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試論新形勢下企業(yè)審計(jì)工作管理

時(shí)間:2024-08-06 09:33:04 MBA論文 我要投稿

試論新形勢下企業(yè)審計(jì)工作管理

  [摘 要] 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)制度的不斷完善,企業(yè)審計(jì)工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,逐漸顯露出其重要的地位和作用。加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和市場經(jīng)濟(jì)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要作用。本文在分析新形勢下企業(yè)審計(jì)工作存在理由的基礎(chǔ)上,對(duì)加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作提出了倡議。

  [關(guān)鍵詞] 企業(yè);審計(jì)工作;管理

  0 引 言

  企業(yè)審計(jì)是由獨(dú)立的專職機(jī)構(gòu)和受托的專業(yè)人員,以被審企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為對(duì)象,進(jìn)行審核檢查,收集和整理證據(jù),確定其實(shí)際情況,對(duì)照法規(guī)和一定的標(biāo)準(zhǔn),以判斷被審企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性和效益性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)和見證活動(dòng)。

  加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作具有重要作用:首先,加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作是維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和經(jīng)濟(jì)秩序的需要,使得市場經(jīng)濟(jì)保持良好的秩序,促使社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展;其次,加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整,揭露企業(yè)經(jīng)濟(jì)資料中的錯(cuò)誤和舞弊行為,從而有效地遏制和懲治腐化墮落、貪`受hui等理由;最后,加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的理由并得到糾正,從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高,促使企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

  1 企業(yè)審計(jì)工作目前存在的理由分析

  隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)行,新形勢下的企業(yè)審計(jì)面對(duì)著新的理由和挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

  1.1 現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度不健全,審計(jì)造假理由嚴(yán)重

  由于我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度起步較晚,系統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制有待完善和健全,因而在審計(jì)環(huán)節(jié)和審計(jì)程序等方面存在一定的理由和漏洞,再加上目前市場經(jīng)濟(jì)秩序的不健全,企業(yè)審計(jì)違規(guī)事件頻發(fā),會(huì)計(jì)失真、行hui受hui、造假現(xiàn)象等十分嚴(yán)重,使得企業(yè)審計(jì)無效性現(xiàn)象出現(xiàn),給我國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展以及社會(huì)的和諧穩(wěn)定造成惡劣影響。

  1.2 現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

  由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢十分復(fù)雜,在各種因素的誘惑下,目前,一些企業(yè)的審計(jì)人員由于自身素質(zhì)的理由,不能保持勤勉自持、誠實(shí)守信的工作作風(fēng),產(chǎn)生了違法違紀(jì)的事件。另一方面,我國現(xiàn)代化企業(yè)缺乏對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn),因此,審計(jì)人員對(duì)于新的法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營管理、宏觀經(jīng)濟(jì)政策等方面不能深入地了解,在審計(jì)管理理念上仍然保持著傳統(tǒng)的審計(jì)觀念,在審計(jì)程序與策略上不能夠創(chuàng)新,審計(jì)信息化管理技術(shù)得不到應(yīng)用。總之,現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)人員存在著“老觀念”、“老手段”、“老知識(shí)”的普遍理由。

  1.3 傳統(tǒng)審計(jì)策略和程序存在嚴(yán)重弊端

  隨著高新技術(shù)的發(fā)展和會(huì)計(jì)電算化的普及,傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)制度和策略已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求。首先,傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)大多是事后審計(jì),審計(jì)報(bào)告時(shí)效性滯后,使得審計(jì)始終處于事后糾錯(cuò)的被動(dòng)局面,難以發(fā)現(xiàn)和客觀評(píng)價(jià)企業(yè)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn),無法提出實(shí)質(zhì)性和預(yù)防性的管理倡議;其次,傳統(tǒng)的審計(jì)工作缺乏真實(shí)有效性和前性,部分審計(jì)人員對(duì)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)財(cái)會(huì)了解不多,缺少應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和安全制約知識(shí),難以對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行有效的評(píng)審。

  2 加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作策略探討

  2.1 提高管理者審計(jì)意識(shí)

  管理者審計(jì)意識(shí)的提高是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作順利開展的保障,管理者應(yīng)了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理論,加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的重視,在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門審計(jì)部門,保持其獨(dú)立性和不受其他部門干預(yù)。同時(shí),將審計(jì)與企業(yè)管理相結(jié)合,通過審計(jì)得到真實(shí)有效的數(shù)據(jù),是實(shí)踐管理中糾正錯(cuò)誤的經(jīng)營決策,為企業(yè)發(fā)展指明方向。

  2.2 完善現(xiàn)代審計(jì)工作程序,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè)

  首先,企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計(jì)制度,并嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)原則進(jìn)行依法審計(jì)。嚴(yán)格遵循依法審計(jì)原則、公正客觀原則和效益性原則,促使審計(jì)結(jié)果的真實(shí)有效,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常秩序。其次,應(yīng)利用現(xiàn)代化的企業(yè)審計(jì)工作策略,完善審計(jì)檢查、審計(jì)分析、審計(jì)調(diào)整和審計(jì)報(bào)告的審計(jì)工作程序,運(yùn)用科學(xué)高效的審計(jì)策略,促使審計(jì)結(jié)果正確、合理,從而保證審計(jì)結(jié)果的有效性。最后,應(yīng)不斷創(chuàng)新審計(jì)內(nèi)容,由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同審計(jì)、建設(shè)投資審計(jì)拓展到效益審計(jì)、內(nèi)控系統(tǒng)評(píng)價(jià)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),不斷客觀反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

  2.3 提高審計(jì)人員素質(zhì)

  審計(jì)人員應(yīng)該是集科技與管理知識(shí)于一體,具有創(chuàng)新性思維和多元知識(shí)結(jié)構(gòu)的高能力、高智商的復(fù)合型人才。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的選拔與培訓(xùn),使其具有較高水平的專業(yè)技能和實(shí)踐操作能力,對(duì)于新的財(cái)會(huì)法律法規(guī)以及電算化等高新技術(shù)都要熟練掌握,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。同時(shí),要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員職業(yè)道德理由的重視,定期開展教育講座等,提高審計(jì)人員的責(zé)任感和道德素養(yǎng),促使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范科學(xué)。

  2.4 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制約,強(qiáng)化企業(yè)外部審計(jì)管理

  內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部制約系統(tǒng)的特殊組成部分,內(nèi)部制約制度的完善對(duì)于內(nèi)部審計(jì)具有重要作用,有利于保證審計(jì)工作的高效進(jìn)行。同時(shí),強(qiáng)化外部審計(jì)管理,有利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部虛假、欺騙行為進(jìn)行及時(shí)揭發(fā),有利于企業(yè)形象的建立和競爭力的提高,有利于推動(dòng)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

  3 結(jié) 論

  審計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)于規(guī)范企業(yè)行為,防止違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。因此,應(yīng)正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)審計(jì)工作中出現(xiàn)的理由,提高管理者審計(jì)意識(shí),完善現(xiàn)代審計(jì)工作程序,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度建設(shè),提高審計(jì)人員素質(zhì),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部制約,強(qiáng)化企業(yè)外部審計(jì)管理等,促使企業(yè)審計(jì)工作的順利開展,從而促使企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

  主要參考文獻(xiàn)

  [1]許坤嶺. 論新形勢下企業(yè)審計(jì)工作的創(chuàng)新[J]. 經(jīng)營管理者,2009(20).

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