我國傳統(tǒng)文化融入旅游管理的意義

　　旅游管理與中國傳統(tǒng)文化有著密不可分的關(guān)系，中國儒家思想中的“以和為貴”對于旅游管理的協(xié)調(diào)性也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，下面是小編搜集的一篇相關(guān)論文范文，歡迎閱讀參考。

　　我國是一個有龐大旅游資源庫的國家，同時我國傳統(tǒng)文化賦予了這些旅游資源特殊的意義，正是我國這種悠久的文化傳統(tǒng)也使得旅游行業(yè)獲得了一次次的飛躍。中國文明與西方國家文明存在明顯的差異，在這里就體現(xiàn)出了文化以及管理之間的辯證關(guān)系，管理伴隨著文化的發(fā)展而發(fā)展，同時管理水平得到提高又會對文化帶來積極的影響，所以必須將中國傳統(tǒng)文化融入到旅游管理中。

　　一、以人為本理念對旅游管理的指導(dǎo)意義

　　“人”這一理念是我國傳統(tǒng)文化中的精髓，而這與旅游管理中以人為本的理念相協(xié)調(diào)，尤其是貴民、重民等理念為旅游管理理念起到重要的指導(dǎo)作用。只有不斷地發(fā)揮人的主觀意識，才能夠調(diào)動起人的主觀想象力。“人”這一要素是旅游管理中的核心理念，這一理念實質(zhì)上是由中國傳統(tǒng)文化的精神精髓演變而來。隨著旅游企業(yè)的不斷發(fā)展，更多先進(jìn)民主的管理思維被應(yīng)用在企業(yè)內(nèi)部管理中，尤其是參與式的管理模式充分發(fā)揮出了員工的主觀能動性。這種以員工為本的管理方式與“水能載舟，亦能覆舟”等中國傳統(tǒng)文化思想相一致，只有與員工保持緊密的聯(lián)系，使每個員工都能樹立主人翁意識，才能夠保證旅游企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展。

　　二、以和為貴、無為而治對旅游管理的影響

　　旅游管理涉及的管理項目眾多，包括購物、住宿、餐飲、門票等等，同時這些管理又具有連貫性，即某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題對其他環(huán)節(jié)都會帶來較大的不良影響，具體表現(xiàn)在旅游行程縮短。因此必須加強對每個環(huán)節(jié)的管理，對于突發(fā)狀況可以妥善解決，避免對游客帶來影響。對此可以沿用中國傳統(tǒng)文化中“和為貴”的理念，儒家思想的很多理念都與旅游管理相符，尤其是“人和”反映出企業(yè)內(nèi)部必須要有和諧的工作氛圍，“禮之用，和為貴”進(jìn)一步強調(diào)了和諧人際關(guān)系的重要性。當(dāng)出現(xiàn)矛盾的時候，應(yīng)該以禮儀的人性化教育方式進(jìn)行引導(dǎo)。同時“無為而治”則表達(dá)出管理者應(yīng)該循道而為，使人員的主體地位得以發(fā)揮，從而使其嚴(yán)于律己。這里的“無為”并不是說管理人員放任不管，而是為所有員工提供公平公正的競爭環(huán)境，從而提高人員的整體能力。

　　在以往旅游管理中，主要以條例來約束人員的行為，以實現(xiàn)管理的效果，但是條例是死板、固定的，而當(dāng)前很多的新問題條例并未加以說明，因此這種管理方式明顯存在滯后性，所以有必要向“凝聚協(xié)調(diào)”的管理模式轉(zhuǎn)變。這種相對較為柔和的管理方式主要通過與員工之間建立情感的交流渠道以最大限度地發(fā)揮出管理效果，這就涉及到儒家以及道家思想。中國儒家思想中的“以和為貴”對于旅游管理的協(xié)調(diào)性也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，同時以條例管理的方式向“無為而治”的理念轉(zhuǎn)變也是中國傳統(tǒng)文化中道家倡導(dǎo)的思想。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)以和為貴、無為而治來實現(xiàn)旅游管理的合理、科學(xué)。

　　三、以德服人對旅游管理的影響

　　儒家思想中提倡以德服人，即人性化的管理理念，這對旅游管理人員來說就必須具備較強的綜合素質(zhì)，不以過分的權(quán)威壓迫被管理者，而是以自身的人格魅力對他人帶來影響，關(guān)心員工的生活以及工作，以自身的高素質(zhì)來感化員工，在贏得員工信任和敬佩的基礎(chǔ)上進(jìn)行旅游管理。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者雖然在企業(yè)當(dāng)中有最高的地位，但是其個人素質(zhì)也不盡相同。以絕對的獨斷專行來進(jìn)行員工的任免的領(lǐng)導(dǎo)者難以帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，而只有以德服人，用自身的高素質(zhì)獲得員工們的尊重和信任才是管理工作順利開展的必要保障，才能夠使企業(yè)形成一股較大的凝聚力。在旅游管理中，為了提高員工的工作積極性，可以建立一套獎懲機制，但是其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)要著重考量。獎勵的方式不僅僅只有錢，還可以采取其他的方式提高人員的積極性，在管理中處處為員工著想，讓員工產(chǎn)生職業(yè)歸屬感，將企業(yè)當(dāng)作自己的家，只有這樣才能夠使得旅游管理的質(zhì)量不斷提高。

　　總的來說，旅游管理與中國傳統(tǒng)文化有著密不可分的關(guān)系，在現(xiàn)代化旅游管理的環(huán)境下，必須從中國傳統(tǒng)文化中選擇使用的理念并應(yīng)用在管理當(dāng)中，基于本企業(yè)的實際情況，不斷優(yōu)化管理模式。中國是有五千年悠久歷史的國度，在歲月的長河出現(xiàn)了一系列的思想結(jié)晶，是華夏兒女精神文化的核心，在旅游管理中使用其以德服人、以人為本、以和為貴等先進(jìn)的指導(dǎo)思想，必將會進(jìn)一步豐富企業(yè)管理的內(nèi)涵。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]周澤.淺析中國傳統(tǒng)文化與旅游管理[J].現(xiàn)代婦女(理論版),2014(1)

　　[2]劉瑛.中國傳統(tǒng)文化對旅游管理影響的研究[J].世界家苑,2013(12)

　　[3]賀友桂.探析中國傳統(tǒng)文化對旅游管理的影響[J].新經(jīng)濟,2013(17)

　　[4]王燕,吳明清,于穎等.文化引領(lǐng)旅游專業(yè)人才培養(yǎng)——旅游管理專業(yè)“三結(jié)合”人才培養(yǎng)模式初探[J].十堰職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(6)

【我國傳統(tǒng)文化融入旅游管理的意義】相關(guān)文章：

在旅游管理中融入傳統(tǒng)文化的有效方法（通用9篇）10-14

我國發(fā)展文化旅游產(chǎn)業(yè)的意義與作用07-12

探析我國旅游市場網(wǎng)絡(luò)營銷創(chuàng)新與管理07-19

我國旅游管理教育中的問題及創(chuàng)新策略09-28

研究我國傳統(tǒng)物流企業(yè)融入現(xiàn)代物流的方式與途徑06-26

論傳統(tǒng)文化對我國企業(yè)管理的影響07-16

我國旅游管理人才培養(yǎng)問題探討04-30

我國工業(yè)旅游研究綜述09-08

對我國農(nóng)民旅游市場的研究09-22

我國茶文化公關(guān)傳播的意義10-03