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淺論新時(shí)期護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)
摘要： 護(hù)理管理是一門藝術(shù)，也是一門科學(xué)。護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理隊(duì)伍中的骨干,也是科室管理的“領(lǐng)頭羊”,護(hù)士長(zhǎng)的管理能力和綜合素質(zhì)直接影響著護(hù)理工作的質(zhì)量。特別是新時(shí)期的護(hù)士長(zhǎng),面臨著新形勢(shì)下的考驗(yàn),只有不斷學(xué)習(xí),不斷改進(jìn),運(yùn)用行之有效的管理方法,才能提高護(hù)理質(zhì)量,搞好科室的工作。一個(gè)成功的護(hù)理管理者應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、管理素質(zhì)和高尚的人格魅力。
關(guān)鍵詞： 新時(shí)期 護(hù)士長(zhǎng) 管理藝術(shù)
護(hù)士長(zhǎng)是醫(yī)院護(hù)理管理指揮系統(tǒng)中數(shù)量最多的管理人員。在完成醫(yī)院醫(yī)療護(hù)理任務(wù)，提高護(hù)理管理質(zhì)量過程中，發(fā)揮著重要的角色功能。護(hù)士長(zhǎng)不僅要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、崇高的思想素質(zhì)而且還要具備良好的管理素質(zhì)，才能為醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量的提高起積極的作用[1]。 下面結(jié)合我多年的護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)歷，談?wù)勑聲r(shí)期護(hù)士長(zhǎng)的管理藝術(shù)。
1 良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是護(hù)士長(zhǎng)勝任的基礎(chǔ)
護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平，并有過硬的操作技能，能解決本專業(yè)護(hù)理的疑難雜癥。并不斷學(xué)習(xí)，通過進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等方式了解國(guó)內(nèi)外醫(yī)療、護(hù)理發(fā)展的信息，不斷更新觀念及時(shí)掌握新技術(shù)，指導(dǎo)臨床護(hù)理工作，提高護(hù)理理論水平。當(dāng)今患者對(duì)維護(hù)疾病的知情權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)，要求知曉疾病的診斷、治療、護(hù)理情況及預(yù)后。作為一名護(hù)士長(zhǎng)要能隨時(shí)準(zhǔn)確地解答患者的各種疑問并對(duì)護(hù)士在護(hù)理過程中遇到的各種護(hù)理問題予以指導(dǎo)。
2 護(hù)士長(zhǎng)要 善于運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)人性化管理
護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)做好護(hù)士的知心人和代言人，經(jīng)常關(guān)心護(hù)士的思想、工作和生活情況，并將其合理的要求向上級(jí)反映或給予積極支持。 善于激勵(lì)工作人員：護(hù)士長(zhǎng)在工作中采用激勵(lì)的方式更能使下屬體會(huì)到自己的重要性和工作的成就感。激勵(lì)要?jiǎng)側(cè)岵?jì)，一是建立公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制和制度，在平等友好的環(huán)境中，為促使才能的發(fā)揮，在日常工作中，護(hù)士長(zhǎng)一定要堅(jiān)持原則，秉公辦事，處理問題只有做到公平、公開、公正，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的工作積極性，才能激發(fā)護(hù)士工作的潛能，才能贏得群眾地尊重和擁護(hù)。對(duì)護(hù)士切身利益的問題，如獎(jiǎng)金分配等，要一視同仁，切忌戴有色眼鏡看問題；二是從情感上采取措施激勵(lì)，使下屬有信任感和成就感。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)盡量滿足護(hù)理人員的愿望，耐心地幫助受挫折者，對(duì)有突出成績(jī)者給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)常給予表?yè)P(yáng)等精神鼓勵(lì)，推薦護(hù)理人員參選先進(jìn)工作者、優(yōu)秀護(hù)士等。要科學(xué)培養(yǎng)護(hù)士的成就感，鼓勵(lì)她們?cè)趯I(yè)上有所成就，樹立自己的奮斗目標(biāo)。對(duì)有意進(jìn)取者還要盡可能地給她們以時(shí)間和條件，讓每一位護(hù)士的潛能都能發(fā)揮出來；三是要學(xué)會(huì)欣賞，用其所能、所長(zhǎng)，使護(hù)士都能找到自己發(fā)揮作用的崗位。凡是在護(hù)理部或醫(yī)院以上單位組織的活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的，科室可以給予一定的物質(zhì)賞識(shí)激勵(lì)，這樣就能讓護(hù)士充分的發(fā)揮自己的才能努力去工作，變“要我去做”為“我要去做”。但對(duì)于因思想松懈、明知故犯而致的工作缺失實(shí)行零寬容；使每一們護(hù)士明確制度不可違反，護(hù)士要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，加強(qiáng)慎獨(dú)修養(yǎng)，謹(jǐn)慎細(xì)致，為病人提供安全保證。
3 要樹立護(hù)士長(zhǎng)的榜樣作用
護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)士的靈魂、更是科室護(hù)士的家長(zhǎng)，一言一行都起著不可低估的作用。不僅在工作中應(yīng)身先士卒，吃苦在前，不計(jì)較個(gè)人的得失，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范操作流程，同時(shí)在平時(shí)的生活中要有高尚的人格魅力成為她們工作和生活的榜樣。這就需要管理者本身能起到潛移默化的作用，使被領(lǐng)導(dǎo)者信服，從而尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)，愿意追隨[2]。因此，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)把提高自身素質(zhì)和敬業(yè)精神放在首位，其個(gè)人的政治態(tài)度、工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、風(fēng)度儀表、言談舉止等都應(yīng)起到表率作用。早晚查房詢問和關(guān)心病人，與病人親切交談；擇期參加各班次的輪轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，為護(hù)士樹立榜樣作用
4 護(hù)士長(zhǎng)要有具有良好協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系的能力
4.1 護(hù)士長(zhǎng)要善于取得院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部、科主任的支持，正確處理好與同院兄弟科室關(guān)系。
4.2要處理好與醫(yī)生的關(guān)系，要尊重醫(yī)生，做到與醫(yī)生之間相互支持，配合和信任。
4.3要重視與護(hù)士的關(guān)系，作為護(hù)士長(zhǎng)要站在護(hù)士的立場(chǎng)上維護(hù)護(hù)士的利益，經(jīng)常深入了解熟識(shí)思想情況和優(yōu)缺點(diǎn)，根據(jù)每個(gè)人的特長(zhǎng)分配安排工作，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性和發(fā)揮個(gè)人潛力。
4.4要處理好與患者及其家屬的關(guān)系：視患者為上帝，尊重患者。經(jīng)常與患者及家屬溝通，多聽取患者及家屬對(duì)護(hù)理工作的評(píng)價(jià)，以便于改進(jìn)工作，從而提高護(hù)理工作質(zhì)量。事實(shí)證明，一個(gè)善于溝通的護(hù)理管理者，以及其良好的人品、人格、工作方法和技巧都會(huì)提高其威信和影響力。對(duì)上下級(jí)的協(xié)調(diào)，同事之間的協(xié)作，科室之間的配合，良好的醫(yī)護(hù)、護(hù)患關(guān)系的建立有著不可估量的重大作用，無(wú)形中也提升了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。
5 良好護(hù)理質(zhì)量管理是現(xiàn)代護(hù)士長(zhǎng)執(zhí)行力的體現(xiàn)
5.1成立質(zhì)量管理小組，科室是醫(yī)院質(zhì)量管理的基礎(chǔ)單位，科室的護(hù)理質(zhì)量靠全科的護(hù)理人員，為了確保終末質(zhì)量，必須重視初始和環(huán)節(jié)質(zhì)量。我在增強(qiáng)全科護(hù)士質(zhì)量意識(shí)的同時(shí)，成立了由護(hù)士長(zhǎng)、五名護(hù)士（質(zhì)控員）組成的護(hù)理質(zhì)量管理小組，分別負(fù)責(zé)護(hù)理文件書寫組、搶救藥品用物組、消毒隔離組、基礎(chǔ)護(hù)理組、危重患者護(hù)理組、病房管理組。并相互監(jiān)督，共同參與，達(dá)到了事事有人管，層層有人抓，形成了人人講質(zhì)量的良好氛圍。
5.2.護(hù)理質(zhì)量直接關(guān)系到患者的生命和健康，關(guān)系到醫(yī)院在社會(huì)公眾中的形象[3]，護(hù)理質(zhì)量管理中注
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