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淺談我國人力資源會計優(yōu)秀論文

時間:2023-03-11 04:55:10 會計統(tǒng)計 我要投稿
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淺談我國人力資源會計優(yōu)秀論文

  摘要:人力資源會計是會計學一個新興的重要分支學科,是人力資本理論在會計領(lǐng)域的深入和發(fā)展。本文主要分析我國人力資源會計的推行現(xiàn)狀,著重研究推行過程中存在的問題,并提出解決對策。

淺談我國人力資源會計優(yōu)秀論文

  關(guān)鍵詞:人力資源會計;問題;建議

  隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來,人力資源作為科學技術(shù)的載體,是企業(yè)經(jīng)濟增長的依托,F(xiàn)代企業(yè)想要謀求自身發(fā)展,必須注重對人力資源的投入和管理,這使得人力資源會計的推行成為必然。

  一、我國人力資源會計的推行現(xiàn)狀及面臨問題

 。ㄒ唬┤肆Y源會計在我國的推行現(xiàn)狀

  1.人力資源會計未得到廣泛推廣。雖然我國人力資源會計理論成果豐碩,但在實際應用上還是很薄弱。大部分企業(yè)對實施人力資源會計缺乏興趣,不愿為研究工作提供必要的場地和資金,所以人力資源會計在我國出現(xiàn)理論一頭熱的現(xiàn)象。只有一小部分對人力資源會計要求迫切的、科學技術(shù)含量較高的企業(yè)和會計師事務所等人力資源密集的領(lǐng)域開始初步實行人力資源會計。

  2.人力資源會計以其它方式被企業(yè)應用。雖然中國目前還沒有企業(yè)完全實行人力資源會計, 但許多企業(yè)已在人力資源會計的某一些方面進行實踐, 例如聯(lián)想集團,中石化勝利油田有限公司都在開始應用人力資源會計, 而且許多企業(yè)都實行了職工績效工資的方案。此外中國的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計劃和“員工持股”方案,實際上,這些方式都是人力資源會計的一種演變,國內(nèi)的大小企業(yè)都在有意識無意識的應用著,只是還沒有像傳統(tǒng)會計那樣進行會計信息反映。

 。ǘ┪覈菩腥肆Y源會計存在的問題

  二、我國推行人力資源會計的建議。

 。ㄒ唬┘哟罄碚撗芯苛Χ,完善人力資源會計理論

  1.突破傳統(tǒng)會計理念,突出我國人力資源會計的特色。人力資源會計相對于傳統(tǒng)的會計體系有自己的新特點,傳統(tǒng)的會計理論和方法體系強調(diào)“物盡其用”。而在知識經(jīng)濟時代,人力資源會計將研究視野拓展到如何使企業(yè)妥善用人的領(lǐng)域,把“物盡其用”置于“人盡其才”的基礎(chǔ)上。

  2.建立一套完整、統(tǒng)一的人力資源會計計量體系。針對目前人力資源會計在實務中難以計量的問題,筆者認為應盡快地從計量的基本原則內(nèi)容的確定以及模式的選擇方面,建立一套適合當前情況的人力資源成本計量體系,改進人力資源會計技術(shù),使其更具有可操作性。

  (二)改善人力資源會計外部環(huán)境

  1.制定法律、法規(guī)明確界定人力資源會計。實施人力資源會計必須有相應的政策法規(guī)來規(guī)范人力資源會計的確認、計量等內(nèi)容,形成權(quán)威,統(tǒng)一的法律體系來保護勞動者的合法權(quán)益,企業(yè)擁有的人力資源使用權(quán)等。將人力資源會計理論界的認知加以法治化,規(guī)范化,以此得到社會各界的認可,從而促進人力資源會計的推廣。

  2.盡快建立并完善人力資源市場。中國應適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的要求,逐步建立開放型、多層次、多功能、多形式的一定規(guī)模的勞動力市場。人才流動合理、有序、有償,人力資源會計核算才有現(xiàn)實意義。

 。ㄈ┛朔䞍(nèi)在因素的制約

  1.提高會計人員素質(zhì),加強人力資源會計管理。針對現(xiàn)有在職人員,人力資源會計與現(xiàn)行財務會計相比,其核算方法復雜,技術(shù)要求高,特別是對人力資源的計量,不僅要求會計人員有豐富的經(jīng)驗,更要有深厚的會計理論基礎(chǔ)及相關(guān)的人力資源管理知識。通過建立一個科學的培養(yǎng)選拔會計人才的機制,調(diào)動他們的積極性,抓好現(xiàn)有在職會計人員的職業(yè)教育,加強會計職業(yè)道德教育,全面提高會計人員的素質(zhì)。

  2.鼓勵企業(yè)加大人力資源投資和管理。人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源,中國經(jīng)濟建設(shè)人、財、物三大資源的特定格局決定了中國的資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開發(fā)為中心,也不能以資金資源的開發(fā)為重心,而只能揚長避短, 根據(jù)中國人力資源數(shù)量豐富、開發(fā)潛力巨大的特點,走大力強化人力資源開發(fā)的道路, 使巨大的人口負擔轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢,變?nèi)丝趬毫槿丝趧恿,化包袱為財富,這才是中國資源開發(fā)戰(zhàn)略中最為明智的選擇。

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