高速公路企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研發(fā)

　　高速公路企業(yè)在開展人力資源管理各項工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費較大，以下是一篇關(guān)于速公路人力資源管理系統(tǒng)設計探究的論文范文，供大家閱讀查看。

　　1 高速公路人力資源管理系統(tǒng)的設計

　　(一)人力資源管理系統(tǒng)各個模塊的功能

　　首先， 要在人力資源管理系統(tǒng)登錄頁面上輸入正確的用戶名和密碼，然后才可以進入人力資源管理系統(tǒng)頁面。在這個頁面中，主要包含了七大模塊，分別是幫助模塊、記事管理模塊、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊、考勤模塊、人事檔案管理模塊、數(shù)據(jù)庫管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊等， 這些分支模塊共同構(gòu)成了人力資源管理系統(tǒng)。 每個分支模塊所具有特殊功能都不一樣：(1)幫助模塊：在這個模塊中， 用戶可以查看該人力資源管理系統(tǒng)的版本以及和開發(fā)商有關(guān)的信息。 (2)記事管理模塊：這個分支模塊主要包含記事和下屬通訊錄兩個部分， 記事部分主要用于記錄高速公路企業(yè)重大事件以及各類會議，并對信息進行維護，下屬通訊錄部分主要負責錄入高速公路企業(yè)所有工作人員通訊信息， 并對這些信息進行管理和維護。 (3)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊：這個分支模塊主要包含單位類別、部門、職稱、職位、文化程度、部門類型等指標，并對這些信息進行定期更新。 (4)考勤管理模塊：在這個分支模塊中， 操作人員可以以月度為單位， 輸入所有員工的考勤數(shù)據(jù)。 定期對數(shù)據(jù)進行匯總，根據(jù)企業(yè)事先制定的獎懲方案，對詳細的獎懲金額進行統(tǒng)計，并提交到薪資管理系統(tǒng)中。 (5)人事檔案管理模塊：這個分支模塊主要包括工作人員變動信息、基本資料等，并定期對這些資料進行更新。 (6)數(shù)據(jù)庫管理模塊：這個分支模塊主要是負責對高速公路企業(yè)所有工作人員的相關(guān)信息進行管理，系統(tǒng)管理人員可以通過這個模塊對信息進行備份，或者對誤刪除的信息進行恢復。此外，如果職工受到獎懲措施或者職稱發(fā)生變化，要對數(shù)據(jù)進行及時的備份。 (7)系統(tǒng)管理模塊：對于符合權(quán)限要求的管理人員， 可以對人力資源管理系統(tǒng)中的用戶名以及密碼進行刪除、新增以及修改工作。

　　(二)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的設置

　　高速公路人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)主要包括三大模塊：(1)登錄系統(tǒng);(2)人力資源管理系統(tǒng)總界面;(3)人力資源管理系統(tǒng)下屬分支管理系統(tǒng)。在登錄系統(tǒng)中，用戶可以通過輸入正確的用戶名和密碼進入人力資源管理系統(tǒng)， 這個模塊相當于人力資源管理系統(tǒng)的一道"門",直接影響到人力資源管理系統(tǒng)的安全性。

　　所有只有符合權(quán)限要求的人才可以擁有正確的用戶名和密碼，登錄系統(tǒng)進行相應的操作，定期對有關(guān)的信息進行維護。由于對權(quán)限有明確的要求， 所以在很大程度上保障了人力資源管理系統(tǒng)的安全性。 而人力資源管理系統(tǒng)總界面是在可用試圖的基礎(chǔ)上顯示具體的操作功能。 人力資源管理系統(tǒng)下屬分支管理系統(tǒng)包含了人力資源管理系統(tǒng)的所有功能， 對這些模塊進行細致的區(qū)分，操作人員可以通過這個系統(tǒng)，操作很多模塊，這也是人力資源管理系統(tǒng)可以實際操作的地方，應用性非常強。

　　2 高速公路企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)

　　(一)用戶登錄模塊

　　在高速公路人力資源管理系統(tǒng)中登錄成功的用戶統(tǒng)稱為系統(tǒng)管理用戶，擁有其他授權(quán)的用戶只能操作人力資源管理系統(tǒng)的部分功能，但是無法登錄系統(tǒng)。 所以為了最大限度的提高人力資源管理系統(tǒng)的安全性和可靠性， 所以必須對用戶登錄輸入的數(shù)據(jù)進行多次驗證，盡量避免異常登錄情況的發(fā)生。 也就是所系統(tǒng)要對用戶輸入的用戶名和密碼進行讀取， 只有用戶名和密碼都正確的用戶，才可以進入人力資源管理系統(tǒng)，并進行操作。

　　(二)工作人員考勤記錄模塊

　　在高速公路人力資源管理系統(tǒng)中，技術(shù)人員要在這個模塊中記錄所有工作人員的.考勤信息，主要包括請假、加班、出差等情況。 在對工作人員考勤記錄信息進行查詢時，可以通過輸入員工姓名、輸入員工編號、輸入時間等方式。也可以在查詢過程中，根據(jù)員工姓名、時間等標準來輸出符合標準的查詢結(jié)果。

　　(三)上下班時間設置模塊

　　在上下班時間設置模塊中，技術(shù)人員可以根據(jù)高速公路實際的施工情況，參考環(huán)境、溫度等外部因素，制定科學合理的上下班時間。 只有符合權(quán)限要求的工作人員才可以設置時間。 這個模塊不僅可以對時間數(shù)據(jù)進行修改，還可以對設置的時間進行默認設置。

　　(四)通訊薄設置模塊

　　通過通訊薄設置模塊的窗體，技術(shù)人員可以對通訊薄中的信息進行新建、修改等功能。 通訊薄設置模塊的窗體主要包括三大模塊：(1)輸入查詢條件。 這個部分可以以性別、姓名等作為標準進行針對性的查詢。如果以員工的姓名作為標準進行查詢， 查詢結(jié)果就是符合姓名查詢條件的被查詢員工的資料，這個查詢結(jié)果只有一條記錄。 如果按照性別進行查詢，那么查詢結(jié)果就是符合性別查詢條件的被查詢員工的資料，這個查詢結(jié)果有多條記錄。(2)查詢結(jié)果列表。這個部分主要用于顯示根據(jù)查詢標準查詢的結(jié)果以及有關(guān)內(nèi)容。(3)顯示全部按鈕。這個部分主要用于顯示數(shù)據(jù)庫中所有工作人員的資料以及通訊信息。

　　3 結(jié)語

　　綜上所述， 高速公路企業(yè)在開展人力資源管理各項工作中，很多工作都需要人工手工完成，所以人力資源耗費較大，并且會出現(xiàn)很多的問題，系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)和信息在真實性和可靠性方面無法保障。所以市場上針對這種問題出現(xiàn)了很多人力資源管理系統(tǒng)，但是并不是每個系統(tǒng)都適合高速公路企業(yè)，也并不是每個系統(tǒng)都具有較強的針對性。所以這些系統(tǒng)并沒有在高速公路企業(yè)中得到廣泛的推廣和應用。所以需要針對高速公路企業(yè)的實際情況，設計具有針對性、安全性的人力資源管理系統(tǒng)，加強對高速公路企業(yè)人力資源的管理。

　　參考文獻：

　　[1]張忠良，趙妍，王晴。建筑企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[J]. 計算機光盤軟件與應用，2014,06:255,257.

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