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企業(yè)審計(jì)學(xué)探索論文
審計(jì)學(xué)是一門(mén)專(zhuān)門(mén)研究審計(jì)理論和方法，探索審計(jì)發(fā)展規(guī)律，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效監(jiān)督的社會(huì)學(xué)科。下面是企業(yè)審計(jì)學(xué)探索論文，歡迎參考閱讀！
第一篇：企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才素質(zhì)提升策略
一、質(zhì)量管理視角下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才的素質(zhì)特征
（一）內(nèi)部審計(jì)人才應(yīng)具有的意識(shí)
1、服務(wù)意識(shí)。
對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才來(lái)說(shuō)，服務(wù)意識(shí)的樹(shù)立對(duì)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展能夠起到明顯的推動(dòng)作用。在審計(jì)實(shí)踐中，要以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)整體為目標(biāo)，將內(nèi)部審計(jì)工作最大限度地融入到企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的框架之中，使企業(yè)的戰(zhàn)略布局和經(jīng)營(yíng)管理以及制度建設(shè)等都能夠體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)功能，企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)秩序的維護(hù)都要以此為中心展開(kāi)。因此，內(nèi)部審計(jì)人才要以服務(wù)的態(tài)度和思想完成審計(jì)工作，協(xié)助各部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，使企業(yè)能夠更好、更快地實(shí)現(xiàn)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)。
2、自律意識(shí)。
對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才來(lái)說(shuō)，除了要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)外，還應(yīng)加強(qiáng)自律意識(shí)，始終注意不以審計(jì)監(jiān)督者而是以服務(wù)者、協(xié)助者、幫助者的姿態(tài)完成審計(jì)任務(wù)。這是因?yàn)�，�?nèi)部審計(jì)部門(mén)是企業(yè)管理的重要評(píng)價(jià)和監(jiān)督部門(mén)，所有工作人員只有以公正、獨(dú)立、自主、廉潔、自律為前提，才能使審計(jì)工作依法進(jìn)行，體現(xiàn)公平和正義，才能使內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)與使命得到最大限度的發(fā)揮和釋放。同時(shí)，也能借此提升內(nèi)部審計(jì)的公信力和執(zhí)行力。
3、創(chuàng)新意識(shí)。
當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，各種利益沖突不斷呈現(xiàn)，新的環(huán)境促使內(nèi)部審計(jì)人才除了要在立足本職工作和實(shí)踐外，還要不斷接受新知識(shí)、新思想、新技能和新挑戰(zhàn)，在工作中創(chuàng)造新辦法、新思路、展現(xiàn)新成果。也就是說(shuō)，只有不斷探索現(xiàn)代化環(huán)境下新的內(nèi)部審計(jì)方法，持續(xù)革新內(nèi)部審計(jì)技術(shù)，才能更好地適應(yīng)時(shí)代要求，為審計(jì)工作做出更大貢獻(xiàn)。
�。ǘ﹥�(nèi)部審計(jì)復(fù)合型人才應(yīng)具有的能力
1、持續(xù)學(xué)習(xí)能力。
近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展十分快速，呈現(xiàn)出日新月異的新氣象。面對(duì)千變?nèi)f化的新情況和錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)，國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則和我國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)法律、法規(guī)都進(jìn)行了調(diào)整和優(yōu)化。此時(shí)，要想成為合格的內(nèi)部審計(jì)人才，就應(yīng)長(zhǎng)期保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過(guò)不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，增加學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，在專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等方面全面充實(shí)自己。
2、溝通能力。
大量的實(shí)踐案例證明，內(nèi)部審計(jì)工作不單純是對(duì)簡(jiǎn)單事物的審核和研判，為了更好地提高審計(jì)質(zhì)量，內(nèi)部審計(jì)人才需要具備較強(qiáng)的人際交往和溝通能力，在與被審計(jì)單位和個(gè)人進(jìn)行高效的信息交流之后，能夠達(dá)到更好的審計(jì)效果。實(shí)際上，無(wú)論對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員還是其他社會(huì)領(lǐng)域的從業(yè)人員，融洽的.溝通與順暢的交流都是完成工作、融入社會(huì)不可或缺的技能，是決定所從事工作能否取得成功的關(guān)鍵要素。
3、專(zhuān)業(yè)勝任能力。
為了提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，新的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)內(nèi)部審計(jì)人才的勝任能力提出了更多要求，相關(guān)人員不但要熟悉與內(nèi)部審計(jì)相關(guān)的法則、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法等相關(guān)財(cái)務(wù)法律和法規(guī)，還要擴(kuò)展其知識(shí)和信息領(lǐng)域，在金融、企業(yè)管理、行業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)等方面有所涉獵。只有這樣，才能對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)以及這些系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的關(guān)系做出恰當(dāng)?shù)拿枋龊蜏?zhǔn)確的評(píng)價(jià)，為企業(yè)的戰(zhàn)略層、管理層、運(yùn)作層提供更加準(zhǔn)確的信息，幫助其制定決策，提高組織績(jī)效。
二、質(zhì)量管理視角下內(nèi)部審計(jì)人才素質(zhì)教育的不足
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)勝任能力有待提高
1、主動(dòng)意識(shí)淡薄。
一些內(nèi)部審計(jì)人員在到崗工作之后的數(shù)年，主動(dòng)服務(wù)意識(shí)逐漸淡薄，對(duì)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)也逐漸喪失了原有的工作熱情，在審計(jì)工作中不愿主動(dòng)思考和分析問(wèn)題，遇到問(wèn)題也經(jīng)常被動(dòng)尋找問(wèn)題的根源，致使審計(jì)工作在整體上缺乏了主動(dòng)性，審計(jì)事業(yè)的發(fā)展也因此備受社會(huì)的質(zhì)疑。
2、專(zhuān)業(yè)能力欠缺。
在我國(guó)，很多企業(yè)（社會(huì)組織）的內(nèi)部審計(jì)人員大多來(lái)源于財(cái)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)崗或者高校畢業(yè)應(yīng)聘，無(wú)論是其中的哪一種渠道，都不可能對(duì)所有社會(huì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)技能全面熟悉，甚至引起原有工作或者學(xué)習(xí)領(lǐng)域的限制，在內(nèi)部審計(jì)工作中會(huì)暴露出更多的能力欠缺，在實(shí)際工作中難以抓住重點(diǎn)，也無(wú)法在內(nèi)部生產(chǎn)與內(nèi)部控制的環(huán)節(jié)提出切實(shí)可行的建議。
�。ǘ┞殬I(yè)敏感性與職業(yè)公平性缺位
在質(zhì)量管理視角下，內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量直接決定了審計(jì)工作的發(fā)展方向和發(fā)展水平。無(wú)論是在審計(jì)取證、定性還是審計(jì)問(wèn)題的處理環(huán)節(jié)，審計(jì)人才的謹(jǐn)慎性和職業(yè)道德都有待加強(qiáng)。此外，在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程時(shí)，不同的審計(jì)人員對(duì)問(wèn)題的看法不同，審計(jì)不公現(xiàn)象就會(huì)發(fā)生。無(wú)論是從審計(jì)結(jié)果來(lái)看還是從審計(jì)過(guò)程進(jìn)行考慮，也無(wú)論是問(wèn)題金額的大小或是性質(zhì)的嚴(yán)重程度，審計(jì)組都應(yīng)對(duì)其給予必要的關(guān)注，而不是避重就輕或者避輕就重，其中的任何一種做法都缺乏公平。更為重要的是，在內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，認(rèn)真實(shí)施審計(jì)方案內(nèi)容是保證審計(jì)質(zhì)量的重要方法。但是一些審計(jì)人員卻因自身職業(yè)道德不高，在審計(jì)工作中不能勤勉務(wù)實(shí)，將審計(jì)工作看做是與其他社會(huì)無(wú)法獨(dú)立的工作，想當(dāng)然的處理問(wèn)題或者武斷的處事，這樣不但會(huì)影響審計(jì)工作的質(zhì)量，也會(huì)對(duì)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步產(chǎn)生消極影響。
三、質(zhì)量管理視角下內(nèi)部審計(jì)人才素質(zhì)提升策略
�。ㄒ唬┳⒅亟梃b審計(jì)領(lǐng)域之外的發(fā)展成果
進(jìn)行定期培訓(xùn)與后續(xù)教育，不斷更新其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合技能的同時(shí)，要注重借鑒審計(jì)領(lǐng)域之外的發(fā)展成果，通過(guò)引進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔更為優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人才從事關(guān)鍵審計(jì)工作，將更新、更有效的審計(jì)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)融入到我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐之中。為此，要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)向邊緣學(xué)科滲透，在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，不斷掌握心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科知識(shí)，以便更好地理解人的心態(tài)、掌握審計(jì)技巧、增強(qiáng)溝通。在分析舞弊產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)時(shí)，能夠?qū)毫ΑC(jī)會(huì)、借口等因素進(jìn)行綜合考量，使審計(jì)工作向有利于社會(huì)發(fā)展的方向發(fā)展。
�。ǘ﹥�(yōu)化內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)
對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員而言，審計(jì)質(zhì)量的保障和提升需要與被審計(jì)人員維持良好的人際關(guān)系，在充分調(diào)動(dòng)審計(jì)人員和被審計(jì)人員積極性的同時(shí)，全面分析問(wèn)題實(shí)際和潛在的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)目標(biāo)。而為了做到這一點(diǎn)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員就提出了更高的要求———按照審計(jì)行業(yè)規(guī)律，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，使之能夠在財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、法律、稅收、資產(chǎn)評(píng)估等方面都有較深入的涉獵。此外，還要在審計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部對(duì)審計(jì)人員的學(xué)歷層次與年齡結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等進(jìn)行合理配置，以便達(dá)到理想化的狀態(tài)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提升審計(jì)人員的實(shí)踐技能
對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，對(duì)其進(jìn)行的后續(xù)教育或者終身教育都是至關(guān)重要的，無(wú)論是知識(shí)培訓(xùn)還是技能培訓(xùn)，都是對(duì)新形勢(shì)下復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)做出的積極反應(yīng)。因此，在對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)時(shí)，一方面要使其逐漸熟練會(huì)計(jì)資料的分析與判定，在具備相關(guān)法律知識(shí)的同時(shí)，強(qiáng)化運(yùn)用能力和對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策的分析能力；另一方面，要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行前沿教育，使之能夠一定程度適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的要求，在經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)之后，可以從多個(gè)側(cè)面、多個(gè)角度對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和不斷推陳出新的審計(jì)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)確剖析與客觀(guān)研判。
（四）培養(yǎng)溝通交流技巧，提升審計(jì)成效
審計(jì)部門(mén)要積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通能力方面的培訓(xùn)和強(qiáng)化。比如，審計(jì)部門(mén)要向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和宣傳，使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，使之能夠加大對(duì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)同，在較高層面上支持和協(xié)助審計(jì)工作的開(kāi)展。而為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，內(nèi)部審計(jì)人員就要加強(qiáng)溝通，使內(nèi)部審計(jì)師和企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門(mén)、人員等進(jìn)行全方位、高效率的溝通。
第二篇：國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作問(wèn)題與解決建議研究
近年以來(lái)，伴隨著全世界范圍內(nèi)各個(gè)國(guó)家的獨(dú)立企業(yè)實(shí)體，在會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作實(shí)務(wù)過(guò)程中的造假事件接連見(jiàn)諸報(bào)端，漸次地展示出了加強(qiáng)和完備內(nèi)部審計(jì)制度，在有效提升當(dāng)代企業(yè)實(shí)體的治理工作是實(shí)施水平過(guò)程中的重要作用。本文將針對(duì)我國(guó)現(xiàn)有發(fā)展階段條件下的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中的現(xiàn)存問(wèn)題，以及相關(guān)的解決建議展開(kāi)簡(jiǎn)要的論述，預(yù)期為相關(guān)領(lǐng)域的工作人員，提供一定程度的借鑒意義。
一、內(nèi)部審計(jì)的重要性
在現(xiàn)有實(shí)踐工作開(kāi)展環(huán)境中，針對(duì)我國(guó)現(xiàn)有發(fā)展階段條件下，國(guó)有企業(yè)基本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)務(wù)運(yùn)行現(xiàn)狀，我們可以對(duì)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)實(shí)踐工作的重要性做出如下的分析：開(kāi)展國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)實(shí)體內(nèi)部管理控制制度建設(shè)目標(biāo)的重要需要，能夠切實(shí)保障國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)行過(guò)過(guò)程的科學(xué)性特質(zhì)；開(kāi)展國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，是對(duì)我國(guó)審計(jì)實(shí)務(wù)工作相關(guān)法律條文內(nèi)容的充分迎合，是實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作法制化建設(shè)目標(biāo)真實(shí)實(shí)現(xiàn)的重要路徑；開(kāi)展國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，是有效防止國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)務(wù)中違法亂紀(jì)現(xiàn)象的重要實(shí)施手段。
二、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中的現(xiàn)存問(wèn)題
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作之重要性認(rèn)識(shí)不足。在現(xiàn)有的發(fā)展階段條件下，我國(guó)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)實(shí)行的往往都是一把手負(fù)責(zé)制，引致國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)傾向性地將業(yè)績(jī)創(chuàng)造作為實(shí)現(xiàn)自身良好的遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)的重要路徑，間接導(dǎo)致我國(guó)國(guó)有企業(yè)未能將內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展質(zhì)量，納入到企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的客觀(guān)性評(píng)價(jià)體系之中。由于對(duì)相關(guān)審計(jì)工作開(kāi)展路徑中的重要性程度認(rèn)識(shí)存在明顯的不足，對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段正在穩(wěn)定開(kāi)展進(jìn)程中的內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)工作而言，緣于其在觀(guān)念認(rèn)識(shí)層次的重視度缺陷，必然導(dǎo)致相關(guān)工作成果難以對(duì)國(guó)企的'真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況作出充分的反映。
國(guó)企現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍人員素質(zhì)水平依然較低。從事內(nèi)部設(shè)計(jì)工作的相關(guān)人員，不僅應(yīng)當(dāng)切實(shí)具備會(huì)計(jì)與審計(jì)工作的理論與實(shí)務(wù)知識(shí)技能，還必須具備良好且充分的計(jì)算機(jī)設(shè)備操作技能、企業(yè)管理工作實(shí)施技能和人際交往技巧，要具備嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的職業(yè)道德行為修養(yǎng)。在現(xiàn)有的發(fā)展實(shí)踐環(huán)境條件下，由于有較大數(shù)量規(guī)模的審計(jì)工作者都是從會(huì)計(jì)戰(zhàn)線(xiàn)轉(zhuǎn)型而來(lái)，使得企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍的相關(guān)組成人員，難以具備專(zhuān)業(yè)化審計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的綜合性素質(zhì)水平建制內(nèi)容，而我國(guó)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作人員群體，在自身整體素質(zhì)特征建制方面的局限性，也對(duì)相關(guān)工作效果的穩(wěn)定獲取和客觀(guān)提升，造成了比較明顯的阻礙。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性特征存在缺失。
獨(dú)立性是審計(jì)事業(yè)相關(guān)工作開(kāi)展實(shí)踐過(guò)程中的核心屬性，是同時(shí)指涉審計(jì)工作理論與實(shí)務(wù)兩大層面內(nèi)容的制約性原則。但是，在現(xiàn)有的發(fā)展階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)體的內(nèi)部審計(jì)工作，在獨(dú)立性特征的建制與保持過(guò)程中依然存在著比較明顯的缺失和局限性，其具體表現(xiàn)如下：絕大多數(shù)國(guó)企審計(jì)部門(mén)，都是從原有的企業(yè)管理性職能部門(mén)中分離轉(zhuǎn)化而來(lái)的，引致審計(jì)部門(mén)與被審計(jì)部門(mén)之間本身存在著一定程度的關(guān)聯(lián)性，降低了國(guó)企審計(jì)工作的獨(dú)立性特征。在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度約制環(huán)境下，許多國(guó)有企業(yè)往往只是出于對(duì)法律制度的敬畏，而設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施部門(mén)，而實(shí)際審計(jì)結(jié)果的形成過(guò)程往往會(huì)遭遇到領(lǐng)導(dǎo)層主觀(guān)意志的影響，難以在較為徹底的程度上，保持其工作實(shí)踐路徑中的獨(dú)立性。國(guó)企中內(nèi)部審計(jì)工作崗位員工的實(shí)際職務(wù)設(shè)置與職稱(chēng)評(píng)定水平是與領(lǐng)導(dǎo)層的實(shí)際意志水平緊密相關(guān)的，在這樣的實(shí)踐背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性特征將會(huì)很難實(shí)現(xiàn)較為徹底的發(fā)揮，并難以取得預(yù)期的工作效果。
三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的改良對(duì)策
切實(shí)提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)水平。應(yīng)當(dāng)充分敦促?lài)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層人員，切實(shí)提升對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作重要性的認(rèn)知程度，要切實(shí)打破原有的觀(guān)念建制形態(tài)的限制性現(xiàn)狀，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)工作，對(duì)提升企業(yè)內(nèi)部控制工作力度，以及經(jīng)濟(jì)管理工作實(shí)踐水平的重要意義，要切實(shí)認(rèn)清審計(jì)工作職能部門(mén)，在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)部管理工作機(jī)構(gòu)建制體系中的重要地位，切實(shí)提升審計(jì)實(shí)務(wù)工作，對(duì)國(guó)有企業(yè)日常管理工作實(shí)施水平的助力作用。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)審計(jì)工作人員的工作路徑展開(kāi)嚴(yán)格的要求，切實(shí)建立行之有效的工作狀態(tài)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。扎實(shí)提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的自身素質(zhì)水準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)審計(jì)從業(yè)員工的實(shí)際素質(zhì)水平，具有較高程度的現(xiàn)實(shí)要求，要求相關(guān)員工應(yīng)當(dāng)切實(shí)具備較為綜合的要求。而我國(guó)現(xiàn)有階段的國(guó)有企業(yè)，在已經(jīng)配備的審計(jì)人員隊(duì)伍中，顯然存在著比較明顯的在人員素質(zhì)層面的低下特征，為了有效改觀(guān)相關(guān)局限性，應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好如下幾個(gè)方面的工作：基于國(guó)企內(nèi)部審計(jì)工作人員上崗錄用工作的考量角度，要切實(shí)提升對(duì)等待上崗人員的資格限制力度，務(wù)必要求相關(guān)人員具備審計(jì)崗位的從業(yè)資格證。并對(duì)待上崗員工進(jìn)行嚴(yán)格的篩選實(shí)踐，從源頭性實(shí)踐考量視角切實(shí)提升企業(yè)審計(jì)人員的整體性素質(zhì)水平。
國(guó)有企業(yè)實(shí)體應(yīng)當(dāng)采取有效的實(shí)踐措施，切實(shí)提升針對(duì)相關(guān)審計(jì)崗位員工的審計(jì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以及相關(guān)實(shí)踐技能的培訓(xùn)實(shí)踐力度，可以采用脫崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，以及短期培訓(xùn)相結(jié)合的實(shí)踐方式，切實(shí)提升在崗審計(jì)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。與此同時(shí)，還要切實(shí)開(kāi)展程度恰當(dāng)?shù)年P(guān)于職業(yè)道德觀(guān)念建制內(nèi)容的訓(xùn)練實(shí)踐行為，不斷敦促有關(guān)審計(jì)工作者養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好素質(zhì)狀態(tài)。務(wù)實(shí)提升國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作人員的執(zhí)業(yè)獨(dú)立性。不難理解，在現(xiàn)有的發(fā)展格局之下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作崗位的相關(guān)員工，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有工作實(shí)務(wù)中，獨(dú)立性水平的有效提升，就應(yīng)當(dāng)切實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置與管理制度運(yùn)作模式的改觀(guān)，要切實(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在審計(jì)實(shí)務(wù)中的干預(yù)力量進(jìn)行有效的突破，為審計(jì)人員在企業(yè)中的獨(dú)立事業(yè)創(chuàng)造充分的實(shí)務(wù)進(jìn)展空間。
四、總結(jié)
本文針對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理工作實(shí)務(wù)過(guò)程中的現(xiàn)存問(wèn)題，以及改良建議展開(kāi)了簡(jiǎn)要的探討，意在提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)工作的開(kāi)展質(zhì)量，為相關(guān)領(lǐng)域的一線(xiàn)工作人員提供充分的借鑒意義。
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