民營企業(yè)人力資源管理的數(shù)學模型

摘要

 隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,企業(yè)間的競爭歸根到底表現(xiàn)為人力資源的競爭，所以人力資源的開發(fā)與管理在企業(yè)管理中的地位尤為顯得重要。那么如何引導和積極地推進人力資源的開發(fā)與管理工作呢，其中很重要的一環(huán)是人力資源管理績效的綜合評價。其中，由于民營企業(yè)限于人力與物力的原因，對人力資源管理還存在若干不足。文章介紹了人力資源管理評價指標,探討了模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用, 構建了人力資源管理模糊綜合評價模型,并應用該模型對杭州某中型民營企業(yè)的人力資源管理狀況進行分析，對該公司人力資源管理的有效性進行了初步探析。文章最后分析了該模型在針對該企業(yè)人力資源管理狀況的適應情況與誤差原因，指出了該民營企業(yè)應該加強人力資源管理的若干措施。

關鍵詞：人力資源管理；管理績效；模糊綜合評價；模糊數(shù)學

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