企業(yè)財務(wù)決算工作質(zhì)量探討論文

　　一、企業(yè)財務(wù)決算工作中存在的常見問題

　�。保�組織能力和責任心不夠強。根據(jù)相關(guān)研究來看，企業(yè)財務(wù)決算工作質(zhì)量不高，與其組織能力、相關(guān)工作人員的責任心有著極大的關(guān)系。但是，很多企業(yè)財務(wù)決算工作都存在組織能力、責任心不夠強的現(xiàn)象，而產(chǎn)生該問題的原因主要有兩個方面：首先，管理人員沒有對決算文件進行仔細學習，沒有重視單位報表上報的具體時間、填報說明和新會計核算調(diào)整等咨詢，在完成報表編制時僅僅根據(jù)以往的經(jīng)驗和流程來進行。其次，沒有及時了解上級對決算工作的新通知，以至于在會審報表時產(chǎn)生諸多錯誤，對公司的匯總進度造成嚴重影響。最后，材料沒有完整的情況下進行上報，導致會審現(xiàn)場需要進行各種補救，阻礙會審的順利進行，并對整體報表質(zhì)量造成影響。２．業(yè)務(wù)水平不夠高。當前，業(yè)務(wù)水平不夠高，主要通過三個方面來體現(xiàn)：首先，材料分析時前后不連貫，不能做出數(shù)據(jù)的充分解釋，沒有重點分析關(guān)鍵變動數(shù)據(jù)。其次，沒有重視人工審驗，僅通過決算軟件效驗軟件來進行，導致部分合理性指標出現(xiàn)問題。最后，不能熟練操作決算軟件，對于各功能聯(lián)動使用缺乏理解，甚至需要在會審過程中對報表數(shù)據(jù)進行修改。３．硬件軟件建設(shè)落后。首先，數(shù)據(jù)不能準確穿透在財務(wù)軟件各個子系統(tǒng)，不能實現(xiàn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性，導致出現(xiàn)部分報表的編制和處理需要使用人工完成。其次，沒有完善系統(tǒng)的開發(fā)，人工子系統(tǒng)沒有對內(nèi)部關(guān)聯(lián)債券債務(wù)加以開發(fā)，將影響各子公司的數(shù)據(jù)在相互提報時產(chǎn)生較大差異，如果要進行審核，需要非常大的工作量。最后，某些單位沒有對內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行連接，屬于單機版操作財務(wù)信息系統(tǒng)，其產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也不能利于上級隨時查詢，財務(wù)信息系統(tǒng)無法進行異地登陸。

　　二、提高企業(yè)財務(wù)決算工作質(zhì)量的相關(guān)策略

　　據(jù)２０１６年的企業(yè)財務(wù)決算報表數(shù)據(jù)來看，某個市的國有企業(yè)已經(jīng)有５５戶，資產(chǎn)總額已經(jīng)超過１８３億元，負債總額高于７７億元，所有者權(quán)益已經(jīng)超過１００億元，全年營業(yè)收入已經(jīng)超過１８３５００萬元，利潤總額超過７１７００萬元，凈利潤都達到了６３７９０萬元。因此，為了更好的提高企業(yè)財務(wù)決算工作質(zhì)量，應(yīng)采取的策略有：１．制度進一步完善，規(guī)范化管理。首先，對文件進行整理匯編，對企業(yè)財務(wù)會計報告進行手冊編制，并結(jié)企業(yè)資金、社保管理、會計核算薪酬和管理等進行進一步完善。其次，文件的制定，同時對編制要求加以明確。根據(jù)我國財政部和相關(guān)單位的文件要求，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部情況，將財務(wù)會計報告的相關(guān)問題進行文件制定，并需要對相關(guān)內(nèi)容進行明確，一是升級整改；二是稅務(wù)問題；三是會計核算變化項目；四是報表報送時間等。２．決算組織進一步加強。要提高企業(yè)財務(wù)決算工作質(zhì)量，決算組織的強化是必不可少的。首先，財務(wù)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)對賬必須提高，通過企業(yè)年度決算對賬存在的問題，將預(yù)對賬制度予以完善，并提前完成對關(guān)聯(lián)交易和內(nèi)部債券債務(wù)的復核，利于提前了解存在企業(yè)內(nèi)部的關(guān)聯(lián)項目。然后，重視財務(wù)溝通交流平臺的搭建，可以借助網(wǎng)絡(luò)交流平臺為財務(wù)問題的交流提供平臺，其能及時）傳達決算工作，并能讓溝通解答無限制。３．注重財務(wù)人員綜合素質(zhì)提升。財務(wù)決算工作需要涉及很多方面的內(nèi)容，基于每個人員的基礎(chǔ)條件不同，需要對培訓內(nèi)容進行精心設(shè)計，通過對課件的制作等多媒體技術(shù)，切實提高財務(wù)人員的專業(yè)技能。通過培訓，不僅能夠讓老決算人員進一步提高，還能讓新決算人員快速投入正常工作。需要注意的是，在設(shè)計培訓內(nèi)容時需要考慮到財務(wù)核算和管理的新要求，保證內(nèi)容的全面，并突出重點。另外，在進行培訓時可以采取現(xiàn)場答疑和案例講解的方式來強化培訓效果，通過針對性的講解能夠利于對專業(yè)能力的提升。４．保證決算工作數(shù)據(jù)的準確性。首先，需要在審核報表前做好相關(guān)準備，各類科目明確，將審核標準和方法提前定制，并規(guī)范審核流程。同時，完成重點審核資產(chǎn)負債表前后三年的數(shù)據(jù)，包括固定資產(chǎn)投資等指標。為了保證數(shù)據(jù)的合格效率，需要根據(jù)以往容易出錯的數(shù)據(jù)和鐵路總考核通報情況，將必要的審核公式加以增設(shè)。其次，保證職工薪酬和工資薪酬管理一致，特別是人數(shù)指標。此外，會審小組人員的組織，對會審人員職責加以明確，并將審核流程明確，以及特殊情況下的應(yīng)對策略，實現(xiàn)審核標準的高度統(tǒng)一，將企業(yè)幾年來的重點審核項目進行有效講解。

　　三、結(jié)束語

　　總而言之，要真實的反映出企業(yè)的經(jīng)營結(jié)果，高質(zhì)量的財務(wù)決算報表是必不可缺少的，因為通過報表，可以將企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果揭示出來。同時，對報表數(shù)據(jù)進行科學分析，能夠在其中發(fā)現(xiàn)有價值的數(shù)據(jù)，并能及時找出其中存在的問題，為企業(yè)做項目決策時進行重要參考作用，并符合外部社會的監(jiān)管，保證企業(yè)的持續(xù)化發(fā)展。

　　參考文獻：

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