人力資源專業(yè)碩士學位論文開題

　　論文題目：國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目的時間管理研究

　　選題背景及意義

　　國土資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要物質基礎。改革開放以來特別是進入新世紀，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，科技進步日新月異，促進了國土資源事業(yè)的科學發(fā)展，人才資源成為推動國土資源科學發(fā)展和科技創(chuàng)新的核心要素。

　　在未來，隨著我國各項事業(yè)的進一步的全面加快發(fā)展，國土資源的供需矛盾會愈加突出，保障和可持續(xù)發(fā)展的利用國土資源是一項重要的任務，尤其是國土資源和生態(tài)、環(huán)境保護相關的聯(lián)系比較緊密，和國家的經(jīng)濟安全、糧食安全、能源安全、資源安全等息息相關，在未來開發(fā)和利用國土資源的方式和國土資源的供給方式都需要進行合理規(guī)劃和轉變目前的粗放化的方式。面對未來如此復雜的國土資源形勢，對于未來國土資源人才隊伍的建設要求就更加艱巨了。目前的國土資源人才發(fā)展的總體水平和面對未來的可能出現(xiàn)的形勢來要求的情況相比，總體來說還有很多不足的地方。從數(shù)量上來說，目前人才的總量和未來需要的總量還不充足;從質量上說，高端新型國土資源科技人才比較缺乏，復合型管理人才以及地質找礦等人才缺乏;從人才管理上說，人才結構布局不合理，人才流失嚴重，保障機制不夠完善，隊伍凝聚力需要加強，尤其是人才信息化滯后等問題。人才問題已經(jīng)成為制約國土資源事業(yè)科學發(fā)展的主要瓶頸之一。

　　今后一個時期，是國土資源人才發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010—2020 年)》指出：必須加強國土資源人才隊伍的建設，加強使命感、緊迫感和自覺性，積極應對國內外逐漸激烈的人才競爭，21 世紀是人才競爭的世紀，在國土資源的事業(yè)的領域也不例外，我們要主動適應這一發(fā)展變化的需要，堅定地走人才興業(yè)之路，不斷探索前行，科學發(fā)展，開拓國土資源人才事業(yè)的新局面。《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020 年)》組織實施。是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》實施的重要內容，對國土資源人才中長期規(guī)劃的實施起著重要的作用。

　　國土資源人才管理信息系統(tǒng)建設框架和標準規(guī)范研究是《國土資源中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020 年)》組織實施項目的課題之一，是為了落實《國土資源人才規(guī)劃》中關于人才隊伍建設主要任務。國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫建設框架和標準規(guī)范研究的總體目標是以我國國土資源人才基本信息為基礎，詳細了解用戶的各種需求;在需求分析的基礎上，設計滿足用戶需求的數(shù)據(jù)庫概念模型，并對數(shù)據(jù)庫的邏輯模型進行設計;制定國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)標準規(guī)范;建立國土資源人才管理信息數(shù)據(jù)庫建設框架;通過對國土資源系統(tǒng)人才管理特征調研，進行國土資源人才信息服務系統(tǒng)需求分析，設計國土資源人才信息服務系統(tǒng)的功能模塊。

　　項目目標和內容

　　(1)國土資源人才管理信息系統(tǒng)需求分析;

　　(2)國土資源人才管理信息系統(tǒng)模塊設計;

　　(3)國土資源人才管理信息系統(tǒng)界面原型設計與開發(fā);

　　(4)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入原型設計與開發(fā);

　　(5)國土資源人才信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)原型設計和開發(fā);

　　(6)國土資源人才管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)計算邏輯原型設計與開發(fā);

　　(7)國土資源人才管理信息系統(tǒng)報表系統(tǒng)原型設計與開發(fā);

　　(8)國土資源人才信息系統(tǒng)應用程序包原型設計與開發(fā)。

　　論文研究目標

　　本文根據(jù)《項目管理知識體系指南》即《PMBOK(Project Management Body of Knowledge)指南》中的項目管理的基本概念和方法，依據(jù)國土資源信息化建設的相關指導文件，結合以前的信息系統(tǒng)建設和本次國土資源人才管理信息系統(tǒng)項目建設管理過程中遇到的實際經(jīng)驗和方法，從時間管理的角度去研究、分析和探討項目管理過程中的特點與問題：

　　(1)結合項目實際情況，回顧了相關項目管理的知識，著重回顧了項目時間管理的相關知識和內容，為項目實施作為理論指導。

　　(2)結合國土資源人才管理信息系統(tǒng)的項目開發(fā)和管理過程，描述了整個項目的時間管理的過程，包括項目需求的分析、項目活動的定義與排序、項目活動工期估算和項目進度計劃的制定。分析國土資源系統(tǒng)的實際特點和人才管理系統(tǒng)的關注重點。

　　(3)針對國土資源系統(tǒng)的實際特點，分析在進行全國范圍內部署信息系統(tǒng)的項目實施過程中，如何控制時間因素，保證項目按預期時間實施。

　　(4)結合本項目在實施過程中遇到的一些與時間管理相關問題，提出一些相關改進建議。

　　論文提綱

　　摘 要

　　ABSTRACT

　　目 錄

　　1 緒 論

　　1.1 選題背景及意義

　　1.2 項目目標和內容

　　1.3 論文研究目標

　　1.4 技術路線圖

　　1.5 論文組織結構

　　2 理論基礎

　　2.1 項目管理知識概述

　　2.2 項目時間管理的基本原理

　　2.3 小結

　　3 項目管理過程分析

　　3.1 項目需求分析

　　3.2 項目系統(tǒng)設計

　　3.3 項目開發(fā)及測試

　　3.4 項目實施及維護

　　3.5 工作組織及制度建設

　　3.6 小結

　　4 項目活動的定義與排序

　　4.1 活動定義

　　4.2 活動排序 WBS

　　4.3 小結

　　5 項目活動工期估算和項目進度計劃制定

　　5.1 資源估算

　　5.2 活動歷時估算

　　5.3 制定進度計劃

　　5.4 小結

　　6 項目時間管理的問題及改進建議

　　6.1 預防項目進度延期的關鍵因素

　　6.2 項目進度延期的應對方法

　　6.3 小結

　　7 結論與展望

　　致 謝

　　參考文獻

　　論文組織結構

　　本論文按以下方式組織：

　　第 1 章緒論，介紹本項目即國土資源人才管理系統(tǒng)的背景、意義、目標及內容以及本文研究的目標;

　　第 2 章理論基礎，介紹項目時間管理相應的理論基礎;

　　第 3 章項目管理過程，介紹整個軟件項目的開發(fā)全過程，為進行時間規(guī)劃的活動定義提供了依據(jù);

　　第 4 章項目活動的定義與排序，介紹項目活動的定義與排序過程;

　　第 5 章項目活動工期估算和進度計劃的制定，介紹本項目的活動先后順序，以及資源估算、工期估算等，介紹項目進度計劃的制定過程，以及制定項目甘特圖;

　　第 6 章項目時間管理的問題及改進意見，介紹本項目在實施過程中到目前遇到的問題以及總結改進的想法，和對后續(xù)工作的指導意見;

　　第 7 章結論與展望，對所做的工作進行了總結和展望。

　　最后介紹了論文的參考文獻，并對此論文的順利完成給與幫助的指導老師及家人和朋友表示感謝。

【人力資源專業(yè)碩士學位論文開題】相關文章：

專業(yè)碩士學位論文開題報告模板03-04

項目管理專業(yè)碩士學位論文開題報告12-06

法律碩士學位論文開題報告03-28

醫(yī)學碩士學位論文開題報告優(yōu)秀范文11-29

中南大學碩士學位論文開題報告范本12-04

碩士學位論文開題報告的寫作方法12-06

教育碩士學位論文開題報告基本要求12-01

工商管理碩士學位論文開題報告12-11

碩士學位開題報告12-07