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科技型中小企業(yè)員工思想政治精選論文
一、提高企業(yè)思想政治工作的實效性與針對性
新時期科技型中小企業(yè)員工思想觀念呈現(xiàn)出許多與當(dāng)前主流價值觀相違背的價值取向。例如，新自由主義、歷史虛無主義、民族主義等。這就要求我們在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作的過程中，要緊跟著時代的步伐。始終堅持社會主義核心價值觀“三個倡導(dǎo)”的引領(lǐng)作用，堅持以人為本、與時俱進、銳意創(chuàng)新的精神，不斷適應(yīng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展需要。還要把解決思想問題寓于解決實際問題之中，密切聯(lián)系員工實際需要。將二者有機結(jié)合起來，增強在科技型中小企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作的實效性和針對性。
二、健全科技中小企業(yè)員工思想政治工作機制
健全的制度，是一項工作開展的必要前提。在科技中小企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。為此，從“頂層設(shè)計”出發(fā)，在制度層面上加強人才隊伍建設(shè)，建立健全相應(yīng)的機構(gòu)和各項工作機制。從制度上來對中小企業(yè)思想政治工作加以規(guī)范，讓思想政治工作的開展擁有強有力的制度保障。只有從制度上加以固定規(guī)范，才能保障思想政治工作順利開展與科技中小企業(yè)的發(fā)展同步運作，與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想政治工作機制。思想政治工作是面向全社會的一個工作，科技型中小企業(yè)僅僅是這個龐大群體的一個小小的部分。因此，單單依靠制度建設(shè)還不夠。在科技型中小企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作最重要的是獲得社會的認(rèn)同。通過相應(yīng)的制度保障，讓人們認(rèn)識到在中小企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作并不異類，而是一個企業(yè)發(fā)展的重要路徑。此外，在企業(yè)員工管理制度方面也應(yīng)加強相應(yīng)的制度建設(shè)。
三、注重發(fā)揮新媒體的作用
在科技型中小企業(yè)中開展思想政治工作，不能還停留在以前的老的形式上。在新時期，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛運用，網(wǎng)絡(luò)改變著人們的生活、工作和學(xué)習(xí)方式。微信、微博等網(wǎng)絡(luò)新媒介已被越來越多的人接受并廣泛傳播。新媒體的傳播，在一定程度上，也為科技企業(yè)思想政治工作的有效開展提供了重要的途徑。改變傳統(tǒng)的宣傳模式，利用網(wǎng)絡(luò)新媒體等新形勢，及時有效的發(fā)布各類工作信息，加強輿論疏導(dǎo)，將員工的思想聚集在一起。把新媒體作為企業(yè)思想政治工作的新陣地、新渠道、新形式和新載體，寓工作于網(wǎng)絡(luò)之中。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)載體的作用，通過更加生動、更易于讓企業(yè)員工能夠接受的新形式，不斷豐富科技型中小企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，進而使企業(yè)思想政治工作收到良好的成效。科技型中小企業(yè)思想政治工作內(nèi)容和形式，不僅要在同其他類型的中小企業(yè)的比較研究之中借鑒發(fā)展，而且要從時代的發(fā)展變化，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營的實際，運用網(wǎng)絡(luò)等新媒體，不斷賦予思想政治工作新的內(nèi)容。
四、加強企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知，它主要包括企業(yè)的經(jīng)營宗旨、價值理念、制度規(guī)范、職業(yè)道德、群體意識等。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張。同思想政治工作相比，企業(yè)員工在心理承受上，更容易接受企業(yè)文化的教育。加強企業(yè)文化教育，把它滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)之中，在“內(nèi)化于心”的同時“外化于行”。將企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)思想政治工作相結(jié)合起來，把企業(yè)文化作為企業(yè)員工思想政治工作的重要內(nèi)容，借此形成企業(yè)自身發(fā)展的核心競爭力，以增強思想政治工作在科技型中小企業(yè)有效開展的感染力和凝聚力。
五、注重人的全面的發(fā)展
思想政治工作的對象是人，而企業(yè)的思想政治工作沒有從員工的角度出發(fā)，沒能充分調(diào)動人的積極性，思想政治工作的成效甚微。人作為生產(chǎn)力要素中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在企業(yè)管理中，如何做好人的工作。在促進企業(yè)自身發(fā)展的同事，也實現(xiàn)企業(yè)員工自由而全面的發(fā)展，顯得尤為重要。在科技型中小企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)人員教育程度的普遍提高、思想觀念不斷更新等這些都為中小企業(yè)開展思想政治工作提供了有利條件。同時，在從另一方面來說，如何科學(xué)有效地管理好這些人也成為了，當(dāng)下的一件難題。企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主體，是一個企業(yè)在創(chuàng)立和發(fā)展過程中最重要的生產(chǎn)要素�！八枷胝喂ぷ髡f到底是做人的工作�！贝龠M人的自由而全面的發(fā)展是思想政治工作的最終目的。在科技型企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作的過程中，必須要將對人的發(fā)展放在突出的位置。前面我們提到，科技型中小企業(yè)員工的素質(zhì)較高。相對來說，他們更加注重在現(xiàn)實的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人有生理和生存的需要，也有發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。新時期對科技型中小企業(yè)員工的思想政治工作的激勵機制應(yīng)將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。在市場經(jīng)濟條件下，將物質(zhì)激勵和精神鼓勵結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動員工積極性。因此，在對科技型中小企業(yè)開展的過程中，應(yīng)該要通過更加合理的員工管理制度，以更加人性化的制度來對員工以更多的人文關(guān)懷，讓員工積極主動的參與到企業(yè)思想政治工作的建設(shè)中來，以便于企業(yè)制定更加有效的措施和部署下一步的發(fā)展。在新形勢下，必須以新的視角和理念來探索研究中小企業(yè)員工思想政治工作。用發(fā)展的眼光創(chuàng)新科技型中小企業(yè)員工思想政治工作，以改革攻堅的精神來推進科技型中小企業(yè)員工思想政治工作，使中小企業(yè)員工思想政治工作更好地體現(xiàn)時代的發(fā)展要求。要更加貼近實際、貼近生活、貼近群眾，更好地體現(xiàn)思想政治工作的導(dǎo)向、激勵、保障、穩(wěn)定功能，不斷推動科技型中小企業(yè)的科學(xué)管理與發(fā)展，發(fā)揮其在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展進步中的應(yīng)有作用。
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