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工商管理專業(yè)碩士論文

時間:2024-06-12 06:55:13 工商管理 我要投稿

關(guān)于工商管理專業(yè)碩士論文

  導(dǎo)語:隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的惡劣,企業(yè)競爭的激烈,迫使企業(yè)加強內(nèi)部管理。以下是小編為大家整理的工商管理專業(yè)碩士論文,歡迎大家閱讀與借鑒!

關(guān)于工商管理專業(yè)碩士論文

  摘要:隨著社會經(jīng)濟水平的不斷提升,企業(yè)的數(shù)量也在不斷增加,要促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,使其獲得較高效益,需要充分發(fā)揮工商管理機構(gòu)的行政作用。因此,在本文中,分析了工商管理工作執(zhí)行期間存在的問題,并為其提出有效策略,以達到經(jīng)濟推動的作用。一起來閱讀工商管理論文5000字,更多內(nèi)容敬請關(guān)注工商管理論文欄目。

  關(guān)鍵詞:工商管理

  一、工商管理的職能體現(xiàn)

  隨著社會的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展,我國現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)所具有的職能也更加的多元化,不僅僅局限于管理方面。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式,確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。工商管理具有的職能如下:第一,對現(xiàn)有的市場環(huán)境和氛圍進行建設(shè),F(xiàn)階段,我國的市場經(jīng)濟體制在不斷的進行完善和成熟,也對現(xiàn)有的經(jīng)濟理念和經(jīng)濟行為進行更新,在更新的過程中,出現(xiàn)了一些不規(guī)范的行為,嚴重擾亂了市場的良性運作,破壞了市場環(huán)境。因此,在這種情況下,需要工商管理機構(gòu)借助行政方式,對經(jīng)濟主體的行為進行規(guī)范化和制度化。在工商管理機構(gòu)的規(guī)章制度下,才能維護良好的市場經(jīng)濟環(huán)境,保持和諧健康的市場氛圍。第二,成熟的市場管理運作職能。市場經(jīng)濟變化速度及其快,但是,現(xiàn)有的經(jīng)濟管理操作無法應(yīng)對市場的變化,只有借助工商管理機構(gòu)所具有的職能,對市場經(jīng)濟管理進行把控,有效的對其進行管理。

  二、工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物

  隨著社會的不斷發(fā)展,衍生出了工商管理機構(gòu),為市場經(jīng)濟進行掌握,但是,工商管理機構(gòu)并不是新型的行業(yè),早在我國古代就存在。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式,確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決;诖,現(xiàn)對工商管理的經(jīng)濟推動策略進行了探討。因此,對工商企業(yè)管理機構(gòu)出現(xiàn)的原因進行深入細致的分析之后,主要的原因如下:第一,私有經(jīng)濟的快速發(fā)展;第二,私有企業(yè)的快速發(fā)展需要對其進行保護,在這種情況下,需要創(chuàng)建一種機制來對市場經(jīng)濟的活動進行控制,并且對市場體系進行完善。所以說,工商管理專業(yè)的建立就是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢,兩者共同進行發(fā)展。

  三、工商管理存在的問題分析

  隨著社會的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟也在快速的發(fā)展過程中,這樣對工商管理機構(gòu)的需求也更加的多元化。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問題亟需解決。比如,缺乏健全的人才激勵制度、缺乏完善的考核制度,使得工商管理機構(gòu)工作效率無法提高。因此,需要對工商管理機構(gòu)的機制和管理方式進行優(yōu)化、創(chuàng)新,建立人才激勵機制對員工進行鼓勵,調(diào)動員工的工作積極性和熱情;建立考核制度,對工作人員進行全方面的考察,充分發(fā)揮員工的職能。企業(yè)建立一系列激勵制度,鼓勵員工自主的投入到工作中去,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點。

  四、工商管理的經(jīng)濟推動策略

  1.以經(jīng)濟方法提高工商管理機制的合理性

  在企業(yè)管理的過程中,需要滲透企業(yè)的人才管理方式和戰(zhàn)略方式,培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才,提高工作效率。企業(yè)需要對現(xiàn)有的政策法律、發(fā)展方向、戰(zhàn)略目標進行綜合性的分析,并且制定合理的計劃,幫助企業(yè)進行有效的發(fā)展。企業(yè)在進行戰(zhàn)略目標的實施過程中,需要考慮一些幾方面的風(fēng)險:第一,策略在執(zhí)行過程中遇到的風(fēng)險;第二,策略在實際使用中遇到的風(fēng)險。雖然,企業(yè)都會制定備用方案或者備用計劃,但是,也會因為一些不穩(wěn)定的因素而遭受挫折,無法實現(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標,最終會導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)。因此,企業(yè)需要根據(jù)自己的實際發(fā)展情況來制定發(fā)展目標,并且對各方面的因素進行考慮,比如市場環(huán)境、政策法規(guī)、股票等因素,確定企業(yè)發(fā)展的的核心點,從而對其進行周密的安排。在此過程中,企業(yè)需要對內(nèi)部和外部因素進行充分的認識,確定企業(yè)發(fā)展的前景。并且,積極的搜集企業(yè)外部信息,積極了解國家的政策法規(guī),從多元化的角度來制定發(fā)展計劃,對潛在的客戶進行發(fā)掘,這樣才能制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃,確保企業(yè)利益。

  2.以經(jīng)濟方法實現(xiàn)工商管理財務(wù)的高效性

  隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模也在不斷的發(fā)展過程中,企業(yè)為了更好的進行發(fā)展,需要對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行改革和優(yōu)化,制定長期發(fā)展的戰(zhàn)略計劃。我國企業(yè)在發(fā)展過程中,已經(jīng)對現(xiàn)有的財務(wù)制定進行優(yōu)化,并且形成了成熟的管理體系,主要包含以下幾點:第一,金融信息系統(tǒng),給企業(yè)提供豐富多彩的財務(wù)信息;第二,全面預(yù)算管理系統(tǒng),對企業(yè)的成本、資產(chǎn)以及風(fēng)險進行管理。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理過程中,在財務(wù)管理方面自己的投入和產(chǎn)出不協(xié)調(diào),無法獲得高額的利潤。由于市場環(huán)境中存在不確定因素,直接影響了企業(yè)的發(fā)展,并且決定了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)在發(fā)展過程中,有融資的部分,企業(yè)需要借助自己的優(yōu)勢特點來提高利益,并且借助其他利益來擴大企業(yè)的投資利益,實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。在此過程中,才能以最小的投入獲得最大化的收入,實現(xiàn)財務(wù)管理的最終目標。

  3.以經(jīng)濟方法提高工商管理人員的積極性

  隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)的數(shù)量也在不斷的擴大,市場環(huán)境也愈發(fā)的激烈,企業(yè)受到自身和外界雙重的壓力,需要對自己現(xiàn)有的管理水平進行提高,這樣才能有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)的的大力發(fā)展需要采用廉價的成本和對產(chǎn)品進行積極的創(chuàng)新態(tài)度,以及具有高素質(zhì)的人才和技術(shù)才能快速的發(fā)展起來。企業(yè)在提升自身競爭力的過程中,需要重視提高工作人員的素質(zhì)和水平。企業(yè)的快速發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才,人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的主要驅(qū)動力。企業(yè)如果缺乏優(yōu)秀的人才的支持,無法健康有序的進行發(fā)展,F(xiàn)如今,社會和企業(yè)對人才的需求越來越大,也逐漸重視人才的培養(yǎng),企業(yè)將人才的培養(yǎng)看作是企業(yè)發(fā)展的核心。因此,企業(yè)想要發(fā)展需要對現(xiàn)有的人力資源管理模式進行優(yōu)化和創(chuàng)新,才能提高企業(yè)的核心競爭力,在激烈的市場環(huán)境中獲取一席之地。從這個方面來講,必須借助經(jīng)濟手段來進行管理,企業(yè)需要制定科學(xué)合理的薪資待遇,這樣才能充分調(diào)動員工的工作積極性和熱情,提高人力資源管理的效果。并且,需要對現(xiàn)有的人力資源管理制度進行補充和完善,根據(jù)員工的實際表現(xiàn),借助經(jīng)濟手段來提高員工的工作積極性和熱情。除此之外,企業(yè)還需要對奮斗在一線的員工進行一定的補助,也能充分調(diào)動員工的工作積極性和興趣。經(jīng)濟手段不僅僅是薪資待遇的調(diào)整,而且還包含一系列的福利制度,鼓勵員工自主的投入到工作中去,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點。

  五、結(jié)束語

  總而言之,從工商管理機構(gòu)的職能角度進行分析,如何在當(dāng)今社會發(fā)展的形勢下,對現(xiàn)有的工商管理機構(gòu)職能進行完善,發(fā)揮其職能,推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展,是企業(yè)在發(fā)展過程中需要深思熟慮的問題。工商管理是對社會秩序和經(jīng)濟調(diào)節(jié)的主要方式,確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場的良性運作。并且,企業(yè)需要在市場活動中,充分運用工商管理機構(gòu)的手段,對現(xiàn)有的市場經(jīng)濟管理進行完善,讓工商管理機構(gòu)與市場發(fā)展相統(tǒng)一,從而維護國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

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