淺析企業(yè)金融會計險因素及合理化防范
現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)上是財務(wù)會計質(zhì)量的競爭、風(fēng)險管理能力的競爭。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于企業(yè)金融會計險因素及合理化防范之論文范文。
摘要：金融會計風(fēng)險是指企業(yè)由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)有限或者安排不合理等多種原因而造成了許多的經(jīng)濟風(fēng)險，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財產(chǎn)損失、信譽受損等。此，各個企業(yè)務(wù)必要高效開展各項金融會計工作，有效規(guī)避、控制金融會計風(fēng)險。本文首先闡述了企業(yè)金融會計風(fēng)險的概念及內(nèi)容，其次，結(jié)合筆者多年的工作經(jīng)驗，深入探討了企業(yè)金融會計風(fēng)險合理化防范路徑，其中包括從細節(jié)入手加強內(nèi)部監(jiān)管制度建設(shè)，樹立以人為本的金融會計管理思想，健全高效的風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，完善財務(wù)管理制度，加強人才培養(yǎng)力度，甄選指定專業(yè)會計機構(gòu)等，具有一定的參考價值。
關(guān)鍵詞：企業(yè);金融會計;風(fēng)險因素;防范路徑
一、前言
金融會計是企業(yè)的核心工作之一，也是企業(yè)實現(xiàn)日常生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)性發(fā)展的重要保障，因此，各個企業(yè)務(wù)必要高效開展各項金融會計工作，有效規(guī)避、控制金融會計風(fēng)險，尤其是在目前市場競爭日益激烈，使得企業(yè)金融會計的重要性日益明顯。本文就企業(yè)金融會計的風(fēng)險因素及合理化防范路徑進行思考。
二、企業(yè)金融會計風(fēng)險的概念及內(nèi)容
無論是何種類型的企業(yè)，在其日常經(jīng)營過程中或者生產(chǎn)過程中都會遇到各種風(fēng)險，不同風(fēng)險的表現(xiàn)形式都是各不相同的，都有可能會影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。由此可見，企業(yè)金融會計風(fēng)險是指企業(yè)由于員工業(yè)務(wù)素質(zhì)有限或者安排不合理等多種原因而造成了許多的經(jīng)濟風(fēng)險，最終導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)財產(chǎn)損失、信譽受損等。從目前來看，企業(yè)金融會計風(fēng)險主要包括會計核算風(fēng)險、會計結(jié)算風(fēng)險、會計監(jiān)督風(fēng)險三種，具體如下：
1.會計核算風(fēng)險
會計核算風(fēng)險主要是指企業(yè)沒有形成現(xiàn)代化的會計管理體系，沒有有效處理財務(wù)狀況，不能嚴(yán)格審查財務(wù)會計工作，或者選擇了錯誤的會計核算方法，這些因素都有可能會導(dǎo)致出現(xiàn)企業(yè)金融會計風(fēng)險。
2.會計結(jié)算風(fēng)險
商業(yè)銀行通常是我國企業(yè)金融會計結(jié)算工作的主要實施者，商業(yè)銀行也有著較為成熟的會計結(jié)算運作程序，但是有些商業(yè)銀行的會計結(jié)算管理步驟不太合理、科學(xué)，這樣就很容易造成會計數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，且不易被發(fā)現(xiàn)，但是長期運行，很有可能會導(dǎo)致出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟損失。
3.會計監(jiān)督風(fēng)險
有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)并沒有嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)來開展生產(chǎn)經(jīng)營，并且也沒有形成有效的監(jiān)督管理體制，這樣一來，就很容易出現(xiàn)企業(yè)金融會計風(fēng)險。
三、企業(yè)金融會計風(fēng)險合理化防范路徑
1.從細節(jié)入手加強內(nèi)部監(jiān)管制度建設(shè)
第一，為了更好地發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)管制度在企業(yè)金融會計工作中的應(yīng)用，除了要進一步完善內(nèi)部監(jiān)管制度、人員管理制度、工資福利制度、考核制度等外，還應(yīng)該對內(nèi)部控制人員的權(quán)利和職責(zé)、受派單位領(lǐng)導(dǎo)的要求和義務(wù)予以明確，便于雙方都能夠更好地在日后開展工作。第二，為了有效地避免企業(yè)內(nèi)部控制人員出現(xiàn)貪腐舞弊的情況，務(wù)必要建立資金業(yè)務(wù)崗位責(zé)任制，特別是要注意對出納的崗位進行明確，出納人員不能兼任債務(wù)明細分類賬登記、總分類賬和收入分類賬登記、會計檔案保管、稽核等崗位。與此同時，務(wù)必不能出現(xiàn)由某一人來全部辦理資金業(yè)務(wù)的情況，務(wù)必要體現(xiàn)出資金業(yè)務(wù)不相容崗位的相互監(jiān)督、相互制約、相互分離。
2.樹立以人為本的金融會計管理思想
加強會計人員的控制和激勵，一直以來都是企業(yè)金融會計工作的核心，從目前來看，我國企業(yè)往往對會計人員的激勵不足，而控制有余，但是再細致、再嚴(yán)格的責(zé)任制度在監(jiān)督困難、信息不對稱的情況下很難生效，筆者認為企業(yè)應(yīng)該樹立以人為本的金融會計管理思想，第一，將現(xiàn)行工資分配制度予以改革，務(wù)必要強調(diào)“多干多得、少干少得、不干不得”的原則，薪酬務(wù)必要堅持市場化的原則;第二，要正面引導(dǎo)、記錄會計人員的工作積極性，同時還要對員會計人員的主觀能動性予以充分發(fā)揮和尊重;第三，要提高會計人員的獨立性、自主權(quán)，能夠讓他們更加主動、積極地參與到企業(yè)金融會計風(fēng)險合理化防范工作中。只有通過這一系列以人為本的措施，才能夠促進企業(yè)金融會計工作的穩(wěn)定、健康、可持續(xù)性運行，才能夠使人才能全心全意全身心地投入到工作中，將每個人的主觀能動性都充分發(fā)揮出來，讓他們都能夠主動、積極地參與到企業(yè)金融會計風(fēng)險防范工作中來。此外，還應(yīng)該從多種途徑入手來提高企業(yè)財務(wù)管理人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，務(wù)必要做到依法辦事、堅守職業(yè)道德，促進財務(wù)管理隊伍整體素質(zhì)的提高，以此來適應(yīng)新形勢下企業(yè)金融會計風(fēng)險合理化防范。
3.健全高效的風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)
合理化防范企業(yè)金融會計風(fēng)險，離不開風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)的建立，風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)能夠有效地完成事后監(jiān)督、事中控制和事前預(yù)防等多方面的風(fēng)險控制。因此，企業(yè)務(wù)必要結(jié)合自身的實際情況來健全高效的風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，首先，風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠進行事前風(fēng)險預(yù)警;其次，風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠動態(tài)監(jiān)控企業(yè)的金融會計工作，盡量防止企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受到金融會計風(fēng)險的影響;再次，風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)務(wù)必要能夠有效便于企業(yè)財會人員復(fù)核、分析金融會計信息中的原始憑證，對各個單位的金融風(fēng)險防范控制效果和控制力度予以嚴(yán)格考核，一旦出現(xiàn)問題，那么能夠及時發(fā)現(xiàn)，將其扼殺于萌芽狀態(tài)。
4.完善財務(wù)管理制度
(1)全面預(yù)算管理制度
企業(yè)應(yīng)該建立全面預(yù)算管理制度，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運行情況、財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績等都予以有效地預(yù)算。主要的財務(wù)預(yù)算內(nèi)容包括資產(chǎn)負債預(yù)算、經(jīng)營收支預(yù)算、現(xiàn)金流量預(yù)算和資本性收支預(yù)算。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格掌握預(yù)算完成情況，并定期開展經(jīng)營活動分析會，指派專職財會人員來跟蹤項目部的預(yù)算完成情況，并且定期向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(2)資金管理制度
資金管理制度是針對企業(yè)使用資金、籌集資金而設(shè)計的相關(guān)制度，它要是企業(yè)金融會計的主要財務(wù)制度之一。其目的是在確保資金完整、安全的基礎(chǔ)上，既能夠讓資金的使用效益得到最大限度地發(fā)揮，又要滿足企業(yè)對于資金的需求。
(3)收入、成本費用管理制度
第一，營業(yè)收入包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入，營業(yè)收入的確認采用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，同時須遵循相關(guān)制度的規(guī)定。第二，正確核算產(chǎn)品成本，對成本進行有效控制，建立健全成本核算方法和控制制度。一般情況下，成本核算遵循一貫性原則。第三，費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)須符合公司相關(guān)制度規(guī)定，發(fā)生的費用按規(guī)定進行會計核算。
5.加強人才培養(yǎng)力度
財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)水平直接關(guān)乎企業(yè)的興衰成敗，人才培養(yǎng)是企業(yè)金融會計工作建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急，也是企業(yè)金融會計工作發(fā)展的基礎(chǔ)。廣大人才是企業(yè)的寶貴財富和無形資產(chǎn)，企業(yè)應(yīng)該牢固地樹立起“理解人才、相信人才、尊重人才”的原則，要促進企業(yè)金融會計工作的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，必須重視人才培養(yǎng)，構(gòu)建人才發(fā)展平臺，以高新技術(shù)為依托，全面快速提高企業(yè)的金融會計水平，促進企業(yè)跨越式發(fā)展，并且也能夠使人才能全心全意全身心地投入到工作中去，不斷地去提高自身的綜合素質(zhì)。此外，企業(yè)還應(yīng)該進一步強化對財務(wù)會計人員的素質(zhì)教育和技能培訓(xùn)。確保全員培訓(xùn)率達到80%，做到核心人才重點培訓(xùn)、后備人才強化培訓(xùn)、急需人才抓緊培訓(xùn)，全面提升隊伍素質(zhì)。
6.甄選指定專業(yè)會計機構(gòu)
雖然目前注冊會計師行業(yè)整體形象不太理想，良莠不齊，但也有許多信譽相對較好、執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)相對較高、影響力和規(guī)模相對較大的會計師事務(wù)所。企業(yè)通過進行詳細的考評和調(diào)查，可以選擇此類會計師事務(wù)所作為指定會計機構(gòu)，會計信息報表只有通過這些會計師事務(wù)所的審計之后才可上報企業(yè)管理層，以此來確保合理化防范企業(yè)金融會計風(fēng)險。值得注意的是，為了促進會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，企業(yè)還應(yīng)該引入競爭機制來嚴(yán)格管理會計師事務(wù)所，每年都要進行嚴(yán)格考評會計師事務(wù)所，實行入圍資格非終身制。
四、結(jié)語
總之，現(xiàn)代企業(yè)的競爭實質(zhì)上是財務(wù)會計質(zhì)量的競爭、風(fēng)險管理能力的競爭。無論企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模有多大，但若不能合理化防范金融會計風(fēng)險，那么就無從談起盈利，更別說市場競爭力，因此，務(wù)必要高度重視企業(yè)金融會計風(fēng)險合理化防范工作。
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