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供電企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任及審計(jì)責(zé)任的研究
一、會(huì)計(jì)責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的概念
1.1、會(huì)計(jì)責(zé)任概念
會(huì)計(jì)是一個(gè)管理活動(dòng)。這一點(diǎn)，可以從管理的定義以及會(huì)計(jì)職能的發(fā)展來(lái)證實(shí)。發(fā)展至現(xiàn)代會(huì)計(jì)，職能伴隨著管理形式的發(fā)展不斷拓寬，涉及到預(yù)測(cè)、計(jì)劃、決策、監(jiān)督、控制、激勵(lì)等各領(lǐng)域，致使會(huì)計(jì)不是被動(dòng)地適應(yīng)各方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，而是通過(guò)提供會(huì)計(jì)信息，能動(dòng)的影響決策的行為。所以，對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任的研究從會(huì)計(jì)產(chǎn)生之初的會(huì)計(jì)本質(zhì)上升到了會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究。會(huì)計(jì)行使其職能，是為了達(dá)到以下目標(biāo)：①滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要;②為企業(yè)外部各有關(guān)方面了解其財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果提供信息;③為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理提供信息。
從企業(yè)角度出發(fā)，會(huì)計(jì)責(zé)任就是在統(tǒng)計(jì)先關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，能夠分析且預(yù)測(cè)出將影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)的事例，保障公司的資源能夠得到有效的利用，稀缺資源得到合理的分配�？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)責(zé)任是會(huì)計(jì)工作從事著應(yīng)該要承擔(dān)的責(zé)任。現(xiàn)今，在審計(jì)過(guò)程中，被審單位的會(huì)計(jì)責(zé)任主要針對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)展開(kāi)：①建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，保證企業(yè)有效運(yùn)營(yíng);②向企業(yè)外部各方提供真實(shí)、公允的會(huì)計(jì)信息;③保證資產(chǎn)的安全、完整，承擔(dān)起對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值監(jiān)督的責(zé)任。
1.2、審計(jì)責(zé)任的概念
審計(jì)的內(nèi)容和目標(biāo)是根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀而制定的，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物之一，他會(huì)隨著當(dāng)前社會(huì)的生產(chǎn)水平和相關(guān)制度，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而改變其自身的內(nèi)容。例如在審計(jì)這項(xiàng)概念剛產(chǎn)生時(shí)期，審計(jì)的主要內(nèi)容目標(biāo)主要是差錯(cuò)防弊，通過(guò)對(duì)公司會(huì)計(jì)科目的詳細(xì)審計(jì)來(lái)評(píng)價(jià)受托經(jīng)濟(jì)的完成情況。審計(jì)的外部關(guān)系人主要是股東;再接下來(lái)審計(jì)的目標(biāo)變成判斷信用狀況。在審計(jì)方法上，引入抽樣審計(jì)，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表進(jìn)行審計(jì)，其外部關(guān)系人也發(fā)展為股東、債權(quán)人，接著變?yōu)閷?duì)報(bào)表的可信性發(fā)表意見(jiàn)，要求不僅對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表，而且要對(duì)利潤(rùn)表進(jìn)行審計(jì)。
就現(xiàn)今的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，審計(jì)的責(zé)任主要是針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師這個(gè)職位而言，其負(fù)責(zé)的主要內(nèi)容就是審計(jì)報(bào)告，該會(huì)計(jì)師自身的依照相關(guān)的法律條規(guī)為出具的具有真實(shí)性和合法性的審計(jì)報(bào)告，要保障該設(shè)計(jì)報(bào)告真實(shí)有效，合法，同時(shí)還要公布審計(jì)的單位的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)報(bào)表是否能夠反映當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況，是否能夠正確的反應(yīng)該公司現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)狀況，在審計(jì)完成后，出具專業(yè)的審計(jì)報(bào)告表，且注明嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事，合法且真實(shí)。
二、供電企業(yè)會(huì)計(jì)責(zé)任及審計(jì)責(zé)任的現(xiàn)狀
存在的主要問(wèn)題就是講會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任混淆，根據(jù)相關(guān)調(diào)查，也分析了存在這一現(xiàn)象的原因，主要如下：1)會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)不高，還存在因?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的道德素質(zhì)不高，受不了誘惑，然后為了能夠滿足自身的利益，在面臨“肚子”與“面子”的激烈沖突與矛盾時(shí)，選擇了肚子，放棄了面子，當(dāng)然，還存在一些客觀原因，例如：環(huán)境、法律法規(guī)，在法律方面的責(zé)任標(biāo)注不明確，也是導(dǎo)致混淆的原因，有大環(huán)境下的資本市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)政治和法律的走向、公眾的認(rèn)識(shí)度，也有小環(huán)境下的公司治理機(jī)制與管理層的有效管理。
三、供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的要點(diǎn)
3.1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任明確規(guī)定。首先要明確相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在供電企業(yè)相關(guān)活動(dòng)的責(zé)任和義務(wù)，了解其職權(quán)范圍，了解其資產(chǎn)收益和損失的具體情況，這樣在審計(jì)的時(shí)候可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的任職范圍，再結(jié)合國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，判斷該領(lǐng)導(dǎo)在做出重大決策的適合是否合法，且符合當(dāng)前供電企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀，是否符合供電企業(yè)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，這樣在審計(jì)時(shí)就能夠準(zhǔn)備的區(qū)分出該事件的合法性，決策在執(zhí)行的時(shí)候是否被人執(zhí)行到位，在一定程度上確定好責(zé)任，也能起到監(jiān)督作用。
3.2、要控制供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量。供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是關(guān)系到對(duì)供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)的工作評(píng)價(jià)，所以供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作需要做到公正和真實(shí)地反映供電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和各個(gè)部門(mén)在經(jīng)濟(jì)工作中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，可以說(shuō)是重中之重，所以經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作也就需要一個(gè)完善和正確的審計(jì)程序來(lái)確保審計(jì)質(zhì)量。供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)一般程序?qū)徢啊徲?jì)方案、審計(jì)內(nèi)容以及審計(jì)取證、審計(jì)報(bào)告等各環(huán)節(jié)的工作，這些工作都需要審計(jì)工作者認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，這樣才能夠確保審計(jì)質(zhì)量。
3.3、注意提高供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的效率。在供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員要提高審計(jì)的效率，要在領(lǐng)導(dǎo)干部離職程序結(jié)束之前完成審計(jì)，讓領(lǐng)導(dǎo)干部能夠在規(guī)定的時(shí)候離職。所以供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)國(guó)家和供電企業(yè)各類法規(guī)，提高自身的專業(yè)水平，改進(jìn)供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的方式，通過(guò)提高工作效率的方法來(lái)保證供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的質(zhì)量和速度。
四、供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作方法
4.1、供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)前的準(zhǔn)備.在開(kāi)始供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)之前要做好充分的準(zhǔn)備，需要審計(jì)工作人員制訂好審計(jì)方案，成立審計(jì)專案組，選派合適的審計(jì)人員，確定需要完成的審計(jì)任務(wù)，還有需要聽(tīng)取被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部在其任職期間的工作自述，對(duì)供電企業(yè)內(nèi)部的工作計(jì)劃、總結(jié)和會(huì)計(jì)報(bào)表等其他一系列資料進(jìn)行查閱，審計(jì)工作者要在審計(jì)開(kāi)始之前詳細(xì)了解需要進(jìn)行審計(jì)的供電企業(yè)的單位的基本情況、業(yè)務(wù)的范圍和財(cái)務(wù)收支狀況。審計(jì)工作者要事先找好審計(jì)工作的切入點(diǎn)，對(duì)每一個(gè)參加審計(jì)工作的人員進(jìn)行明確的工作分配和對(duì)審計(jì)工作的日程進(jìn)行安排，確定最后完成的期限。
4.2、供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施.審計(jì)過(guò)程中，審計(jì)人員通過(guò)審核、觀察、監(jiān)盤(pán)、詢問(wèn)、函證、計(jì)算和分析性復(fù)核等方法去獲得可靠和真實(shí)審計(jì)證據(jù)，同時(shí)要做好對(duì)審計(jì)工作的過(guò)程的記錄工作，每一個(gè)審計(jì)工作報(bào)告都需要留有底稿，這樣可以在需要的時(shí)候與被審計(jì)的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交換相互的建議。審計(jì)過(guò)程中要保證整個(gè)審計(jì)工作的獨(dú)立性，不能因?yàn)槌霈F(xiàn)各種突發(fā)情況就取消或者延遲整個(gè)審計(jì)工作，同時(shí)要對(duì)被審計(jì)的部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行客觀和真實(shí)的評(píng)價(jià)，不能帶有私人的。
4.3、供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的總結(jié).供電企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的總結(jié)主要是需要向供電企業(yè)的最高管理層提交一份審計(jì)工作報(bào)告，讓管理層能夠正確了解被評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)，這樣就為以后電力企業(yè)在管理人事活動(dòng)過(guò)程中提供了可靠的參考，所以總結(jié)報(bào)告需要審計(jì)人員真實(shí)地將審計(jì)的結(jié)果反映出來(lái)。
五、總結(jié)
總所周知，供電企業(yè)是國(guó)營(yíng)企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中扮演重要的角色，所以供電企業(yè)的會(huì)計(jì)和審計(jì)都十分的重要，他能夠監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)情況，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，能夠保證企業(yè)的發(fā)展都是合理合法。所以在扮演會(huì)計(jì)角色和承擔(dān)審計(jì)責(zé)任的工作人員要認(rèn)識(shí)到自身工作是否落實(shí)關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展問(wèn)題，自身的道德素質(zhì)也關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行是否合理，當(dāng)然企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要充分的重視這件事情，保障自身潔身自律，是關(guān)乎企業(yè)能夠正常運(yùn)行和國(guó)有資產(chǎn)是否被非法占有的大事，所以必須給予足夠的重視。
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