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探析低效課堂小組學(xué)習(xí)互動的成因與反思
摘要：本文針對目前中小學(xué)英語課堂教學(xué)中，小組學(xué)習(xí)互動活動存在“流于形式，忽視實(shí)質(zhì)，缺乏實(shí)效”的現(xiàn)象，通過教學(xué)案例和教師訪談，分析和歸納了產(chǎn)生低效和無效教學(xué)效果的六大主要原因，并提出了相應(yīng)的教學(xué)建議。
關(guān)鍵詞：小組互動， 低效原因， 反思建議
素質(zhì)教育的時代背景和課改的不斷深入，以教師為中心的課堂教學(xué)已不再是主流模式。廣大英語教師在學(xué)習(xí)課標(biāo)過程中，已經(jīng)意識到了以“自主、合作、探究”為特征的小組學(xué)習(xí)互動方式對學(xué)生綜合運(yùn)用語言能力和養(yǎng)成學(xué)生健康向上品格的重要性，并進(jìn)行了相關(guān)的積極實(shí)踐與探索。作為一名基層英語教研員，有較多的機(jī)會在教師各類課堂教學(xué)展示中去關(guān)注小組學(xué)習(xí)互動的實(shí)效性，盡管不少教師在備課中設(shè)計了此類的教學(xué)任務(wù)，但活動往往在課堂中出現(xiàn)低效甚至無效的現(xiàn)象。筆者就此現(xiàn)象作了一些分析和歸納，同時提出了相應(yīng)的教學(xué)建議。
原因之一：師生角色，錯誤定位
由于受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的束縛和大班授課的影響，教師往往擔(dān)心小組學(xué)習(xí)互動會影響教學(xué)計劃的順利完成，因此所設(shè)計的互動活動往往由教師設(shè)計成固定的互動模式和內(nèi)容，學(xué)生只能被動地接受問題和任務(wù)，小組互動成了學(xué)生實(shí)施教師意圖的操練方式。
常見案例一：教師在新授單元對話時，先和英語成績好的學(xué)生做對話示范，然后布置兩人或三人小組練習(xí)單元課文對話，甚至把已設(shè)計好的對話再呈現(xiàn)在黑板或投影上，每個小組成員只能完全照搬教師提供的對話內(nèi)容，導(dǎo)致學(xué)生表演的內(nèi)容如出一轍，毫無新意。
常見案例二：教師往往把discussion的問題作為對教學(xué)內(nèi)容的拓展，但在小組交流互動之后，教師又把整個活動的主動權(quán)牢牢掌控在手中，匯報方式就是師問生答，回答的內(nèi)容往往是教師期盼和預(yù)料的，完全按教師事先設(shè)計好的模式。
反思：教師首先要明確在小組學(xué)習(xí)互動中，學(xué)生是主角，既是活動參與者，還可以是活動的具體組織者和設(shè)計者，教師在活動中要引導(dǎo)學(xué)生積極參與到小組學(xué)習(xí)互動中去，當(dāng)小組成員集體合作不足以完成目標(biāo)時，給予點(diǎn)撥輔導(dǎo)，觀察傾聽以確保他們的學(xué)習(xí)互動富有成效。其次教師與學(xué)生之間關(guān)系應(yīng)由原來的“權(quán)威———服從”逐漸變成“指導(dǎo)———參與”，建立平等、民主、和諧的師生關(guān)系，充分喚起學(xué)生的主體意識，實(shí)現(xiàn)有效的學(xué)習(xí)互動，以達(dá)到最佳的教學(xué)效果。班級人數(shù)過多，的確會帶來管理和組織上的困難，但在大班教學(xué)中開展小組學(xué)習(xí)互動，能夠?qū)崿F(xiàn)課堂教學(xué)交際化，增加學(xué)生語言實(shí)踐的機(jī)會。同時大班中包含了各種不同性格類型、語言水平、學(xué)習(xí)風(fēng)格的學(xué)生，特別對于那些性格內(nèi)向、不善交際、基礎(chǔ)較弱的學(xué)生，小組活動恰恰能為他們提供一個相對寬松、自然、安全的交流空間和方式，在其他優(yōu)秀小組成員的幫助下，大膽地用英語來進(jìn)行交流。
原因之二：認(rèn)識不足，應(yīng)用失誤
在評課交流和教師訪談中，筆者了解到不少教師對小組學(xué)習(xí)互動的理解存在著誤區(qū)，下面是教師在類似于“實(shí)話實(shí)說”交流中，對小組學(xué)習(xí)互動典型、片面而又真實(shí)的想法。
教師觀點(diǎn)1：小組學(xué)習(xí)互動的目的就是營造課堂熱鬧氣氛和設(shè)計教學(xué)高潮，甚至就是為了吸引評委和聽課教師眼球而作秀的。
教師觀點(diǎn)2：小組學(xué)習(xí)互動環(huán)節(jié)就是迎合新課標(biāo)中培養(yǎng)學(xué)生合作精神的理念而設(shè)置的。公開課、評比課不得不用，平時大可不用，因?yàn)楹臅r費(fèi)神。
教師觀點(diǎn)3：學(xué)生考試分?jǐn)?shù)作為衡量教學(xué)質(zhì)量唯一標(biāo)準(zhǔn)，小組互動學(xué)習(xí)占用教師課堂講解時間，學(xué)生成績很難提高。
教師觀點(diǎn)4：知道小組學(xué)習(xí)互動的意義和作用，但在實(shí)際操作中則覺得無章可循，適度難以把握，存在生搬硬套和“新酒裝舊瓶”的現(xiàn)象。
教師觀點(diǎn)5：小組學(xué)習(xí)互動環(huán)節(jié)可以能讓自己調(diào)整因緊張或其他原因造成的凌亂教學(xué)節(jié)奏和安排，至少能有時間看看講臺上的教案。
教師觀點(diǎn)6：小組學(xué)習(xí)互動環(huán)節(jié)能讓教師在辛苦的課堂中難得輕松片刻，而且又能充分體現(xiàn)學(xué)生為主體的教學(xué)理念，何樂而不為。
反思：上述教師認(rèn)識和想法究其原因是教師對互動學(xué)習(xí)內(nèi)涵把握不到位，對其在中小學(xué)英語教學(xué)中的優(yōu)勢認(rèn)識不夠，僅僅把小組合作學(xué)習(xí)互動看作是一種教學(xué)研究的手段或方法。大量的實(shí)踐和研究證明，小組學(xué)習(xí)互動為學(xué)生參與到語言交際提供了大量的機(jī)會，有利于調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)英語積極性，對提高學(xué)生運(yùn)用語言的能力，特別是口頭交際能力起到了極大的作用。小組學(xué)習(xí)互動為學(xué)生創(chuàng)設(shè)積極、友好、寬松的學(xué)習(xí)氛圍，有助于提高學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力、合作參與能力和語言交際能力。教師在互動中還要巡視各組情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，科學(xué)合理調(diào)控是小組學(xué)習(xí)互動活動達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵因素，教師輕松不得。
原因之三：忽視情感，評價主觀
在評價小組學(xué)習(xí)時，教師習(xí)慣把肯定的眼光，贊許的言語，發(fā)言的機(jī)會投向有優(yōu)秀學(xué)生的小組，那些學(xué)生在教師的表揚(yáng)聲中信心百倍，發(fā)言積極，甚至為教師的公開課增光添彩。相反一些學(xué)生因?yàn)榛A(chǔ)薄弱，參與性主動性欠缺，思維的敏捷性稍遜，往往在無形中失去發(fā)言、表現(xiàn)和被肯定的機(jī)會。當(dāng)他們回答出現(xiàn)錯誤，甚至不敢舉手參與時，輕則被批評，重則被訓(xùn)斥，部分教師在評價中容易受自己情緒控制，心情不佳時會出現(xiàn)諷刺、挖苦和打擊的語言，導(dǎo)致這些學(xué)生漸漸地失去對英語學(xué)習(xí)信心和熱情。
課堂典型案例 許多教師在教學(xué)設(shè)計中會安排搶答形式的小組競賽，在開始前教師習(xí)慣在黑板一角寫上G1、G2、G3、G4來區(qū)分組別，由于事先沒有必要的競賽規(guī)則說明，競賽時經(jīng)常出現(xiàn)這樣一些情況。低難度的問題，學(xué)生往往會一擁而起，教師無法分清第一位回答者時，只能每組畫一個蘋果（或其它簡筆畫）以示公平。在2、3人同時起立搶答時，教師會選定其中1人，回答正確后大加贊賞，其余同樣能回答的學(xué)生則無奈坐下，當(dāng)然黑板上蘋果的獎勵也就失去了。仔細(xì)觀察這些學(xué)生坐下時的動作，臉上的表情，嘴巴的口形，無疑對教師隨意性提出了It’s unfair 的抗議。由于教師沒有規(guī)定得到過蘋果獎勵的同學(xué)應(yīng)該在組內(nèi)沒有其他組員回答的情況下，再次搶答，那么這樣的小組競賽往往成為學(xué)優(yōu)生的個人秀，每組內(nèi)大多數(shù)組員已經(jīng)習(xí)慣充當(dāng)導(dǎo)演要求下拍手的觀眾。不用花錢買的黑板蘋果在教師評價小組成績時表現(xiàn)出很大的隨意性，如為了調(diào)動沒有蘋果小組組員的發(fā)言積極性，不管其他小組成員的心理感受，隨意給出一次回答正確加5個蘋果的“慷慨”舉措，導(dǎo)致課堂出現(xiàn)不和諧的長噓短嘆聲。
反思：不公正、不全面的評價極易挫傷學(xué)生參與合作學(xué)習(xí)的積極性、主動性，更不可能很好地發(fā)揮“評價促進(jìn)發(fā)展”的功能。在小組競賽的活動中，教師要有統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)，明確的規(guī)則說明，公平的操作流程，既要每個學(xué)生積極參與，又要小組展開友好競爭。教師對小組學(xué)習(xí)互動過程和結(jié)果適當(dāng)?shù)丶右栽u價激勵，有利于學(xué)生合作學(xué)習(xí)意識的強(qiáng)化，教師不能一味在評價中“慷慨解囊,政策傾斜”來體現(xiàn)對參加小組活動不積極者的關(guān)心鼓勵，相反過度的激勵評價反而讓那些學(xué)生感覺低人一等，喪失自尊和自信。教師的評價應(yīng)傾向于學(xué)優(yōu)生對學(xué)困生提供幫助方面的積極評價，由過去對學(xué)生個人的評價發(fā)展為面向小組的合作性評價，這就使更多的學(xué)生獲得成功的樂趣。合理公正的評價是學(xué)習(xí)互動取得成功的有力保障，讓不同層次的學(xué)
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