企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設計及實現(xiàn)論文

時間：2024-06-25 14:57:38 企業(yè)管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　摘要：企業(yè)薪酬管理工作瑣碎而復雜，不允許出現(xiàn)差錯，而企業(yè)規(guī)模越大，員工人數(shù)越多，薪酬統(tǒng)計越容易出現(xiàn)錯誤。設計一個功能完善的企業(yè)員工薪酬管理數(shù)據(jù)庫，代替重復、規(guī)律且又煩瑣的人工計算，以實現(xiàn)高效、規(guī)范管理薪酬的目的。

企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設計及實現(xiàn)論文

　　關鍵詞：ACCESS；薪酬管理；系統(tǒng)設計

　　一、前言

　　隨著企業(yè)科學發(fā)展要求的進一步提高，利用現(xiàn)代信息技術，設計更加適合企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，對企業(yè)員工薪酬進行科學、規(guī)范、有效的管理至關重要。Access數(shù)據(jù)庫具有良好的用戶界面，操作簡單易學，查詢功能強大，能極大限度地滿足用戶的需求�；诶肕icrosoftOffice中的Access數(shù)據(jù)庫為基礎，本文主要介紹了薪酬管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設計及實現(xiàn)。

　　二、系統(tǒng)設計

　　1.系統(tǒng)結構圖2.功能需求模塊設計（1）薪酬數(shù)據(jù)管理模塊數(shù)據(jù)導入：以界面錄入或導入數(shù)據(jù)模板的方式，將員工薪酬信息輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。工資核算：對錄入系統(tǒng)的員工薪酬基礎信息進行核算，系統(tǒng)自動計算出員工的應發(fā)薪酬、個人所得稅、扣項合計及實發(fā)薪酬等項目。（2）數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計模塊對企業(yè)員工的薪酬信息進行查詢，支持多種查詢方式，包括對某個員工詳細薪酬信息的查詢和對某個部門的薪酬情況的查詢等，并根據(jù)需求和查詢結果生成對應的報表。（3）基礎數(shù)據(jù)管理模塊基礎數(shù)據(jù)管理模塊包括員工及部門信息的新增、查詢、刪除、修改，個人所得稅稅率表的修改維護功能。（4）系統(tǒng)維護模塊通過配置系統(tǒng)用戶所在群組管理系統(tǒng)權限，更改或設置系統(tǒng)用戶密碼。3.數(shù)據(jù)庫設計設計數(shù)據(jù)庫結構時應采用規(guī)范化的方法，盡可能提高數(shù)據(jù)組織的相對獨立性，簡化其結構，以降低數(shù)據(jù)的維護成本。根據(jù)上述功能模塊要求，具體設計數(shù)據(jù)表（如表1～表5所示）為：（1）員工信息表（如表1所示）

　　三、對應窗體的創(chuàng)建

　　對應窗體的創(chuàng)建主要包括登錄窗體（顯示用戶名和密碼，輸入正確便可登錄，不同的用戶操作權限不同），主菜單窗體（用戶只需單擊對應按鈕即可進入對應窗體進行操作），薪酬信息錄入窗體，系統(tǒng)維護窗體。

　　四、打印報表的創(chuàng)建

　　按照不同用戶的需要，將數(shù)據(jù)導出到Excel中形成所需報表，主要包括實現(xiàn)工資明細表、工資匯總表、工資條。

　　五、結束語

　　利用Access數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用的薪酬管理系統(tǒng)，具有操作簡便，操作界面友好、結構簡單、方便維護等特點，極大提高了企業(yè)薪酬管理效率。

　　參考文獻

　　[1]何博.Access開發(fā)實例完全剖析[M].北京：中國電力出版社，2006.

　　[2]陳可欣.AccessVBA數(shù)據(jù)庫高效開發(fā)范例應用[M].北京：中國青年出版社，2005.

　　[3]朱亮.某企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D].廈門：廈門大學，2013.

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