求職面試語言藝術論文

　　求職面試語言藝術論文該怎么選題進行撰寫呢？下面給大家整理了求職面試語言藝術論文，歡迎閱讀！

　　論公共關系應聘中的語言藝術

　　摘要：對于當代大學生來說畢業(yè)之后找工作的過程中應聘是不可避免也是非常重要的環(huán)節(jié)之一；應聘的過程主要包括了簡歷的撰寫和投遞以及面試；應聘過程中語言藝術應用恰當與否直接關系到應聘的成敗。本文將對應聘過程中的這兩個部分的技巧和方法進行研究，特別會著重說明在進行這兩步時的主要禁忌。

　　關鍵詞：簡歷 面試 技巧 禁忌

　　一、簡歷的撰寫

　　簡歷是我們求職時的敲門磚，簡歷制作的好壞關系到我們能否得到應聘的機會，簡歷的基本內容應該包括：基本信息、求職意向、曾獲獎勵、所學課程、教育經歷、工作經歷（社會實踐經歷）、自我評價等。簡歷的內容應該能夠準確的告訴招聘者“你是誰”“你想干什么”“你能干什么”。下面將逐一介紹簡歷的各個部分及注意事項。

　　1.基本信息

　　基本信息包括：姓名、性別、民族、聯(lián)系方式、出生日期、籍貫、婚姻情況、學歷、英語水平、照片等。這里面前七項是最基本的信息應該準確無誤的寫明，而后兩項雖然也要以實事求是為基本，但是應當弱化自己的弱項。照片必須得慎重對待，你簡歷上的照片就是招聘者看到你的第一眼，所以照片最好是近期去照并且要經過一定的化妝。

　　2.求職意向

　　求職意向需要告訴招聘者你的工作地點、工作性質、職業(yè)目標、期望行業(yè)、期望薪資等，從這些意向中招聘者可以看出你的價值觀和你對自己的評價。

　　工作地點、工作性質、職業(yè)目標、期望行業(yè)這四項盡量要具體明確，寫這些信息前你要為自己未來的工作制定一個方向。而在寫你的期望薪資時則要以當?shù)氐慕洕鸂顩r以及公司財力為依據(jù)，絕不能給出一個過大的不現(xiàn)實的數(shù)額，這不僅不能顯示你的價值還會讓招聘公司留下一個你過于自大的印象，在寫薪資期望時最好擬定一個合理的范圍或者干脆寫面議。

　　3.曾獲獎勵

　　這一部分是展示你過去學習以及工作成果的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)主要是為了加深招聘者對你的印象，仍然是要以實事求是為基礎。

　　寫這一部分時千萬注意不要把自己所獲得的所有獎勵都寫上去，這只會讓人看了心煩，但是又不能不寫，所以應當只寫和你現(xiàn)在將要應聘的工作有關的獎勵。其次要主次分明，因為招聘者一般只會著重看前幾項，所以應該把主要的獎勵寫在前面次要的寫在后面。

　　4.所學課程、教育經歷

　　主要就是大學課程和參加校外培訓課程，這些會告訴你的招聘者你可能擁有的知識領域和可能的能力程度。

　　寫這部分技巧仍是要主次分明，將你最高的學歷以及和工作相關度最高的寫在前面，讓招聘者可以一目了然；在寫教育經歷時則應該從較近的開始，同時要盡量簡潔。在最后要總結下自己的技術特長，讓招聘者了解到你有能力輕松的完成你的工作，并且在競選這個職位時有足夠的理由讓人認為你比較優(yōu)秀。

　　5.項目經驗

　　這部分包括曾主持或參與的項目，這是體現(xiàn)你綜合素質的一塊，招聘者通過這一塊可以判斷你是否能夠迅速的進入工作狀態(tài)以及能否和同事積極的合作完成工作。

　　在寫這一部分時要盡量詳細的記錄清楚，尤其是項目架構及所運用的技術、所使用的工具，同時要強調你在這個項目中的角色，但是切忌夸大和欺騙。

　　6.自我評價

　　自我評價是自我推銷的機會，對自己在學習、工作及心理等方面的評價，自我評價是讓一個陌生人對你建立印象的最直接途徑，但同時也是最容易產生誤解的環(huán)節(jié)。

　　自我評價中應該實事求是，敘述要簡練、書面化，同時要能突出閃光點，一定不要一味的抒情；在描述自己的愛好時要避免寫那些容易讓人誤解的愛好。

　　二、面試

　　面試可以說是應聘的最后一步了，這一關也是最具考驗性的一關，這不僅僅要考驗你的知識、反應，更重要的是你需要有良好的心理素質。

　　1.面試前的準備

　　面試前最主要是要了解公司和面試信息，了解公司的背景你能從中知道這家公司需要人員具備什么樣的特長和知識類型；面試信息主要包括：職位要求和面試官，職位要求自不必多說，而面試官是與我們面試成敗直接相關的，如果能了解到他（們）的口味，我們的成功率就會提高很多。還有一點是要注意穿著、語言和舉止，你的一切表現(xiàn)都是你給面試官的一個信號，所以你的一個小小的失誤都可能會扭曲他對你的看法。

　　2.整理必備品

　　必備品主要包括你的資料文件，獲得獎勵的證書還有面試常見問題準備等，你所帶的東西也是招聘者對你的第一印象的一個環(huán)節(jié)，所以與面試無關的東西就不要攜帶，所攜帶的證書、身份證等文件要攜帶原件及復印件。

　　需要整理的必須品之一是常見問題的準備，這些準備能讓你有備無患，而且迅速的回答能讓面試官感覺到你的自信、知識的全面性以及對待這場面試的良好態(tài)度，能夠大大的提高你面試的獲勝幾率。

　　3.面試時可能遇到的麻煩

　　有時候面試官會故意刁難你，問一些不好回答或容易產生歧異的問題，在遇到這樣的問題時要清醒地明白哪些該說哪些不該說，哪些要多說哪些要少說。

　　考驗性問題一：家庭問題，這類問題往往會涉及一些隱私而讓你不好做答，面試官從你對家庭的回答中想要知道你的家庭背景，以便來判斷你受教育的環(huán)境以及你的家庭會不會對你產生一些心理上的影響，回答這類問題時宜強調溫馨和諧的家庭氛圍、家庭成員對自己工作的支持及自己對家庭的責任感；千萬不要抱怨家庭環(huán)境或家人。

　　考驗性問題二：對加班的看法，如果你對加班抱有敵意，那么公司一般不會想錄用你，但是也不能對加班表現(xiàn)得太過積極，這會讓人感覺你辦事效率低習慣了加班。

　　考驗性問題三：你認為自己最大的優(yōu)點或缺點是什么，這類問題就是要有所答有所不答的問題，你不能說你沒有缺點，但也不能把你的缺點悉數(shù)列出，在敘述缺點時應該把跟這個工作關系不大的缺點列出，而對優(yōu)點的敘述時切忌一味的給自己添加優(yōu)點，只說一些重要的就好。

　　三、結束語

　　總之，招聘方通過簡歷能夠對你有一個初步的認識和評價，如果你不重視簡歷招聘方也不會重視你；通過面試，招聘方能夠了解你能不能勝任這份工作以及你和其他應聘者相比的優(yōu)勢，你在面試中的回答必須圍繞這幾個問題，而細分的問題也都圍繞在你的專業(yè)知識與技術、學習能力、成長能力、壓力承受能力、敬業(yè)精神、團隊精神、執(zhí)行能力、溝通能力這幾點上，所以你必須要在面試前做好相應的準備。同時在簡歷投遞成功得到面試機會以及面試結束之后一定不忘感謝相關負責人，以表示你的誠意以及你的修養(yǎng)，同時及時調整好心態(tài)以迎接有可能的下一次考驗。

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