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電信企業(yè)內(nèi)審職員如何進(jìn)步自身綜合素質(zhì)
[摘要]為適應(yīng)當(dāng)前中國電信企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的需要，充分發(fā)揮內(nèi)審職能作用，內(nèi)審職員應(yīng)通過各種形式的學(xué)習(xí)與實踐，努力進(jìn)步自身綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提升內(nèi)審監(jiān)視與服務(wù)價值，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供支撐與保障。本文從進(jìn)步內(nèi)審工作質(zhì)量與效果的角度對這一題目作了探討。[關(guān)鍵詞]電信企業(yè) 內(nèi)審職員 綜合素質(zhì)
作為在美國上市公司的中國電信企業(yè)，為適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的需要，要求內(nèi)審職員具備怎樣的綜合素質(zhì)呢?
根據(jù)《中國電信團體廣東省電信公司內(nèi)部審計工作規(guī)定》內(nèi)審職員應(yīng)具備的基本條件：
(一)熱愛審計工作，遵守職業(yè)道德，堅持原則，廉潔奉公；
(二)本科(含)以上學(xué)歷；
(三)具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)和審計制度，熟悉本單位經(jīng)營活動和內(nèi)部控制制度，努力鉆研，不斷提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)審計工作需要；
(四)有較強的綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力。
從以上規(guī)定可以看出內(nèi)審職員必須具有較強的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德、學(xué)識、實務(wù)經(jīng)驗、執(zhí)業(yè)技能等，具體如下：
(一)職業(yè)道德方面：要求內(nèi)審職員必須嚴(yán)格遵守中國內(nèi)部審計準(zhǔn)則及中國內(nèi)部審計協(xié)會的相關(guān)規(guī)定，做到獨立、客觀、正直、老實、勤勉、保密。
(二)專業(yè)知識和技能方面：
1.內(nèi)審職員應(yīng)具備較全面的學(xué)識及較強的業(yè)務(wù)能力并熟悉電信企業(yè)的經(jīng)營活動和內(nèi)部控制，不僅要有深厚的審計學(xué)理***底，還要具備扎實的會計知識，懂得企業(yè)治理、經(jīng)濟法規(guī)和審計準(zhǔn)則，擁有一定的實務(wù)經(jīng)驗，具備較高的職業(yè)分析判定能力；
2.內(nèi)審職員應(yīng)具有較強的溝通、協(xié)調(diào)等人際交往能力，妥善處理好與相關(guān)機構(gòu)和人士的關(guān)系；
3.內(nèi)審職員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，更新、進(jìn)步和完善自己的專業(yè)知識和技能。
筆者以為，電信企業(yè)內(nèi)審職員應(yīng)從以下幾方面不斷進(jìn)步自身綜合素質(zhì)，進(jìn)步內(nèi)審工作質(zhì)量與效率、效果，進(jìn)一步提升內(nèi)審監(jiān)視與服務(wù)價值，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐與保障。
一、加強職業(yè)教德修養(yǎng)，恪守獨立、客觀、正直、勤勉和廉潔的職業(yè)道德
《內(nèi)部審計職員職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定：“內(nèi)部審計職員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)做到“獨立、客觀、正直和勤勉”、“內(nèi)部審計職員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判定的利益。”內(nèi)審職員在處理審計業(yè)務(wù)時，要堅持“客觀公正”原則，實事求是，對審計中發(fā)現(xiàn)的每一項題目，都要以客觀事實為依據(jù)，以法規(guī)和制度為準(zhǔn)繩，不摻雜個人主觀意愿，審計結(jié)論有理有據(jù)，審計評價客觀公正，出具的審計報告才能得到認(rèn)可與接受。內(nèi)審職員在執(zhí)行審計公務(wù)時，應(yīng)做到“廉潔奉公”。君子先正己，內(nèi)審職員自身先廉潔自律才能監(jiān)視別人，保持良好的形象與聲譽，體現(xiàn)審計監(jiān)視的權(quán)威性，獲取高質(zhì)量的審計信息，從而進(jìn)步審計工作質(zhì)量。
二、積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，注重知識的更新和擴展，不斷增強業(yè)務(wù)能力
電信企業(yè)內(nèi)審涉及的領(lǐng)域非常廣泛，內(nèi)容相當(dāng)深進(jìn)。要對被審計事項作出正確公道的客觀評價，內(nèi)審職員必須熟悉相關(guān)的治理規(guī)定，既要精通會計、審計知識，又要具有經(jīng)濟治理、法律和計算機等專業(yè)知識。隨著社會的快速發(fā)展與進(jìn)步，國際資本市場對公司治理要求越來越高，國家將不斷完善各種法規(guī)，電信企業(yè)也會不斷建立健全各種治理制度，內(nèi)審職員須積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，及時更新和擴展相關(guān)知識，才能進(jìn)步政策理解水平與綜合分析能力，在實務(wù)中作出正確的職業(yè)判定，得出令人信服的審計結(jié)論，提出科學(xué)的審計建議，收到良好的審計效果。 三、認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代審計技術(shù)與方法特別是計算機輔助審計技術(shù)，不斷進(jìn)步專業(yè)技能
審計技術(shù)與方法是審計基礎(chǔ)理論的重要組成部分，尤其是信息技術(shù)環(huán)境中的審計技術(shù)與方法，已成為審計理論中最活躍的因素之一，引發(fā)審計界越來越多的研究愛好。利用計算機輔助審計技術(shù)、數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)技術(shù)以及分析性復(fù)核技術(shù)，在國際審計界已經(jīng)成為通用技術(shù)。近年來電信企業(yè)計算機會計信息系統(tǒng)已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用和發(fā)展，基于內(nèi)部控制及IT信息技術(shù)的各種應(yīng)用系統(tǒng)也日益增多，它給內(nèi)審工作提出了很多新題目和新要求，傳統(tǒng)的手工審計已不能適應(yīng)，計算機審計、遠(yuǎn)程審計等新興的審計技能要求內(nèi)審職員要有更高的審計技術(shù)和更精通的計算機知識。內(nèi)審職員要把握越來越高的審計技術(shù)和方法，更應(yīng)及時引進(jìn)計算機審計，積極開發(fā)和使用電算化審計軟件，設(shè)計開發(fā)計算機輔助審計系統(tǒng)，在企業(yè)內(nèi)部建立一個完善的、高效的審計信息化系統(tǒng)和審計操縱平臺，對內(nèi)部財務(wù)信息系統(tǒng)和會計工作實施有效的監(jiān)控和評價，對企業(yè)內(nèi)控執(zhí)行情況進(jìn)行密切跟蹤，審計技術(shù)由手工操縱和核查賬目為主向以利用計算機和信息網(wǎng)絡(luò)為主的方向轉(zhuǎn)變。因此內(nèi)審職員在把握審計技術(shù)與方法的基礎(chǔ)上必須加強計算機應(yīng)用能力的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，逐步把握信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)等技術(shù)的高級應(yīng)用。
四、全方位開展審計項目，積累審計實務(wù)經(jīng)驗
內(nèi)部審計已從傳統(tǒng)財務(wù)審計轉(zhuǎn)向治理型審計，并以治理審計為主導(dǎo)，要求內(nèi)審職員不僅要善于發(fā)現(xiàn)題目，更要善于解決題目。目前電信企業(yè)的內(nèi)審部分主要在這些領(lǐng)域開展審計項目：內(nèi)部控制評估和經(jīng)營治理、經(jīng)濟責(zé)任、工程項目、經(jīng)濟效益等審計。在當(dāng)前電信企業(yè)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的新形勢下，內(nèi)部審計不僅應(yīng)繼續(xù)強化內(nèi)控、財務(wù)、工程等審計，更應(yīng)將全面風(fēng)險治理納進(jìn)審計工作主要內(nèi)容，樹立風(fēng)險防范意識，建立風(fēng)險管控體系，加強對風(fēng)險的識別、評估與預(yù)警，全方位開展各種審計和內(nèi)控評估項目，在實踐工作中不斷積累實務(wù)經(jīng)驗。電信企業(yè)內(nèi)審職員只有堅持理論結(jié)合實踐的觀念，學(xué)以致用，用而促學(xué)，才能充分發(fā)揮主觀能動性，理清內(nèi)審工作思路，創(chuàng)新審計技術(shù)，深進(jìn)挖掘?qū)徲嫵晒�，實現(xiàn)自身綜合素質(zhì)的進(jìn)步，促進(jìn)審計質(zhì)量和水平的提升。
五、加強協(xié)調(diào)和溝通技巧培養(yǎng)，進(jìn)步處理人際關(guān)系的能力
《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》第九條規(guī)定：內(nèi)部審計職員應(yīng)具有較強的人際交往技能，能恰當(dāng)?shù)嘏c他人進(jìn)行有效的溝通。在審計實務(wù)過程中，溝通存在于審計計劃、審計實施和審計報告階段。目前中國電信內(nèi)審機構(gòu)實行省公司派駐制，各地市分公司審計業(yè)務(wù)在省公司同一指導(dǎo)下開展，全省內(nèi)審職員由省公司同一集中調(diào)配，省公司抽調(diào)部分地市內(nèi)審職員開展專項審計或異地交叉審計成為主要的審計方式，各派駐審計室自主開展審計項目為補充方式。內(nèi)審職員在審計過程中，只有通過主動溝通、協(xié)調(diào)與被審計單位以及企業(yè)治理層和內(nèi)部各個職能部分保持良好的關(guān)系，爭取各方面的支持與配合，才能使內(nèi)部審計工作得到他人的理解和支持，較快把握審計內(nèi)容的真實情況，從而進(jìn)步審計效率，使內(nèi)部審計報告得到重視，審計工作收到良好效果。因此內(nèi)審職員要不斷加強協(xié)調(diào)和溝通技巧培養(yǎng)，進(jìn)步處理人際關(guān)系的能力，使內(nèi)審職能得以充分發(fā)揮，內(nèi)審目標(biāo)得以實現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]范欽.淺論上市公司內(nèi)部審計職員綜合素質(zhì)存在的題目及對策.
[2]中國內(nèi)部審計協(xié)會.內(nèi)部審計職員職業(yè)道德規(guī)范.
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