學(xué)位論文開題報(bào)告模板
論文題目：職業(yè)成長、工作—家庭關(guān)系與員工工作態(tài)度的關(guān)系分析
論文語種：中文
您的研究方向：企業(yè)管理
是否有數(shù)據(jù)處理要求：是
您的國家：南京
您的學(xué)校背景：一般重點(diǎn)
要求字?jǐn)?shù)：3000+
論文用途：碩士畢業(yè)論文
是否需要盲審(博士或碩士生有這個(gè)需要)：否
補(bǔ)充要求和說明：1.本文就是開題報(bào)告!!!需要3000+字; 2.需要建模，需要SPSS數(shù)據(jù)處理; 3.論文格式 report; 4.是碩士畢業(yè)論文，學(xué)碩
一、論文選題的理由或意義
如果人們對(duì)工作—家庭平衡的心理預(yù)期和現(xiàn)實(shí)感受的落差太大，就可能給其正常的工作與家庭角色表現(xiàn)等帶來一系列消極影響，如身體和心理健康受到影響、工作和生活滿意度降低、離職傾向加大等。可見，如何幫助員工平衡其工作與家庭的關(guān)系已經(jīng)成為社會(huì)的一大迫切需要。工作—家庭關(guān)系研究也就理所當(dāng)然的成為當(dāng)代西方組織行為領(lǐng)域廣泛研究的課題，也是近年來國內(nèi)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的新理論。
二、國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀及趨勢
三、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題
四、擬采取的研究方法、研究手段、技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案及可行性分析
五、本題目的創(chuàng)新之處和可預(yù)期的.創(chuàng)造性成果
六、論文工作量、年度研究計(jì)劃、可能遇到的困難和問題及相應(yīng)的解決辦法
七、與本題目有關(guān)的研究工作積累和已取得的研究工作成績
八、已具備的研究條件，尚缺少的研究條件和擬解決的途徑
參考文獻(xiàn)目
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