到，在不同的產(chǎn)業(yè)、不同的企業(yè)兩種資本所起的作用是不同的。在資源型或勞動(dòng)密集型企業(yè)中，貨幣資本所起的作用是最大的，因此貨幣資本出資人享有絕對(duì)的權(quán)力和利益;而在知識(shí)型或技術(shù)型企業(yè)(如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)、環(huán)保業(yè)、IT業(yè)等)中，人的智力占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，它決定了企業(yè)產(chǎn)品的研究、開(kāi)發(fā)方向和技術(shù)成果以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的好壞，即它決定著企業(yè)的命運(yùn)。因此，企業(yè)中的人力資本應(yīng)享有公司治理的相應(yīng)的權(quán)力和公司預(yù)期利益�？傊�，在決定人力資本與貨幣資本的權(quán)力和利益分配時(shí)，要充分考慮各種資本在企業(yè)中的作用大小，審慎定度，以盡量減少兩種資本的權(quán)力和利益沖突。

    (二)人力資本出資的評(píng)估問(wèn)題

    與貨幣資本不一樣的是，人力資本屬于較抽象的概念，這點(diǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其它權(quán)利出資有相似的地方。雖然人力資本的載體表現(xiàn)為具體的人，但集合在某一個(gè)人身上的智力與體能的綜合價(jià)值如何評(píng)價(jià)，則不是簡(jiǎn)單的事。一是因?yàn)槿肆�資本在不同的環(huán)境下會(huì)有不同的發(fā)揮，企業(yè)不同其價(jià)值也會(huì)隨情況不同而不同，因此較難評(píng)估;二是人力資本的狀態(tài)不是靜止不動(dòng)的，其處在一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過(guò)程，作出過(guò)高或過(guò)低的評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)或出資人都是不利的。鑒于以上原因，在進(jìn)行人力資本評(píng)估時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。首先，必須通過(guò)立法形式確認(rèn)人力資本出資的法律地位，以保證人力資本評(píng)估的合法有效。其次，制定全國(guó)統(tǒng)一的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考量因素，或者參照國(guó)際同類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，避免不同機(jī)構(gòu)作出的評(píng)估結(jié)果出現(xiàn)較大差異。再次，成立由專(zhuān)家學(xué)者組成的全國(guó)性的權(quán)威機(jī)構(gòu)，根據(jù)制定的標(biāo)準(zhǔn)以及參照國(guó)際慣例進(jìn)行評(píng)估，甚至還可以考慮直接聘用國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。最后，在評(píng)估時(shí)還應(yīng)該注意以下問(wèn)題:1、評(píng)估應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、公正原則，防止評(píng)估人與被評(píng)估人惡意串通而損害公司利益。2,實(shí)行定期重新評(píng)估制。即經(jīng)過(guò)一定年限后出資人或企業(yè)要求對(duì)人力資本進(jìn)行重新評(píng)估的，應(yīng)重新評(píng)估，并由申請(qǐng)人承擔(dān)費(fèi)用。

    (三)人力資本對(duì)公司債的法律責(zé)任

    由于人力資本出資非貨幣或?qū)嵨锍鲑Y，其在一定程度上會(huì)影響公司的交易安全，特別是影響公司的債權(quán)人的利益，即在公司破產(chǎn)、解散時(shí)人力資本如何對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?既然人力資本在評(píng)估時(shí)已有價(jià)值定量，并且人力資本參與公司的經(jīng)營(yíng)管理和利益分配，因此作為出資人對(duì)公司債務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是畢竟不可能將人身作為債務(wù)的執(zhí)行對(duì)象，否則人就成為了債務(wù)的“奴隸”。要解決這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵在于建立合理的責(zé)任約束機(jī)制和責(zé)任形式。關(guān)于責(zé)任約束機(jī)制下文將作論述，而對(duì)于責(zé)任形式，有學(xué)者認(rèn)為人力資本應(yīng)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，有學(xué)者認(rèn)為應(yīng)承擔(dān)有限責(zé)任或有限擔(dān)保責(zé)任。筆者認(rèn)為，人力資本承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)限于其出資份額，即應(yīng)承擔(dān)有限責(zé)任。理由是:(1)我國(guó)公司法規(guī)定的公司形式為有限責(zé)任公司和股份有限公司，即不允許設(shè)立無(wú)限責(zé)任公司，而且從世界范圍來(lái)看也在逐漸摒棄無(wú)限責(zé)任公司的形式，因?yàn)?ldquo;無(wú)限責(zé)任”實(shí)際上是一種無(wú)法兌現(xiàn)的承諾。(2)人力資本承擔(dān)無(wú)限責(zé)任是不公平的。因?yàn)楣�司�?jīng)營(yíng)狀況的好壞并不完全取決于人力資本，而是受許多因素如市場(chǎng)、公司決策等的影響。如果讓人力資本承擔(dān)無(wú)限責(zé)任則會(huì)使其出資風(fēng)險(xiǎn)加大，無(wú)形中打壓了人力資本出資的積極性，這對(duì)公司的設(shè)立也是不利的。因此，人力資本出資人應(yīng)承擔(dān)有限責(zé)任，在公司出現(xiàn)破產(chǎn)、解散等情況時(shí)，出資人應(yīng)以相應(yīng)的貨幣或其它財(cái)物認(rèn)足其所折價(jià)的股份，以承擔(dān)公司的債務(wù)。在具體操作時(shí)可考慮讓出資人事先提供一定的擔(dān)保，以保證在出現(xiàn)以上應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的情形時(shí)有財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行。

    (四)人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制

    一般說(shuō)來(lái)，貨幣資本是被動(dòng)性資本，而人力資本是主動(dòng)性資本。要使人力資本發(fā)揮最大的作用和創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益而又對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)造成最小的負(fù)面影響，就應(yīng)對(duì)人力資本進(jìn)行必要的激勵(lì)和約束。

    1、激勵(lì)機(jī)制。

    人的能動(dòng)作用有時(shí)是巨大的。如何發(fā)揮人的能動(dòng)性從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這也是我們應(yīng)當(dāng)研究的問(wèn)題之一。筆者認(rèn)為，要發(fā)揮人力資本的能動(dòng)性主要靠以下幾個(gè)方面的激勵(lì)機(jī)制:(1)利益分配激勵(lì)。既然人力資本作為資本存在，其經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)不能僅用工資作為回報(bào)，而是應(yīng)該包含有資本的回報(bào)。工資只是職工提供勞動(dòng)取得的報(bào)酬，而參與出資的回報(bào)一般還包括年終分紅和利潤(rùn)分配以及公司期權(quán)等，使沒(méi)有貨幣出資的人也擁有公司的產(chǎn)權(quán)。我國(guó)許多國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難以為繼，除了體制問(wèn)題外，主要是不承認(rèn)人力資本的存在，不給予人力資本同等的回報(bào)。所以，給予人力資本出資人必要的經(jīng)濟(jì)利益的激勵(lì)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的催化劑。(2)權(quán)力地位的激勵(lì)。前面提到，貨幣資本與人力資本之間存在權(quán)力與利益的沖突，作為人力資本的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者在公司中享有的權(quán)力與其發(fā)揮的作用不相適應(yīng)，也說(shuō)明了其地位的不相稱。對(duì)此，必須加以認(rèn)真考慮和積極改變。比如國(guó)際上流行的首席執(zhí)行官(CEO)，它既不是現(xiàn)行公司法規(guī)定的總經(jīng)理也不是董事長(zhǎng)，但他除了擁有總經(jīng)理的所有權(quán)力外，還有一半的董事長(zhǎng)的權(quán)力。這就是對(duì)人力資本權(quán)力地位的確認(rèn)。(3)企業(yè)文化的激勵(lì)。西方國(guó)家許多老牌企業(yè)非常重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，以籠絡(luò)一些優(yōu)秀人才。這些企業(yè)主要從人的價(jià)值觀念上支持人力資本在企業(yè)中的地位，使優(yōu)秀人才有一種歸屬感，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。比如，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)調(diào)任人唯賢，強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)、效率等。

    2、約束機(jī)制。

    對(duì)人力資本強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的同時(shí)也要進(jìn)行必要的約束，以防權(quán)力膨脹，從而造成對(duì)社會(huì)和企業(yè)的不利影響。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)人力資本的約束，除了人力資本自我道德約束和行業(yè)監(jiān)督約束外，還應(yīng)有以下約束措施:(1)法律約束。在立法確認(rèn)人力資本出資并賦予其權(quán)力時(shí)，也應(yīng)制定相應(yīng)的措施對(duì)其進(jìn)行約束，防止其濫用權(quán)力，以實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡。如在關(guān)系公司重大前途和重大利益的問(wèn)題上，應(yīng)由公司董事會(huì)或股東大會(huì)討論決定，而不是總經(jīng)理或首席執(zhí)行官?zèng)Q定。(2)公司章程約束。企業(yè)可以通過(guò)公司章程來(lái)約束人力資本，避免在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)人力資本與企業(yè)管理層之間的權(quán)力爭(zhēng)斗，還可避免公司內(nèi)部有權(quán)力的人從事公司章程規(guī)定以外的活動(dòng)而損害公司的利益。(3)人才流動(dòng)機(jī)制約束。公司內(nèi)部應(yīng)形成人才能上能下、任人唯賢的人才流動(dòng)機(jī)制。應(yīng)允許技術(shù)創(chuàng)新者和職業(yè)經(jīng)理人的合理流動(dòng)，并根據(jù)市場(chǎng)規(guī)范進(jìn)行調(diào)整和約束。例如，要求其對(duì)公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密進(jìn)行保秘。同時(shí)，當(dāng)人力資本已經(jīng)不能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用時(shí)，也應(yīng)允許企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)規(guī)則要求其降低占有公司股份或轉(zhuǎn)為一般出資。

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