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淺談企業(yè)裕邦文化
人生就像一輛行走的列車，有許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著美好的希望和歸零的心態(tài)，我加入了裕邦公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我人生的新征程。
在公司的入職培訓(xùn)中，公司總裁創(chuàng)業(yè)的艱辛，公司的發(fā)展歷程讓我記憶猶新。仿佛帶我們重新走過了十年的風(fēng)雨兼程，見證了公司的成長，了解了發(fā)展的艱辛，也品讀著一段崢嶸歲月。這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，同時(shí)也鼓舞著我們?cè)谶@個(gè)寬廣的平臺(tái)上展現(xiàn)自己、建設(shè)輝煌的未來。
生活好像一部漫長的紀(jì)錄片，我們好比一個(gè)攝影師，將生活中難忘的，觸動(dòng)，激勵(lì)著我們的人和事拍攝下來，然后進(jìn)行播放。我相信，一提到《裕邦網(wǎng)絡(luò)機(jī)器人?電子律師3.0》，所有裕邦人的腦海中就開始播放當(dāng)時(shí)的情形，并且歷歷在目。所有裕邦人嚴(yán)陣以待、24小時(shí)隨時(shí)待命，披荊斬棘、并肩作戰(zhàn)，義不容辭的擔(dān)當(dāng)起重任，不分晝夜，只為這一成果能早日發(fā)布面市。
是什么激勵(lì)著裕邦人不畏艱難、團(tuán)結(jié)一致勇往直前呢？“是信念、是精神、是夢(mèng)……。
是身處逆境，亦能戰(zhàn)勝困難；遇到險(xiǎn)運(yùn)，亦能奮勇前進(jìn)的信念。是迎難而上、敢闖敢拼、，只要努力和堅(jiān)持就能創(chuàng)造奇跡的“譚曼精神”。是一直追求著，前行的“中國夢(mèng)、法治夢(mèng)、IT夢(mèng)、裕邦夢(mèng)”……
又是誰在引領(lǐng)著裕邦人，飽含著這種精神和信念不斷的追尋夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想呢？此時(shí)此刻我的腦海中閃現(xiàn)兩個(gè)詞語“瘋子”、“怪才”，這是培訓(xùn)老師對(duì)譚總簡(jiǎn)練、至高的評(píng)價(jià)。而“勤勞、執(zhí)著、睿智、真誠、耐心、不屈”是初入公司的我對(duì)譚總的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。
他用自己的一言一行感染著每一個(gè)員工，他為人謹(jǐn)慎，做事細(xì)致，一舉一動(dòng)中透著儒商的氣質(zhì)；他堅(jiān)持原則，他一諾千金，他關(guān)心員工，尊重員工。
他將201X年定為為民生年，建立核心福利體系，為員工購買五險(xiǎn)一金、提供就餐、車費(fèi)、租房補(bǔ)助，旅游、生日、文化體育、假日等福利，為經(jīng)理級(jí)別以上的管理干部實(shí)行配房配車。制定5年內(nèi)的上市戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)共同富裕。
為了給員工提供更多的權(quán)益保障，譚總帶領(lǐng)董事會(huì)倡導(dǎo)建立了“員工權(quán)益維護(hù)基金”“公事業(yè)基金”。工作之余為員工提供一些悠閑、舒適、放松的好出處，公司建立了湘鄉(xiāng)度假山莊、青竹湖療養(yǎng)基地等民生工程。為了讓員工接受系統(tǒng)性培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)和管理技能，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感，“永雄員工拓展培訓(xùn)中心”也在如火如荼的規(guī)劃和建設(shè)中。
有道說：“企業(yè)文化是企業(yè)的根，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的指明燈”。而公司“裕民足國，濟(jì)世興邦”的企業(yè)精髓”，“讓世界沒有挽不回的誠信”的企業(yè)核心使命，以及迎難而上、敢闖敢拼、睿智“譚曼精神”構(gòu)成了永雄的企業(yè)文化而源遠(yuǎn)流長。
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