研究高科技企業(yè)員工激勵策略

摘要：在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著競爭的加劇，高科技企業(yè)面臨著巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。人才作為高科技企業(yè)的靈魂，在高科技企業(yè)的發(fā)展中起著不可替代的作用。如何激勵自身員工，以獲取競爭優(yōu)勢，是當(dāng)前高科技企業(yè)普遍面臨的問題。從分析高科技企業(yè)員工的心理特征與需求入手，闡述了高科技企業(yè)員工的激勵策略，并對高科技企業(yè)如何激勵其員工進(jìn)行了初步的探討。

關(guān)鍵詞：高科技企業(yè)；心理特征；需求；知識型員工；激勵
　　
　　1　高科技企業(yè)員工的心理特征與需求
　　
　　根據(jù)勒溫的場論，B=f(P，E)，其中：B——行為p——個(gè)人E——環(huán)境f——函數(shù)關(guān)系�？梢哉f，行為是人(包括個(gè)體人、群體人和組織人)與環(huán)境的函數(shù)。組織中人的行為的不同反應(yīng)主要取決于兩大類的影響：一類是人的主觀上的特征，包括生理、心理、文化等方面；另一類是人所處的客觀環(huán)境的各種特征，包括物質(zhì)環(huán)境和社會環(huán)境、組織內(nèi)部環(huán)境和組織外部環(huán)境等。
　　人的行為是由動機(jī)決定的，而動機(jī)是由需要支配的。人力資源管理的一項(xiàng)重要任務(wù)就是通過激勵機(jī)制吸引、開發(fā)和留住人才，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。為了使采取的激勵措施更加有效，首先必須分析在高科技企業(yè)工作的員工有哪些行為特點(diǎn)與特殊的需求。
　　(1)強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望。
　　高科技企業(yè)的員工越來越看重職業(yè)，而不是工作，他們有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的強(qiáng)烈愿望。高科技企業(yè)的員工追求的往往不是金錢和權(quán)利，而是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們通常認(rèn)為，工作只是提供了生活的保障，而職業(yè)才能將人的發(fā)展需求與生活結(jié)合起來。因此，企業(yè)可以通過合理的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)來體現(xiàn)對員工價(jià)值的承認(rèn)和尊重。例如，摩托羅拉公司每個(gè)季度都要和員工交流，諸如“工作是否如你所愿”、“能力與崗位是否匹配”、“還需要公司為你做什么”等問題。
　　(2)高自主性與高創(chuàng)造性。
　　在高科技企業(yè)工作的知識工作者在本身專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)都是專家，他們具備自己的知識和頭腦，更傾向于一個(gè)自主工作的環(huán)境，不愿意受制于物，更不愿意受制于人，他們強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)，工作上的自主性要求較高。與此同時(shí)，知識型員工從事的往往不是簡單的重復(fù)性工作，其工作常常需要在易變和不完全、不確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個(gè)人的才干和創(chuàng)造性。應(yīng)對各種可能發(fā)生的情況，所以創(chuàng)造性精神同樣是知識型員工最重要的特征之一。
　　(3)工作流動性意愿高。
　　在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，國家與企業(yè)之間競爭的焦點(diǎn)表現(xiàn)在技術(shù)的競爭上，技術(shù)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，特別是知識型員工的競爭，這一大環(huán)境為知識型員工的流動提供了宏觀需求。另一方面，隨著全球化和信息化的不斷深入，國與國之間的界限日益模糊，這為知識型員工的流動提供了可能。信息經(jīng)濟(jì)對傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系提出了新的挑戰(zhàn)，“資本雇傭勞動”這個(gè)定律開始受到質(zhì)疑。知識型員工了解自身具有的知識對企業(yè)的價(jià)值，因此他們更多地忠誠于自己的專業(yè)。而可能較低地忠誠于所在的企業(yè)。
　　(4)對必要研究資源的需求。
　　良好的待遇固然重要，但對于高科技企業(yè)的員工來說，更重要的是能有足夠的資源來專門從事研究，能得到學(xué)術(shù)界認(rèn)可，并能有機(jī)會將技術(shù)轉(zhuǎn)化為商品。例如，微軟為每位研究人員提供了豐富的研究資源，除了保證研究經(jīng)費(fèi)外。還提供人員技術(shù)上的支持，如資料搜尋員。研究助理等，使研究人員可以全神貫注地進(jìn)行研究。
　　(5)注重自身知識的提升。
　　高科技企業(yè)的工作者為了保持和增加自身的能力與價(jià)值，需要不斷地學(xué)習(xí)。知識型員工是本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力，并能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作效率的腦力勞動者，他們的主要工作是進(jìn)行思維活動，成長是知識型員工職業(yè)生涯中永遠(yuǎn)的主旋律。在工作過程中。需要依賴組織提供給他們必要的學(xué)習(xí)的環(huán)境，否則他們就會另謀他就。
　　
　　2　高科技員工的激勵原則
　　
　　(1)決策的高自主性。
　　同傳統(tǒng)企業(yè)相比，高科技企業(yè)的一個(gè)突出的特點(diǎn)是員工隊(duì)伍年輕，知識層次高。這決定了他們創(chuàng)造欲望高。喜歡挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)，而且創(chuàng)造能力也強(qiáng)。企業(yè)在給予工作團(tuán)隊(duì)物質(zhì)支持的同時(shí)，還應(yīng)通過授權(quán)建立一種寬松的工作環(huán)境，允許員工制定他們認(rèn)為最好的工作方法，而不是進(jìn)行過度的監(jiān)督指導(dǎo)甚至強(qiáng)制規(guī)定，那樣只會挫傷其創(chuàng)新的積極性。
　　(2)目標(biāo)的高挑戰(zhàn)性。
　　高科技企業(yè)應(yīng)為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會，這樣一方面有利于保持本公司的技術(shù)領(lǐng)先性，另一方面員工也得到了鍛煉，公司的凝聚力也得到了增強(qiáng)。讓B級人做A級事，經(jīng)理能干總經(jīng)理的活，總經(jīng)理能干總裁的活，這樣的企業(yè)才有希望。如果相反，總經(jīng)理干經(jīng)理的活，經(jīng)理干普通員工的活，那么普通員工就沒事可干，造成人才的浪費(fèi)。
　　(3)高價(jià)值感的工作設(shè)計(jì)。
　　興趣是一個(gè)人努力工作的最持久、最強(qiáng)勁的動力。而一個(gè)人是否對一項(xiàng)工作感興趣，很大程度上取決于他認(rèn)為工作是否有意義。如果他認(rèn)為一項(xiàng)工作是很有意義的，是“值得”的，他就會非常投入。因此，讓員工覺得自己的工作是有意義的，他們就會工作起來有興趣，就會感到愉快，進(jìn)而就可以使員工長期地、心甘情愿地在你的公司干下去。
　　(4)重視自我發(fā)展的需要。
　　高科技企業(yè)中的知識工作者往往是通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加值，其本質(zhì)特征是以知識和知識性技能來為企業(yè)服務(wù)和創(chuàng)造價(jià)值。但知識、知識性技能會老化，知識員工自己都知道這一點(diǎn)，所以他們很注重不斷的學(xué)習(xí)更新，重視培訓(xùn)機(jī)會。這就要求高科技企業(yè)要及時(shí)的給自己的員工提供繼續(xù)深造和培訓(xùn)的機(jī)會并健全自身的人才培養(yǎng)機(jī)制。
　3　高科技企業(yè)員工的激勵措施
　　
　　(1)設(shè)計(jì)富有挑戰(zhàn)性的工作。
　　知識型員工希望自己的工作具有某種程度的挑戰(zhàn)性。單調(diào)乏味的重復(fù)性勞動無法讓知識型員工釋放自己的知識能量和心理能量。他們很難滿足于一般性工作，而更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù)，并極力追求完美的結(jié)果，并渴望通過這一過程充分展現(xiàn)個(gè)人才智，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。因此，企業(yè)必須將自己的總體目標(biāo)細(xì)化，在制定目標(biāo)時(shí)要特別考慮兩點(diǎn)：一是要考慮員工的興趣，二是要有一定的挑戰(zhàn)性。只有每一個(gè)員工都有了自己明確的奮斗目標(biāo)，他才會感到自己在公司的重要性，才愿意在公司長期的干下去。
　　(2)為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
　　在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的競爭更加激烈，企業(yè)要想獲得競爭優(yōu)勢就必須能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。然而，知識型員工較強(qiáng)的流動意愿又與此相悖，他們更重視自身的“終身就業(yè)能力”�；�于此。首先應(yīng)注重對員工的人力資本投資，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為員工提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會。其次，技術(shù)培訓(xùn)是企業(yè)留人的關(guān)鍵，但培訓(xùn)不應(yīng)僅局限于技術(shù)領(lǐng)域。今天的高科技企業(yè)員工也希望開發(fā)以商業(yè)技巧或行為能力培養(yǎng)為中心的職業(yè)生涯，所以企業(yè)必須跳出傳統(tǒng)培訓(xùn)的范圍，為員工們提供學(xué)習(xí)新知識、新技能的機(jī)會。諸如思維模式、團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
　　(3)與業(yè)績掛鉤的薪酬系統(tǒng)。
　　雖然金錢對于高科技企業(yè)的員工來說不是最重要的激勵

【研究高科技企業(yè)員工激勵策略】相關(guān)文章：

小型高科技企業(yè)員工激勵題目研究12-06

高科技企業(yè)利潤提成激勵模式研究03-23

餐飲企業(yè)員工激勵現(xiàn)狀研究03-21

提升企業(yè)員工滿意度的策略研究03-22

國有企業(yè)非正式員工的激勵研究03-18

建立民營高科技企業(yè)的激勵體系初探03-25

淺論私營企業(yè)員工激勵機(jī)制及調(diào)整策略(A)03-18

外資包裝制造企業(yè)研發(fā)員工激勵問題研究03-11

企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究12-09

關(guān)于企業(yè)事件營銷策略研究03-21