論文答辯精彩發(fā)言稿
論文答辯精彩發(fā)言稿論文答辯是學生們寫完論文后的重要任務之一，大家一定要好好準備！下面是應屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于論文答辯精彩發(fā)言稿，歡迎大家閱讀!
各位老師、同學，大家早上好!
我來自管理系20xx級(2)班，我叫于涌，我的論文題目是《A市公安局警員工作滿意度調(diào)查研究》，本篇論文是在王群副教授的指導完成的。在此，我十分感謝他長期以來對我的精心指導和大力幫助，同時也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時間一同參與對我這篇論文的審閱并出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準備工作以及文章結(jié)構(gòu)。
一、選題背景、意義。
在新型城鎮(zhèn)化建設過程中，警員在維護國家安全方面發(fā)揮著重要作用。在日常工作中，警員不斷堅持“為人民服務”的宗旨，保衛(wèi)人民群眾的生命財產(chǎn)安全，維護社會安定，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的生活環(huán)境。在現(xiàn)代管理中，警員的工作滿意度作為一項重要內(nèi)容，越來越被公安機關(guān)重視。
作為行政執(zhí)法機關(guān)，公安機關(guān)不斷堅持依法治國戰(zhàn)略，保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全。在實際工作中，警員在處理暴力沖突事件中，危險性比較高，其身心健康面臨較大的威脅。據(jù)研究表明，相對其他職業(yè)，警員出現(xiàn)心理問題的機率比較大。2012年，為促進公安機關(guān)公正執(zhí)法，維護人民群眾的基本權(quán)益，公安機關(guān)出臺《公安機關(guān)執(zhí)公開規(guī)定》，自覺實行政務公開制度，自覺接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督，維護人民群眾的各項權(quán)利。2013年，為規(guī)范公安機關(guān)的紀律，樹立公安機關(guān)的形象，公安機關(guān)制定警員的行為準則。該準則指出，一旦群眾面臨危難，警員必須勇于相救;公安機關(guān)工作人員禁止酗酒;禁止在娛樂場所休閑娛樂。2014年，公安部修改一些法律文件，更加規(guī)范公安機關(guān)的行政執(zhí)法行為，不斷提高警員工作要求，不斷完善相關(guān)的規(guī)章制度。在我國社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各種矛盾凸顯，而警員是處理各類矛盾的中堅力量。他們的工作條件差，工資低，一如既往的風險大，面臨各種社會矛盾和各種復雜問題，其身心健康面臨各種威脅。在公安機關(guān)的日常管理中，比較側(cè)重對警員的績效考核以及警員的思想政治教育，不斷約束警員的執(zhí)法行為，往往忽視警員的心理機制建設和警員的基本利益，對警員的相關(guān)訴求處理不及時。因此，警員在工作中心理壓力較重，工作積極性不高，嚴重影響人民群眾對警員的工作認同。為提高公安機關(guān)的工作效率，變革公安機關(guān)的管理方式，維護公安機關(guān)的形象，必須加強警員工作滿意度的研究。本文通過對A市公安局警員工作滿意度的研究，找出A市公安局警員工作滿意度的現(xiàn)狀及存在問題，通過問卷調(diào)查獲取相應的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析，提出相應的對策建議。
隨著社會的轉(zhuǎn)型，組織管理發(fā)生翻天覆地的變化。作為一種現(xiàn)代管理的理念，“以人為本、高滿意度”逐步被人們所熟知。不斷提高組織成員工作滿意度，使A 市公安局警務工作效率最大化，是 A 市公安局工作的重中之重。
工作滿意度直接影響警員的工作積極性。如果警員工作滿意度的.高則警員的工作積極性就高，工作滿意度低則警員的工作積極性低，其直接影響警員的工作行為，不利于公安機關(guān)的日常管理工作。本研究將工作滿意度的相關(guān)理論綜合運用于A市警察隊伍現(xiàn)狀調(diào)查的研究，來探討A市警員工作滿意度現(xiàn)狀及存在問題，重點分析 A 市警員管理的瓶頸問題，有利于充實警員工作滿意度的研究理論，進一步拓展 A 市公安局警員工作滿意度的研究空間。
本文通過重點剖析警員心理機制建設和制約警員個人發(fā)展的相關(guān)因素，探究警員工作壓力，促進公安機關(guān)的有效管理，使得心理學不斷得到各組織的重視和發(fā)展，充分考慮心理學對組織成員的影響，不斷完善心理學的相關(guān)理論。
本文通過探究 A 市公安局警員工作滿意度的現(xiàn)狀、隊伍管理中存在問題，不斷探索其深層次原因，探討影響 A 市公安局警員工作滿意度的因素構(gòu)成。通過借鑒國內(nèi)外針對警員的工作滿意度方面的研究，撰寫警員工作滿意度的調(diào)查問卷，了解警員的工作滿意度，有利于提高警員的工作積極性，促進公安機關(guān)的有效管理，構(gòu)建警員管理長效機制，創(chuàng)新公安機關(guān)的人力資源管理模式;有利于量化公安機關(guān)的人力資源管理，進一步形成公安機關(guān)的系統(tǒng)化管理，從而提高 A 市公安局警員的工作滿意度，促進 A 市公安局警員管理中的各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
本研究主要對 A 市公安局警員工作滿意度進行調(diào)查研究，有利于提高 A 市公安局警員的工作積極性，促進警員的身心健康發(fā)展，提高警員的生活水平，促進A 市公安局警員的全面發(fā)展，都具有一定的現(xiàn)實意義。
本文就如何提升 A 市公安局警員工作滿意度提出相應對策，幫助公安機關(guān)制定科學的管理決策，幫助公安機關(guān)了解警員的基本情況，為公安機關(guān)的日常管理提供借鑒。
二、資料收集準備工作。
自20xx年下旬選定題目后，為了完成論文，本人進行了大量的資料收集，有來自網(wǎng)上的論文期刊，圖書館的書目等。在王群老師的指導下，經(jīng)過閱讀資料，擬定提綱，調(diào)研，寫開題報告初稿、定稿，畢業(yè)論文初稿、修改等一系列程序，于2015年1月正式定稿。
三、論文的結(jié)構(gòu)。
通過對 A 市公安局警員的工作現(xiàn)狀分析，借助 SPSS 軟件對影響 A 市公安局警員工作滿意度相關(guān)因素進行分析，對 A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查結(jié)果進行分析，并提出相應對策建議。文章由六大部分組成，具體內(nèi)容如下：
第一章，緒論。闡述本文的主要內(nèi)容、研究方法、技術(shù)路線。
第二章，相關(guān)理論綜述。該章分為二個小節(jié)，第一小節(jié)對工作滿意度的概念進行闡述;第二小節(jié)闡述警員工作滿意度的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。
第三章，對 A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查設計。首先對 A 市公安局的基本概況進行概述，進而對 A 市公安局警員工作滿意度的影響因素進行介紹，調(diào)查問卷的設計與測試，得出問卷具有良好的信度與效度。
第四章，A 市公安局警員工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)與結(jié)果分析。分析人口統(tǒng)計學因素方面對工作滿意度的影響，得出人口統(tǒng)計學因素與警員工作滿意度有顯著影響。調(diào)查結(jié)果顯示，A 市公安局警員工作滿意度略高于理想值，并對調(diào)查結(jié)果進行原因分析。
第五章，A 市公安局警員工作滿意度的對策建議。本章主要從構(gòu)建心理健康機制、構(gòu)建社會保障體系方面、完善晉升機制等方面提高 A 市公安局警員工作滿意度。
第六章，結(jié)論與展望。該章對相關(guān)內(nèi)容進行概括，得出論文的結(jié)論，并進行研究展望。
經(jīng)過本次論文寫作，本人學到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗，但由于本人才疏學淺，能力不足，加之時間和精力有限，在許多內(nèi)容表述、論證上存在著不當之處，與老師的期望還相差甚遠，許多問題還有待進行一步思考和探究，借此答辯機會，萬分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。
以上是我對自己的論文簡單介紹，請各位老師提問，謝謝。
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