經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下企業(yè)管理的創(chuàng)新

時(shí)間：2024-09-04 20:33:50 企業(yè)管理畢業(yè)論文我要投稿

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　　在錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展就是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)理念。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存,財(cái)務(wù)預(yù)算管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展無(wú)疑具有極其重要的意義。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　摘要:2016年我國(guó)GDP增速6.7%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入利潤(rùn)率僅5.85%，傳統(tǒng)的依靠資源獲得“暴利”的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)更多需要依靠創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)效率型增長(zhǎng)，獲得比較優(yōu)勢(shì)，贏得生存與發(fā)展。為此，有必要梳理企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵，分析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下企業(yè)管理的挑戰(zhàn)，探索企業(yè)管理的創(chuàng)新之道，為企業(yè)指明發(fā)展方向和路徑。

　　關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài);企業(yè)管理;管理創(chuàng)新

　　前言

　　《2015年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感受到了較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力，普遍認(rèn)為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)“偏冷”，34%的企業(yè)計(jì)劃明年縮減投資，30.9%的企業(yè)家認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)下創(chuàng)新“非常緊迫”，51.1%的企業(yè)家認(rèn)為“比較緊迫”。面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，如何進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，正拷問(wèn)著我國(guó)企業(yè)管理者。而當(dāng)我們把目光投向深圳，就更容易理解創(chuàng)新的意義。2016年，深圳的GDP為19493億元，同比增長(zhǎng)9%。正是華為、騰訊、華大基因、大族激光、大疆創(chuàng)新等創(chuàng)新型企業(yè)，成就了深圳這個(gè)創(chuàng)新型城市。

　　一、企業(yè)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵辨析

　　目前，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)于管理創(chuàng)新沒(méi)有形成統(tǒng)一的定義，我國(guó)關(guān)于企業(yè)管理創(chuàng)新的研究更多源于奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫•熊彼特對(duì)“創(chuàng)新”的闡述，而且普遍認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新至少應(yīng)該包含管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，兩種創(chuàng)新互相協(xié)同，共同驅(qū)動(dòng)企業(yè)前行。其中管理創(chuàng)新包括管理理念、組織結(jié)構(gòu)、管理制度、管理方法、企業(yè)文化、市場(chǎng)服務(wù)、商業(yè)模式、績(jī)效管理等方面的創(chuàng)新。它是企業(yè)管理者改變傳統(tǒng)、追求卓越的一種變革活動(dòng)，目的在于優(yōu)化資源配置，提升管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。過(guò)去10多年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉更多來(lái)自于投入資本的增加，而受到資本的邊際收益遞減規(guī)律的影響，這種靠資本驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式已經(jīng)不可持續(xù)。未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力將來(lái)自于效率的提高和技術(shù)的進(jìn)步，因此，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下強(qiáng)調(diào)管理創(chuàng)新具有特別的意義，這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

　　二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下企業(yè)管理的挑戰(zhàn)

　　據(jù)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)大企業(yè)、中小企業(yè)的平均壽命分別不到40年和7年，而中國(guó)大企業(yè)的平均壽命為7—8年，中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年。中國(guó)企業(yè)的生命周期普遍偏短，能夠做大做強(qiáng)的企業(yè)更是鳳毛麟角，歸根結(jié)底，在于很多企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期習(xí)慣市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，缺乏制度化、規(guī)范化和精細(xì)化管理，大多停留在經(jīng)驗(yàn)式管理的階段，主動(dòng)創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)可以拼資源、拼規(guī)模、拼速度，而經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)面臨殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，傳統(tǒng)粗放式的管理模式日漸失效，企業(yè)必須拼管理、拼產(chǎn)品、拼效益，建立現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，走專業(yè)化、精細(xì)化、特色化道路。要想適應(yīng)新常態(tài)，就需要積極創(chuàng)新，企業(yè)必須適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)新管理模式，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，以管理創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

　　三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)視域下企業(yè)管理的創(chuàng)新之道

　　斯圖爾特•克萊納說(shuō):“管理沒(méi)有最終的答案，只有永恒的追問(wèn)。”管理創(chuàng)新不是一蹴而就的，而是一種全方位的創(chuàng)造性活動(dòng)和動(dòng)態(tài)演化的進(jìn)程。創(chuàng)新沒(méi)有絕對(duì)，適合自己的才是最好的;創(chuàng)新沒(méi)有終點(diǎn)，每一個(gè)小小的創(chuàng)新都是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際，走出一條“摸索—借鑒—消化—創(chuàng)新”的道路。

　　(一)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，創(chuàng)新管理理念

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，1998年—2008年間，我國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)總額年均增速為35.6%，到2014年驟降至5%左右，2015年干脆同比下降2.3%，企業(yè)的寒冬似乎正在來(lái)臨。當(dāng)今企業(yè)面臨產(chǎn)能過(guò)剩，產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，成本居高不下，產(chǎn)品價(jià)格下降，流動(dòng)資金緊張的嚴(yán)峻形勢(shì)，企業(yè)必須認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，在這種復(fù)雜的環(huán)境下求得生存和發(fā)展。正所謂“思路決定出路”，企業(yè)管理者必須適應(yīng)市場(chǎng)和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，樹(shù)立現(xiàn)代管理理念，從戰(zhàn)略上明確企業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，由重?cái)?shù)量轉(zhuǎn)為重質(zhì)量，重視產(chǎn)品生產(chǎn)轉(zhuǎn)為重視市場(chǎng)開(kāi)拓，重銷售轉(zhuǎn)為重服務(wù)，重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)為重資源整合，以物為中心轉(zhuǎn)為以人為中心，徹底實(shí)現(xiàn)管理理念的轉(zhuǎn)變，并將此觀念轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理中，形成持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新的機(jī)制，讓資源發(fā)揮最大化價(jià)值，謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(二)適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)新管理體制

　　受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期采用金字塔式的管理組織模式。傳統(tǒng)金字塔式的組織架構(gòu)層級(jí)較多，信息傳遞緩慢，而且容易出現(xiàn)偏差，影響了溝通的效率和反饋的速度，難以適應(yīng)信息時(shí)代的管理要求。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，信息實(shí)時(shí)共享，機(jī)會(huì)稍縱即逝，企業(yè)可采用扁平化的組織結(jié)構(gòu)，讓信息資源在各部門(mén)無(wú)縫連接，大大加快傳播速度，讓受眾實(shí)時(shí)響應(yīng)反饋信息和市場(chǎng)需求。新常態(tài)下的企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向質(zhì)量型、效率型、集約型增長(zhǎng)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況和發(fā)展階段，改善傳統(tǒng)的科層組織，縮減管理層級(jí)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模結(jié)構(gòu)的虛擬化和適度化、生產(chǎn)組織的個(gè)性化和彈性化、管理結(jié)構(gòu)的扁平化和柔性化等，充分激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，并根據(jù)環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。例如，格蘭仕變革內(nèi)部管理架構(gòu)后，形成了決策、管理、執(zhí)行三層結(jié)構(gòu)，結(jié)果顯著提高了企業(yè)的反應(yīng)能力。組織結(jié)構(gòu)為企業(yè)提供了平臺(tái)支撐，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理制度，從剛性管理向柔性管理轉(zhuǎn)變，確保降低管理成本，提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率，

　　(三)面對(duì)新常態(tài)，加強(qiáng)內(nèi)部控制

　　企業(yè)內(nèi)部控制是一類特殊的企業(yè)管理活動(dòng)，從演變過(guò)程來(lái)看，內(nèi)部控制最初是為了實(shí)施內(nèi)部牽制，而現(xiàn)代意義的內(nèi)部控制以提升效能為主，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)。我國(guó)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》基本參照了COSO報(bào)告及ERM框架，包括治理結(jié)構(gòu)中的制衡機(jī)制和生產(chǎn)管理中的制約措施。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，市場(chǎng)的不確定性不斷加大，企業(yè)面對(duì)著復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)所不在、無(wú)時(shí)不有，從三星手機(jī)爆炸、巨人集團(tuán)資金鏈斷裂、雷士照明違規(guī)擔(dān)保、中航油衍生品交易巨額虧損等危機(jī)事件可以看出，企業(yè)需要隨時(shí)保持清醒的狀態(tài)，防范各種風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須勤練內(nèi)功，完善內(nèi)部控制制度，規(guī)范內(nèi)部控制流程，創(chuàng)新內(nèi)部控制方法，把內(nèi)部控制理念滲透到每一項(xiàng)生產(chǎn)和管理活動(dòng)中，形成相互制衡、相互監(jiān)督的機(jī)制，借助信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)各部門(mén)的信息溝通和共享，讓信息在企業(yè)中無(wú)縫流動(dòng);借助全面預(yù)算管理實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控資金動(dòng)態(tài)，讓資金發(fā)揮最大化價(jià)值;借助審計(jì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)制度漏洞和舞弊行為，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面防范和控制。

　　(四)應(yīng)對(duì)新常態(tài)，融合信息技術(shù)

　　科技是一種變革的力量，也是創(chuàng)新的源泉。同樣是手機(jī)行業(yè)的巨頭，蘋(píng)果與諾基亞上演了創(chuàng)新與守舊、輝煌與沉淪的大戲，不得不驚嘆于互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)大威力和革命性力量�！�2015年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查報(bào)告》顯示，57.4%的企業(yè)家對(duì)實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略“興趣很大”。信息技術(shù)時(shí)代，企業(yè)首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念，實(shí)現(xiàn)管理理念創(chuàng)新，也就是“互聯(lián)網(wǎng)+管理”或“信息技術(shù)+管理”，把信息技術(shù)融入每一個(gè)管理過(guò)程。為了應(yīng)對(duì)新常態(tài)，有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的企業(yè)家早已抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上，把信息技術(shù)融入企業(yè)管理中，實(shí)施流程再造，讓企業(yè)重新煥發(fā)活力。例如，小米手機(jī)開(kāi)創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷模式，打造小米生態(tài)鏈，改寫(xiě)了國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)格局;寶潔突破實(shí)驗(yàn)室研發(fā)的傳統(tǒng)，把創(chuàng)新需求清單公布到互聯(lián)網(wǎng)上，實(shí)現(xiàn)了“C+D”(聯(lián)系+開(kāi)發(fā))模式;海爾打破了傳統(tǒng)的科層制，不再設(shè)立各種部門(mén)和事業(yè)部，而是以用戶為中心，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，建立了“按單聚散”的體系、“人人創(chuàng)客”平臺(tái)、“人單合一雙贏”模式，讓全世界的資源都為我所用。

　　(五)把握新常態(tài)，創(chuàng)新管理方法

　　管理方法和管理策略很多，企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期，有著不同的模式。例如，我國(guó)企業(yè)很早就引入了ERP、MRP、豐田精益生產(chǎn)方式等，成就了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展�？巳R頓•克里斯坦森認(rèn)為，創(chuàng)新分為延續(xù)性創(chuàng)新和破壞性創(chuàng)新，企業(yè)可以進(jìn)行存量升級(jí)，對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行改造優(yōu)化，從而降低生產(chǎn)成本，提升管理效率;也可以進(jìn)行增量發(fā)展，開(kāi)辟企業(yè)新業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新。從我國(guó)企業(yè)近幾十年的發(fā)展特點(diǎn)來(lái)看，初創(chuàng)期的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承受能力弱，應(yīng)采取穩(wěn)健型的管理模式;快速成長(zhǎng)期的企業(yè)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，適合采取進(jìn)取型的管理模式;而成熟期的企業(yè)業(yè)務(wù)趨于復(fù)雜和完善，應(yīng)打造開(kāi)放式的平臺(tái)，讓人才發(fā)揮創(chuàng)造力。在過(guò)去，海爾的管理粗放，于是提煉出了“日事日畢，日清日高”，也就是“日清模式”，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。后來(lái)海爾敏銳地感受到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，于2005年開(kāi)始轉(zhuǎn)型。可是，至今很多到海爾參觀的企業(yè)，仍希望學(xué)習(xí)“日清模式”，反而對(duì)轉(zhuǎn)型不感興趣，可見(jiàn)，管理方法沒(méi)有好壞，適合自己的就是最好的。在“三期疊加”的新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展面臨前所未有的新機(jī)遇，正好換擋升級(jí)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，企業(yè)要把握大勢(shì)，謀定而后動(dòng)，讓創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

　　(六)引領(lǐng)新常態(tài)，創(chuàng)新人才機(jī)制

　　人才是企業(yè)最寶貴的創(chuàng)新資源，2014“中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”顯示，人才短缺、環(huán)境不好、資金匱乏、動(dòng)力不足等被認(rèn)為是阻礙企業(yè)創(chuàng)新的因素，其中創(chuàng)新型人才短缺是最主要因素。當(dāng)今知識(shí)型經(jīng)濟(jì)騰飛，重塑了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因素和模式，創(chuàng)新已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。企業(yè)必須從價(jià)值觀上尊重創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新，所謂“良禽擇木而棲”，只有精心培育讓人才發(fā)揮才能、茁壯成長(zhǎng)的土壤，才能吸引人才源源不斷地加入;只有積極倡導(dǎo)敢為人先、善待過(guò)失的創(chuàng)新文化，才能激發(fā)人才的創(chuàng)造力和無(wú)限潛能，結(jié)出創(chuàng)新的果實(shí);只有大膽給予合理的回報(bào)與有效激勵(lì)，人才才會(huì)把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與體現(xiàn)自身價(jià)值聯(lián)系起來(lái)，與企業(yè)共呼吸、共命運(yùn)，為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值。例如，娃哈哈集團(tuán)以競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)為核心，創(chuàng)建崗位競(jìng)聘平臺(tái)，建立組織能力和員工能力雙螺旋提升機(jī)制，營(yíng)造了和諧而且充滿活力的人才生態(tài)體系。在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)文化是一種以人為本的管理，企業(yè)應(yīng)營(yíng)造創(chuàng)新的文化氛圍，給員工充分自由發(fā)揮的空間，營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境，為想干的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為能干的人搭建舞臺(tái)，為優(yōu)秀人才留出位置，為干得久的人提供股份，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的協(xié)同發(fā)展。

　　結(jié)語(yǔ)

　　管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的課題，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力從過(guò)去的投入驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇。對(duì)于墨守陳規(guī)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最壞的時(shí)代，因?yàn)橹刃蚝透窬忠恢痹谧?而對(duì)于有志于創(chuàng)新的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)最好的時(shí)代，因?yàn)槠髽I(yè)有無(wú)限發(fā)展空間。在這個(gè)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)不僅要主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)，還要不斷創(chuàng)新求變，以管理創(chuàng)新提高全要素生產(chǎn)率，以此推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

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