人力資源管理畢業(yè)論文提綱范文

　　編寫論文提綱要有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用，下面是小編為大家?guī)�來的人力資源管理畢業(yè)論文提綱，歡迎閱讀參考。

　　前言

　　一、 新經(jīng)濟(jì)的背景與特征

　　1.1新經(jīng)濟(jì)的背景與提出

　　1.2新經(jīng)濟(jì)的含義及特征

　　二、新經(jīng)濟(jì)下人力資源管理面臨的課題

　　2.1知識(shí)型員工將成為人力資源的主流

　　2.2未來的工作模式已經(jīng)凸現(xiàn)

　　2.3激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)制勝的關(guān)鍵

　　2.4經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人力資源管理帶來的課題

　　2.5組織變革及人才流動(dòng)是必然趨勢(shì)

　　三、樹立與新經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人力資源管理觀

　　3.1樹立人才資源是第一資源的觀念

　　3.2加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，增強(qiáng)國際競(jìng)爭(zhēng)力

　　3.3做出科學(xué)規(guī)劃，培育學(xué)習(xí)型組織

　　3.4人力資源管理必須主動(dòng)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)下的變化

　　四、新經(jīng)濟(jì)下對(duì)知識(shí)型員工的管理

　　4.1“尊重個(gè)性、以人為本”是管理的重要依據(jù)

　　4.2 從“管理”向“引導(dǎo)”轉(zhuǎn)變

　　4.3 建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施有效的管理

　　4.4 加強(qiáng)全面培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)

　　4.5 充分信任，適當(dāng)加壓，必要授權(quán)

　　五、積極并勇敢地應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)下的人才競(jìng)爭(zhēng)

　　5.1 吸引外來人才，開發(fā)本土人才

　　5.2 把人才的流失降到最低

　　5.2.1構(gòu)建“以人為本”的企業(yè)文化——文化留人

　　5.2.2建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系——待遇留人

　　5.2.3幫助其自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)——事業(yè)留人

　　5.2.4實(shí)施有效的溝通——情感留人

　　結(jié)語

　　相關(guān)閱讀：論文提綱要求

　�、僖�有全局觀念，從整體出發(fā)去檢查每一部分在論文中所占的地位和作用�？纯锤鞑糠值谋壤�分配是否恰當(dāng)，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點(diǎn)服務(wù)。比如有一篇論文論述企業(yè)深化改革與穩(wěn)定是辯證統(tǒng)一的，作者以浙江××市某企業(yè)為例，說只要干部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數(shù)職工的理解。從全局觀念分折，我們就可以發(fā)現(xiàn)這里只講了企業(yè)如何改革才能穩(wěn)定，沒有論述通過深化改革，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，職工收入增加，最終達(dá)到社會(huì)穩(wěn)定。

　　②從中心論點(diǎn)出發(fā)，決定材料的取舍，把與主題無關(guān)或關(guān)系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費(fèi)苦心費(fèi)了不少勞動(dòng)搜集來的。有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，舍不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時(shí)刻牢記材料只是為形成自己論文的論點(diǎn)服務(wù)的，離開了這一點(diǎn)，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄。

　�、垡�考慮各部分之間的邏輯關(guān)系。初學(xué)撰寫論文的人常犯的毛病，是論點(diǎn)和論據(jù)沒有必然聯(lián)系，有的只限于反復(fù)闡述論點(diǎn)，而缺乏切實(shí)有力的論據(jù);有的材料一大堆，論點(diǎn)不明確;有的各部分之間沒有形成有機(jī)的邏輯關(guān)系，這樣的論文都是不合乎要求的，這樣的論文是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實(shí)，有論點(diǎn)有例證，理論和實(shí)際相結(jié)合，論證過程有嚴(yán)密的邏輯性，擬提綱時(shí)特別要注意這一點(diǎn)，檢查這一點(diǎn)。

　�、苷撐牡幕�本結(jié)構(gòu)由序論、本論、結(jié)論三大部分組成。序論、結(jié)論這兩部分在提綱中部應(yīng)比較簡(jiǎn)略。本論則是全文的重點(diǎn)，是應(yīng)集中筆墨寫深寫透的部分，因此在提綱上也要列得較為詳細(xì)。本論部分至少要有兩層標(biāo)準(zhǔn)，層層深入，層層推理，以便體現(xiàn)總論點(diǎn)和分論點(diǎn)的有機(jī)結(jié)合，把論點(diǎn)講深講透。

　�、莅才藕谜撐牡钠�幅。如全文大約多少字，各部分大約多少字。有了這個(gè)安排，寫作時(shí)就可以更有計(jì)劃，避免東拉西扯，離題太遠(yuǎn)。至于一篇論文到底以多長篇幅為好，這并無規(guī)定。一般說來，篇幅過短，難以把問題分析得深刻、透徹。同樣，洋洋數(shù)萬言的論文也不容易寫好，很容易變成資料的堆砌，雜亂無章。從當(dāng)前教育科研的實(shí)際情況來看，一篇論文的篇幅一般以四千到八千字左右為好，這也比較符合閱讀者的心理。

【人力資源管理畢業(yè)論文提綱】相關(guān)文章：

人力資源管理畢業(yè)論文提綱模板06-10

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文提綱10-12

人力資源管理畢業(yè)論文提綱例文08-21

人力資源管理碩士畢業(yè)論文提綱范文09-29

企業(yè)人力資源管理本科畢業(yè)論文提綱07-08

2017人力資源管理畢業(yè)論文提綱09-18

教育專業(yè)碩士及人力資源管理畢業(yè)論文提綱07-10

人力資源的畢業(yè)論文提綱05-08

人力資源畢業(yè)論文提綱10-15

人力資源畢業(yè)論文提綱模板10-17