內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的理論與技術(shù)

「關(guān)鍵詞」　內(nèi)部審計(jì)　內(nèi)部審計(jì)評價(jià)　與技術(shù)　框架體系　　一、引言　　我國的審計(jì)監(jiān)視體系是由國家審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)構(gòu)成，作為審計(jì)監(jiān)視體系之一的內(nèi)部審計(jì)，有著自身的作用機(jī)制和完善的體系，它是組織內(nèi)部控制的重要組成部分，在檢查、監(jiān)視財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性等方面發(fā)揮著重要作用�！　‰S著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，組織內(nèi)、外部環(huán)境、內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、方式方法、內(nèi)容等諸多方面都發(fā)生了較大的變化，促使內(nèi)部審計(jì)的職能也由以前單一的監(jiān)視職能，向監(jiān)視、評價(jià)等多種職能轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審計(jì)評價(jià)是內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)有之義，是與內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)密切相關(guān)的。但內(nèi)部審計(jì)的評價(jià)職能能否作為一項(xiàng)新職能，尚未獲得內(nèi)部審計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界的足夠重視，熟悉上也不盡一致�！　∈聦�(shí)上，我國目前無論是內(nèi)部審計(jì)理論界，還是實(shí)務(wù)界，對內(nèi)部審計(jì)評價(jià)理論體系和技術(shù)方法的比較少，還沒有形成一套完整的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的原則、標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)方法體系，了內(nèi)部審計(jì)評價(jià)作用的發(fā)揮。因此，本文就如何構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)評價(jià)理論與技術(shù)的框架體系等進(jìn)行初步探討，以便規(guī)范內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的行為，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的功能作用�！　�二、對內(nèi)部審計(jì)職能的重新熟悉　�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)監(jiān)視是內(nèi)部審計(jì)的固有職能　　審計(jì)署于1995年7月14日發(fā)布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（審計(jì)署令1995年第1號）中，指出了內(nèi)部審計(jì)的基本職能為經(jīng)濟(jì)監(jiān)視，是與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)條件相適宜的，對于檢查、監(jiān)視組織內(nèi)部財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性有著十分重要的作用和意義。所以，人們習(xí)慣稱經(jīng)濟(jì)監(jiān)視是內(nèi)部審計(jì)的職能�！　。ǘ�）在內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、內(nèi)容等諸多因素發(fā)生變化的情況下，內(nèi)部審計(jì)由單一監(jiān)視職能向監(jiān)視、評價(jià)等多種職能轉(zhuǎn)變，是一種必然要求　　隨著市場經(jīng)濟(jì)及制度的建立和完善，組織對內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)、范圍、內(nèi)容等方面提出了更高的要求，內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)不僅在于檢查、監(jiān)視組織財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、正當(dāng)及效益性，而且要為組織內(nèi)部生產(chǎn)、決策、經(jīng)營、銷售等方面的動態(tài)治理，提供各種信息咨詢與服務(wù)，以進(jìn)步其經(jīng)營治理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為組織創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)的范圍進(jìn)一步拓展，內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容由原來的以財(cái)務(wù)審計(jì)為主，轉(zhuǎn)向以內(nèi)部控制審計(jì)、績效審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)治理審計(jì)為主，內(nèi)部審計(jì)的方式，也由原來的事后審計(jì)，轉(zhuǎn)向事前、事中、事后相結(jié)合，以事前、事中為主的綜合審計(jì)，因此，在新的形勢下，內(nèi)部審計(jì)的職能也必然會出現(xiàn)新的特點(diǎn)。事實(shí)上，國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會的有關(guān)中，曾使用“審計(jì)評價(jià)”“業(yè)績評價(jià)與比較”等說法，但都是就內(nèi)部審計(jì)工作本身及其質(zhì)量而言的，在我國內(nèi)部審計(jì)的理論界和實(shí)務(wù)界還沒有系統(tǒng)地明確提出�！　。ㄈ�）監(jiān)視、評價(jià)是內(nèi)部審計(jì)的兩個基本職能，在組織的生產(chǎn)、治理、決策等方面發(fā)揮著不同作用，以體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)特征　　審計(jì)署2003年3月4日發(fā)布的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》（審計(jì)署第4號令）及部關(guān)于教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作的新規(guī)定中，都明確提出了“評價(jià)職能”，與原有的監(jiān)視職能相并行，并指出：“內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)視和評價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、正當(dāng)和效益的行為，以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)治理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)�！薄　�從審計(jì)署新頒布的關(guān)于內(nèi)審工作的規(guī)定中可以看出，監(jiān)視和評價(jià)是內(nèi)部審計(jì)的基本職能，監(jiān)視職能是評價(jià)職能的基礎(chǔ)和條件，評價(jià)職能是實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)治理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造組織價(jià)值的必然要求，兩者相互聯(lián)系、相互依存，在組織的生產(chǎn)、經(jīng)營、治理、決策、服務(wù)等方面發(fā)揮不同的作用。內(nèi)部審計(jì)作為組織的內(nèi)部治理部分，除監(jiān)視和評價(jià)兩個基本職能外，還有咨詢、服務(wù)、鑒證等輔助功能，它們共同構(gòu)成一個完整的內(nèi)部審計(jì)功能體系，發(fā)揮著各自不同的功能作用，以體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的本質(zhì)特征�！　。ㄋ模┩怀鰞�(nèi)部審計(jì)的“內(nèi)向性服務(wù)”的特點(diǎn)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的功能作用　　目前，我國多數(shù)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)職員，工作重點(diǎn)是審查憑證、會算帳簿及會計(jì)報(bào)表的真實(shí)性、正當(dāng)性，工作的任務(wù)是“查錯防弊”，對組織的經(jīng)營治理，如何進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益很少往、評價(jià)。在企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境發(fā)生變化及各種風(fēng)險(xiǎn)因素增加的情況下，內(nèi)部審計(jì)工作中心要由原來的“查錯防弊”向企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、決策等方面轉(zhuǎn)移；內(nèi)部審計(jì)要由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向內(nèi)部控制審計(jì)、績效審計(jì)等現(xiàn)代審計(jì)領(lǐng)域轉(zhuǎn)變；內(nèi)部審計(jì)的模式由“外向型服務(wù)”向“內(nèi)向型服務(wù)”轉(zhuǎn)變。　　三、內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的技術(shù)方法　　由于內(nèi)部審計(jì)是對財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性，進(jìn)行監(jiān)視和評價(jià)，目的是加強(qiáng)組織經(jīng)濟(jì)治理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，所以，內(nèi)部審計(jì)評價(jià)職能的履行，是實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的根本要求，是為組織的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)服務(wù)的，但內(nèi)部審計(jì)評價(jià)職能的發(fā)揮和履行，要受到內(nèi)部審計(jì)評價(jià)內(nèi)容的復(fù)雜化、內(nèi)部審計(jì)評價(jià)方式、方法、手段、被審計(jì)單位對內(nèi)部審計(jì)評價(jià)信息的需求程度以及內(nèi)部審計(jì)評價(jià)信息的客觀性、性、相關(guān)性等相關(guān)因素的影響，所以內(nèi)部審計(jì)評價(jià)過程復(fù)雜，具體操縱繁雜，它不是對被審計(jì)單位作出一種就事論事的簡單評價(jià)，而是要運(yùn)用一定的技術(shù)方法，對被審計(jì)單位進(jìn)行總體的分析、判定和評價(jià)，反映組織在治理、決策、經(jīng)營、效益等方面存在的題目，揭示其未來趨勢，以便更好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的作用，創(chuàng)造組織價(jià)值�！　。ㄒ唬┒�量的方法　　1 總量分析與評價(jià)：就是從總體上對被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性，進(jìn)行分析判定、評價(jià)所采用的一種方法。通過檢查、核對有關(guān)帳戶金額、會計(jì)憑證的填制、會算帳簿的登記以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制與分析，分析判定組織的會計(jì)處理是否遵守會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，是否符合國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，對被審計(jì)單位資產(chǎn)、負(fù)債、利潤的構(gòu)成比例及總額變化，對被審計(jì)單位本錢用度開支范圍的公道性，資金使用效率，組織的盈利水平和營運(yùn)能力等相關(guān)方面，進(jìn)行全面地分析、評價(jià)，從而對被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性的情況作出一個總體上的分析、判定，并形成審計(jì)報(bào)告意見，以滿足組織治理層的決策需要，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的功能作用。　　2 差量分析與評價(jià)：根據(jù)實(shí)際發(fā)生值與目標(biāo)值（設(shè)定值）之間差異的變化情況，對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支、財(cái)政收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)、正當(dāng)及效益，進(jìn)行分析判定，并發(fā)表審計(jì)意見的一種方法。通過被審計(jì)單位或項(xiàng)目實(shí)際提供的會計(jì)信息（資產(chǎn)、負(fù)債、本錢、收進(jìn)、用度、利潤等）同原來設(shè)置的目標(biāo)值進(jìn)行比較，兩者之間存在一個差異（正差異、負(fù)差異），通過對差量的分析判定，可以反映被審計(jì)單位或項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、財(cái)務(wù)狀況變動情況、盈利水平和營運(yùn)能力，以考核被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支活動、經(jīng)濟(jì)活動是否達(dá)到經(jīng)濟(jì)、效率和效果，從而為被審計(jì)單位或項(xiàng)目作出一個恰當(dāng)?shù)姆治龊团卸�，以便組織加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)治理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。　　3 比率分析與評價(jià)：把組織同一時(shí)期財(cái)務(wù)報(bào)表中若干相互關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目進(jìn)行比較，出比率，通過比率變化，對被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支、財(cái)政收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性，進(jìn)行分析判定、評價(jià)所采用的一種方法，以反映組織的財(cái)務(wù)狀況及財(cái)務(wù)成果，揭示組織未來的發(fā)展趨勢。比率分析有三種方式：結(jié)構(gòu)比率分析、效率比率分析、相關(guān)比率分析。其中，結(jié)構(gòu)比率分析，是指組織某一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的構(gòu)成項(xiàng)目占總體項(xiàng)目的比率，通過該比率的變化，反映組織財(cái)務(wù)狀況的變動趨勢及存在的題目。如：活動資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比率；活動負(fù)債占總負(fù)債的比率等等。效率比率分析，是指組織的某一經(jīng)濟(jì)活動的投進(jìn)與產(chǎn)出的比率，通過該比率的變化，分析組織某一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的盈利水平及經(jīng)濟(jì)效益的高低。如：本錢利潤率、銷售利潤率等。相關(guān)比率分析，是指組織某兩個或兩個以上的相關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的比率，通過該比率的變化，可以反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動之間相互關(guān)系，分析組織的財(cái)務(wù)狀況及未來發(fā)展遠(yuǎn)景，如：活動比率、速動比率等�！　�4 趨勢與評價(jià)：是指組織選擇某兩期或者連續(xù)若干期相同的指標(biāo)進(jìn)行比較，百分比，通過百分比的變化，對被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)狀況變動情況以及經(jīng)濟(jì)活動的效益性，進(jìn)行分析、判定、評價(jià)所采用的一種。指出其存在的，對組織的運(yùn)營績效、盈利水平及未來的趨勢，作出一個客觀的公正的評價(jià)，以促進(jìn)組織加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)治理，實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。如：比較財(cái)務(wù)報(bào)表法、比較財(cái)務(wù)比率法。　　5 相關(guān)分析與建立模型：相關(guān)分析，是指組織的一個變量同另一個變量的相互關(guān)系，可以是正相關(guān)的，也可以是負(fù)相關(guān)的。建立回回模型，是指組織的一個變量變化引起另一個變量的變化或者一個變量變化引起若干個變量的變化時(shí)，可以通過建立如y=a bx（a為常數(shù)項(xiàng)，b為回回系數(shù)）的回回模型方程，對變量之間的變化加以分析、判定、評價(jià)，通過建立回回模型，對組織變量之間的相關(guān)分析進(jìn)行量化，通過回回模型估計(jì)值與實(shí)際值進(jìn)行比較，分析判定有關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性及誤差率并對新的數(shù)據(jù)進(jìn)行猜測。內(nèi)部審計(jì)職員通過利用相關(guān)分析和建立回回模型，檢查、分析、判定組織經(jīng)濟(jì)活動中，有關(guān)變量之間的相關(guān)程度及數(shù)據(jù)的公道性、真實(shí)性，指出組織在生產(chǎn)、經(jīng)營、治理、決策、效益等方面存在的題目，以便組織更好地加強(qiáng)經(jīng)營治理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)�！　。ǘ�）定性的方法　　1 經(jīng)驗(yàn)判定法：是指內(nèi)部審計(jì)職員，根據(jù)自己工作的經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的專業(yè)知識水平，對被審計(jì)單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性、效益性，進(jìn)行分析判定所采用的一種方法。很顯然，由于這種方法受內(nèi)部審計(jì)職員專業(yè)知識水平、工作經(jīng)歷、主觀意識等多種因素的，所以內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的結(jié)論意見，往往帶有一定的片面性、主觀隨意性和不真實(shí)性，不能真實(shí)地反映被審計(jì)單位或項(xiàng)目的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)際情況，所以在實(shí)際內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)中，很少采用這種方法。　　2 調(diào)查詢問法，是指內(nèi)部審計(jì)職員對被審計(jì)單位的財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支情況及經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性及效益性，采取詢問有關(guān)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，調(diào)閱有關(guān)的賬簿資料，查看會議記錄及有關(guān)規(guī)章制度和文件，對被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支狀況及經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、正當(dāng)性、效益性，進(jìn)行分析、判定、評價(jià)所采用的一種方法。同樣，這種評價(jià)方法也不能全面客觀地反映被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支、財(cái)政收支及經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性，存在一定的局限性�！　�四、內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與相關(guān)技術(shù)方法的關(guān)系　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部審計(jì)評價(jià)與財(cái)務(wù)（報(bào)表）分析的關(guān)系　　內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析具有內(nèi)在的聯(lián)系。財(cái)務(wù)報(bào)表分析包括：資產(chǎn)負(fù)債表分析、損益表分析、現(xiàn)金流量表分析等三個方面，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，可以反映組織的償債能力、營運(yùn)能力、盈利水平并揭示未來組織的發(fā)展趨勢。內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的結(jié)論是否真實(shí)公道，直接影響著財(cái)務(wù)報(bào)表分析結(jié)果的有用性和客觀性，同樣，通過對財(cái)務(wù)報(bào)表分析所提供的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)變化情況的，將有助于內(nèi)部審計(jì)職員，分析、判定和把握組織財(cái)務(wù)狀況變動情況，揭示未來發(fā)展趨勢，以便更好地完善內(nèi)部審計(jì)評價(jià)工作�！　。ǘ�）內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與業(yè)績（績效）評價(jià)的關(guān)系　　內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與業(yè)績（績效）評價(jià)具有一定的關(guān)系。內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的，既有真實(shí)性、正當(dāng)性，又有效益性，內(nèi)部審計(jì)關(guān)于效益性的評價(jià)與治理部分業(yè)績（績效）評價(jià)有一定的關(guān)系，但不能代替組織治理部分的績效評價(jià)，兩者在評價(jià)的程序、標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)等方面存在著差異性。內(nèi)部審計(jì)職員或機(jī)構(gòu)可以為治理部分提供效益性方面的有關(guān)資料信息，滿足治理部分績效評價(jià)的相關(guān)需要，以幫助治理部分進(jìn)行績效考評，確保治理部分績效評價(jià)結(jié)果的客觀性。　�。ㄈ�）內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與全面（綜合）評價(jià)的關(guān)系　　內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與全面（綜合）評價(jià)具有內(nèi)在的一致性。隨著內(nèi)部審計(jì)范圍的擴(kuò)大，內(nèi)部審計(jì)內(nèi)容也從單一財(cái)務(wù)審計(jì)領(lǐng)域，向內(nèi)部控制審計(jì)、質(zhì)量審計(jì)、績效審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)治理審計(jì)等多種領(lǐng)域轉(zhuǎn)變，內(nèi)部審計(jì)的評價(jià)已經(jīng)滲透到組織生產(chǎn)、經(jīng)營、治理、決策、服務(wù)等諸多方面，提供的內(nèi)部審計(jì)評價(jià)信息具有全面性，能滿足相關(guān)方面對信息的需求。治理部分通過分析內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的信息，指出組織在生產(chǎn)、經(jīng)營、治理等方面存在的題目，提出改進(jìn)的意見和建議，以促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)營治理，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。　　五、結(jié)論　　（一）內(nèi)部審計(jì)評價(jià)是內(nèi)部審計(jì)的應(yīng)有之義，是與內(nèi)部審計(jì)監(jiān)視相并行的一項(xiàng)新職能�！　。ǘ�）內(nèi)部審計(jì)評價(jià)與內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)密切相關(guān)，是充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)功能作用的必然要求�！　。ㄈ�）內(nèi)部審計(jì)評價(jià)已經(jīng)形成一系列基本原則和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)務(wù)中需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)研究采用適當(dāng)?shù)脑u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)�！　。ㄋ模﹥�(nèi)部審計(jì)評價(jià)具有多種多樣的比較分析與判定評價(jià)的技術(shù)方法，實(shí)務(wù)中需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)研究采用有效地分析評價(jià)技術(shù)�！　。ㄎ澹﹥�(nèi)部審計(jì)評價(jià)與財(cái)務(wù)報(bào)表分析、業(yè)績評價(jià)和綜合評價(jià)技術(shù)具有內(nèi)在關(guān)系，可以有效地研究利用其他相關(guān)分析評價(jià)的結(jié)果�！�　主要：　　陳秋金，2004，“淺析內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展及其職能變化”，《農(nóng)業(yè)》第5期�！　。�美）理查德·L·萊特里夫等編著，1999，《內(nèi)部審計(jì)原理與技術(shù)》，中國審計(jì)出版社�！　∏G新等主編，2002，《財(cái)務(wù)管》（第三版），中國人民大學(xué)出版社�！　∷纬�、劉正均，2003，“完善與發(fā)展我國內(nèi)部審計(jì)的思考”，《審計(jì)研究》第6期。　　孫立、劉寶珍，2004，“發(fā)揮內(nèi)審功能，增加公司價(jià)值”，《統(tǒng)計(jì)與決策》第10期�！　≠�曉明、陳麗玲，2004，“淺談企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)”，《冶金財(cái)會》第9期�！　⊥豕膺h(yuǎn)著，1996，《治理審計(jì)》，中國人民大學(xué)出版社�！　⊥蹙薏拧�劉秀芝，2004，“企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的題目及對策”，《遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)》（社科版）第4期。

【內(nèi)部審計(jì)評價(jià)的理論與技術(shù)】相關(guān)文章：

內(nèi)部控制審計(jì)評價(jià)初探01-10

對現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)業(yè)績評價(jià)模式的探討03-22

風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)若干理論題目探討12-09

內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部控制評價(jià)中的應(yīng)用研究11-17

內(nèi)部審計(jì)淺談03-29

內(nèi)部審計(jì)論文05-27

內(nèi)部審計(jì)論文02-13

風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向內(nèi)部審計(jì)基本理論及程序構(gòu)建03-24

內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)存在的題目及對策03-22