- 相關(guān)推薦
從社會資本看就業(yè)問題
摘要：社會資本作為嵌入在個人社會網(wǎng)絡(luò)中的資源，具有信任和規(guī)范的機制，是行為主體調(diào)動網(wǎng)絡(luò)資源實現(xiàn)行動目的的能力，成為與物質(zhì)資本和人力資本相并列的第三種資本。在當(dāng)前的勞動力市場，由于存在信息不對稱與信用制度不完善，社會資本在就業(yè)中所起的傳遞信息和解決摩擦性失業(yè)的作用越來越被重視。通過中介組織的介入，加大普通求職者、特別是弱勢群體的社會資本，彌補其先天所欠缺的知識、能力和物質(zhì)資本，這對于解決他們的就業(yè)問題無疑會產(chǎn)生促進作用。 關(guān)鍵詞：社會資本；人力資本；弱關(guān)系；強關(guān)系當(dāng)前，就業(yè)問題、特別是弱勢群體的就業(yè)問題引起了廣泛的關(guān)注。就業(yè)難既有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理的因素，又有勞動者自身技能、觀念不適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境的因素。本文擬從社會資本角度探討一條解決就業(yè)問題的可能途徑。
一、社會資本理論概述
1．社會資本的定義
簡單地說，社會資本就是個人或組織間通過長期交往而建立在信任和互助基礎(chǔ)之上的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及其所蘊涵的歷史文化、價值理念和行為規(guī)范等的一種資源性力量。作為與物質(zhì)（經(jīng)濟）資本和人力資本相并列的第三種資本，社會資本是一個具有高度概括力的新解釋范式，是對社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、社會團體、非正式群體、宗族組織、幫派組織、市民社會、社會規(guī)范等相關(guān)現(xiàn)象的一個抽象的提升，也是對物質(zhì)資本和人力資本在個體、社會發(fā)展中的補充，同樣是不可或缺的資本。
由于角度、生成條件、機理和方式不同，社會資本類型也會呈現(xiàn)多樣化：（1）按照社會變遷的時代性不同，可分為傳統(tǒng)意義的社會資本（傳統(tǒng)性社會資本）和現(xiàn)代意義的社會資本（現(xiàn)代性社會資本）。前者一般基于傳統(tǒng)性因素如血緣、裙帶、地緣、人情等，可以將之細(xì)分為家族型社會資本、宗族型社會資本、親族型社會資本、鄉(xiāng)土型社會資本、情感型社會資本和交易型社會資本等，多帶有先賦性的特殊主義特征；后者往往基于現(xiàn)代法理因素而建構(gòu)，如基于業(yè)緣或趣緣關(guān)系自然建構(gòu)同事型社會資本、同學(xué)型社會資本、戰(zhàn)友型社會資本、興趣型社會資本，也有基于某一公益目的或行業(yè)利益目的而形成的，如現(xiàn)代公民型的各類社會團體組織、社會中介組織、各類行業(yè)協(xié)會、社區(qū)共同體等法理型（契約型）社會資本，帶有學(xué)界所說的第三部門、市民社會、公民社會等普遍主義色彩。（2）從社會資本所承載的主體及其層次，可分為個人間所有的社會資本、組織所有的社會資本和整個社會（國家）共同體的社會資本乃至國際社會聯(lián)盟型社會資本。（3）關(guān)于中觀層次的社會資本，基于國家文化的根深蒂固，將其概括劃分為家族型社會資本、宗族型社會資本、鄉(xiāng)土型社會資本、親友型社會資本、宗教型社會資本等幾類。
2．社會資本的特征
從總體上看，社會資本具有以下特征：（1）無形性。即社會資本與大多數(shù)經(jīng)濟資本的形態(tài)比起來是看不見的，這是其外在根本特征。（2）增值性。這是社會資本的內(nèi)在本質(zhì)特征，即社會資本可以為其擁有者帶來利益，并且因其通過主體間長期交往而具有累積疊加的生成趨勢，即密度和強度的增加。一次成功的合作就會建立起聯(lián)系和信任，這些社會資本有利于未來在完成其他不相關(guān)任務(wù)時的合作。（3）低成本。即社會資本一旦建構(gòu)，在各方面通過圈內(nèi)的信任和熟悉其代價的成本相對較低，簡化了復(fù)雜的社會程序，事半功倍。（4）閉合性。即社會資本對圈外人必然具有一定的排斥，并且對網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部成員也具有負(fù)面作用。社會資本不僅促進了某種行為而且壓制了其他行為，這說明社會資本具有剝奪性、局部性，社會資本并非與整體上社會資本成正比例。（5）公共性。即社會資本具有不同于物質(zhì)（經(jīng)濟）資本那樣的可分割、可轉(zhuǎn)讓性，可以占為私有財產(chǎn)，而社會資本實際上是不可轉(zhuǎn)讓的，通過約定俗成的規(guī)范，為其群體內(nèi)成員所共同擁有和支配使用，具有公共物品的特性。（6）時代性。即所處時代不同，社會資本的表現(xiàn)形態(tài)也各不相同，其偏重點也不一樣。（7）空間性。也就是說，在不同的地域，社會資本的表現(xiàn)類型及其密度不一樣。（8）主體性。即針對不同的主體，社會資本的功能效果不一樣。
二、社會資本與中國就業(yè)問題
1．社會資本與人力資本在就業(yè)中的關(guān)系
20世紀(jì)50年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾率先突破物質(zhì)資本的局限，將個人的教育水平、職業(yè)培訓(xùn)等也視為一種投資，并認(rèn)為這種投資將形成個人的人力資本。自舒爾茨和貝克爾等人提出人力資本的概念后，經(jīng)濟學(xué)家和社會學(xué)家們進行了大量有關(guān)人力資本的經(jīng)驗研究，對人力資本的概念及其測量方法也基本形成了一套公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。一般認(rèn)為，人力資本存在于個人掌握的知識和技能中，它表現(xiàn)為知識、技能、體力（如健康狀況）等價值的總和，其一般的操作化指標(biāo)有教育水平、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能等，以及通過受教育年限、有無接受職業(yè)培訓(xùn)和改變工作單位的次數(shù)這三個變量來反映人力資本。此外，也有把人力資本分為先賦因素和自致因素的，并將先賦因素分為性別、年齡、健康狀況、父親的政治面貌和職業(yè)聲望；將自致因素分為文化程度、普通話水平、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和本人的政治面貌。
人力資本在就業(yè)中所體現(xiàn)的是一種個人特征，而社會資本作為一種嵌入社會網(wǎng)絡(luò)的資源，體現(xiàn)的是一種群體特征。在一個信息不充分、信用制度不完善的就業(yè)市場，僅依靠展現(xiàn)個人特征，很難獲得需求方的青睞。其原因主要是存在虛假信息，并且對這些虛假信息難以短時間識別。由于勞動力市場供過于求情況嚴(yán)重，求職者在進行自我推銷時在一定程度上都存在夸大自己技能的傾向，當(dāng)若干個企業(yè)受到這種虛假信息損害時，這種情況會在互有聯(lián)系的企業(yè)間迅速傳播，影響他們對企業(yè)外部求職人員的信任。但是，這種信任危機卻不會在短期促使求職者重塑自身形象，因為整個勞動力供給市場缺乏對虛假信息的懲罰，所以導(dǎo)致企業(yè)在聘用員工時，盡可能尋找可以信賴的途徑，也就是加大對其擁有的社會資本的考察，減少對其人力資本的依賴。
2．社會資本在就業(yè)中的作用
社會資本對于就業(yè)的影響因其強度不同產(chǎn)生的力度也不同。其中，具有代表性的主要是格蘭諾維特的“弱關(guān)系力量假設(shè)”、林南的社會資源理論和邊燕杰的“強關(guān)系力量假設(shè)”。格蘭諾維特于1973年在《美國社會學(xué)雜志》發(fā)表《弱關(guān)系的力量》一文，首次提出關(guān)系力量的概念，并根據(jù)關(guān)系的互動頻率、感情密度、親密程度和互惠交換數(shù)量將其分為強關(guān)系和弱關(guān)系兩種，認(rèn)為互動頻繁、感情較深、熟識和信任程度高、互惠交換多且廣的關(guān)系是強關(guān)系，反之則為弱關(guān)系。根據(jù)“弱關(guān)系力量假設(shè)”，強關(guān)系是在社會經(jīng)濟特征相似的個體間發(fā)展起來的，因此，強關(guān)系中的個體所獲信息重復(fù)性較高，社會資本彼此重合，形成的集合總體范圍較�。欢蹶P(guān)系多是在社會經(jīng)濟特征以及個體特征不同的個體間發(fā)展起來的，它是將處于不同等級社會地位的人群銜接起來，這樣形成的社會網(wǎng)絡(luò)相對較大，嵌入社會網(wǎng)絡(luò)中的社會資本也相對豐富，在就業(yè)方面，弱關(guān)系所提供的信息也要廣泛一些。但是這里存在兩個問題。首先，弱關(guān)系的形成。不同社會經(jīng)濟特征的個體的集合存在障礙，這種關(guān)系本身的建立缺乏穩(wěn)固的基礎(chǔ)。這就帶來第二個問題，即為什么把信息提供給聯(lián)系較弱的人而不提供給聯(lián)系較強的人，因此，弱關(guān)系中的人交往時交易成本偏大。與“弱關(guān)系力量假設(shè)”相反，邊燕杰認(rèn)為，在中國社會，親屬和朋友等熟識程度高的強關(guān)系對于就業(yè)起著更為重要的作用，在中國這個家族觀念較重的社會，家庭在就業(yè)中的地位非常突出，但這樣就帶來一個嚴(yán)重的問題，即富者愈富，貧者愈貧。經(jīng)濟狀況良好的家庭勢必會形成層次相當(dāng)?shù)纳鐣W(wǎng)絡(luò)，保持自己的下一代仍然在同一社會地位上，而社會下層群體，由于其所接觸到的也多是類似的群體，又沒有足夠能力拓展弱關(guān)系，因此，擁有的社會資本就極為有限，反映在就業(yè)上，就是在同等或優(yōu)勢條件下，獲得的就業(yè)機會較少。
3．提升社會資本解決就業(yè)問題的建議
由上面的分析可以看出，人力資本和不同強度的社會資本對就業(yè)的影響是不同的。勞動者在提升自身人力資本的同時，加強所擁有的社會資本在目前買方市場環(huán)境下顯得尤為重要，尤其是對社會普通群體和下層群體而言。如上文提到的弱關(guān)系固然對于擴大個體交往空間、獲得信息流量有利，但弱關(guān)系的建立存在難度，也就是如何使社會資本相對欠缺的人群和與其不同的社會群體形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，當(dāng)其自身對形成這種關(guān)系存在困難時，就需要有外部力量幫助其形成這樣一種弱關(guān)系，如就業(yè)中心等，通過這種組織拓展信息不充分群體的信息量。但是，如同前面所說的企業(yè)信賴通過考察求職者社會資本所得到的信號，是由于在就業(yè)市場存在難以識別的有關(guān)人力資本的虛假信息，那么，讓企業(yè)相信這種弱關(guān)系體現(xiàn)社會資本就需要弱關(guān)系傳遞的信息具有可靠性。如建立分類就業(yè)推薦中心，對求職者的基本狀況進行必要的調(diào)查，確保求職者信息的準(zhǔn)確。當(dāng)這種模式被企業(yè)認(rèn)可后，中心與求職者的弱關(guān)系就會逐漸變?yōu)橹行呐c企業(yè)的強關(guān)系，這種關(guān)系力量的轉(zhuǎn)化勢必會提高求職者、特別是弱勢求職者的社會資本力度，充分發(fā)揮社會資本在求職中的優(yōu)勢。
在更普遍的意義上，加強對求職者提供的求職信息的準(zhǔn)確性進行監(jiān)督，對其信用進行評價分類，對于重塑企業(yè)對人力資本的信任同樣重要。但是，社會資本和人力資本共同構(gòu)成求職者的信息，當(dāng)社會資本所起的作用較大時，那些欠缺社會資本的人就會夸大其人力資本。所以，要想獲得較準(zhǔn)確的人力資本信息，要么減少對社會資本的依賴，要么使擁有同等技能的人擁有的社會資本大致相同。
參考文獻：
[1] 顏燁．轉(zhuǎn)型中國社會資本的類型及其生成條件與機制[J]．西南師范大學(xué)學(xué)報，2004，（1）：64－70．
[2] 周長城，王培剛．定義社會資本：一個整體視野的分析與考察[J]．甘肅社會科學(xué)，2005，（2）：76－79．
[3] 武中哲．我國弱勢群體的制度特征及制度化保障[J]．理論學(xué)刊，2005，（6）：80－83．
[4] 劉祖云，劉敏．關(guān)于人力資本、社會資本與流動農(nóng)民社會經(jīng)濟地位關(guān)系的研究述評[J]．社會科學(xué)研究，2005，（6）：118－123．
【從社會資本看就業(yè)問題】相關(guān)文章：
談社會資本與黨群治理的內(nèi)在邏輯03-18
社會資本與農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護12-06
社會資本視角下的居民就醫(yī)行為探討02-26
基于社會資本理論的組織管理研究述評03-19
社會資本在公共政策過程中的作用研究03-21
集群式創(chuàng)新的社會資本激勵效應(yīng)分析03-28