企業(yè)管理中激勵(lì)論文參考文獻(xiàn)

      激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這是企業(yè)中普遍存在的一個(gè)誤區(qū)。前面我們認(rèn)識(shí)到，需要被剝奪的`時(shí)候也可以激起員工的緊張狀態(tài)，使其有較高的積極性。企業(yè)的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)措施往往會(huì)使員工產(chǎn)生各種行為方式，其中的部分并不是企業(yè)所希望的。因此，必要的束縛措施和懲罰措施就很必要。

　　參考文獻(xiàn)：

　�。�1］斯蒂芬·P羅賓斯。組織行為學(xué)。中國(guó)人民大學(xué)出版社。1997

       ［2］加里·德斯勒。人力資源管理。中國(guó)人民大學(xué)出版社。1997

        ［3］傅永剛。如何激勵(lì)員工。大連理工大學(xué)出版社。2000
 

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