企業(yè)經(jīng)濟審計方向的畢業(yè)論文

時間：2024-10-24 02:09:32 經(jīng)濟學我要投稿

　　摘要：經(jīng)濟效益審計涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個層面，對企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計，可以找出影響企業(yè)經(jīng)濟效益提升的原因，有利于進一步改善企業(yè)經(jīng)營決策、優(yōu)化配置企業(yè)資源、強化企業(yè)風險控制、增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。本文對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀進行分析，在此基礎上針對性地提出解決對策。

企業(yè)經(jīng)濟審計方向的畢業(yè)論文

　　關鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟效益審計;評價指標;審計方法

　　一、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀分析

　　經(jīng)濟效益審計是指具有法定資格的獨立審計機構和審計人員，根據(jù)相關法律、法規(guī)和標準，采用專門程序和方法，對被審計單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的經(jīng)濟效果和效率，以及經(jīng)濟活動的有效性、合理性和可行性進行審計，客觀評價被審計單位經(jīng)濟效益和經(jīng)營狀況的一項經(jīng)濟監(jiān)督活動。我國對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的研究與應用尚處于起步階段，在諸多方面存在不完善之處，具體表現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)經(jīng)濟效益審計法律保障不健全

　　企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作的開展需要相關的法律法規(guī)作為支撐，雖然我國現(xiàn)行的《審計法》為企業(yè)經(jīng)濟效益審計提供了一定的法律依據(jù)，但從實際情況上看，《審計法》中的法律條款并未對經(jīng)濟效審計的實施細則進行明確規(guī)定，同時，國家已經(jīng)頒布出臺，并落實實施的審計準則與審計規(guī)范中，都沒有全面、系統(tǒng)的經(jīng)濟效益審計規(guī)范和評價標準，由此給審計工作的開展增添了一定難度。由于相關法律、規(guī)范的缺失，致使經(jīng)濟效益審計中，審計人員常常是以經(jīng)驗判斷為主，審計風險隨之增大。

　　(二)經(jīng)濟效益評價指標體系不完善

　　經(jīng)濟效益評價指標體系是經(jīng)濟效益審計的重要依據(jù)，但是從當前情況來看，該指標體系往往由被審計單位的管理當局設計，而審計人員只能按照這一標準對企業(yè)經(jīng)濟效益進行評價，使得評價指標的建立與應用喪失了獨立性。同時，經(jīng)濟效益評價指標體系本身也存在著一些局限性，與企業(yè)戰(zhàn)略目標沒有建立起緊密的聯(lián)系，難以通過評價指標如實地反映企業(yè)核心競爭力。具體表現(xiàn)為：重視財務指標、忽視非財務指標;重視綜合性指標、忽視單項指標;重視歷史數(shù)據(jù)評價、忽視未來預測數(shù)據(jù)評價等等，難以達到經(jīng)濟效益審計的目的。

　　(三)經(jīng)濟效益審計方法缺乏系統(tǒng)性

　　在企業(yè)經(jīng)濟效益審計過程中，審計人員經(jīng)常采用的審計方法有審閱法、調(diào)查法、分析法、盤存法等等，由于這些方法的系統(tǒng)性不足，加之缺乏完整的理論框架體系和操作指南，致使審計人員在開展經(jīng)濟效益審計時，都是憑借自身的經(jīng)驗來選擇相關的方法，因不同的審計人員選用的方法不盡相同，從而使得同一個審計項目，會出現(xiàn)不同的審計結論，由此進一步增大了經(jīng)濟效益審計風險。此外，傳統(tǒng)的審計方法雖然可以在經(jīng)濟效益審計中進行應用，但從實際情況上看，卻存在一定的局限性，如審閱法、調(diào)查法等，不利于審計效率和質(zhì)量的提升。

　　(四)經(jīng)濟效益審計人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

　　企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項復雜性、綜合性較強的工作，審計工作水平和質(zhì)量的高低很大程度上取決于審計人員的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。從我國目前審計人員隊伍的組成結構上看，多以財會和審計這兩大基本專業(yè)的人才為主，他們雖然對傳統(tǒng)審計技術的掌握比較熟練，財務審計經(jīng)驗也相對比較豐富，但對現(xiàn)代審計技術的了解卻有所不足，加之缺乏經(jīng)濟效益審計方面的專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗，一定程度上制約了企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作效率和質(zhì)量的提升。

　　二、加強企業(yè)經(jīng)濟效益審計的對策

　　(一)完善經(jīng)濟效益審計法律法規(guī)體系

　　經(jīng)濟效益審計因與經(jīng)濟相關，所以相關工作的開展必須嚴格依據(jù)有關法律規(guī)范進行。為了進一步提升經(jīng)濟效益審計工作的效率，應不斷完善經(jīng)濟效益審計法律體系，從而使具體工作的開展有法可依，有規(guī)范可執(zhí)行，這樣才能確保提出的審計建議更具科學性。首先，應對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的法律地位加以明確，并對相關內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)定，如審計流程、方法、報告等。同時應對經(jīng)濟責任追究制度加以完善，并適當加大執(zhí)法力度，對造成巨大損失事件的責任人應當追究其經(jīng)濟責任。其次，可對國外成功的經(jīng)驗進行借鑒，并結合我國的基本國情，形成能夠指導經(jīng)濟效益審計工作的規(guī)范性文件。如可在審計準則體系的操作指南中，對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的程序、方法、標準、內(nèi)容等進行規(guī)范，使之形成指導性文件，由此不但能夠減少審計過程中技術操作的偏差，而且還能確保經(jīng)濟效益審計更加規(guī)范化、制度化。

　　(二)完善經(jīng)濟效益審計評價指標體系

　　企業(yè)經(jīng)濟效益審計評價應當結合運用財務指標與非財務指標、定量指標與定性指標，構建起完善的評價指標體系，確保評價指標具備動態(tài)性、可控性、指導性的特點，使經(jīng)濟效益審計評價更加全面、客觀。在財務指標中，主要評價企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、償債能力、持續(xù)發(fā)展能力，其中盈利能力的評價指標可包括凈資產(chǎn)收益、銷售利潤率、總資產(chǎn)報酬率、成本費用利用率等指標;資產(chǎn)質(zhì)量的評價指標可包括應收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、不良資產(chǎn)比率等;償債能力的評價指標可包括資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流量債務比率、利息倍數(shù)速動比率等;持續(xù)發(fā)展能力的評價指標可包括銷售利潤增長率、資本保值增值率、總資產(chǎn)增長率等。在非財務指標中，主要評價企業(yè)的管理效益，要求非財務指標必須與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有著緊密關系，評價指標可包括戰(zhàn)略管理指標、發(fā)展創(chuàng)新指標、經(jīng)營決策指標、風險控制指標、基礎管理指標、人力資源指標、行業(yè)影響指標、社會貢獻指標等，通過這些非財務指標可以對企業(yè)長遠發(fā)展能力作出客觀評價。在審計人員通過評價指標計算出相應數(shù)值后，要結合企業(yè)所處行業(yè)的特征，與標準值進行比較分析，找出差異產(chǎn)生的原因并提出解決建議。

　　(三)改進經(jīng)濟效益審計方法

　　影響企業(yè)經(jīng)濟效益的因素具有復雜性和多樣性的特征，從而使得經(jīng)濟效益審計方法必須具備綜合性和廣泛性的特點。對企業(yè)經(jīng)濟效益進行審計的最終目的是真實評價企業(yè)當前的經(jīng)濟效益，所以，選用的審計方法應當有利于審計工作的開展。鑒于此，應當對傳統(tǒng)的經(jīng)濟效益審計方法進行改進和完善，使審計方法更加科學，審計結論更加準確，有助于企業(yè)核心競爭力的增強及經(jīng)濟效益的提升。首先，要克服傳統(tǒng)方法的局限性。由于傳統(tǒng)審計方法在經(jīng)濟效益審計中存在一定的局限性，致使審計效率和質(zhì)量受到影響，針對這一情況，可采取一些措施克服方法的局限性。如審閱法的局限性可通過以下途徑進行克服：提升審計人員的綜合素質(zhì)、對會計處理過程加以規(guī)范、強化執(zhí)法、健全會計監(jiān)督制度、加大違法違規(guī)的懲治力度、確保財務數(shù)據(jù)的真實性。其次，運用先進的審計方法�？蓪⒂嬎銠C審計方法應用于企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作當中，由此不但能夠減輕審計人員的工作強度，而且還能提高審計質(zhì)量。此外，可對國外較為先進的審計方法進行合理應用，如層次分析法、數(shù)據(jù)包絡法、因素分析法等等。在具體應用的過程中，除了要結合我國的實際情況之外，審計人員還應遵循經(jīng)濟性、效果性的原則，并按照審計事項來選擇最適宜的方法。

　　(四)建設高素質(zhì)經(jīng)濟效益審計人才隊伍

　　為了確保企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作的順利進行，必須建設起一支高素質(zhì)的審計人才隊伍。首先，應不斷完善審計人員的知識結構。在對審計人員進行招聘的過程中，除財會和審計專業(yè)的人才之外，還應廣泛吸納工程管理、物資設備等相關專業(yè)的復合型人才，并通過聘請相關領域的專家，構建經(jīng)濟效益審計咨詢委員會。按照經(jīng)濟效益審計的工作需要，合理配備專業(yè)的審計人才，組成知識覆蓋面廣的審計團隊，以此來提升審計工作效率和質(zhì)量。其次，要逐步提升審計人員自身的綜合素質(zhì)。審計職能的發(fā)揮在一定程度上取決于審計人員素質(zhì)的高低，所以要求審計人員必須具備較高的素質(zhì)。因此，審計人員應當不斷學習財會、審計、管理、計算機等方面的知識，能夠?qū)ΜF(xiàn)代審計技術熟練應用，并在實際工作中積累經(jīng)驗。同時，要加大對審計人員的教育和培訓力度，培訓的重點可放在專業(yè)技能和思路拓寬上，借此來提高他們的綜合素質(zhì)，為經(jīng)濟效益審計工作的順利開展打下良好的基礎。

　　三、結束語

　　總而言之，企業(yè)經(jīng)濟效益審計在提高企業(yè)經(jīng)濟效益，優(yōu)化企業(yè)資源配置方面具有重要作用。為此，我國應當積極研究適合我國國情的經(jīng)濟效益審計體系，引入現(xiàn)代審計技術方法，構建起科學規(guī)范的經(jīng)濟效益審計評價指標體系，建設一直高素質(zhì)、具備專業(yè)勝任能力的審計人才隊伍，從而提高經(jīng)濟效益審計工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮經(jīng)濟效益審計的職能。

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