淺談建立和完善國有企業(yè)經營者考評制度的思考

隨著國有資產管理體制改革的不斷深入．如何加強對國有企業(yè)、國有資本營運的監(jiān)督已成為理論上和實際工作中亟待解決的一個問題。為此，^們對國有資本營運的監(jiān)督提出了許多切實可行的措施，譬如加強對國有企業(yè)的財稅檢查，加強審計審核等外部監(jiān)督，向國有企業(yè)派出財務總監(jiān)進行全方位監(jiān)督等等。隨著國有資本營運監(jiān)督的加強，國有資本的授權委托經營制度要求我們在做好對國有企業(yè)經營者監(jiān)督工作的同時，還要注意對經營者的經營業(yè)績、經營能力、個人品行等作出正確評價。因而，建立和完善對國有企業(yè)經營者業(yè)績考評制度就成為一個非常迫切而現(xiàn)實的問題。
一、建立和完善國有企業(yè)經營者業(yè)績考評制度的必要性
　　國有企業(yè)經營者的選擇對企業(yè)的興盛衰敗有著至美重要的影響，對國有企業(yè)經營者業(yè)績的正確評價更是關系到個人的榮譽和個人價值的實現(xiàn)過去，對國有企業(yè)經營者的任免選拔大多是通過主管部門或人事組織部門直接選拔任用，對經營者的考評獎懲也是依據年終審計結果，主管部門下達的計劃指標完成情況以及人事組織部門的考棱結果而定，而在實際工作中這種考評結果往往不能對經營者的經營業(yè)績作出正確的評價，這是因為：其一、年終審計結果由于種種因素的影響未必能作出正確的結論；其二、主管部門下達的計劃指標往往會因經營者采取步提步攤、不提不攤等種種弄虛作假的手段變得圓滿完成，另外主管部門下達的計劃指標是否符合實際、是否科學合理也值得考慮；其三、人事及組織部門年終短時問內的考核未必能對經營者作出全面的、客觀的評價。由于上述原因，過去對經營者業(yè)績的評價在某種程度上帶有一定的主觀性，這樣，就使得一部分經營者不能得到正確的評價，該獎的未獎、該罰的未罰，使一些經營者的業(yè)績與所付出的努力在考評這一環(huán)節(jié)受到影響，使得晝營者的積極性受到一定打擊，從而使他們走向消極的一面采取種種變相手段為自己獲取灰色收人，侵占國有資產因而建立一種良好的考評制度不但是整個監(jiān)督工怍的延續(xù)，更是對經營者進行獎懲任免的依據。同時也有利于調動經營者的積極性，能給經營者帶來一種榮譽感、社會認同感，也有利于任免部門發(fā)現(xiàn)^才、挖掘人才因而，建立和完善規(guī)范的業(yè)績考評制度是完善國有資產管理、監(jiān)督和運營體制的重要一環(huán)，也是國民經濟健康發(fā)展的需要。
　　二、建立以經濟效益為中心的國有企業(yè)經營者業(yè)績評價制度
　　資本的投人不僅僅只注重其社會效益而更重要的是其帶來的增值，這是資本的屬性，國家資本也不例外。國家資本所有者將國有資本授權給經營者是希望它充分發(fā)揮其經營能力，盡職盡責，忠誠努力地為所有者獲取更多的收益而一個企業(yè)所追求的目標也是以不斷追求所有者權益最大為目的�？梢哉f資本所有者和經營者之間共同目標是一致的，而資本的所有者更關心的是其投入資本的保值增值，并且采取種種監(jiān)控和激勵措施來促使經營者臺法經營，努力獲取資本增值經濟效益綜合反映了一個企業(yè)獲得收益的程度。效益好的企業(yè)從側面也可說明其經營方式可行，市場銷售良好，發(fā)展?jié)摿�巨大，從這一點來看，作為資本的所有者衡量和砰價經營者能力大小、素質高低、是否努力的關鍵是要從其給企業(yè)帶來的效益出發(fā)而不能看企業(yè)規(guī)模的大小、資產的多少、行業(yè)的優(yōu)劣等等。那么，如何對國有企業(yè)經營者的業(yè)績作出客觀、公正、全面的評價．筆者認為應從以下幾個方面進行：
　　1、是選取能反映企業(yè)效益的簡便易行．便于操作的指標體系，通過指標的計算全面衡量負債率、償債能力、獲利能力和資產營運能力。
　　2、是在考核初期，對所考接企業(yè)要求上報企業(yè)全面預算情況，并由考核部門對預算情況進行復核調整，根據預算情況計算出考核所需要的指標。
　　3、是利用企業(yè)經營年度結柬實際計算出的考核指標，進行縱向和橫向的比較．以求對企業(yè)作出準確的定位和拽出差距�？v向比較主要是將考核企業(yè)考核年度實際，得到的財務指標同本企業(yè)上年情況及預算指標相比較，找出其差異}橫向比較是將考按企業(yè)同奉行業(yè)先進企業(yè)相比較，比較時首先要選取比較的對象，比較對象可以選擇上市公司，因為上市公司是經過嚴格審查通過的，其經營業(yè)績良好，并且綜臺反映了所承受的客觀政策、市場變化等因素帶來的風險，比較具有代表性，從某種意義上說，上市公司可以代表一個地區(qū)、一個行業(yè)的先進水平。同時，股市又是經濟發(fā)展的晴雨表。上市公司效益的好壞，一定程度上可以反映出一個國家、一個地區(qū)經濟發(fā)展的走向。而上市公司中期、年終業(yè)績的審計和詹息的公開披囂叉為這種比較提供了可能經過橫向的比較，才能找出本地區(qū)企業(yè)與同行業(yè)同類先進企業(yè)的差距，才可能比較客觀、公正的評價一個經營者所付出的努力和所獲取的收益，寸能發(fā)現(xiàn)和挖掘出一批有經營能力和品行良好的職業(yè)企業(yè)家。 　　4、是利用事中監(jiān)督所提供的信息和資料對經營者作出定性的評價事中監(jiān)督所獲取的信息資料主要由派駐企業(yè)的監(jiān)事或財務總監(jiān)提供．監(jiān)事或財務總監(jiān)進駐企業(yè)對企業(yè)的生產經營活動和財務收支情況進行監(jiān)督審查，并參與企業(yè)的重要會議，能夠掌握第一手材料，用來進行定性的評價是可行的。

5、是利用定性的評價和定量的考核指標的計算比較全面評價經營者的業(yè)績和品行，并把評定的結果作為獎懲任免的主要依據。
　　三、評價考核國有企業(yè)經營者考核指標的確定
　　前面提到，評價和考核國有企業(yè)經營者業(yè)績要從企業(yè)經濟效益人手。因此．對經營者考核指標的選擇要以能反映資本所帶來的增值及經營成果的大小為主。1994年原國家國有資產管理局頒布了《國有資產保值增值考核試行辦法》，用國有資產保值增值率作為評價經營者國有資產保值增值完成情況的指標但該指標從實際執(zhí)行情況來看，有一些局限性。一是該指標的設計沒有考慮資金時間價值和物價上漲因索，在理論上不盡完菩；是計算該指標有許多別除因素，增加了人為的因素和操作上的繁瑣；三是期初確定該指標容易在利潤額的大小上扯皮，帶有一定的主觀性因此，我們應選擇當年凈利潤作為主要考核指標，這是因為在一個企業(yè)中，注A的資本金是按歷史成本A帳的，按照法律依照一定的程序認定的，它的增減不是經營者所能左右的，資本公積金的增減也不受人為因素的影響。盈余公積盤是按稅后利潤的一定比例提取的有專r用途．而只有本年利潤是經過一年經營后得到的投入資本的增喊或虧蝕。它和經營者的經營能力，努力程度，品行道德是聯(lián)系在一起的。企業(yè)有了利潤則說明投入資本經過運營帶來的增值，虧損則說明投入的資本受到侵蝕。因此，對經營者業(yè)績的考評應以當年實現(xiàn)凈利潤為主，并設置其它與上市公司業(yè)績評價相對應的輔助指標，如資本金利潤率．凈資產收益率等來全面考核經營者業(yè)績。
　　四、對經營者業(yè)績評價制度實施的保證
對經營者業(yè)績評價制度的實施需要有有力的保障手段，這樣才能使考核評價工作走向程序化、制度化，并使考核結果能得以貫徹落實。第一，對經營者的考評，領導要給予足夠的重視和大力支持；第=，要有一個有力的考核班子；第三，要_加強對財務總監(jiān)的監(jiān)督，保證監(jiān)督工作有效到位；第四，要加強對企業(yè)的外部審計監(jiān)督，保證財務結果真實可靠；第五，要建立定期的考核評價制度，可參照上市公司每年進行中期和年終兩次考評；第六，要認真計算各項考核指標，保證各環(huán)節(jié)工作準確、有序、無誤。第七，要培育和建立企業(yè)家市場，使經營者走向市場化、職業(yè)化。

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