企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)家人力資本概念辨析

內(nèi)容摘要:在學(xué)術(shù)研究和治理實(shí)踐中,企業(yè)家精神、企業(yè)家能力和企業(yè)家人力資本是內(nèi)涵相近的三個(gè)常見概念,本文在整理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,對這些概念進(jìn)行了辨析,并指出在研究中應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)加以區(qū)分。
　　關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神 企業(yè)家能力 企業(yè)家人力資本
　　
　　關(guān)于企業(yè)家精神的解析
　　
　　企業(yè)家精神的確切含義究竟是什么,至今還沒有一個(gè)正確而全面的定義。Morris(1998)初步統(tǒng)計(jì)了有關(guān)期刊和教科書中關(guān)于企業(yè)家精神的界定,發(fā)現(xiàn)至少有77種之多(Mayer,2001),主要是夸大了財(cái)富的創(chuàng)造性、企業(yè)的創(chuàng)造、革新的創(chuàng)造、變革的創(chuàng)造、工作機(jī)會(huì)的創(chuàng)造、價(jià)值的創(chuàng)造,以及成長性的創(chuàng)造。
　　國內(nèi)的研究多是從綜合的角度出發(fā),汪丁丁(2000)把企業(yè)家精神概括為三方面:首先是熊彼特所說的“創(chuàng)新精神”,其次是韋伯所說的“敬業(yè)精神”,第三是諾斯從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)里提出來的“合作精神”。高希均(2000)以為企業(yè)家精神有四個(gè)特質(zhì):具創(chuàng)意,有膽識,敢投資,擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。賈良定、周三多(2006)借用德國古典哲學(xué)“精神”概念的結(jié)構(gòu),以為企業(yè)家精神由知識素養(yǎng)(理論精神)、創(chuàng)新能力(實(shí)踐精神)和倫理品質(zhì)(自由精神)三個(gè)層面構(gòu)成。
　　在國外的研究文獻(xiàn)中,與企業(yè)家精神相對應(yīng)的詞是“entrepreneurship”。國內(nèi)對其的翻譯除了企業(yè)家精神之外,還有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、創(chuàng)業(yè)精神等。由于早期對企業(yè)家精神的研究主要以小型、中型企業(yè)為研究對象,探討如何把握并利用機(jī)會(huì)創(chuàng)建新的企業(yè),所以企業(yè)家精神就被理解為創(chuàng)業(yè)精神。如Venkataraman(1997)就將企業(yè)家精神的研究領(lǐng)域定義為“目的是理解機(jī)會(huì)是如何導(dǎo)致新產(chǎn)品和新服務(wù)的發(fā)展、產(chǎn)生和應(yīng)用的,是誰控制著這一過程,這一過程的具體步驟是什么的學(xué)術(shù)領(lǐng)域”。
　　隨著新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),處于全球化浪潮中的企業(yè)必須不斷變革以適應(yīng)不斷變化的動(dòng)態(tài)競爭環(huán)境,企業(yè)家精神就不僅是關(guān)于創(chuàng)建企業(yè)的行為,它還涉及到企業(yè)的創(chuàng)新和變革。當(dāng)前,隨著企業(yè)家精神研究不斷向縱深發(fā)展,不少學(xué)者如莊子銀(2005)等已將對企業(yè)家個(gè)人、企業(yè)組織的微觀視野擴(kuò)展到社會(huì)層面,著手研究如何引導(dǎo)區(qū)域或國家創(chuàng)建具有企業(yè)家精神特征的文化,最大限度地激發(fā)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱情,進(jìn)而使企業(yè)家精神成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力。
　　所以,企業(yè)家精神是企業(yè)家群體所共有的特質(zhì)和價(jià)值觀體系,而“創(chuàng)新”是企業(yè)家精神的核心和靈魂,考察企業(yè)家的創(chuàng)新活動(dòng)則是度量和實(shí)證分析企業(yè)家精神的重要途徑。
　　
　　關(guān)于企業(yè)家能力的解析
　　
　　1982年,博亞茲(Boyatzis)率先提出了能力理論(competency theory),以為個(gè)體勝任工作角色或完成任務(wù)的績效是人格特征、知識、技能和能力等因素綜合作用的結(jié)果,而能力是其中的決定性因素,并且夸大能力必然蘊(yùn)含于具體行為并能夠經(jīng)過行為得到觀測。隨后,能力理論逐漸被引進(jìn)對企業(yè)家的研究,吸引了很多學(xué)者的關(guān)注。與企業(yè)家精神一樣,由于企業(yè)家在現(xiàn)代企業(yè)理論中所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧�不�?企業(yè)家能力在不同的學(xué)派和理論中就具有不同的內(nèi)涵,目前多數(shù)研究是圍繞企業(yè)家能力的分層和構(gòu)成展開的。
　　一些學(xué)者從企業(yè)家個(gè)體特征的角度,針對企業(yè)家的行為特征、認(rèn)知特點(diǎn)、人口統(tǒng)計(jì)變量等進(jìn)行研究,旨在挖掘這些變量對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響。如亞當(dāng)(Adam,1993)以為,企業(yè)家必須具備在貿(mào)易戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略以及人力資源等職能領(lǐng)域的治理能力。國內(nèi)一些學(xué)者從過程和行為的綜合性視角出發(fā),以為企業(yè)家能力體現(xiàn)在他所經(jīng)營企業(yè)的各項(xiàng)決策活動(dòng)之中,如李志等(2003)對我國“企業(yè)家能力”的研究文獻(xiàn)進(jìn)行了分析,以為多數(shù)學(xué)者贊同將企業(yè)家能力概括為七個(gè)方面:決策治理、組織指揮、溝通協(xié)調(diào)、人事治理、創(chuàng)新、專業(yè)技術(shù)和基本能力等。
　　在此基礎(chǔ)上,一些學(xué)者開始提煉企業(yè)家能力的丈量維度,并采用實(shí)證研究的方法驗(yàn)證企業(yè)家能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系。如賀小剛(2006)界定了包括機(jī)會(huì)能力、關(guān)系能力、治理能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略能力和學(xué)習(xí)能力的6個(gè)企業(yè)家能力相關(guān)測項(xiàng),采用定量研究的方法,驗(yàn)證了企業(yè)家能力與組織能力和企業(yè)績效的關(guān)系。張煥勇(2007)也設(shè)置了6個(gè)能力丈量因子,通過數(shù)據(jù)分析和假設(shè)檢驗(yàn)的方法,驗(yàn)證了企業(yè)家能力與企業(yè)成長的正向相關(guān)關(guān)系。
　　總的來看,對企業(yè)家能力的研究多集中在其***性上,夸大了企業(yè)家能力與企業(yè)績效、企業(yè)成長以及企業(yè)核心競爭力相關(guān),以為企業(yè)家能力可通過個(gè)體完成任務(wù)的行為來觀察和度量,并能通過培訓(xùn)和開發(fā)得到提升。 　　關(guān)于企業(yè)家人力資本的解析
　　
　　人力資本是特殊的資本,企業(yè)家人力資本又是特殊的人力資本。關(guān)于人力資本,最早的概念是由歐文

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