關(guān)于調(diào)節(jié)社會(huì)收入差距：國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的借鑒

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立起來(lái)之后，由市場(chǎng)決定的“效率優(yōu)先”的分配機(jī)制逐步形成，再加上黨的允許一部分人先富起來(lái)的政策引導(dǎo)，迅速打破了個(gè)人收入的平均主義，使整個(gè)社會(huì)祥合理拉開(kāi)個(gè)人收入差距的方向發(fā)展。同時(shí)一些不合理的因素也在滋生蔓延，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間、及社會(huì)不同群體、不同職業(yè)之間的個(gè)人收入差距不斷拉大。對(duì)于收入差距拉大問(wèn)題，必須積極研究和制定防范辦法。在這方面，其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。
　　一、發(fā)達(dá)國(guó)家調(diào)節(jié)高收入者收入的經(jīng)驗(yàn)和啟示
　　1、發(fā)達(dá)國(guó)家調(diào)節(jié)高收入者收入的經(jīng)驗(yàn)
　�。�1）企業(yè)設(shè)立薪酬委員制約高管人員過(guò)高薪酬
　　在英國(guó)、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)董事會(huì)內(nèi)部，普遍設(shè)立薪酬委員會(huì)（C

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