企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險及其防范策略論文
摘要:現(xiàn)階段，隨著社會信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我國所有的組織機構(gòu)都在不同程度上存在一定的風(fēng)險環(huán)境。這種環(huán)境的不斷擴(kuò)展給我過企業(yè)內(nèi)部審計管理與發(fā)展帶來很大的影響，與此同時，我國企業(yè)的決策者對內(nèi)部審計風(fēng)險的管理有了不同的要求。本文正是對我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并總結(jié)歸納出適合的防范措施。
關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計；審計風(fēng)險；防范措施
當(dāng)下，我國企業(yè)的管理環(huán)境日益復(fù)雜，尤其是企業(yè)風(fēng)險越來越多。為了提高企業(yè)的內(nèi)部管理工作，早日實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，我國各企業(yè)在風(fēng)險管理時對內(nèi)部審計的工作越來越關(guān)注。我國企業(yè)內(nèi)部審計工作既是企業(yè)自身所建立的獨立評價制度，又是對企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)項目考察與評價的工作，對企業(yè)在今后的管理中有非常重要的作用。
一、企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的因素
(一)客觀因素
我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的客觀因素之一是，由于我國企業(yè)內(nèi)部的審計工作的內(nèi)容是相對獨立的，因此在審計工作的實施中存在很多問題。我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的客觀因素之二是，會計工作與審計工作存在時滯性差異，會計在進(jìn)行信息記錄時的用時要多于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理，少數(shù)的審計內(nèi)容又是在事后審計的，二審計工作的用時又多于會計在進(jìn)行記錄信息時所用的時間，這樣就使會計工作與審計工作在一定程度上出現(xiàn)時滯性差異，進(jìn)而企業(yè)內(nèi)部的審計也就存在一定的風(fēng)險。我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的客觀因素之三是企業(yè)內(nèi)部審計工作存在特殊性，我國企業(yè)內(nèi)部的審計部門屬于企業(yè)中的職能部門，目的都是為了實現(xiàn)企業(yè)的管理目標(biāo)，因此，企業(yè)內(nèi)部的審計部門無法自主選擇工作，這就是企業(yè)內(nèi)部審計的特殊性。
(二)主觀因素
我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的主觀因素之一是企業(yè)內(nèi)部的審計技術(shù)和手段在一定程度上具有局限性。抽樣審計造成的誤差概率、審計技術(shù)的手段存在缺陷、主觀分析樣本的規(guī)模與范圍、以及樣本的表現(xiàn)特點總結(jié)出的總體特點，并對此現(xiàn)象對審計工作的內(nèi)容做了相應(yīng)的改進(jìn)，因此，無論是主觀的抽樣還是客觀的抽樣在形式上都具有局限性，進(jìn)而能夠使內(nèi)在的企業(yè)審計風(fēng)險暴露出來。我國企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的主觀因素之二是，企業(yè)內(nèi)部的審計工作人員的素質(zhì)良莠不齊，致使企業(yè)的內(nèi)部審計與企業(yè)的外部審計在形式上具有一定的差異性，因此造成了企業(yè)內(nèi)部審計工作的風(fēng)險。
二、企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的`防范措施
(一)進(jìn)行科學(xué)化管理
為了減少企業(yè)內(nèi)部的審計風(fēng)險，必須對其制度進(jìn)行科學(xué)化管理，這也是完善我國企業(yè)風(fēng)險管理的最佳途徑。在企業(yè)內(nèi)部建立相適應(yīng)的經(jīng)營制度，對企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的管理工作進(jìn)一步加強，以及在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計管理時確�？茖W(xué)化的管理，這些手段都可以在一定的程度上減少企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險。
1、完善企業(yè)內(nèi)部審計工作的機制
我國的內(nèi)部審計協(xié)會屬于各個企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)中的一種自律組織，其作用是各個企業(yè)在進(jìn)行審計工作時都能給予正確的評價與指導(dǎo)。我國企業(yè)的內(nèi)部審計協(xié)會對其內(nèi)容的傳播都必須快速的進(jìn)行，也應(yīng)符合國際審計工作的要求。并且在加強審計工作的同時，也應(yīng)該多注重企業(yè)內(nèi)部的審計工作機制，相關(guān)的工作人員也要不斷的提高自身的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，為今后企業(yè)的內(nèi)部工作創(chuàng)造一個新格局。
2、加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的制度
企業(yè)內(nèi)部的審計機構(gòu)職責(zé)是，建立適合的審計計劃、審計方案、審計底稿以及審計報告等制度，在制定審計計劃與方案的時候，必須確保制度內(nèi)容的嚴(yán)密性，在建立審計工作程序中時刻關(guān)注企業(yè)的動態(tài)，在對企業(yè)內(nèi)部項目進(jìn)行審核時必須確保其流程的準(zhǔn)確性，并且在企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險審計工作中對其存在的風(fēng)險進(jìn)行正確的評估。在企業(yè)風(fēng)險評估的理論中，分析并總結(jié)出經(jīng)驗，在企業(yè)未來的內(nèi)部審計風(fēng)險工作中樹立良好的榜樣。確保企業(yè)內(nèi)部審計工作的制度有效的進(jìn)行。財務(wù)的相關(guān)信息都符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動都符合我國的法律法規(guī)。為了徹底完善我國企業(yè)內(nèi)部的審計工作，各企業(yè)必須提高對審計工作的重要性、培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感，以此促進(jìn)企業(yè)審計工作的順利進(jìn)行。
(二)增強人員隊伍的建設(shè)
1、完善企業(yè)內(nèi)部審計人員的建設(shè)為了徹底完善我國企業(yè)內(nèi)部人員隊伍的建設(shè)，首先必須對新引進(jìn)的人員進(jìn)行相應(yīng)的考試，確保其自身都具有專業(yè)的知識理論；其次對不同的審計工作進(jìn)行科學(xué)的分配，確保最大化的使用資源；最后建立符合企業(yè)自身的審核制度，并定期對所有相關(guān)的工作者進(jìn)行考察，與此同時，對積極主動，并在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)的人員進(jìn)行獎勵，以此提高審計人員工作的積極性。
2、提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)若想提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的素質(zhì)，必須做到以下兩點：第一，提高企業(yè)內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)力度，并不斷的進(jìn)行完善，只有內(nèi)部審計人員充分了解自身的職責(zé)，才能在符合國情的基礎(chǔ)上開創(chuàng)新的審計手段與專業(yè)技術(shù)，依次減少企業(yè)內(nèi)部審計工作的風(fēng)險。第二，豐富企業(yè)審計人員的培訓(xùn)內(nèi)容，與此同時，還要適當(dāng)鼓舞審計人員與不同企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)中的交流，培養(yǎng)審計人員的正確的工作理念，依次提高其自身的綜合素質(zhì)。
三、結(jié)束語
眾所周知，企業(yè)內(nèi)部審計一直存在于企業(yè)審計項目中，因此，企業(yè)的內(nèi)部審計風(fēng)險永遠(yuǎn)不可能為零，但是，對于企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險人們也不用很畏懼，因為，人們有時間可以充分了解企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)險的內(nèi)容以及特點，并對其進(jìn)行深入分析并歸納出風(fēng)險來源的因素，以此提出有效的防范措施，進(jìn)而提升企業(yè)內(nèi)部審計工作的質(zhì)量。
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